De la LOL la leadership: citate Hamilton pentru muncă

Publicat: 2020-08-03

Un mesaj de la ~~reginele~~ : În iulie 2020, unul dintre cele mai scumpe și dificile bilete de pe Broadway a devenit accesibil publicului larg datorită magiei Disney+. De acolo, a fost doar o chestiune de timp până să vă oferim un rezumat important al citatelor Hamilton pentru muncă.

(La această piesă a contribuit și Jenn VandeZande ).

Citate Hamilton pentru muncă: Vreau să fiu în Zoom unde se întâmplă vibrații

„Oh, vorbesc prea tare? Uneori, devin peste măsură de entuziasmat, trag în gură.” Încercarea de a obține un cuvânt în edgewise în timpul unei conferințe/Zoom/Skype/Teams/Hangout.
„Ce mi-a fost dor?” Când cineva îți spune numele, dar ai făcut multitasking.
„Este greu să te ascult cu fața dreaptă.” Când cineva pe care nu-l poți tolera vorbește.
„De ce crezi că ești cel mai deștept din cameră?” Când cineva (probabil cineva de la numărul 3) nu se va opri din vorbit și nimeni altcineva nu are șansa să-și împărtășească gândurile.
„Cred că mai bine mă gândesc la ceva de spus. Sunt deja pe drum. Să ajungem la fundul asta...” Să conduci o întâlnire pentru care nu ești pregătit, dar să o faci cu aripile pare un plan solid.
„Vreau să fiu în camera în care se întâmplă, în camera în care se întâmplă, în camera în care se întâmplă…” Momentul în care ești invitat la un Zoom, dar în mod clar au fost multe Zoom-uri înainte de invitație, lăsându-te în afara conversații importante care influențează foarte mult echipa ta.
"Vorbeste mai putin. Zambeste mai mult. Nu-i lăsa să știe cu ce ești împotriva sau pentru ce ești.” Încercați să fiți respectuos atunci când un lider senior explică o abordare a unui proiect cu care nu sunteți de acord.
„Spun doar că dacă m-ai iubi cu adevărat, l-ai împărtăși.” Pled cu disperare pentru un număr suplimentar de angajați în echipa ta.
„Râdem și plângem, și ne rupem și ne facem greșeli.” Bucură-te de Happy Hour cu colegii tăi după o săptămână grea.

Tavanul acela de sticlă nu poate ține pentru totdeauna: în cele din urmă, o să-mi vezi ascendența

„Probabil că nu ar trebui să mă laud, dar dag, uimesc și uimesc.” În ciuda a tot ceea ce se întâmplă, (ca întotdeauna) treci peste livrabile și listele de sarcini ca un șef.
„Nu dă dovadă de reținere, ia și ia și ia și continuă să câștige oricum.” Reflectând asupra acelei persoane care primește în mod repetat credit pentru munca și ideile tale.
„Problema este că am o mulțime de creier, dar nicio lustruire. Trebuie să strig doar ca să fiu auzit. Cu fiecare cuvânt, renunț la cunoștințe!” Să explici mentorului tău de ce ai nevoie și de un sponsor.
„Și sunt un milion de lucruri pe care nu le-am făcut. Dar doar tu așteaptă, doar tu, așteaptă.” Arătați-vă KPI-urile zdrobite și extindeți cât de mult ați putea realiza dacă ar fi promovat.
„Nimeni nu are mai multă rezistență, Sau se potrivește cu strălucirea mea tactică practică…” Detaliază toate modurile în care ai contribuit și ai obținut câștiguri pentru companie.
„Îmi voi ține toate planurile aproape de piept; Voi aștepta aici și voi vedea; În ce direcție va sufla vântul, îmi iau timpul” Când nu ești sigur că poți avea încredere în persoana care conduce echipa ta și să te gândești că ar putea dispărea după schimbarea organizațională viitoare sau schimbarea de conducere.
„Și știu că vei fi mulțumit. Nu voi fi niciodată mulțumit.” Explicând cum tendințele tale perfecționiste sunt atât slăbiciunea ta, cât și puterea ta... nu ai fost niciodată mulțumit de o muncă care este doar acceptabilă.
„Imigranți. Ne facem treaba.” Destul spus.

Răspunsuri prin e-mail pe care ați dori să puteți scrie: Și încă ceva, domnule Epoca Iluminismului, nu-mi dați prelegeri despre război, nu ați luptat în el.

