كيفية تجنيد المعلمين: أفضل 8 استراتيجيات وأمثلة حقيقية

ليس هناك من ينكر النقص الحالي في المعلمين في الولايات المتحدة ، ولكن لا يزال هناك متقدمون أقوياء متاحون للتوظيف. المفتاح هو معرفة كيفية توظيف المعلمين من خلال جعل مدرستك أكثر جاذبية للمعلمين القدامى وجذب المواهب المتخرجين حديثًا.

مع توفر المزيد من فرص التواصل عبر الإنترنت أكثر من أي وقت مضى ، من الممكن تعزيز مدرستك بمعلمين أقوياء يساعدون طلابك على الازدهار. سيرشدك هذا الدليل خلال هذه العملية ، مع تسليط الضوء على النصائح حول تجنيد المعلمين وثماني استراتيجيات يمكنك تنفيذها اليوم.

فوائد مجموعة مواهب المعلم الجديدة

تتمثل إحدى فوائد ترك العديد من المعلمين حاليًا في مناصبهم في أن مجموعة المواهب للمعلمين الجدد أكبر - وأكثر تنوعًا - مما كانت عليه في أي وقت مضى. تعني تقنيات التقديم عبر الإنترنت ولوحات الوظائف أنه يمكنك الحصول على متقدمين من جميع أنحاء العالم وليس فقط من داخل مجتمعك.

يمكن للمدارس الراغبة في بذل جهد إضافي واستخدام استراتيجيات توظيف جديدة أن تخرج من الجانب الآخر من نقص المعلمين بمعلمين أقوى وأكثر قدرة مما كانت عليه قبل الوباء.

نصائح حول كيفية تعيين المعلمين والاحتفاظ بهم

قبل أن تتمكن من البدء في تنفيذ استراتيجيات تعيين المعلمين ، من المهم فهم بعض النصائح عالية المستوى التي يمكنك استخدامها لجذب المعلمين الجيدين إلى مدرستك والاحتفاظ بالمعلمين لديك.

ضع في اعتبارك أن معدل دوران المعلمين يكلف المدارس آلاف الدولارات سنويًا - وهي أموال يمكن استخدامها لتمويل مستلزمات الطلاب أو زيادة رواتب المعلمين. من خلال معالجة معدل الدوران في منطقتك التعليمية والتأكد من بقاء المعلمين على الأرجح بمجرد تعيينهم ، يمكنك تقديم المزايا والتعويضات اللازمة لجذب مدرسين جدد أيضًا.

تقديم رواتب ومزايا تنافسية

أحد الأسباب الرئيسية لنقص المعلمين الحالي هو أن الأجور والمزايا في مجال التدريس لا يمكن مقارنتها مع المجالات الأخرى. وفي الوقت نفسه ، ثبت أن الأجور والمزايا التنافسية مرتبطة بمعدلات دوران منخفضة ، ونتيجة لذلك ، انخفاض معدلات التسرب من المدارس الثانوية.

هذا يعني أن تحسين الرواتب والمزايا التي تقدمها مدرستك يتجاوز إسعاد معلميك. له عواقب حقيقية على منطقتك وطلابك.

لتقديم رواتب أعلى ، قد تحتاج إلى تقليل التمويل في مناطق أخرى من مدرستك. هناك خيار آخر يتمثل في زيادة جمع التبرعات في مجتمعك أو استخدام أدوات مثل تبنِّي Classroom أو DonorsChoose حتى تتمكن من تمويل الإمدادات بالكامل لفصولك الدراسية بدلاً من وضع هذا الضغط على أكتاف معلميك.

خلق بيئة عمل داعمة

بمجرد أن يصبح المعلمون في مدرستك ، فإن البيئة التي يدرسون فيها تحدث فرقًا كبيرًا فيما يتعلق بما إذا كانوا يختارون البقاء أو المغادرة. كلما زاد عدد مسؤولي الدعم الذين يمكن أن يقدموا لمعلميهم ، زادت احتمالية استمرارهم في العمل مع تلك المدرسة بدلاً من المغادرة إلى مدرسة مختلفة أو مغادرة مجال التدريس بالكامل.

