LOL'den liderliğe: Hamilton iş için alıntılar

Kral kraliçelerden bir mesaj: Temmuz 2020'de Broadway'de gelmesi en pahalı ve zor biletlerden biri Disney+'ın büyüsü sayesinde genel izleyici kitlesine ulaştı. Oradan, size Hamilton iş tekliflerinin önemli bir özetini sunmamız an meselesiydi.

(Bu parçaya Jenn VandeZande de katkıda bulunmuştur).

Hamilton iş için alıntılar: Titreşimlerin olduğu yerde Zoom'da olmak istiyorum

1. "Ah, çok mu yüksek sesle konuşuyorum? Bazen fazla heyecanlanıyorum, ağzımdan ateş ediyorum.” Bir konferans/Zoom/Skype/Teams/Hangout araması sırasında bir kelimeyi uçtan uca almaya çalışmak.
2. "Neyi kaçırdım?" Birisi adınızı söylediğinde, ancak siz birden fazla görev yaptınız.
3. "Seni düz bir yüzle dinlemek zor." Tahammül edemediğiniz biri konuşurken.
4. "Neden odadaki en zeki kişi olduğunu varsayıyorsun?" Birisi (muhtemelen 3 numaralı kişi) konuşmayı kesmediğinde ve başka hiç kimsenin düşüncelerini paylaşma şansı olmadığında.
5. "Sanırım söyleyecek bir şey bulsam iyi olur. Ben zaten yoldayım. Hadi işin özüne gelelim…” Hazır olmadığın bir toplantıya liderlik etmek, ama kanatlanmak sağlam bir plan gibi görünüyor.
6. “Onun olduğu odada olmak istiyorum, olduğu oda, Olduğu oda…” O an bir Zoom'a davet edildiğin an, ama açıkçası davetten önce seni dışarıda bırakan birçok Zoom oldu. ekibinizi son derece etkileyen önemli konuşmalar.
7. "Daha az konuş. Daha fazla Gülümse. Neye karşı olduğunuzu veya ne için olduğunuzu bilmelerine izin vermeyin.” Kıdemli bir lider, katılmadığınız bir projeye yaklaşımı açıklarken saygılı olmaya çalışmak.
8. "Beni gerçekten sevseydin onu paylaşırdın diyorum." Takımınızda ek bir personel sayısı için umutsuzca yalvarıyorsunuz.
9. "Gülüyoruz, ağlıyoruz, kırılıyor ve hatalarımızı yapıyoruz." Zor bir haftanın ardından iş arkadaşlarınızla Happy Hour keyfi.

O cam tavan sonsuza kadar dayanamaz: Sonunda, üstünlüğümü göreceksin

1. “Muhtemelen övünmemeliyim, ama dag, hayret ve hayret ediyorum.” Her şeye rağmen, (her zaman olduğu gibi) bir patron gibi çıktılarınızı ve görev listelerinizi yapıyorsunuz.
2. "Hiçbir kısıtlama göstermez, alır ve alır ve alır ve yine de kazanmaya devam eder." Çalışmanız ve fikirleriniz için tekrar tekrar övgü alan o kişiyi düşünmek.
3. "Sorun şu ki çok beynim var ama cila yok. Sadece duyulmak için bağırmalıyım. Her kelimeyle bilgiyi bırakıyorum!” Mentorunuza neden bir sponsora da ihtiyacınız olduğunu açıklayın.
4. "Ve yapmadığım milyonlarca şey var. Ama sadece sen bekle, sadece sen, bekle.” Ezilmiş KPI'larınızı gösterin ve terfi ederseniz ne kadar daha fazlasını başarabileceğinizi genişletin.
5. “Hiç kimse daha fazla dayanıklılığa sahip değil veya benim pratik taktik zekama uymuyor…” Katkıda bulunduğunuz ve şirket için kazanç sağladığınız tüm yolları detaylandırmak.
6. “Bütün planlarımı göğsüme yakın tutacağım; Burada bekleyip göreceğim; Rüzgar hangi yönden esecek, zamanımı alıyorum” Ekibinize liderlik eden kişiye güvenip güvenemeyeceğinizden tam olarak emin değilseniz ve yaklaşan organizasyonel değişiklik veya liderlik değişikliğinden sonra gitmiş olabileceklerini düşündüğünüzde.
7. "Ve tatmin olacağını biliyorum. Asla tatmin olmayacağım.” Mükemmeliyetçi eğilimlerinizin hem zayıflığınız hem de gücünüz olduğunu açıklamak… Kabul edilebilir bir işten asla mutlu olmadınız.
8. “Göçmenler. İşi hallederiz." Yeterince söylendi.

