Outbrain 現在是一家上市公司！

Outbrain，我們的嬰兒創業公司，現在是一家上市公司。 在這樣的日子裡，有很多值得驕傲的事情。 作為創始人，我們想分享一些我們特別自豪的事情：

忠於我們的願景

在與地球上一些最有才華的工程師和產品人員一起建立世界領先的推薦平台之一的近 15 年中，在此期間顯然發生了很多變化。 我們的發展和成長比我們開始時想像的要多得多。

同時，將今天的核心產品體驗與我們最初的 2006 年商業計劃中的模型進行比較時，這兩種產品非常相似。 當我們創立 Outbrain 作為世界上第一個面向出版商的推薦平台時，我們覺得出版商的發現和廣告從根本上被打破了。

15 年後，我們非常自豪地看到，我們對世界這一地區的願景已經實現，並且如此忠實於我們最初的願景，不僅在 Outbrain，而且還與我們啟發的許多其他公司合作多年走在我們的腳步。

（謝天謝地，我們並沒有忠於我們原來的標誌！）

忠於我們的價值觀和文化

大約十年前，當我們團隊中大約有 25 人時，我們的 VC 決定進行某種“干預”，並召集了 Ori 和我進行一次嚴肅的談話。 他們告訴我們，Outbrain 的文化給他們留下了深刻的印象，這在他們投資組合的 100 家公司中非常獨特和特別。 但他們想讓我們為那些價值觀和文化需要妥協和“標準化”的那一天做好準備，因為我們已經超過了大約 25 人。 他們充滿信心地告訴我們，隨著公司的發展，這總是會發生的。

15 年後，現在作為一家上市公司，我們為能夠保留和發展使 Outbrain 對我們所有人如此特別的東西感到無比自豪。 如果有的話，我們覺得我們公司的一些核心價值觀，比如信任和誠信現在比以往任何時候都重要得多，它們深深地嵌入到 Outbrain 結構中。

當我們創辦公司時，包容和尊重他人等價值觀很重要，但在兩個地點的 25 人中並不廣泛適用。 今天，公司擁有近 900 名員工，分佈在十幾個極其多元化的國家——這些價值觀對我們來說絕對是最重要的。

我們試圖通過我們的文化宣言將一些對我們重要的東西編入 Outbrain 的文化和價值觀中，我們歡迎您在這裡閱讀。

我們已經證明我們的核心價值觀能夠適應增長和地域擴張。 現在，我們很高興證明，當我們過渡到公開市場時，它們將為我們留下多麼有彈性。

我們的同事，現任和前任

當 Ori 和我創立公司時，我們就那些對我們倆都至關重要的核心屬性進行了長時間的討論。 其中之一是確保在我們開始這場馬拉鬆比賽時，我們盡最大努力召集一支團隊，每天早上我們都興奮地想和他們一起工作。 我們目前的約 900 名隊友，以及我們多年來擁有的數千名前隊友，都讓我們感到無比自豪。

具體來說，當我們成為隊友發展的重要組成部分時，我們感到最自豪，無論是職業發展還是個人發展。 這是一個特殊的時刻，我們從 Outbrain 員工（無論是現在還是過去）那裡聽到 Outbrain 文化對他們的個性和職業道路的影響。

這也反過來起作用——多年來，我們成長為創始人和領導者，這要歸功於我們周圍令人難以置信的 Outbrain 隊友。 我們的現任和前任同事在很多方面都向我們學習和啟發。 為此，我們非常感謝。

雖然 IPO 對公司來說是一個巨大的里程碑，但它只是一個里程碑。 對於我們歡迎的新股東來說，首次公開募股是他們 Outbrain 之旅的第一天。 我們所有的 Outbrainers 現在都承擔著成為我們建立的偉大公司的偉大保管人的責任，在未來很多年。

鑑於我們 15 年的歷史，我們列出了今天讓我們感到自豪的事情。 為了確保我們都朝著同一個燈塔努力，我們想列出一些我們希望在未來幾年和幾十年裡引以為豪的事情：

• 對待我們新的公眾股東，以我們期望彼此相同的誠信和信任來對待。 大約十年前，我在博客上寫過一個“單一故事”。
  
• 繼續實現我們的短期預測，作為我們長期願景和戰略的證明。 Outbrain 一直是一家長期傾向的公司，從我們優化長期價值的基本“第一原則”開始。 有些人可能會覺得我們轉向上市公司意味著我們現在是一家專注於短期的公司。 沒有東西會離事實很遠！ 作為一家上市公司意味著我們對行業的長期關注和願景比以往任何時候都更加重要。 與此同時，我們繼續兌現我們的短期承諾也比以往任何時候都更加重要，因為這通常是我們在長期戰略中執行良好的一個很好的指標。
  
• 專注於我們的業務合作夥伴。 關注競爭很重要，學習、適應和改進以保持競爭優勢也很重要。 但是我們所處的市場是巨大的，確保我們繼續成長和成功的最佳方式是癡迷於傾聽和向客戶學習。 我們為他們提供的服務越好，我們為他們提供的 ROAS 越多，我們產生的收益和點擊率就越高，等等——我們都會越成功。
  
• 最後——永遠不要忘記我們真正的老闆是誰。 正如我多年來對每個 Outbrainer 所說的那樣——我們可能是日常事務的老闆。 但我們集體真正的老闆是消費者。 他們決定誰為他們提供良好、值得信賴的用戶體驗，他們決定“關注”誰。 15 年來，我們的老闆一直信任 Outbrain 的建議，我們一直盡最大努力為他們服務。 請記住——我們的老闆並不關心我們的股票是私下上市還是公開上市。 所以現在比以往任何時候都更需要時刻記住消費者是我們真正的老闆，我們有責任對她負責並比以往更好地為她服務。

新的篇章現在開始。 Outbrainers – 利用周末從這個令人難以置信的過程中喘口氣，然後重新開始工作，為我們的新股東和老闆創造價值！！！

亞龍 & 奧利