Da LOL alla leadership: citazioni Hamilton per lavoro

Pubblicato: 2020-08-03

Un messaggio dalle ~~regine~~ : a luglio 2020 uno dei biglietti più costosi e difficili da trovare a Broadway è diventato accessibile al grande pubblico grazie alla magia di Disney+. Da lì, era solo questione di tempo prima che ti fornissimo un importante riassunto delle citazioni di Hamilton per lavoro.

( Anche Jenn VandeZande ha contribuito a questo pezzo).

Citazioni Hamilton per il lavoro: Voglio essere nello Zoom dove succede vibrazioni

“Oh, sto parlando a voce troppo alta? A volte mi emoziono troppo, tiro alla bocca. Cercando di ottenere una parola durante una chiamata in conferenza/Zoom/Skype/Teams/Hangout.
"Cosa mi sono perso?" Quando qualcuno dice il tuo nome, ma sei stato multitasking.
"È difficile ascoltarti con una faccia seria." Quando qualcuno che non puoi tollerare sta parlando.
"Perché pensi di essere il più intelligente nella stanza?" Quando qualcuno (probabilmente quello del numero 3) non smette di parlare e nessun altro ha la possibilità di condividere i propri pensieri.
“Penso che sia meglio pensare a qualcosa da dire. Sto già arrivando. Andiamo in fondo a questo…” Condurre un incontro per il quale non sei preparato, ma volando sembra un piano solido.
"Voglio essere nella stanza dove succede, la stanza dove succede, La stanza dove succede..." Quel momento in cui sei invitato a uno Zoom, ma chiaramente ci sono stati molti Zoom prima dell'invito, lasciandoti fuori conversazioni importanti che hanno un forte impatto sulla tua squadra.
"Parla di meno. Sorridi di più. Non far loro sapere a cosa sei contrario o a cosa ti dai. Cercare di essere rispettosi quando un leader senior spiega un approccio a un progetto con cui non sei d'accordo.
"Sto solo dicendo che se mi amassi davvero, lo condivideresti." Implorando disperatamente un organico aggiuntivo nella tua squadra.
"Ridiamo e piangiamo, rompiamo e commettiamo i nostri errori". Goditi l'Happy Hour con i tuoi colleghi dopo una settimana difficile.

Quel soffitto di vetro non può reggere per sempre: alla fine vedrai la mia ascesa

"Probabilmente non dovrei vantarmi, ma dag, io sbalordisco e sbalordisco." Nonostante tutto quello che sta succedendo, stai (come sempre) esaminando i risultati finali e gli elenchi di attività come un capo.
"Non mostra alcun ritegno, prende e prende e prende, e continua comunque a vincere". Riflettere su quella persona che ottiene ripetutamente il merito del tuo lavoro e delle tue idee.
“Il problema è che ho molti cervelli ma non ho lucidatura. Devo urlare solo per essere ascoltato. Con ogni parola, lascio cadere la conoscenza!” Spiegare al tuo mentore perché hai bisogno anche di uno sponsor.
“E ci sono un milione di cose che non ho fatto. Ma aspetta solo tu, aspetta solo tu. Mostrare i tuoi KPI schiacciati ed espandere quanto più potresti ottenere se promosso.
"Nessuno ha più resilienza, o corrisponde alla mia pratica brillantezza tattica..." Descrivendo in dettaglio tutti i modi in cui hai contribuito e ottenuto vittorie per l'azienda.
“Terrò tutti i miei piani vicini al petto; Aspetterò qui e vedrò; Da che parte soffierà il vento, mi sto prendendo il mio tempo” Quando non sei del tutto sicuro di poterti fidare della persona che guida la tua squadra e pensi che potrebbe andarsene dopo il cambiamento organizzativo imminente o il cambio di leadership.
“E so che sarai soddisfatto. Non sarò mai soddisfatto". Spiegare come le tue tendenze perfezioniste siano sia la tua debolezza che la tua forza... non sei mai stato contento di un lavoro che è semplicemente accettabile.
“Immigrati. Facciamo il lavoro”. È stato detto abbastanza.

