Outbrain est maintenant une société publique !

Outbrain, notre petite startup, est maintenant une société publique. Il y a de quoi être fier en un jour comme celui-ci. En tant que fondateurs, nous voulions partager quelques éléments dont nous sommes particulièrement fiers :

Fidèle à notre vision

En près de 15 ans de construction de l'une des principales plateformes de recommandation au monde avec certains des ingénieurs et des responsables produits les plus talentueux de la planète, il y a évidemment tellement de choses qui ont changé au cours de cette période. Nous avons évolué et grandi bien plus que nous n'aurions pu l'imaginer lorsque nous avons commencé.

Dans le même temps, lorsque l'on compare l'expérience produit de base aujourd'hui à la maquette de notre plan d'affaires initial de 2006, les deux produits sont remarquablement similaires. Lorsque nous avons fondé Outbrain en tant que première plateforme de recommandation au monde pour les éditeurs, la découverte et la publicité sur les éditeurs nous ont semblé fondamentalement brisées.

15 ans plus tard, nous sommes incroyablement fiers de voir que notre vision pour cette partie du monde s'est concrétisée et est restée si fidèle à notre vision originale, non seulement chez Outbrain, mais aussi avec de nombreuses autres entreprises que nous avons inspirées au fil des ans. années à marcher dans nos pas.

(heureusement, nous ne sommes pas restés fidèles à notre logo d'origine !)

Rester fidèle à nos valeurs et à notre culture

Il y a une dizaine d'années, alors que nous avions peut-être 25 personnes dans l'équipe, nos VC ont décidé de faire une sorte d '«intervention» et ont convoqué Ori et moi pour une discussion sérieuse. Ils nous ont dit qu'ils étaient profondément impressionnés par notre culture chez Outbrain, qui était très unique et spéciale parmi les centaines d'entreprises de leurs portefeuilles. Mais ils voulaient nous préparer pour le jour où ces valeurs et cette culture devaient être compromises et « standardisées » alors que nous dépassions environ 25 personnes. Ils nous ont dit avec confiance que c'est ce qui arrive toujours à mesure que les entreprises grandissent.

15 ans plus tard, et maintenant en tant qu'entreprise publique, nous sommes incroyablement fiers d'avoir pu conserver et développer les éléments qui rendent Outbrain si spécial pour nous tous. Au contraire, nous pensons que certaines des valeurs fondamentales de notre entreprise, telles que la confiance et l'intégrité, sont maintenant beaucoup plus importantes que jamais, et elles sont profondément ancrées dans le tissu Outbrain.

Lorsque nous avons démarré l'entreprise, des valeurs telles que l'inclusion et le respect des autres étaient importantes, mais pas largement applicables avec 25 personnes réparties sur deux sites. Aujourd'hui, avec une entreprise de près de 900 personnes dans plus d'une douzaine de pays incroyablement divers, ces valeurs sont absolument primordiales pour nous.

Nous avons tenté de codifier une partie de ce qui est important pour nous dans la culture et les valeurs d'Outbrain via notre Manifeste culturel, et nous vous invitons à le lire ici.

Nous avons prouvé que nos valeurs fondamentales résistent à la croissance et à l'expansion géographique. Et maintenant, nous sommes ravis de prouver à quel point ils resteront résilients pour nous alors que nous passons aux marchés publics.

Nos collègues, actuels et anciens

Quand Ori et moi avons fondé l'entreprise, nous avons eu une longue discussion sur ces attributs de base qui allaient être fondamentaux pour nous deux. L'un d'eux était de s'assurer qu'au moment où nous nous lancions dans ce marathon, nous faisions tout notre possible pour rassembler une équipe de personnes avec qui chaque matin nous voulions venir travailler avec enthousiasme. Nos ~900 coéquipiers actuels, ainsi que les milliers d'anciens coéquipiers que nous avons eu au fil des ans, sont quelque chose dont nous sommes incroyablement fiers.

