교사 모집 방법: 8가지 최고의 전략과 실제 사례

현재 미국에서 교사가 부족한 것은 부정할 수 없지만 강력한 지원자는 여전히 채용할 수 있습니다. 핵심은 학교를 오랜 교사들에게 더 매력적으로 만들고 새로 졸업한 인재를 끌어들이는 방법을 모두 아는 것입니다.

그 어느 때보다 더 많은 온라인 지원 기회가 제공되므로 학생들의 성장을 도울 강력한 교사들과 함께 학교를 강화할 수 있습니다. 이 가이드는 교사 모집에 대한 팁과 오늘 구현할 수 있는 8가지 전략을 강조하여 그 과정을 안내합니다.

새로운 교사 인재 풀의 이점

현재 자리를 떠나는 많은 교사들의 한 가지 이점은 새로운 교사를 위한 인재 풀이 그 어느 때보다 더 크고 다양하다는 것입니다. 온라인 지원 기술 및 구인 게시판을 사용하면 커뮤니티 내에서가 아니라 전 세계에서 지원자를 확보할 수 있습니다.

더 많은 노력을 기울이고 새로운 채용 전략을 사용하려는 학교는 팬데믹 이전보다 더 강력하고 유능한 교사와 함께 이 교사 부족의 반대편에서 나올 수 있습니다.

교사 모집 및 유지 방법에 대한 팁

교사 모집 전략을 실행하기 전에 좋은 교사를 학교에 유치하고 기존 교사를 유지하는 데 사용할 수 있는 몇 가지 고급 팁을 이해하는 것이 중요합니다.

교사의 이직은 학교에 연간 수천 달러의 비용이 든다는 점을 명심하십시오. 이 돈은 학생 용품을 마련하거나 교사 급여를 인상하는 데 사용할 수 있습니다. 교육구의 이직률을 해결하고 교사가 고용된 후에도 계속 남아 있을 가능성을 높임으로써 새로운 교사를 유치하는 데 필요한 혜택과 보상을 제공할 수 있습니다.

경쟁력 있는 급여와 혜택 제공

현재 교사가 부족한 가장 큰 이유 중 하나는 교직의 급여와 복지가 다른 분야와 비교할 수 없기 때문입니다. 한편, 경쟁력 있는 임금 및 혜택은 이직률 감소 및 결과적으로 낮은 고등학교 중퇴율과 관련이 있는 것으로 입증되었습니다.

이것은 학교가 제공하는 급여와 혜택을 개선하는 것이 교사를 더 행복하게 만드는 것 이상임을 의미합니다. 이는 귀하의 학군과 학생들에게 실질적인 영향을 미칩니다.

더 높은 급여를 제공하려면 학교의 다른 영역에서 자금을 줄여야 할 수도 있습니다. 또 다른 옵션은 지역 사회에서 모금 활동을 늘리거나 AdoptaClassroom 또는 DonorsChoose와 같은 도구를 사용하여 교사의 어깨에 부담을 주지 않고 학급에 필요한 물품을 완전히 조달할 수 있도록 하는 것입니다.

지원적인 작업 환경 만들기

일단 교사가 학교에 있으면 그들이 가르치는 환경에 따라 학교에 남을지 떠날지를 결정하는 데 큰 영향을 미칩니다. 관리자가 교사에게 더 많은 지원을 제공할 수 있을수록 다른 학교로 떠나거나 교육 현장을 완전히 떠나는 것보다 해당 학교에서 계속 일할 가능성이 높아집니다.

유지율을 높이는 한 가지 주요 방법은 교사가 하루 종일 수행해야 하는 행정 업무를 줄이는 것입니다. 교사의 43%는 서류 작업, 회의 및 회관 업무를 줄이면 학교에서 더 많은 교사를 유지하는 데 도움이 될 것이라고 말합니다.

새로운 교사를 멘토링하는 것은 후보자가 자신의 의무에 대해 행복하고 자신감을 가질 수 있도록 하는 열쇠이기도 합니다. 연구에 따르면 젊은 교사는 특히 훈련과 멘토링이 느슨하다고 느끼는 경우 직장을 그만둘 가능성이 더 높습니다.

채용 절차를 일찍 시작하세요

새 학년도의 채용 절차를 일찍 시작할 수 있을수록 더 유리합니다. 연구에 따르면 일찍 채용을 시작하는 학교는 해당 연도에 채용을 시작하는 학교보다 평균적으로 더 많은 자격을 갖춘 지원자를 받습니다.

평소보다 빠른 시간에 교사를 채용하려면 채용 전략을 재작업해야 할 수 있습니다. 한 가지 옵션은 외부 지원자를 인터뷰하는 동시에 내부 전환을 위해 더 많은 선임 교사를 인터뷰하는 것입니다.

이렇게 하면 고용 프로세스가 진행될 뿐만 아니라 내부 전환을 수행하는 경우 새 내부 공석에 지원하기 위해 참조할 수 있는 적격한 외부 후보자 풀이 있을 수 있습니다.

