Outbrain este acum o companie publică!

Outbrain, startup-ul nostru pentru copii, este acum o companie publică. Sunt multe de care să fii mândru într-o zi ca aceasta. În calitate de fondatori, am vrut să împărtășim câteva lucruri de care suntem deosebit de mândri:

Rămânem fideli viziunii noastre

În aproape 15 ani de construire a uneia dintre cele mai importante platforme de recomandare din lume cu unii dintre cei mai talentați ingineri și oameni de producție de pe planetă, evident că s-au schimbat atât de multe în acea perioadă. Am evoluat și am crescut mult mai mult decât ne-am fi putut imagina când am început.

În același timp, când comparăm experiența de bază a produsului de astăzi cu macheta din planul nostru de afaceri original din 2006, cele două produse sunt remarcabil de similare. Când am înființat Outbrain ca prima platformă de recomandare din lume pentru editori, atât descoperirea, cât și publicitatea pe editori ni s-au simțit fundamental distruse.

15 ani mai târziu, suntem incredibil de mândri să vedem că viziunea noastră pentru această parte a lumii s-a materializat și a rămas atât de fidelă viziunii noastre originale, nu numai la Outbrain, ci și cu alte câteva companii pe care le-am inspirat de-a lungul anului. ani pentru a merge pe urmele noastre.

(Din fericire, nu am rămas fideli logo-ului nostru original!)

Rămânem fideli valorilor și culturii noastre

Acum aproximativ un deceniu, când aveam 25 de oameni în echipă, VC-urile noștri au decis să facă un fel de „intervenție” și ne-au chemat pe Ori și pe mine pentru o discuție serioasă. Ne-au spus că au fost profund impresionați de cultura noastră la Outbrain, care a fost foarte unică și specială în rândul celor 100 de companii din portofoliile lor. Dar au vrut să ne pregătească pentru ziua în care acele valori și cultură trebuiau compromise și „standardizate” pe măsură ce creșteam peste ~25 de oameni. Ne-au spus cu încredere că asta se întâmplă întotdeauna pe măsură ce companiile cresc.

15 ani mai târziu, iar acum ca companie publică, suntem incredibil de mândri că am reușit să păstrăm și să creștem lucrurile care fac Outbrain atât de special pentru noi toți. În orice caz, simțim că unele dintre valorile de bază ale companiei noastre, cum ar fi încrederea și integritatea, sunt acum mult mai importante ca niciodată și sunt încorporate atât de adânc în structura Outbrain.

Când am început compania, valori precum a fi incluziv și respectuos față de ceilalți au fost importante, dar nu sunt aplicabile pe scară largă, cu 25 de persoane în două locații. Astăzi, cu o companie de aproape 900 de oameni în peste o duzină de țări incredibil de diverse – acele valori sunt absolut primordiale pentru noi.

Am încercat să codificăm o parte din ceea ce este important pentru noi în cultura și valorile Outbrain prin intermediul Manifestului Culturii și vă așteptăm să îl citiți aici.

Ne-am dovedit că valorile noastre fundamentale sunt rezistente la creștere și extinderea geografică. Și acum suntem încântați să dovedim cât de rezistenti vor rămâne pentru noi pe măsură ce trecem pe piețele publice.

Colegii noștri, actuali și foști

Când Ori și cu mine am fondat compania, am avut o discuție lungă despre acele atribute de bază care urmau să fie fundamentale pentru amândoi. Una dintre ele a fost să ne asigurăm că, pe măsură ce ne-am îmbarcat în acest maraton, am făcut tot posibilul pentru a aduna o echipă de oameni cu care în fiecare dimineață ne doream cu entuziasm să venim la lucru. Actualii noștri ~900 de colegi de echipă, precum și miile de foști coechipieri pe care i-am avut de-a lungul anilor sunt ceva de care suntem incredibil de mândri.