„Dacă te repeți din nou, voi—Scream” La primirea unui mesaj care începe cu „Pe ultimul meu e-mail...”, dar ultimul e-mail nu a adresat niciunul dintre semnalizațiile pe care le-ai subliniat.
„Doamne, arată-mi cum să spun nu la asta, nu știu cum să spun nu la asta.” Când vi se cere să conduceți o misiune pentru care nu aveți niciun interes sau pentru care nu aveți timp, dar de obicei sunteți persoana „da”.
„Te vei întoarce, timpul vă va spune, îți vei aminti că te-am servit bine.” Ești renunțat în mod neașteptat la un proiect la care ai făcut cea mai mare parte a muncii și știi că se vor lupta fără tine.
„De ce scrii de parcă ai rămâne fără timp?” Ați cerut un rezumat succint și ați primit un e-mail de trei pagini.
„Caut o minte la serviciu. Caut o minte la locul de muncă” Mesaj pe care vrei să-l trimiți DL atunci când pare că sunt mult prea mulți oameni într-o echipă ale căror locuri de muncă sunt neidentificabile și încerci să-ți dai seama cine face de fapt munca.
„Pot să fiu real o secundă? Pentru doar o milisecundă? Coborâți-mi garda și spuneți oamenilor ce mă simt o secundă?” Încercarea de a explica modul în care un proiect a deviat cursul și are nevoie cu disperare să revină pe drumul cel bun.
„Orice speranță de succes este trecătoare. Cum pot continua să conduc când oamenii pe care îi conduc continuă să se retragă?” Echipa dvs. are o rotație mare și încă încercați să gestionați termenul limită pentru o misiune.
„Suntem depășiți. Suplimentat. depășit numeric. Supraplanificat.” Să-i explici șefului tău de ce concurentul tău cu timpul, banii și resursele pe care nu le ai este încă înaintea organizației tale.
„Îmi amintesc că noaptea aceea aș putea regreta acea noapte pentru restul zilelor mele.” Retrăind acea conferință când nu ai luat cele mai înțelepte decizii cu privire la ceea ce consumai și ai ajuns să ratezi [completează spațiul liber] a doua zi.
„Ridică un pahar către libertate, ceva ce nu pot lua niciodată” Semnătura de e-mail pe care vrei să o lași în răspunsul tău în afara biroului în timp ce ești în vacanță.

Trebuie să te ridici : citate Hamilton pentru muncă, versiunea de conducere

„Uită-te unde ești, uită-te de unde ai început, Faptul că ești în viață este un miracol, Rămâneți în viață, asta ar fi de ajuns” Conversațiile cu tine însuți în timp ce o altă organizație este pe cale să se lanseze.
„Să-ți spun ce mi-aș fi dorit să fi știut, când eram tânăr și visam la glorie: nu ai control, cine trăiește, cine moare, cine îți spune povestea…” Discursul tău motivațional către noii angajați.
„Dacă îmi arunc lovitura, așa îți vei aminti de mine?” Știind că ieșirea din zona ta de confort este necesară pentru avansare, dar întrebându-te dacă ai cu adevărat abilitățile pentru a o reuși sau dacă vei coborî într-un flăcări de glorie.
„Dacă nu stai pentru nimic, de ce te închipui?” Explicarea de ce scopul trebuie să facă parte din orice afacere astăzi.
„Nu voi face echivoc cu privire la părerea mea, am purtat-o întotdeauna pe mânecă.” Să lupți pentru ceea ce crezi tu că este 100% corect, chiar dacă liderii tăi ar putea fi greu de auzit feedback.
„Și când rugăciunile mele către Dumnezeu au fost întâmpinate cu indiferență, am luat un condei și mi-am scris propria eliberare.” Scrieți un e-mail sau o postare personală pentru a vă inspira angajații în momentele grele.
„Spre uniune! La revoluție! Și speranța pe care o oferiți” Salutarea angajaților care se alătură organizației dumneavoastră după o achiziție.
„Știu că măreția stă în tine, dar amintește-ți de aici încolo, istoria are ochii pe tine” La promovarea pe cineva în C-suite.
„Oceanele se ridică. Imperiile cad. Este mult mai greu când este chemarea ta.” Leadership-ul nu este doar zâmbete – este luarea deciziilor grele, iar și iar și iar.
„Moștenire, ce este o moștenire? Este să plantezi semințe într-o grădină pe care nu o vezi niciodată.” Înțelegând că atunci când vi s-a încredințat puterea, adevăratul test al acesteia este să luați în considerare ce bine veți fi oferit generațiilor viitoare.