Outbrain 现在是一家上市公司！

Outbrain，我们的婴儿创业公司，现在是一家上市公司。 在这样的日子里，有很多值得骄傲的事情。 作为创始人，我们想分享一些我们特别自豪的事情：

忠于我们的愿景

在与地球上一些最有才华的工程师和产品人员一起建立世界领先的推荐平台之一的近 15 年中，在此期间显然发生了很多变化。 我们的发展和成长比我们开始时想象的要多得多。

同时，将今天的核心产品体验与我们最初的 2006 年商业计划中的模型进行比较时，这两种产品非常相似。 当我们创立 Outbrain 作为世界上第一个面向出版商的推荐平台时，我们觉得出版商的发现和广告从根本上被打破了。

15 年后，我们非常自豪地看到，我们对世界这一地区的愿景已经实现，并且如此忠实于我们最初的愿景，不仅在 Outbrain，而且还与我们启发的许多其他公司合作多年走在我们的脚步。

（谢天谢地，我们并没有忠于我们原来的标志！）

忠于我们的价值观和文化

大约十年前，当我们团队中大约有 25 人时，我们的 VC 决定进行某种“干预”，并召集了 Ori 和我进行一次严肃的谈话。 他们告诉我们，Outbrain 的文化给他们留下了深刻的印象，这在他们投资组合的 100 家公司中非常独特和特别。 但他们想让我们为那些价值观和文化需要妥协和“标准化”的那一天做好准备，因为我们已经超过了大约 25 人。 他们充满信心地告诉我们，随着公司的发展，这总是会发生的。

15 年后，现在作为一家上市公司，我们为能够保留和发展使 Outbrain 对我们所有人如此特别的东西感到无比自豪。 如果有的话，我们觉得我们公司的一些核心价值观，比如信任和诚信，现在比以往任何时候都重要得多，它们深深地嵌入到 Outbrain 结构中。

当我们创办公司时，包容和尊重他人等价值观很重要，但在两个地点的 25 人中并不广泛适用。 今天，公司拥有近 900 名员工，分布在十几个极其多元化的国家——这些价值观对我们来说绝对是最重要的。

我们试图通过我们的文化宣言将一些对我们重要的东西编入 Outbrain 的文化和价值观中，我们欢迎您在这里阅读。

我们已经证明我们的核心价值观能够适应增长和地域扩张。 现在，我们很高兴证明，当我们过渡到公开市场时，它们将为我们留下多么有弹性。

我们的同事，现任和前任

当 Ori 和我创立公司时，我们就那些对我们俩都至关重要的核心属性进行了长时间的讨论。 其中之一是确保在我们开始这场马拉松比赛时，我们尽最大努力召集一支团队，每天早上我们都兴奋地想和他们一起工作。 我们目前的约 900 名队友，以及我们多年来拥有的数千名前队友，都让我们感到无比自豪。

具体来说，当我们成为队友发展的重要组成部分时，我们感到最自豪，无论是职业发展还是个人发展。 这是一个特殊的时刻，我们从 Outbrain 员工（无论是现在还是过去）那里听到 Outbrain 文化对他们的个性和职业道路的影响。

这也反过来起作用——多年来，我们成长为创始人和领导者，这要归功于我们周围令人难以置信的 Outbrain 队友。 我们的现任和前任同事在很多方面都向我们学习和启发。 为此，我们非常感谢。

虽然 IPO 对公司来说是一个巨大的里程碑，但它只是一个里程碑。 对于我们欢迎的新股东来说，首次公开募股是他们 Outbrain 之旅的第一天。 我们所有的 Outbrainers 现在都承担着成为我们建立的伟大公司的伟大保管人的责任，在未来很多年。

鉴于我们 15 年的历史，我们列出了今天让我们感到自豪的事情。 为了确保我们都朝着同一个灯塔努力，我们想列出一些我们希望在未来几年和几十年里引以为豪的事情：

• 对待我们新的公众股东，以我们期望彼此相同的诚信和信任来对待。 大约十年前，我在博客上写过一个“单一故事”。
  
• 继续实现我们的短期预测，作为我们长期愿景和战略的证明。 Outbrain 一直是一家长期倾向的公司，从我们优化长期价值的基本“第一原则”开始。 有些人可能会觉得我们转向上市公司意味着我们现在是一家专注于短期的公司。 没有东西会离事实很远！ 作为一家上市公司意味着我们对行业的长期关注和愿景比以往任何时候都更加重要。 与此同时，我们继续兑现我们的短期承诺也比以往任何时候都更加重要，因为这通常是我们在长期战略中执行良好的一个很好的指标。
  
• 专注于我们的业务合作伙伴。 关注竞争很重要，学习、适应和改进以保持竞争优势也很重要。 但是我们所处的市场是巨大的，确保我们继续成长和成功的最佳方式是痴迷于倾听和向客户学习。 我们为他们提供的服务越好，我们为他们提供的 ROAS 越多，我们产生的收益和点击率就越高，等等——我们都会越成功。
  
• 最后——永远不要忘记我们真正的老板是谁。 正如我多年来对每个 Outbrainer 所说的那样——我们可能是日常事务的老板。 但我们集体真正的老板是消费者。 他们决定谁为他们提供良好、值得信赖的用户体验，他们决定“关注”谁。 15 年来，我们的老板一直信任 Outbrain 的建议，我们一直尽最大努力为他们服务。 请记住——我们的老板并不关心我们的股票是私下上市还是公开上市。 所以现在比以往任何时候都更需要时刻记住消费者是我们真正的老板，我们有责任对她负责并比以往更好地为她服务。

新的篇章现在开始。 Outbrainers – 利用周末从这个令人难以置信的过程中喘口气，然后重新开始工作，为我们的新股东和老板创造价值！！！

亚龙 & 奥利