Mai exact, suntem cei mai mândri când ajungem să fim o parte importantă a dezvoltării unui coechipier, atât profesional, cât și personal. Este un moment special când auzim de la un angajat Outbrain, fie el actual sau trecut, despre impactul pe care cultura Outbrain l-a lăsat asupra personalității și a carierei sale.

Și acest lucru funcționează și invers – de-a lungul anilor am crescut ca fondatori și lideri, datorită incredibililor colegi de echipă Outbrain care ne înconjoară. Am învățat și am fost inspirați în atât de multe feluri de colegii noștri, actuali și foști. Pentru asta suntem incredibil de recunoscători.

În timp ce IPO este o piatră de hotar uriașă pentru companie, este doar asta - o piatră de hotar. Pentru noii noștri acționari pe care îi salutăm, IPO este prima zi a călătoriei lor Outbrain. Noi toți Outbrainers ne asumăm acum responsabilitatea de a fi mari custozi ai marii companii pe care am construit-o, pentru mulți ani de acum înainte.

Am enumerat lucrurile care ne fac mândri astăzi, în lumina istoriei noastre de 15 ani. Pentru a ne asigura că ne străduim cu toții către același Far, vrem să enumerăm câteva lucruri de care sperăm să fim incredibil de mândri în anii și deceniile următoare:

• Tratați-i pe noii noștri acționari publici, cu același nivel de integritate și încredere pe care ne așteptăm unii de la alții. Am scris pe blog despre o „poveste unică” în urmă cu aproape un deceniu aici.
  
• Continuați să îndepliniți previziunile noastre pe termen scurt, ca dovadă a viziunii și strategiei noastre pe termen lung. Outbrain a fost întotdeauna o companie înclinată pe termen lung, începând cu „primul principiu” al nostru fundamental, care optimizează valorile pe termen lung. Unii ar putea simți că trecerea noastră la o companie publică înseamnă că acum suntem o companie axată pe termen scurt. Nimic mai departe de adevăr! A fi o companie publică înseamnă că concentrarea și viziunea noastră pe termen lung pentru industria noastră sunt mai importante ca niciodată. În același timp, este, de asemenea, mai important ca niciodată să continuăm să ne îndeplinim angajamentele pe termen scurt, deoarece acesta este de obicei un indicator excelent că executăm bine strategia noastră pe termen lung.
  
• Concentrați-vă obsesiv asupra partenerilor noștri de afaceri. Este important să păstrați un ochi deschis asupra concurenței, la fel și învățarea, adaptarea și îmbunătățirea pentru a continua să câștigați competiția. Dar piața în care ne aflăm este gigantică, iar cea mai bună modalitate de a ne asigura că continuăm să creștem și să reușim este să ascultăm în mod obsesiv și să învățăm de la clienții noștri. Cu cât îi servim mai bine, cu atât le oferim mai multă rentabilitate a cheltuielilor publicitare, cu atât generăm mai mult randament și CTR, etc – cu atât vom avea cu toții mai mult succes.
  
• În sfârșit, nu uitați niciodată cine este adevăratul nostru șef. După cum le-am spus fiecărui Outbrainer de-a lungul anilor – am putea fi șefii pentru lucrurile de zi cu zi. Dar adevăratul nostru șef colectiv este consumatorul. Ei decid cine îi servește cu o experiență de utilizator bună și de încredere și decid cui să „acorde” atenție. Șeful nostru a avut încredere în Outbrain cu recomandările lor de 15 ani și am făcut întotdeauna tot posibilul pentru a le servi. Amintiți-vă – șefului nostru nu îi pasă dacă acțiunile noastre sunt listate în mod privat sau public. Și acum, mai mult ca niciodată, trebuie să ne amintim mereu că consumatorul este adevăratul nostru șef și depinde de noi să fim responsabili față de ea și să o slujim mai bine ca niciodată.

Un nou capitol începe acum. Outbrainers – luați-vă weekendul pentru a vă trage sufletul din acest proces incredibil și reveniți la muncă pentru a oferi valoare noilor noștri acționari și șef!

Yaron & Ori