Uită-l pe directorul general de vreme de război, avem nevoie de conducerea servitorului

Publicat: 2020-04-01

Dintr-o dată, ca un episod Black Mirror, internetul a devenit singura noastră sursă de conexiune umană. Distanțarea socială, carantină și comenzile Shelter in Place din întreaga lume au milioane de oameni sechestrați în propriile lor ziduri, încercând tot posibilul să evite contractarea și răspândirea COVID-19.

Cei care s-ar fi putut muta la muncă de acasă, în timp ce alții rămân fără loc de muncă până la trecerea acestei pandemii. Piețele aproape s-au prăbușit pe măsură ce activitățile vieții de zi cu zi s-au oprit. Guvernele din întreaga lume emit pachete de ajutor, amână împrumuturi și multe altele pentru a atenua anxietățile cetățenilor lor.

Sunt vremuri incerte pe care nici unul dintre noi nu le-a mai văzut în viața noastră. Și, dacă facem asta corect, sperăm că niciunul dintre noi nu o va mai vedea vreodată.

Dar cum se descurcă oamenii? Cum gestionează oamenii stresul și anxietățile unei noi normalități, îndurerate pe cea a celui pe care l-am pierdut și ce fac mărcile pentru a ajuta? Avem nevoie de directori executivi în timp de război sau avem nevoie de conducerea servitorilor?

Am pus acele întrebări pe Twitterverse, unde s-au alăturat oameni din Cape Town până în Cape Cod.

Cum să echilibrezi munca de acasă și viața de familie

Noile provocări generate de lucrul de acasă au fost un subiect fierbinte. La urma urmei, puțini dintre noi lucrăm singuri de acasă. Acum, toți trebuie să luptăm pentru lățime de bandă și pentru propriul nostru spațiu!

Dar pentru echipele care se obișnuiesc să lucreze de acasă, amintiți-vă că regulile de etichetă socială din conversațiile în persoană se aplică și online!

Deși, a existat o înmuiere, se pare că pe ceea ce este considerat profesional. Mulți dintre noi ne-am cunoscut mult mai bine colegul în ultimele săptămâni, pe măsură ce copiii, câinii și partenerii își găsesc drumul în fundalul întâlnirilor noastre.

Dincolo de propria ta echipă, fie că faci un standup de zi cu zi sau o ghemuire, așa cum au sugerat mulți de pe Tweetchat, amintește-ți și de angajații contractuali!

De asemenea, este important să luați pauze.

Nebunia de muncă este reală , mai ales când lucrezi de acasă. Mulți de pe Tweechat au simțit că lucrează mai mult, nu mai puțin, în circumstanțele actuale. Pentru a echilibra mai bine munca și viața, unii oameni blocau întâlnirile de prânz cu adolescenții lor, făceau seara de jocuri în familie de marți și joi sau doar încercau să mențină un sentiment de normal pentru toată lumea .

Pentru propria sănătate mintală și fizică, mulți oameni fac antrenamente online. Dar cel mai eficient pentru toată lumea pare să fie doar mersul afară – în timp ce distanțarea socială, desigur ! Și, pentru a face un pas mai departe, chiar și exersând distanțarea din rețelele sociale pentru a oferi creierului tău o pauză din haos și anxietate.

Această tablă de BINGO este de asemenea utilă!

Cum poate ajuta o afacere (locală sau globală) în această criză

Nu doar angajații și familiile lor fac schimbări. Afacerile de toate formele și dimensiunile își schimbă lanțul de aprovizionare pentru a satisface nevoia.

De la LVMH care își transformă fabricile de parfumerie în fabrici de dezinfectant pentru mâini până la școlile locale care își livrează produsul (o educație bună) online și nu în persoană, atât de multe companii fac tot ce este necesar pentru a ajuta, a servi și a se descurca.

Este nevoie de conducere de serviciu

Totuși, pandemia mondială afectează zeci și mii de întreprinderi, dovedindu-se a fi o lebădă neagră globală pentru economie. Unele fonduri de risc, cum ar fi Andressen Horowitz , au cerut „CEO pentru vreme de război”.

Mulți de pe TweetChat nu au fost de acord cu sentimentul, oferind în schimb un alt punct de vedere.

Problema mai mare semnalată de Twitterverse cu mentalitatea de CEO din timpul războiului a fost în jurul valorii de a oferi acționari mai degrabă decât pentru angajați sau clienți, care vor fi printre cei mai afectați în această pandemie.

Aceasta este o oportunitate de a evolua, de a te îndepărta de gândirea naționalistă și de a îmbrățișa sprijinul, o soluție pentru conducerea slujitoare în comunități la nivel local și global în mod egal.

Adevărul este că toți ne adaptăm la noua noastră normalitate, acasă, în cariera, în finanțele noastre și în strategiile noastre – atât pe termen scurt, cât și pe termen lung – pentru modul în care vom merge mai departe.

Fii bun cu tine însuți în timp ce treci prin această perioadă. La urma urmei, cu toții ne îndureram pierderea normalității, iar durerea trebuie să fie recunoscută, nu rezolvată.