Outbrain เป็นบริษัทมหาชนแล้ว!

Outbrain ซึ่งเป็นบริษัทลูกของเราเริ่มต้นเป็นบริษัทมหาชนแล้ว มีอะไรน่าภูมิใจมากมายในวันแบบนี้ ในฐานะผู้ก่อตั้ง เราต้องการแบ่งปันบางสิ่งที่เราภาคภูมิใจเป็นพิเศษ:

ยึดมั่นในวิสัยทัศน์ของเรา

ในช่วงเวลาเกือบ 15 ปีของการสร้างหนึ่งในแพลตฟอร์มการเสนอแนะชั้นนำของโลกกับวิศวกรและบุคลากรด้านผลิตภัณฑ์ที่มีพรสวรรค์ที่สุดในโลก เห็นได้ชัดว่ามีการเปลี่ยนแปลงมากมายในช่วงเวลานั้น เรามีวิวัฒนาการและเติบโตมากกว่าที่เราจะจินตนาการได้เมื่อเราเริ่มต้น

ในเวลาเดียวกัน เมื่อเปรียบเทียบประสบการณ์ผลิตภัณฑ์หลักในปัจจุบันกับแบบจำลองในแผนธุรกิจปี 2549 เดิมของเรา ผลิตภัณฑ์ทั้งสองมีความคล้ายคลึงกันอย่างน่าทึ่ง เมื่อเราก่อตั้ง Outbrain เป็นแพลตฟอร์มแนะนำสำหรับผู้เผยแพร่โฆษณารายแรกของโลก ทั้งการค้นพบและการโฆษณาบนผู้เผยแพร่ต่างรู้สึกว่าพื้นฐานแย่สำหรับเรา

15 ปีต่อมา เราภูมิใจอย่างยิ่งที่เห็นว่าวิสัยทัศน์ของเราในส่วนนี้ของโลกได้เกิดขึ้นจริงและเป็นจริงตามวิสัยทัศน์เดิมของเรา ไม่เพียงแต่ที่ Outbrain เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทอื่นๆ อีกสองสามแห่งที่เราได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับ ปีที่จะเดินตามรอยเท้าของเรา

(โชคดีที่เรา ไม่ได้ ยึดมั่นในโลโก้เดิมของเรา!)

ยึดมั่นในค่านิยมและวัฒนธรรมของเรา

ประมาณหนึ่งทศวรรษที่แล้ว ตอนที่เรามีทีมงานประมาณ 25 คน VCs ของเราตัดสินใจ "แทรกแซง" ในลักษณะต่างๆ และเรียก Ori กับฉันมาพูดคุยกันอย่างจริงจัง พวกเขาบอกเราว่าพวกเขาประทับใจอย่างมากกับวัฒนธรรมของเราที่ Outbrain ซึ่งมีความพิเศษและพิเศษมากในบรรดาบริษัทกว่า 100 แห่งในพอร์ตการลงทุนของพวกเขา แต่พวกเขาต้องการเตรียมเราให้พร้อมสำหรับวันที่ค่านิยมและวัฒนธรรมเหล่านั้นต้องถูกประนีประนอมและ 'สร้างมาตรฐาน' ในขณะที่เราเติบโตขึ้นเกินกว่า 25 คน พวกเขาบอกเราด้วยความมั่นใจว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเสมอเมื่อบริษัทเติบโต

15 ปีต่อมา และตอนนี้ในฐานะบริษัทมหาชน เราภูมิใจอย่างยิ่งที่เราสามารถรักษาและพัฒนาสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ Outbrain เป็นพิเศษสำหรับพวกเราทุกคน หากมีสิ่งใด เรารู้สึกว่าค่านิยมหลักของบริษัทเรา เช่น ความเชื่อถือและความซื่อสัตย์ มีความสำคัญมากกว่าที่เคย และสิ่งเหล่านี้ได้ฝังลึกลงในโครงสร้าง Outbrain

