Von LOL zur Führung: Hamilton-Zitate für die Arbeit

Veröffentlicht: 2020-08-03

Eine Nachricht von den ~~Königinnen~~ : Im Juli 2020 wurde eines der teuersten und am schwierigsten zu bekommenden Tickets am Broadway dank der Magie von Disney+ einem breiten Publikum zugänglich. Von da an war es nur eine Frage der Zeit, bis wir Ihnen eine wichtige Zusammenfassung der Hamilton-Angebote für die Arbeit zur Verfügung stellten.

( Jenn VandeZande hat auch zu diesem Stück beigetragen).

Hamilton-Zitate für die Arbeit: Ich möchte im Zoom sein, wo die Stimmung passiert

„Oh, rede ich zu laut? Manchmal bin ich zu aufgeregt, schieße auf den Mund.“ Versuchen, sich während eines Konferenz-/Zoom-/Skype-/Teams-/Hangout-Anrufs zu Wort zu melden.
„Was habe ich verpasst?“ Wenn jemand deinen Namen sagt, du aber Multitasking betrieben hast.
„Es ist schwer, dir mit ernster Miene zuzuhören.“ Wenn jemand spricht, den du nicht tolerieren kannst.
„Warum glaubst du, dass du der Klügste im Raum bist?“ Wenn jemand (wahrscheinlich jemand aus Nr. 3) nicht aufhört zu reden und niemand sonst die Möglichkeit hat, seine Gedanken zu teilen.
„Ich schätze, ich denke mir besser etwas aus, was ich sagen kann. Ich bin schon unterwegs. Gehen wir der Sache auf den Grund …“ Ein Meeting zu leiten, auf das man unvorbereitet ist, aber es zu beflügeln scheint ein solider Plan zu sein.
„Ich möchte in dem Raum sein, in dem es passiert, dem Raum, in dem es passiert, dem Raum, in dem es passiert …“ Dieser Moment, in dem Sie zu einem Zoom eingeladen werden, aber offensichtlich gab es vor der Einladung viele Zooms, die Sie ausschließen wichtige Gespräche, die Ihr Team stark beeinflussen.
"Rede weniger. Lächle mehr. Lass sie nicht wissen, wogegen oder wofür du bist.“ Der Versuch, respektvoll zu sein, wenn eine Führungskraft einen Ansatz für ein Projekt erklärt, mit dem Sie nicht einverstanden sind.
„Ich sage nur, wenn du mich wirklich lieben würdest, würdest du ihn teilen.“ Bitten Sie verzweifelt um mehr Personal in Ihrem Team.
„Wir lachen und wir weinen, und wir brechen und wir machen unsere Fehler.“ Genießen Sie nach einer anstrengenden Woche die Happy Hour mit Ihren Kollegen.

Diese gläserne Decke kann nicht ewig halten: Irgendwann wirst du meinen Aufstieg sehen

„Ich sollte wahrscheinlich nicht prahlen, aber verdammt, ich verblüffe und verblüffe.“ Trotz allem gehen Sie (wie immer) Ihre Arbeitsergebnisse und Aufgabenlisten wie ein Chef durch.
„Er zeigt keine Zurückhaltung, er nimmt und er nimmt und er nimmt, und er gewinnt trotzdem weiter.“ Denken Sie an diese eine Person, die immer wieder Anerkennung für Ihre Arbeit und Ihre Ideen erhält.
„Das Problem ist, dass ich viel Verstand habe, aber keine Politur. Ich muss brüllen, nur um gehört zu werden. Mit jedem Wort lasse ich Wissen fallen!“ Erkläre deinem Mentor, warum du auch einen Sponsor brauchst.
„Und es gibt eine Million Dinge, die ich noch nicht getan habe. Aber warte nur, warte nur.“ Zeigen Sie Ihre zerschmetterten KPIs und erweitern Sie, wie viel mehr Sie erreichen könnten, wenn Sie befördert würden.
„Niemand ist widerstandsfähiger oder kommt meiner praktischen taktischen Brillanz gleich …“ Beschreibt alle Möglichkeiten, wie Sie zum Unternehmen beigetragen und Erfolge erzielt haben.
„Ich werde alle meine Pläne nah an meiner Brust halten; Ich werde hier warten und sehen; Wohin der Wind wehen wird, ich nehme mir Zeit.“ Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, ob Sie der Person, die Ihr Team leitet, vertrauen können und glauben, dass sie nach der bevorstehenden organisatorischen Änderung oder dem Führungswechsel gegangen sein könnte.
„Und ich weiß, dass Sie zufrieden sein werden. Ich werde nie zufrieden sein.“ Erklären Sie, wie Ihre perfektionistischen Tendenzen sowohl Ihre Schwäche als auch Ihre Stärke sind … Sie waren noch nie mit einer Arbeit zufrieden, die gerade noch akzeptabel ist.
„Einwanderer. Wir erledigen die Arbeit.“ Genug gesagt.

