Esqueça o CEO da guerra, precisamos de liderança servidora

Publicados: 2020-04-01

De repente, como em um episódio de Black Mirror, a internet se tornou nossa única fonte de conexão humana. Pedidos de distanciamento social, quarentena e abrigo no local em todo o mundo têm milhões de pessoas isoladas dentro de suas próprias paredes, tentando ao máximo evitar contrair e espalhar o COVID-19.

Aqueles que podem ter se mudado para trabalhar em casa, enquanto outros ainda estão totalmente desempregados até que essa pandemia passe. Os mercados quase quebraram quando as atividades da vida diária pararam. Governos de todo o mundo estão emitindo pacotes de ajuda, adiando empréstimos e muito mais para aliviar as ansiedades de seus cidadãos.

Estes são tempos incertos como nenhum de nós viu em nossas vidas antes. E, se fizermos isso direito, espero que nenhum de nós volte a ver.

Mas, como as pessoas estão lidando? Como as pessoas estão gerenciando o estresse e as ansiedades de um novo normal, sofrendo o que perdemos, e o que as marcas estão fazendo para ajudar? Precisamos de CEOs em tempo de guerra ou precisamos de liderança servidora?

Fizemos essas perguntas para o Twitterverse, onde pessoas da Cidade do Cabo a Cape Cod se juntaram.

Como equilibrar o trabalho em casa e a vida familiar

Os novos desafios impostos por trabalhar em casa foram um tema quente. Afinal, poucos de nós estão trabalhando em casa sozinhos. Agora, todos nós temos que lutar por largura de banda e nosso próprio espaço!

Mas para equipes que estão se acostumando a trabalhar em casa, lembre-se de que as regras de etiqueta social das conversas pessoais também se aplicam online!

No entanto, houve um abrandamento, parece no que é considerado profissional. Muitos de nós conhecemos nosso colega muito melhor nas últimas semanas, quando crianças, cães e parceiros encontram seu caminho nos bastidores de nossas reuniões.

Além de sua própria equipe, esteja você fazendo uma reunião ou reunião diária , como muitos sugeriram no Tweetchat, lembre-se de seus funcionários contratados também!

Também é importante fazer pausas.

A fluência no trabalho é real , especialmente quando se trabalha em casa. Muitos no Tweechat sentiram que estavam trabalhando mais, não menos, nas atuais circunstâncias. Para equilibrar melhor o trabalho e a vida, algumas pessoas estavam bloqueando as reuniões de almoço com seus adolescentes, tornando as noites de terça e quinta-feira em jogos em família, ou apenas tentando manter um senso de normalidade para todos .

Para sua própria saúde mental e física pessoal, muitas pessoas estão fazendo exercícios online. Mas o mais eficaz para todos parece ser apenas caminhar ao ar livre – com distanciamento social, é claro ! E, para dar um passo adiante, praticando o distanciamento nas mídias sociais também para dar ao seu cérebro uma pausa do caos e da ansiedade.

Este quadro de BINGO também é útil!

Como uma empresa (local ou global) pode ajudar nesta crise

Não são apenas os funcionários e suas famílias que fazem as mudanças. Empresas de todas as formas e tamanhos estão mudando sua cadeia de suprimentos para atender à necessidade.

Desde a LVMH transformando suas fábricas de perfumaria em fábricas de desinfetantes para as mãos até escolas locais entregando seu produto (uma boa educação) on-line em vez de pessoalmente, muitas empresas estão fazendo o que é preciso para ajudar, servir e sobreviver.

A liderança servidora é necessária

Ainda assim, a pandemia mundial está prejudicando dezenas e milhares de empresas, provando ser um cisne negro global para a economia. Alguns fundos de risco, como Andressen Horowitz , pediram o “CEO de guerra”.

Muitos no TweetChat discordaram do sentimento, oferecendo outro ponto de vista.

O maior problema apontado pelo Twitterverse com a mentalidade de CEO em tempos de guerra foi entregar valor aos acionistas e não aos funcionários ou clientes, que estarão entre os mais atingidos nesta pandemia.

Esta é uma oportunidade de evoluir, de se afastar do pensamento nacionalista e abraçar o apoio a uma solução para a liderança servidora nas comunidades nos níveis local e global igualmente.

A verdade é que estamos todos nos adaptando ao nosso novo normal, em casa, em nossas carreiras, em nossas finanças e em nossas estratégias – tanto de curto quanto de longo prazo – de como seguiremos em frente.

Seja gentil consigo mesmo ao passar por esse período. Afinal, todos nós estamos de luto pela perda da normalidade, e a dor deve ser reconhecida, não resolvida.