애플리케이션 관리 시 기술 사용 감소

현재 일자리를 찾는 지원자의 수, 사용 가능한 일자리의 수, 고용되는 사람들의 수 사이에는 단절이 있습니다. 이론상으로는 노동력이 부족하고 많은 직업이 열려 있습니다. 동시에, 신청자들은 그들 중 어떤 것도 회신하지 않고 수백 개의 신청서를 보낼 수 있습니다.

이러한 연결이 끊긴 데에는 여러 가지 이유가 있지만 한 가지 주요 요인은 회사에서 응용 프로그램을 수동으로 살펴보는 대신 기술을 통해 후보자를 제거하도록 허용한다는 것입니다. 이렇게 하면 "서류상" 요구 사항을 충족하지 못하는 강력한 잠재력을 가진 후보자나 학교의 한 직책에는 적합하지 않지만 다른 직책에는 적합할 수 있는 후보자를 쉽게 놓칠 수 있습니다.

예를 들어, 채용 기술은 후보자가 구직에 지원하기 위해 "5년의 교직 경험"이 필요하다고 읽고 해당 기준을 충족하지 못하는 새로 졸업한 교사를 제거할 수 있습니다.

사람은 같은 지원서를 읽고 첫해에 멘토와 짝을 이룰 때 후보자가 많은 잠재력을 가지고 있다는 것을 깨달을 수 있습니다. 또는 교사의 보조 또는 대체 교사 직책에 적합할 수 있습니다.

연구에 따르면 약 천만 명의 근로자가 종종 이력서의 공백이나 지원서의 누락된 키워드와 같은 요인을 기반으로 채용 논의에서 제외되고 있습니다. 예를 들어, 일부 병원에서는 실제로 데이터 입력을 완료할 수 있는 후보자를 찾고 있음에도 이력서에 "컴퓨터 프로그래밍"이라는 단어가 없는 모든 신청자를 제외했습니다.

이러한 발견의 결과는 응용 프로그램을 제거하기 위한 전략을 갖는 것이 중요하지만 기술을 유일한 전략으로 사용하기 전에 매우 주의해야 한다는 것입니다. 대신, 예를 들어 필수 교육 배경 요구 사항을 충족하지 않는 후보자를 가려내기 위해 기술을 조금만 사용하고 나머지 지원서를 수동으로 선별하여 학교 개강에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있을 정도로 일찍 검색을 시작하십시오. .

교사 채용을 위한 8가지 전략

학교 환경을 개선하고 기존 교사를 유지할 수 있도록 최선을 다했다면 다음 단계는 교사를 모집하고 학교로 끌어들이는 방법을 아는 것입니다. 이 8가지 전략은 오늘날과 같이 끊임없이 변화하고 기술에 정통한 세상에서 교사를 모집하는 방법을 알려줍니다.

1. 훌륭한 채용 자료를 디자인하십시오.

오늘날 채용의 많은 부분이 온라인으로 이루어지지만 여전히 상당수는 직접 대면합니다. 팜플렛과 전단지를 포함한 모집 자료는 교사 박람회에서 사용하거나 졸업 교사가 있는 지역 대학의 진로 상담사에게 제공할 수 있습니다.

채용 자료에 웹사이트 및 소셜 미디어 핸들을 포함하여 잠재적 지원자가 학교에 대해 더 자세히 알아야 할 주요 정보가 포함되어 있는지 확인하십시오. 또한 강한 이미지와 명확하고 간결한 텍스트를 사용하여 자료를 돋보이게 할 수 있습니다.

2. 교사 채용 박람회 참석

교사 채용 박람회는 적극적으로 구직 활동을 하고 있는 지역 사회의 교사들과 네트워크를 형성할 수 있는 좋은 장소입니다. 그들은 지원이 들어오기 시작하기 전에 교사들과 인사하고 그들을 조금 알 수 있는 면대면 상호작용을 제공합니다.

또한 잠재적 교사가 학교에 얼굴을 내밀 수 있는 기회를 제공하므로 이러한 네트워킹 행사에 최선을 다하는 것이 중요합니다. 채용 자료, 친절한 미소, 현재 채용 정보에 대한 서류 지원까지 준비하십시오.

3. 추천 요청

현재 또는 이전 교사와 학교의 자녀 부모로부터의 추천은 지원하기 전에 잠재적 지원자에게 학교에서 일하는 것이 어떤 것인지 보여주고 학교 커뮤니티에 대한 감각을 줄 수 있습니다.

Facebook이나 Twitter와 같은 소셜 미디어 사이트, 학교 웹사이트, Facebook 광고와 같은 모집 광고에서도 추천을 사용할 수 있습니다.

시작하려면 이메일이나 소셜 미디어를 통해 온라인으로 추천을 요청하십시오. 이 요청을 일반적인 뉴스레터에 통합하거나 소셜 미디어 페이지에 요청을 게시할 수 있습니다. 추천이 들어오면 이를 사용하여 다른 모집 자료를 보강하고 지원자가 해당 학군의 다른 학교보다 귀하의 학교에 지원하도록 권장하는 데 사용할 수 있습니다.