E-Mail-Antworten, die Sie gerne schreiben könnten: Und noch etwas, Mr. Age of Enlightenment, belehren Sie mich nicht über den Krieg, Sie haben nicht darin gekämpft

„Wenn Sie sich noch einmal wiederholen, werde ich – schreien“ Beim Erhalt einer Nachricht, die mit „Per my last email …“ beginnt, aber die letzte E-Mail keine der von Ihnen erwähnten Warnsignale ansprach.
„Herr, zeig mir, wie ich dazu nein sagen kann, ich weiß nicht, wie ich dazu nein sagen soll.“ Wenn Sie gebeten werden, eine Aufgabe zu leiten, an der Sie kein Interesse oder keine Zeit haben, aber normalerweise sind Sie die „Ja“-Person.
„Du wirst zurückkommen, die Zeit wird es zeigen, du wirst dich daran erinnern, dass ich dir gut gedient habe.“ Sie werden unerwartet von einem Projekt abgezogen, an dem Sie die meiste Arbeit geleistet haben, und wissen, dass sie ohne Sie Probleme haben werden.
„Warum schreibst du, als würde dir die Zeit davonlaufen?“ Sie haben um eine kurze Zusammenfassung gebeten und eine dreiseitige E-Mail erhalten.
„Ich suche einen Verstand bei der Arbeit. Ich suche einen Verstand bei der Arbeit“ Nachricht, die Sie an den DL senden möchten, wenn es den Anschein hat, dass es in einem Team viel zu viele Leute gibt, deren Jobs nicht identifizierbar sind, und Sie versuchen herauszufinden, wer die Arbeit tatsächlich erledigt.
„Kann ich mal echt sein? Nur für eine Millisekunde? Lassen Sie meine Wachsamkeit fallen und sagen Sie den Leuten für eine Sekunde, wie ich mich fühle? Der Versuch zu erklären, wie ein Projekt vom Kurs abgekommen ist und dringend wieder auf Kurs gebracht werden muss.
„Jede Hoffnung auf Erfolg ist flüchtig. Wie kann ich weiter führen, wenn die Menschen, die ich führe, sich immer wieder zurückziehen?“ Ihr Team hat eine hohe Fluktuation und Sie versuchen immer noch, die vorgegebene Frist für einen Auftrag einzuhalten.
„Wir sind unterlegen. Übermannt. Unterzahl. Ausgeplant.“ Erklären Sie Ihrem Chef, warum Ihr Konkurrent mit der Zeit, dem Geld und den Ressourcen, die Sie nicht haben, Ihrer Organisation immer noch voraus ist.
„Ich erinnere mich an diese Nacht, ich könnte diese Nacht für den Rest meiner Tage bereuen.“ Erleben Sie diese eine Konferenz noch einmal, als Sie nicht die klügsten Entscheidungen darüber getroffen haben, was Sie konsumieren, und am nächsten Tag am Ende verpasst haben [füllen Sie das Leerzeichen aus].
„Heben Sie ein Glas auf die Freiheit, etwas, das sie niemals wegnehmen können“ Die E-Mail-Signatur, die Sie in Ihrer Abwesenheitsnotiz hinterlassen möchten, während Sie im Urlaub sind.

Du musst aufstehen : Hamilton-Zitate für Arbeit, Führungsversion

„Schau dir an, wo du bist, schau dir an, wo du angefangen hast, die Tatsache, dass du am Leben bist, ist ein Wunder, bleib einfach am Leben, das würde reichen.“ Gespräche mit dir selbst, während eine weitere Neuorganisation in Gang kommt.
„Lassen Sie mich Ihnen sagen, was ich gerne gewusst hätte, Als ich jung war und vom Ruhm träumte: Sie haben keine Kontrolle darüber, wer lebt, wer stirbt, wer Ihre Geschichte erzählt …“ Ihre Motivationsrede für neue Mitarbeiter.
„Wenn ich meine Spritze wegwerfe, werden Sie sich dann so an mich erinnern?“ Zu wissen, dass man aus seiner Komfortzone herauskommen muss, um voranzukommen, sich aber fragt, ob man tatsächlich die Fähigkeiten hat, es zu schaffen, oder ob man in einem Glanz des Ruhms untergehen wird.
„Wenn du für nichts stehst, worauf fällst du dann herein?“ Erklären, warum Zweck heute Teil eines jeden Unternehmens sein muss.
„Ich werde meine Meinung nicht zweideutig machen, ich habe es immer auf meinem Ärmel getragen.“ Kämpfen Sie für das, was Sie zu 100 % für richtig halten, auch wenn es für Ihre Führungskräfte schwierig sein kann, Feedback zu hören.
„Und als meine Gebete zu Gott auf Gleichgültigkeit stießen, nahm ich einen Stift und schrieb meine eigene Befreiung.“ Schreiben Sie eine persönliche E-Mail oder einen Post, um Ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu inspirieren.
„An die Gewerkschaft! Zur Revolution! Und die Hoffnung, die Sie geben.“ Begrüßen Sie die Mitarbeiter, die nach einer Akquisition in Ihr Unternehmen eintreten.
„Ich weiß, dass die Größe in dir liegt, aber denk daran, von nun an hat die Geschichte ihre Augen auf dich gerichtet.“ Bei der Beförderung von jemandem in die C-Suite.
„Ozeane steigen. Imperien fallen. Es ist viel schwieriger, wenn es nur nach Ihren Wünschen geht.“ Führung besteht nicht nur aus Lächeln – es bedeutet, immer und immer wieder schwierige Entscheidungen zu treffen.
„Vermächtnis, was ist ein Vermächtnis? Es pflanzt Samen in einem Garten, den man nie zu Gesicht bekommt.“ Zu verstehen, dass, wenn Ihnen Macht anvertraut wurde, der wahre Test darin besteht, darüber nachzudenken, was Sie zukünftigen Generationen Gutes gebracht haben.