เมื่อเราเริ่มต้นบริษัท ค่านิยมอย่างการมีส่วนรวมและการเคารพผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่สามารถใช้ได้กับคน 25 คนในสองสถานที่ ทุกวันนี้ ด้วยบริษัทที่มีพนักงานเกือบ 900 คนในประเทศที่มีความหลากหลายอย่างไม่น่าเชื่อ ค่านิยมเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับเรา

เราได้พยายามประมวลสิ่งที่สำคัญสำหรับเราในวัฒนธรรมและค่านิยมของ Outbrain ผ่านแถลงการณ์วัฒนธรรมของเรา และเรายินดีต้อนรับคุณที่จะอ่านมันที่นี่

เราได้พิสูจน์แล้วว่าค่านิยมหลักของเรามีความยืดหยุ่นต่อการเติบโตและการขยายตัวทางภูมิศาสตร์ และตอนนี้เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะพิสูจน์ว่าผลิตภัณฑ์เหล่านี้ยังคงมีความยืดหยุ่นสำหรับเราเมื่อเราเปลี่ยนไปใช้ตลาดสาธารณะ

เพื่อนร่วมงานของเรา ทั้งในปัจจุบันและในอดีต

เมื่อ Ori และฉันก่อตั้งบริษัท เราได้พูดคุยกันเป็นเวลานานเกี่ยวกับคุณลักษณะหลักเหล่านั้นที่จะเป็นพื้นฐานสำหรับเราทั้งคู่ หนึ่งในนั้นคือเพื่อให้แน่ใจว่าเมื่อเราเริ่มวิ่งมาราธอนครั้งนี้ เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรวบรวมทีมคนที่เราต้องการมาร่วมงานด้วยอย่างตื่นเต้นทุกเช้า เพื่อนร่วมทีมปัจจุบันของเราประมาณ 900 คน และอดีตเพื่อนร่วมทีมนับพันที่เรามีตลอดหลายปีที่ผ่านมาเป็นสิ่งที่เราภาคภูมิใจอย่างไม่น่าเชื่อ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราภูมิใจมากที่สุดเมื่อเราได้เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาเพื่อนร่วมทีม ทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว เป็นช่วงเวลาพิเศษเมื่อเราได้ยินจากพนักงาน Outbrain ไม่ว่าจะเป็นปัจจุบันหรือในอดีต เกี่ยวกับผลกระทบที่วัฒนธรรม Outbrain ทิ้งไว้บนบุคลิกภาพและเส้นทางอาชีพของพวกเขา

และสิ่งนี้ก็ใช้ได้ผลเช่นเดียวกัน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราเติบโตขึ้นในฐานะผู้ก่อตั้งและผู้นำ ต้องขอบคุณเพื่อนร่วมทีม Outbrain ที่น่าทึ่งรอบตัวเรา เราได้เรียนรู้และได้รับแรงบันดาลใจจากเพื่อนร่วมงานของเราทั้งในปัจจุบันและในอดีตในหลาย ๆ ด้าน เพื่อที่เรารู้สึกขอบคุณอย่างไม่น่าเชื่อ

แม้ว่าการเสนอขายหุ้น IPO จะเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่สำหรับบริษัท แต่ก็เป็นเพียงแค่นั้น – ก้าวสำคัญ สำหรับผู้ถือหุ้นรายใหม่ที่เรายินดีต้อนรับ การเสนอขายหุ้นเป็นวันแรกของเส้นทาง Outbrain พวกเราทุกคนที่เอาท์เบรนเนอร์รับหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นผู้ดูแลที่ดีของบริษัทที่ยิ่งใหญ่ที่เราสร้างขึ้นมาเป็นเวลาหลายปี

เราแสดงรายการสิ่งที่ทำให้เราภูมิใจในวันนี้ โดยอิงจากประวัติศาสตร์ 15 ปีของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าเราทุกคนมุ่งมั่นสู่ประภาคารเดียวกัน เราต้องการแสดงรายการบางสิ่งที่เราหวังว่าจะภาคภูมิใจอย่างไม่น่าเชื่อในปีและทศวรรษต่อ ๆ ไป:

• ปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นสาธารณะรายใหม่ของเราด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและไว้วางใจในระดับ เดียวกับที่เราคาดหวังจากกันและกัน ฉันเขียนบล็อกเกี่ยวกับ 'เรื่องเดียว' เมื่อเกือบทศวรรษที่แล้วที่นี่
  
• ดำเนินการตามการคาดการณ์ระยะสั้นของเราต่อไป เพื่อเป็นเครื่องพิสูจน์วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ระยะยาวของเรา Outbrain เป็นบริษัทที่มีแนวโน้มระยะยาวมาโดยตลอด โดยเริ่มจาก 'หลักการที่ 1' พื้นฐานของเราที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับค่านิยมระยะยาว บางคนอาจรู้สึกว่าการเปลี่ยนไปใช้บริษัทมหาชนหมายความว่าตอนนี้เราเป็นบริษัทที่เน้นระยะสั้น ไม่มีอะไรเพิ่มเติมจากความจริง! การเป็นบริษัทมหาชนหมายความว่าการมุ่งเน้นและวิสัยทัศน์ในระยะยาวสำหรับอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญมากกว่าที่เคย ในขณะเดียวกัน สิ่งที่สำคัญกว่าที่เคยคือการที่เราดำเนินการตามคำมั่นสัญญาระยะสั้นของเราต่อไป เนื่องจากนั่นมักจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าเราได้ดำเนินการอย่างดีในกลยุทธ์ระยะยาวของเรา
  
• มุ่งเน้นที่พันธมิตรทางธุรกิจของเราอย่างหมกมุ่น การจับตาดูการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญ เช่นเดียวกับการเรียนรู้ การปรับตัว และปรับปรุงเพื่อให้ชนะการแข่งขัน แต่ตลาดที่เราอยู่นั้นมีขนาดใหญ่มาก และวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้แน่ใจว่าเราเติบโตและประสบความสำเร็จต่อไปคือการรับฟังและเรียนรู้จากลูกค้าของเราอย่างหมกมุ่น ยิ่งเราให้บริการพวกเขาได้ดีเท่าไหร่ เราก็ยิ่งส่งมอบ ROAS ให้พวกเขามากขึ้น ยิ่งเราสร้างผลตอบแทนและ CTR ได้มากเท่านั้น ฯลฯ – เราทุกคนก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น
  
• สุดท้ายนี้ อย่าลืมว่าใครคือบอสตัวจริงของเรา อย่างที่ฉันได้บอกกับ Outbrainer แต่ละคนตลอดหลายปีที่ผ่านมา – เราอาจจะเป็นหัวหน้าสำหรับสิ่งต่างๆ ในแต่ละวัน แต่บอสตัวจริงของเราคือผู้บริโภค พวกเขาตัดสินใจว่าใครให้บริการพวกเขาด้วยประสบการณ์การใช้งานที่ดีและเชื่อถือได้ และตัดสินใจว่าจะ 'ให้ความสนใจ' กับใคร เจ้านายของเราไว้วางใจ Outbrain เกี่ยวกับคำแนะนำของพวกเขามาเป็นเวลา 15 ปีแล้ว และเราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บริการพวกเขา จำไว้ว่า - หัวหน้าของเราไม่สนใจว่าการแบ่งปันของเรานั้นอยู่ในรายการส่วนตัวหรือสาธารณะ เราต้องจำไว้เสมอว่าผู้บริโภคคือเจ้านายที่แท้จริงของเรา และเรามีหน้าที่รับผิดชอบต่อเธอและให้บริการเธอได้ดียิ่งขึ้นกว่าที่เคย

บทใหม่เริ่มต้นขึ้นแล้ว Outbrainers – ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์เพื่อสูดลมหายใจจากกระบวนการอันน่าทึ่งนี้ แล้วกลับมาทำงานเพื่อมอบคุณค่าให้กับผู้ถือหุ้นและหัวหน้าคนใหม่ของเรา!!!

ยารอน & โอริ