تتمثل إحدى الطرق الرئيسية لتحسين معدلات الاستبقاء في تقليل الواجبات الإدارية التي يتعين على المعلمين القيام بها طوال اليوم. يقول 43 في المائة من المعلمين أن تقليل الأعمال الورقية والاجتماعات وواجبات القاعة من شأنه أن يساعد المدارس في الاحتفاظ بمزيد من المعلمين.

يعد توجيه المعلمين الجدد أيضًا أمرًا أساسيًا للحفاظ على هؤلاء المرشحين سعداء وواثقين في واجباتهم. تشير الدراسات إلى أن المعلمين الأصغر سنًا هم أكثر عرضة لترك وظائفهم ، خاصة إذا شعروا أن التدريب والتوجيه كانا متساويين.

ابدأ عملية التوظيف مبكرًا

كلما تمكنت من بدء عملية التوظيف للعام الدراسي الجديد مبكرًا ، كان ذلك أفضل حالًا. تشير الدراسات إلى أن المدارس التي تبدأ في التوظيف مبكرًا تستقبل في المتوسط ​​المتقدمين المؤهلين أكثر من المدارس التي تبدأ في التوظيف في وقت لاحق من العام.

قد يتطلب تعيين المعلمين وفقًا لجدول زمني أبكر من المعتاد إعادة صياغة استراتيجية التوظيف الخاصة بك. أحد الخيارات هو إجراء مقابلات مع المزيد من كبار المعلمين من أجل التحولات الداخلية في نفس الوقت الذي تقابل فيه المتقدمين الخارجيين.

لا يؤدي هذا فقط إلى تحريك عملية التوظيف ، ولكن إذا قمت بإجراء انتقال داخلي ، فقد يكون لديك مجموعة من المرشحين الخارجيين المؤهلين الذين يمكنك الرجوع إليهم للتقدم لشغل وظيفتك الداخلية الجديدة.

تقليل استخدام التكنولوجيا عند إدارة التطبيقات

يوجد حاليًا انفصال بين عدد المتقدمين الباحثين عن عمل وعدد الوظائف المتاحة وعدد الأشخاص الذين يتم تعيينهم. من الناحية النظرية ، هناك نقص في اليد العاملة ، حيث تروج العديد من الوظائف للفتحات. في الوقت نفسه ، يمكن للمتقدمين إرسال مئات الطلبات دون الاستماع إلى أي منها.

على الرغم من وجود عدة أسباب لهذا الانفصال ، إلا أن أحد العوامل الرئيسية هو أن الشركات تسمح للتكنولوجيا بالتخلص من المرشحين بدلاً من البحث في التطبيقات يدويًا. هذا يجعل من السهل تفويت المرشحين ذوي الإمكانات القوية الذين لا يستوفون متطلبات "على الورق" أو المتقدمين غير المناسبين لمنصب واحد في مدرستك ولكن قد يتناسبون مع منصب آخر.

على سبيل المثال ، قد تقرأ تكنولوجيا التوظيف أن المرشح يحتاج إلى "خمس سنوات من الخبرة في التدريس" للتقدم لوظيفة واستبعاد أي مدرس متخرج حديثًا لا يستوفي هذه المعايير.

قد يقرأ الإنسان نفس التطبيق ويدرك أن المرشح لديه الكثير من الإمكانات عند إقرانه بمرشد في عامه الأول - أو قد يكون مناسبًا لمساعد المعلم أو منصب مدرس بديل.

تشير الدراسات إلى أن ما يقرب من 10 ملايين عامل يتم استبعادهم من مناقشات التوظيف ، غالبًا ما تستند إلى عوامل مثل الثغرات في سيرهم الذاتية أو الكلمات الرئيسية المفقودة في تطبيقاتهم. على سبيل المثال ، استبعدت بعض المستشفيات كل متقدم لم يكن لديه الكلمات "برمجة الكمبيوتر" في سيرته الذاتية ، على الرغم من أنهم كانوا يبحثون بالفعل عن مرشحين يمكنهم إكمال إدخال البيانات.

نتيجة هذه النتائج هي أنه في حين أنه من المهم أن يكون لديك استراتيجية لإزالة الأعشاب الضارة من خلال التطبيقات ، يجب أن تكون حذرًا للغاية قبل استخدام التكنولوجيا كإستراتيجيتك الوحيدة. بدلاً من ذلك ، استخدم التكنولوجيا باعتدال - على سبيل المثال ، فقط لاستبعاد المرشحين الذين لا يستوفون متطلبات الخلفية التعليمية الإلزامية - وابدأ البحث في وقت مبكر بما يكفي بحيث يمكنك فحص بقية التطبيقات يدويًا للعثور على أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة في مدرستك .

