如何招聘房地产经纪人：2022 年的 7 项策略

员工从办公室大量转移到家庭办公室是房地产市场火热的部分原因。 虽然高需求加上住房短缺导致客户参与竞标战。 此外，抵押银行家协会预计明年房价将下跌，这可能会推动更多潜在买家进入市场。

为了在市场竞争中获得优势，您需要知道如何招募性格适合您业务的房地产经纪人。

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如何招聘房地产经纪人

聘请有才华的房地产经纪人可以大大提高您成功的机会。 专业代理使客户受益，因为他们了解当地市场，并且可以做更多的事情来将买家与他们的理想家园联系起来，而不是买家仅仅通过浏览列表。 代理还可以为流程带来知识渊博和客观的视角。

虽然没有关于如何招聘房地产经纪人的固定方法，但您可以使用一些常见做法来使您的代理机构脱颖而出，成为顶尖人才的理想雇主。

吸引房地产经纪人时要考虑什么

您对顶级房地产经纪人的想法可能与您的竞争对手不同，但最好的经纪人通常有一些相同的习惯。 一般来说，最好的房地产经纪人总是：

• 建立他们的网络
• 管理客户关系
• 努力完成销售

当您为您的代理机构招聘房地产经纪人时，您可能已经对您所在地区最成功的公司有所了解。

7个房地产经纪人招聘思路

您可以考虑以下一些招聘理念来建立您的业务并利用代理的成功。

1. 巩固你的品牌

代理商选择与公司合作而不是自行拓展业务的主要原因之一是品牌。 拥有一个具有良好认知度的强大品牌可以让他们不必努力与潜在客户建立信任。 如果您刚刚起步，可能很难与更知名的品牌竞争顶尖人才。

使用经过验证的营销策略向买家和潜在员工推广您的公司。 向潜在代理商展示您在社交媒体上的活跃度以及 Facebook 直播之旅等新营销趋势。 使用您的社交媒体与潜在的房地产经纪人分享您的品牌个性。

例如，Moose 是一名房地产经纪人和影响者，他通过 Instagram 和电视露面建立了稳定的追随者。 他利用自己的社交媒体来寻找客户并进行销售。 他的 Instagram 提要展示了他的个性以及常规的房地产帖子。

撰写博客文章并创建视频内容以分享您的专业知识，并将自己确立为当地房地产信息的首选公司。 潜在买家可以从您的经验中学习，潜在的代理商会知道您的公司将支持他们的营销和客户关系职责。

2. 帮助您的代理商建立他们的个人品牌

房地产是一个有个性的生意。 即使代理商受雇于大品牌或精品公司，他们也可以通过品牌化来实现更好的销售。

如何招聘房地产经纪人的一部分涉及向新员工展示您可以帮助他们建立和管理自己的个人品牌。 与潜在代理商分享您的品牌计划，宣传您如何帮助代理商推销自己。 在面试过程中，分享您的成功，并向他们保证您将帮助他们树立品牌形象。

3.网络

作为企业主，即使不需要，您也应该始终进行招聘。 如果您等到有空缺时，您最终可能会争先恐后地寻找新的代理，这可能会影响您的判断。

当您外出参加行业活动时，与人交谈，并保存有才华的代理人的联系信息。 这样，当您确实发现自己有一个空缺要填补时，您已经想到了可以立即进入并开始表演的人。

4. 管理您的电子邮件列表

当您建立网络时，请询问各个代理是否希望将其添加到您的电子邮件列表中。 创建一个单独的潜在代理列表部分，并创建吸引他们的有针对性的内容。

虽然您给潜在买家的信息可能旨在改善他们的购房体验，但您给代理商的信息应该有所不同。 找出对每位读者有吸引力的东西，并使用电子邮件营销来传达您的企业文化、教育新代理并将他们相互联系起来。 您还可以查看电子邮件退回来查看最近换工作的人员。

5. 通过付费广告脱颖而出

您可能会在 Facebook、LinkedIn 和其他社交媒体平台上发布赞助帖子以吸引新购房者。 但是，您也可以使用它们进行招募。 招聘委员会经常挤满了代理人和雇主。 有针对性的 Facebook 广告可帮助您摆脱混乱。

如果您已经拥有 Facebook Business 帐户，则可以使用它来发布招聘广告。 创建一个赞助广告并根据他们的兴趣将其定位到人们。 包括可以建立您作为支持性雇主声誉的语言。

Vyral Marketing 制作了一段 YouTube 视频，带您了解在 Facebook 上制作潜在客户广告的基础知识，特别是针对招聘。

6. 与您当前的代理人交谈

采访您当前的代理人，了解他们决定与您合作的原因。 您可能没有考虑到您的文化的某些方面对员工有吸引力。 与您的员工讨论他们对贵公司的期望，以及它如何达到或未能达到预期。

通过这种方式，您可以根据自己的文化制定招聘策略，并为您当前的代理改善业务。

7. 成为领导者

与大多数企业一样，顶级房地产经纪人与合适的导师配对时可以蓬勃发展。 将新代理与团队中更高级的成员配对可以让每个人互相学习。 您的顶级代理将教授新代理提高成功率的策略，而您的新代理可以向经验丰富的专业人士介绍他们可能不会使用的新营销策略。

强大的指导计划使您的代理机构对新的房地产经纪人具有吸引力。 如果您想推广它，请通过举办特别指导和社交活动向不为您工作的人开放该计划。 这会将您的品牌介绍给该地区的代理商，并让他们有机会通过您现有的员工了解您的文化。

迈出第一步

即使您没有积极招募房地产经纪人，您也应该建立自己的品牌并提高声誉。 强大的品牌知名度使您成为有吸引力的雇主，因为您的代理人可以利用它来吸引他们的客户。

首先，通过您的网站、社交媒体、内容和电子邮件列表优化您的在线形象。 专注于对您的业务中会吸引买家和新代理的部分进行品牌推广。 细分您的邮件列表以创建专门用于招聘的内容和广告。

一旦你的品牌下降，你就可以专注于招聘顶尖人才。