Yazabilmeyi dilediğin e-posta cevapları: Ve bir şey daha, Bay Aydınlanma Çağı, Bana savaş hakkında ders verme, sen savaşmadın

1. “Eğer kendini bir daha tekrarlarsan - Çığlık atacağım” “Son e-postama göre…” ile başlayan bir mesaj aldığımda, ancak son e-posta, işaret ettiğiniz kırmızı bayrakların hiçbirini ele almıyordu.
2. “Tanrım, bana buna nasıl hayır diyeceğimi göster, buna nasıl hayır diyeceğimi bilmiyorum.” Hiç ilgilenmediğiniz veya zamanınızın olmadığı bir göreve başlamanız istendiğinde, ancak genellikle "evet" kişi sizsiniz.
3. "Geri döneceksin, Zaman gösterecek, Sana iyi hizmet ettiğimi hatırlayacaksın." Üzerinde çalışmanın çoğunu yaptığınız bir projeden beklenmedik bir şekilde vazgeçildiniz ve onların sensiz mücadele edeceklerini biliyorsunuz.
4. “Neden zamanın tükeniyormuş gibi yazıyorsun?” Kısa bir özet istediniz ve üç sayfalık bir e-posta aldınız.
5. “İş yerinde bir akıl arıyorum. İş yerinde bir akıl arıyorum” Bir ekipte işleri tanımlanamayan çok fazla insan var gibi göründüğünde DL'ye göndermek istediğiniz mesaj ve işi gerçekte kimin yaptığını bulmaya çalışıyorsunuz.
6. "Bir saniye gerçek olabilir miyim? Sadece bir milisaniye için mi? Gardımı indir ve insanlara nasıl hissettiğimi bir saniye söyle?” Bir projenin rotadan nasıl saptığını ve umutsuzca tekrar rayına oturması gerektiğini açıklamaya çalışmak.
7. “Herhangi bir başarı umudu kısacıktır. Önderlik ettiğim insanlar geri çekilirken ben nasıl önderlik etmeye devam edebilirim?” Ekibinizin cirosu yüksek ve hala bir ödev için verilen son tarihi yönetmeye çalışıyorsunuz.
8. “Biz silahsızız. İnsansız. Sayıca fazla. Plansız.” Patronunuza, sahip olmadığınız zamana, paraya ve kaynaklara sahip rakibinizin neden hala kuruluşunuzun önünde olduğunu açıklamak.
9. "O geceyi hatırlıyorum, günlerimin geri kalanında o geceden pişmanlık duyabilirim." Ne tükettiğiniz konusunda en akıllıca kararları vermediğinizde ve ertesi gün [boşluğu doldurun] kaçırdığınızda o bir konferansı yeniden yaşamak.
10. “Özgürlüğe bir kadeh kaldır, elinden asla alamayacakları bir şey” Tatildeyken ofis dışında yanıtınızda bırakmak istediğiniz e-posta imzası.

Ayağa kalkmalısın : Hamilton iş için alıntılar, liderlik versiyonu

1. “Nerede olduğuna bak, Başladığın yere bak, Hayatta olman bir mucize, Sadece hayatta kal, bu yeterli” Başka bir yeniden org olarak kendinizle sohbetler başlamak üzere.
2. “Size ne bilseydim diyeceğim, gençken ve zafer hayalleri kurduğumda: Kontrol sende değil, kim yaşıyor, kim ölüyor, hikayeni kim anlatıyor…” Yeni işe alınanlara motivasyon konuşmanız.
3. "Şansımı bir kenara bırakırsam, beni böyle mi hatırlayacaksın?" İlerleme için konfor alanınızın dışına çıkmanın gerekli olduğunu bilmek, ancak gerçekten bunu başaracak becerilere sahip olup olmadığınızı veya bir zafer parıltısı içinde aşağı inip inmeyeceğinizi merak etmek.
4. "Hiçbir şey için ayakta durursan, neye kanarsın?" Günümüzde amacın neden herhangi bir işin parçası olması gerektiğini açıklamak.
5. “Fikrimde tereddüt etmeyeceğim, her zaman kolumda giydim.” Liderlerinizin geri bildirimi duyması zor olsa da %100 doğru olduğuna inandığınız şey için savaşmak.
6. “Ve Tanrı'ya dualarım kayıtsızlıkla karşılandığında, bir kalem aldım, kendi kurtuluşumu yazdım.” Zor zamanlarda çalışanlarınıza ilham vermek için kişisel bir e-posta veya gönderi yazmak.
7. “Birliğe! Devrime! Ve sağladığınız umut” Bir satın alma sonrası kurumunuza katılan çalışanları selamlamak.
8. "Büyüklüğün sende olduğunu biliyorum ama bundan sonra şunu unutma, Tarihin gözü senin üzerinde" Birini üst yöneticiye terfi ettirdikten sonra.
9. “Okyanuslar yükselir. İmparatorluklar düşer. Tüm aramanız olduğunda çok daha zor. ” Liderlik gülümsemek değildir – zor kararları tekrar tekrar vermektir.
10. “Miras, miras nedir? Asla göremeyeceğiniz bir bahçeye tohum ekmektir.” Size güç emanet edildiğinde, bunun gerçek testinin gelecek nesillere ne kadar iyi şeyler teslim edeceğinizi düşünmek olduğunu anlamak.