8 استراتيجيات لكيفية تجنيد المعلمين

بمجرد قيامك بكل ما في وسعك لتحسين بيئة مدرستك والتأكد من أنه يمكنك الاحتفاظ بالمعلمين لديك ، فإن الخطوة التالية هي معرفة كيفية تعيين المعلمين وجذبهم إلى مدرستك. ستعلمك هذه الإستراتيجيات الثمانية كيفية تعيين معلمين في عالم اليوم المتغير باستمرار والدهاء التكنولوجي.

1. تصميم مواد توظيف رائعة

على الرغم من أن الكثير من عمليات التوظيف اليوم تتم عبر الإنترنت ، إلا أن قدرًا لا بأس به لا يزال يحدث شخصيًا. يمكن استخدام مواد التوظيف ، بما في ذلك الكتيبات والنشرات ، في معارض المعلمين أو تقديمها للمستشارين المهنيين في الجامعات المحلية مع المعلمين المتخرجين.

تأكد من أن مواد التوظيف الخاصة بك تحتوي على المعلومات الأساسية التي سيحتاجها المتقدمون المحتملون لمعرفة المزيد عن مدرستك ، بما في ذلك موقع الويب الخاص بك ومقابض الوسائط الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك مساعدة موادك في التميز باستخدام صور قوية ونص واضح ومختصر.

2. حضور معارض عمل المعلم

تعد معارض وظائف المعلمين مكانًا رائعًا بالنسبة لك للتواصل مع المعلمين في مجتمعك الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة. إنها توفر تفاعلات وجهًا لوجه حيث يمكنك الترحيب بالمعلمين والتعرف عليهم قليلاً قبل أن تبدأ التطبيقات في التدفق.

كما أنها توفر فرصة للمدرسين المحتملين للتعبير عن وجهك لمدرستك ، لذلك من المهم أن تقدم أفضل ما لديك في أحداث التواصل هذه. تعال مستعدًا مع مواد التوظيف ، وابتسامة ودية ، وحتى الطلبات الورقية لوظائف شاغرة حالية.

3. اطلب الإحالات

يمكن للإحالات من المعلمين الحاليين أو السابقين ، وكذلك من أولياء أمور الأطفال في مدرستك ، أن تُظهر للمتقدمين المحتملين ما يشبه العمل في مدرستك وتعطيهم إحساسًا بمجتمع مدرستك قبل التقديم.

يمكنك استخدام الإحالات على مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook أو Twitter وموقع مدرستك على الويب وحتى إعلانات التوظيف مثل Facebook Ads.

للبدء ، اطلب الإحالات عبر الإنترنت عبر البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنك دمج هذا الطلب في الرسائل الإخبارية النموذجية الخاصة بك أو نشر الطلب على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك. مع ورود الإحالات ، يمكنك استخدامها لتعزيز مواد التوظيف الأخرى الخاصة بك وعرضها لتشجيع المتقدمين على التقدم إلى مدرستك على المدارس الأخرى في منطقتك.

4. كن نشيطا على وسائل التواصل الاجتماعي

مرارًا وتكرارًا ، أظهر المعلمون أنهم يبقون في المدرسة لأنهم يشعرون باتصال حقيقي مع الطلاب. يمكن لجهود وسائل التواصل الاجتماعي في مدرستك أن تعزز هذا الاتصال المجتمعي بين المعلمين والطلاب وأولياء الأمور حتى قبل اليوم الأول من المدرسة.

إن التواجد القوي على وسائل التواصل الاجتماعي مع التحديثات المتكررة وصور الأنشطة المدرسية ونصائح للآباء والمعلمين يمكن أن يوضح للمتقدمين مدى تقديرك لبيئة مدرستك ودعم جهودهم التعليمية. إنها أيضًا طريقة رائعة لمساعدتهم على تصور أنفسهم في مدرستك جيدًا قبل مقابلتك معهم ، ويمكن أن تجعلهم متحمسين للتقدم لشغل الوظائف الشاغرة.