Risposte e-mail che vorresti poter scrivere: E un'altra cosa, signor Age of Enlightenment, non farmi la predica sulla guerra, non ci hai combattuto

"Se ti ripeti di nuovo, urlerò" Dopo aver ricevuto un messaggio che inizia con "Per la mia ultima e-mail ..." ma l'ultima e-mail non ha indirizzato nessuna delle bandiere rosse che hai indicato.
"Signore, mostrami come dire di no a questo, non so come dire di no a questo." Quando ti viene chiesto di dirigere un incarico che non ti interessa o per cui non hai tempo, ma di solito sei la persona "sì".
"Tornerai, il tempo lo dirà, ti ricorderai che ti ho servito bene." Sei inaspettatamente abbandonato da un progetto su cui hai svolto la maggior parte del lavoro e sai che faranno fatica senza di te.
"Perché scrivi come se stessi finendo il tempo?" Hai chiesto un breve riassunto e hai ricevuto un'e-mail di tre pagine.
“Sto cercando una mente al lavoro. Sto cercando una mente al lavoro” Messaggio che vuoi inviare al DL quando sembra che ci siano troppe persone in una squadra i cui lavori non sono identificabili e stai cercando di capire chi fa effettivamente il lavoro.
“Posso essere reale un secondo? Solo per un millisecondo? Abbassa la guardia e di' alla gente come mi sento un secondo? Tentare di spiegare come un progetto sia andato fuori rotta e abbia un disperato bisogno di tornare in carreggiata.
“Ogni speranza di successo è fugace. Come posso continuare a guidare quando le persone che sto guidando continuano a ritirarsi?" Il tuo team ha un alto turnover e stai ancora cercando di gestire la scadenza indicata per un incarico.
“Siamo senza armi. Outmanned. In inferiorità numerica. Fuori programmato. Spiegare al tuo capo perché il tuo concorrente con il tempo, il denaro e le risorse che non hai è ancora in vantaggio rispetto alla tua organizzazione.
"Ricordo che quella notte potrei solo pentirmi di quella notte per il resto dei miei giorni." Rivivere quella conferenza in cui non hai preso le decisioni più sagge su ciò che stavi consumando e hai finito per perdere [riempi lo spazio vuoto] il giorno successivo.
"Alza un bicchiere di libertà, qualcosa che non potranno mai portare via" La firma e-mail che vuoi lasciare nella tua risposta fuori sede mentre sei in vacanza.

Devi alzarti : citazioni Hamilton per lavoro, versione leadership

"Guarda dove sei, Guarda da dove hai iniziato, Il fatto che tu sia vivo è un miracolo, Rimani in vita, basterebbe" Conversazioni con te stesso mentre un'altra riorganizzazione sta per iniziare.
"Lascia che ti dica quello che avrei voluto sapere, quando ero giovane e sognavo la gloria: non hai controllo, chi vive, chi muore, chi racconta la tua storia..." Il tuo discorso motivazionale ai nuovi assunti.
"Se butto via il mio colpo, è così che ti ricorderai di me?" Sapere che uscire dalla tua zona di comfort è necessario per l'avanzamento, ma chiederti se hai davvero le capacità per farcela o se cadrai in un tripudio di gloria.
"Se non difendi nulla, di cosa ti innamori?" Spiegare perché lo scopo deve far parte di qualsiasi attività oggi.
"Non voglio equivocare la mia opinione, l'ho sempre indossata sulla manica". Combattere per ciò in cui credi sia giusto al 100%, anche se potrebbe essere difficile ricevere feedback per i tuoi leader.
"E quando le mie preghiere a Dio sono state accolte con indifferenza, ho preso una penna, ho scritto la mia stessa liberazione". Scrivere un'e-mail o un post personale per ispirare i tuoi dipendenti nei momenti difficili.
“Al sindacato! Alla rivoluzione! E la speranza che fornisci” Salutare i dipendenti che entrano a far parte della tua organizzazione dopo un'acquisizione.
"So che la grandezza risiede in te, ma ricorda da qui in poi, la storia ha gli occhi puntati su di te" Dopo aver promosso qualcuno nella c-suite.
“Gli oceani sorgono. Gli imperi cadono. È molto più difficile quando è tutta una tua chiamata. La leadership non è solo sorrisi: è prendere le decisioni difficili, ancora e ancora e ancora.
“Eredità, cos'è un'eredità? È piantare semi in un giardino che non vedrai mai". Comprendere che quando ti è stato affidato il potere, la vera prova è considerare ciò che di buono avrai consegnato alle generazioni future.