4. 소셜 미디어에서 활발하게 활동하십시오.

계속해서 교사들은 학생들과 진정한 유대감을 느끼기 때문에 학교에 남아 있다는 것을 보여주었습니다. 학교의 소셜 미디어 노력은 개학 전이라도 교사, 학생, 학부모 간의 커뮤니티 연결을 촉진할 수 있습니다.

빈번한 업데이트, 학교 활동 사진, 학부모와 교사를 위한 팁과 함께 강력한 소셜 미디어 존재감을 갖는 것은 지원자에게 귀하가 학교 환경을 얼마나 소중하게 여기고 그들의 교육 노력을 지원하는지 보여줄 수 있습니다. 또한 인터뷰 전에 학교에서 자신의 모습을 상상할 수 있도록 하는 좋은 방법이며, 입학 지원을 하고 싶어하게 만들 수 있습니다.

5. 검색 엔진 최적화 우선순위 지정

교사가 일하기 가장 좋은 학군을 찾을 때 여러분은 교사가 여러분의 이름을 전면 중앙에 표시하기를 원합니다. 검색 엔진 최적화(SEO)를 사용하면 Google, Yahoo 및 Bing과 같은 검색 엔진이 학교 웹 페이지를 이해하고 검색 결과 페이지에서 순위를 높일 수 있습니다. 결과적으로 학교 사이트에서 더 많은 웹 트래픽을 볼 수 있으며 직업을 찾는 교사는 학교에 공석이 있는지 더 쉽게 알 수 있습니다.

6. 맞춤형 광고 제작

SEO가 장기적으로 귀하의 사이트에 대한 유기적 트래픽을 증가시키는 데 중요하지만 현재 학교에 공석이 있는 경우 지금 트래픽을 늘려야 합니다. 맞춤형 광고가 등장하는 곳입니다.

Google Ads와 같은 도구를 사용하면 특정 인구통계 또는 '뉴욕에서 가르치는 직업'과 같은 특정 용어를 사용하여 검색하는 사람들을 타겟팅하고 경쟁 웹사이트보다 먼저 귀하의 웹사이트로 안내할 수 있습니다. 강력한 소셜 미디어 존재 또는 강력한 추천과 함께 맞춤형 광고를 사용하는 것은 학교에서 공석에 대한 지원의 수와 품질을 향상시키는 좋은 방법입니다.

7. 온라인 구인 게시판 사용

오늘날 많은 구직 활동이 온라인으로 시작되고 끝납니다. 교사를 위한 최고의 구직 게시판을 최신 상태로 유지하면 교사가 처음으로 새 직업을 찾기 시작할 때 응용 프로그램이 교사에게 도달하는 데 도움이 됩니다.

이 온라인 구인 게시판을 사용하면 전 세계의 교사들에게 연락하는 데 도움이 될 수 있으며, 학교와 지역 사회에 깊은 인상을 받은 많은 교사들이 기꺼이 재배치할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 지역 교사 채용 박람회에 참석하지 않거나 지역 검색 엔진 결과에서 웹사이트를 볼 수 없는 우수한 교사를 유치하는 중추적인 방법입니다.

8. 이전 교사들에게 연락하기

교사가 과거에 귀하의 학군을 떠난 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 아마도 그들은 관리자와 불화를 겪었거나 그 당시에 그들이 필요로 했던 혜택을 제공할 수 없었을 것입니다. 과거에 강력한 교사가 있었다면 이메일이나 편지로 연락하여 보상이나 관리에 대한 주요 변경 사항을 설명하는 것이 좋습니다.

이전의 모든 교사가 귀하의 학교로 복귀하는 데 관심이 있는 것은 아니지만 새로운 기회를 찾고 있는 친구나 친척이 있을 수 있습니다. 과거에 그들과 함께 일하는 것을 좋아했다면 그들의 추천이 학교에 적합한 자격을 갖춘 지원자의 새로운 출처를 제공할 수 있습니다.

오늘 교사를 모집하고 유지율을 높이는 방법

교사 채용과 유지는 함께 진행됩니다. 보유하고 있는 재능을 더 많이 보유할수록 공개 직책에 대해 재능 있고 유능한 교사를 모집하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 유지에 시간을 투자하면 다양한 온라인 및 오프라인 도구를 사용하여 적격한 후보자의 광범위한 풀에 도달하여 새로운 인재를 모집할 수 있습니다.

학교의 급여를 검토하고 학교의 신규 및 기존 교사에게 제공하는 급여와 혜택을 개선하는 방법을 찾아 오늘 시작하십시오. 경쟁력 있는 급여를 제공하는 것은 유력한 지원자를 학교로 끌어들이고 앞으로 몇 년 동안 해당 학군에 유지하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.