5. إعطاء الأولوية لتحسين محرك البحث

عندما يبحث المعلمون عن أفضل المناطق التعليمية للعمل فيها ، فأنت تريد منهم أن يروا اسمك في المقدمة وفي المنتصف. يمكن أن يساعد استخدام تحسين محركات البحث (SEO) محركات البحث مثل Google و Yahoo و Bing على فهم صفحة الويب الخاصة بمدرستك وزيادة تصنيفاتك على صفحات نتائج البحث الخاصة بهم. نتيجةً لذلك ، سترى المزيد من حركة مرور الويب على موقع مدرستك ، وسيكون من الأسهل للمدرسين الذين يبحثون عن وظائف معرفة ما إذا كانت هناك فرص عمل في مدرستك.

6. إنشاء إعلانات مخصصة

على الرغم من أن مُحسّنات محرّكات البحث هو مفتاح لزيادة حركة المرور العضوية إلى موقعك على المدى الطويل ، إذا كان لديك حاليًا فتحات في مدرستك ، فأنت بحاجة إلى زيادة حركة المرور الآن. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الإعلانات المخصصة.

يمكن أن تساعدك أدوات مثل إعلانات Google في استهداف فئات سكانية معينة أو الأشخاص الذين يبحثون باستخدام مصطلحات محددة - مثل "وظائف التدريس في نيويورك" - وتقودهم إلى موقع الويب الخاص بك قبل مواقع الويب المنافسة. يعد استخدام الإعلانات المخصصة جنبًا إلى جنب مع وجود قوي على وسائل التواصل الاجتماعي أو إحالات قوية طريقة رائعة لتحسين عدد وجودة التطبيقات للوظائف الشاغرة في مدرستك.

7. استخدام لوحات العمل على الإنترنت

اليوم ، تبدأ العديد من عمليات البحث عن الوظائف وتنتهي عبر الإنترنت. مواكبة أفضل لوحات الوظائف للمعلمين تساعد تطبيقاتك في الوصول إلى المعلمين عندما يبدأون في البحث عن وظيفة جديدة لأول مرة.

يمكن أن يساعدك استخدام لوحات الوظائف عبر الإنترنت في الوصول إلى معلمين من جميع أنحاء العالم ، وقد يسعد الكثير منهم بالانتقال إذا أعجبوا بمدرستك ومجتمعك. هذه طريقة محورية لجذب المعلمين الجيدين الذين لا يحضرون عادةً معرض وظائف المعلم المحلي أو مشاهدة موقع الويب الخاص بك على نتائج محرك البحث المحلي.

8. الوصول إلى المعلمين السابقين

هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل المعلم قد ترك منطقتك في الماضي. ربما كان لديهم خلاف مع المسؤول ، أو ربما لا يمكنك تقديم الفوائد التي يحتاجون إليها في ذلك الوقت. إذا كان لديك معلم قوي في الماضي ، فمن الجيد التواصل معه برسالة بريد إلكتروني أو خطاب ، وشرح أي تغييرات كبيرة في راتبك أو إدارتك.

بينما قد لا يكون جميع المعلمين السابقين مهتمين بالعودة إلى مدرستك ، فقد يكون لديهم أصدقاء أو أقارب يبحثون عن فرصة جديدة. إذا كنت تحب العمل معهم في الماضي ، يمكن أن توفر توصياتهم مصدرًا جديدًا للمتقدمين المؤهلين لمدرستك.

كيفية تعيين المعلمين وتحسين الاحتفاظ بك اليوم

يسير توظيف المعلمين والاحتفاظ بهم جنبًا إلى جنب. كلما احتفظت بالموهبة لديك ، زاد الوقت الذي يمكنك تخصيصه لتوظيف مدرسين موهوبين وقادرين في مناصبك المفتوحة. بمجرد استثمار الوقت في الاحتفاظ ، يمكنك توظيف مواهب جديدة باستخدام أدوات متنوعة عبر الإنترنت وغير متصلة بالإنترنت للوصول إلى مجموعة واسعة من المرشحين المؤهلين.

ابدأ اليوم بمراجعة رواتب مدرستك وإيجاد طرق لتحسين الأجور والمزايا التي تقدمها للمعلمين الجدد والحاليين في مدرستك. يعد تقديم أجور تنافسية أحد أفضل الطرق لجذب المتقدمين الأقوياء إلى مدرستك والاحتفاظ بهم في منطقتك لسنوات قادمة.