Plus précisément, nous sommes plus fiers lorsque nous jouons un rôle important dans le développement d'un coéquipier, tant sur le plan professionnel que personnel. C'est un moment spécial lorsque nous entendons un employé d'Outbrain, qu'il soit actuel ou passé, parler de l'impact que la culture d'Outbrain a laissé sur sa personnalité et son cheminement de carrière.

Et cela fonctionne également dans l'autre sens - au fil des ans, nous avons grandi en tant que fondateurs et leaders, grâce aux incroyables coéquipiers d'Outbrain qui nous entourent. Nous avons appris et été inspirés à bien des égards par nos collègues, actuels et anciens. Pour cela, nous sommes incroyablement reconnaissants.

Bien que l'introduction en bourse soit une étape importante pour l'entreprise, ce n'est que cela - une étape importante. Pour nos nouveaux actionnaires que nous accueillons, l'introduction en bourse est le 1er jour de leur parcours Outbrain. Nous tous, Outbrainers, assumons maintenant la responsabilité d'être les grands gardiens de la grande entreprise que nous avons bâtie, pour de nombreuses années à venir.

Nous avons énuméré les choses qui nous rendent fiers aujourd'hui, à la lumière de nos 15 ans d'histoire. Pour nous assurer que nous nous efforçons tous d'atteindre le même phare, nous souhaitons énumérer quelques éléments dont nous espérons être incroyablement fiers dans les années et les décennies à venir :

• Traitez nos nouveaux actionnaires publics avec le même niveau d'intégrité et de confiance que nous attendons les uns des autres. J'ai blogué sur le fait d'avoir une «histoire unique» il y a près d'une décennie ici.
  
• Continuez à réaliser nos projections à court terme, comme preuve de notre vision et de notre stratégie à long terme. Outbrain a toujours été une entreprise orientée vers le long terme, à commencer par notre « 1er principe » fondamental qui optimise les valeurs à long terme. Certains pourraient penser que notre passage à une société ouverte signifie que nous sommes désormais une société axée sur le court terme. Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité! Être une société ouverte signifie que notre objectif et notre vision à long terme pour notre industrie sont plus importants que jamais. Dans le même temps, il est également plus important que jamais que nous continuions à respecter nos engagements à court terme, car c'est généralement un excellent indicateur que nous exécutons bien notre stratégie à long terme.
  
• Concentrez-vous de manière obsessionnelle sur nos partenaires commerciaux. Garder un œil ouvert sur la concurrence est important, tout comme apprendre, s'adapter et s'améliorer pour continuer à gagner la compétition. Mais le marché dans lequel nous nous trouvons est gigantesque, et la meilleure façon de nous assurer que nous continuons à croître et à réussir est d'écouter et d'apprendre de nos clients de manière obsessionnelle. Mieux nous les servons, plus nous leur offrons de ROAS, plus nous générons de rendement et de CTR, etc., plus nous aurons de succès.
  
• Enfin, n'oubliez jamais qui est notre vrai patron. Comme je l'ai dit à chaque Outbrainer au fil des ans, nous sommes peut-être les patrons des tâches quotidiennes. Mais notre vrai patron collectif est le consommateur. Ils décident qui leur offre une bonne expérience utilisateur de confiance, et ils décident à qui « prêter » attention. Notre patron fait confiance à Outbrain pour ses recommandations depuis 15 ans maintenant, et nous avons toujours fait de notre mieux pour les servir. N'oubliez pas que notre patron ne se soucie pas de savoir si nos actions sont cotées en privé ou en public. Et donc maintenant plus que jamais, nous devons toujours nous rappeler que le consommateur est notre vrai patron, et c'est à nous de lui rendre des comptes et de le servir mieux que jamais.

Un nouveau chapitre commence maintenant. Outbrainers - prenez le week-end pour reprendre votre souffle de ce processus incroyable, et retournez au travail pour offrir de la valeur à nos nouveaux actionnaires et patron !!!

Yaron et Ori