De ce producătorii au nevoie de influențători angajați
Publicat: 2022-03-01Veniturile din producție se vor ridica la peste 7.958.000 de milioane de dolari în acest an, așa că este, fără îndoială, o industrie înfloritoare. Dar ce producători își vor depăși concurenții?
Răspunsul la această întrebare necesită luarea în considerare a numeroși factori, dar unul care poate fi trecut cu vederea este următorul: cei cu un program oficial de influență a angajaților sunt mai susceptibili de a experimenta o creștere rapidă.
De fapt, aproape 31% dintre organizațiile cu creștere mare au un program de susținere a angajaților – mai mult decât dublu față de media altor companii.
Dacă compania dvs. nu a adoptat încă unul, acum este momentul să activați rețelele sociale ale angajaților dvs. și să culegeți nenumăratele beneficii ale susținerii angajaților pentru producție.
Modul în care advocacy angajații abordează provocările unice ale producătorilor
Ce este vorba despre o soluție de partajare socială a angajaților care este atât de valoroasă pentru industria de producție în special?
Ajută la recrutare.
Potrivit Biroului de Recensământ al SUA, există 11,7 milioane de oameni angajați în sectorul de producție. Dar, în timp ce industria continuă să experimenteze o creștere financiară, își pierde capitalul uman.
Vârsta medie a lucrătorilor săi înalt calificați este de 56 de ani și aproape 25% dintre ei se vor pensiona în câțiva ani. De fapt, 80% dintre producători spun că este important pentru ei să satisfacă cerințele forței de muncă.
Cu alte cuvinte, forța de muncă din producție se micșorează, iar HR trebuie să găsească modalități de a îmbunătăți branding-ul angajatorului și de a atrage atenția noilor muncitori calificați.
Aici intervine un program de influență a angajaților.
O soluție de influență a angajaților, cum ar fi EveryoneSocial, le permite angajaților să partajeze conținutul companiei, arătând rețelelor lor personale că sunt mândri de locul în care lucrează. Și exact asta vor să vadă potențialii angajați.
Optzeci și patru la sută dintre cei care caută un loc de muncă spun că reputația unui angajator este importantă, iar 90% la sută spun că vor aplica pentru un loc de muncă la o companie care își menține în mod activ marca de angajator.
Îmbunătățește cultura companiei, implicarea angajaților și reținerea.
Sectorul de producție are o rată de implicare estimată a angajaților de 25%, urmând media națională cu 8%.
Și nu ajută că industria are și o problemă de cultură și imagine.
„Garantat sau nu, sectorul nu atrage talentul orientat spre tehnologie, ca și alte industrii și, prin urmare, se luptă adesea să atragă candidați cunoscători digitali care sunt necesari pentru a stimula creșterea și a impulsiona inovația”, potrivit Betterworks.
Implementarea unui program de influență a angajaților este o modalitate eficientă de a îmbunătăți cultura companiei și de a influența pozitiv implicarea angajaților.
De ce? Pentru că îi ține pe angajați informați, îi ajută să se simtă conectați cu managerii și colegii și le oferă o voce, îmbunătățind comunicarea bidirecțională și ajutându-i pe lucrătorii să se simtă mai confortabil în a oferi feedback.
De fapt, 77% dintre angajați spun că o cultură puternică le permite să facă cel mai bun lucru, iar 74% creează o corelație între cultură și capacitatea lor de a-și servi baza de clienți.
Angajații care participă la un program de social-sharing au, de asemenea, mai multe șanse să se simtă împuterniciți și să rămână în organizație.
Îi face mai competitivi.
Pe lângă provocările de recrutare și forța de muncă îmbătrânită, industria prelucrătoare trebuie, de asemenea, să concureze cu firmele internaționale cu costuri substanțial mai mici cu forța de muncă.
Dar, cu un program oficial de influență a angajaților, producătorii pot crea un mediu mai informat și mai antrenant, care favorizează productivitatea, comunicarea și inovația.
Cercetările arată că angajații implicați sunt cu 17% mai productivi decât colegii lor, astfel încât producătorii care alocă timp și resurse pentru a transforma angajații în influenți vor culege beneficiile unei forțe de muncă mai productive.
Mărește pipeline și scurtează ciclul de vânzări.
„Utilizarea eficientă a canalelor digitale pentru a genera clienți potențiali, vânzări și MRR sunt unele dintre principalele... provocări cu care se confruntă industria de producție.”
Din nou, o soluție de advocacy a angajaților precum EveryoneSocial poate ajuta în acest sens.
În primul rând, atunci când angajații își prezintă compania și produsele sale pe rețelele de socializare, acoperirea mărcii se extinde și mai mulți oameni devin conștienți de aceste produse și sunt interesați de aceste produse.
Programele de social-sharing ajută, de asemenea, echipele de vânzări ale producătorilor, permițându-le să se conecteze mai bine cu clienții actuali și potențiali.
Aceasta se numește vânzări sociale și se plătește foarte mult: programele de vânzări sociale generează o producție mai mare, rate de câștig mai bune, un ciclu de vânzări scurt și oferte cu până la 48% mai mari.
Conectează și informează lucrătorii din prima linie.
Mulți lucrători din producție sunt lucrători de primă linie care nu au un birou sau chiar un e-mail al companiei, așa că nu este surprinzător faptul că 44% dintre acești lucrători se simt deconectați de angajator sau că 27% dintre ei spun că sunt subapreciați.
Dar o soluție de partajare socială precum EveryoneSocial oferă angajaților fără birou resursele de care au nevoie pentru a fi informați, a se simți conectați și pentru a face cel mai bun lucru.
Indiferent care este rolul unui angajat din producție în cadrul companiei, posibilitatea de a interacționa cu știrile și informațiile companiei este benefică, mai ales atunci când poate fi accesată din mers prin aplicația EveryoneSocial.
3 sfaturi de advocacy pentru producători pentru a conduce un program de influență a angajaților
Acum că înțelegeți valoarea influențelor angajaților din sectorul de producție, haideți să explorăm patru moduri cheie prin care puteți profita la maximum din activarea rețelelor oamenilor dvs.
1. Alegeți software-ul potrivit.
Cu siguranță vă puteți lansa programul de susținere a angajaților fără software real. Puteți partaja și urmări manual linkurile într-o foaie de calcul, puteți partaja postări prin Slack sau buletine informative interne sau puteți opta pentru un instrument de social media care are o funcție secundară de advocacy.
Dar niciuna dintre aceste opțiuni nu este o soluție pură de susținere a angajaților ca EveryoneSocial.
Dacă doriți să vă împuterniciți cu adevărat forța de muncă și să profitați de puterea susținerii angajaților, aveți nevoie de o platformă concepută pentru a face exact asta.
Nu numai că EveryoneSocial eficientizează conținutul și simplifică partajarea socială, dar are și numeroase funcții care vor motiva de fapt oamenii să partajeze, cum ar fi clasamente, e-mailuri de conținut, notificări și multe altele.
Nu aveți încă un buget pentru susținerea angajaților? Nici o problema. Înscrieți-vă pentru planul nostru gratuit pentru totdeauna.
2. Stabiliți obiective.
Înainte de a începe să invitați angajații să creeze și să partajeze conținutul companiei, stabiliți ce doriți să obțină programul dvs.
Îl vei folosi în principal pentru a îmbunătăți marca angajatorului și pentru a recruta angajați pentru compania ta de producție?
Sau vei începe cu echipa ta de vânzări, astfel încât să se poată implica mai bine în vânzările sociale?
Sunt multe de luat în considerare, așa că faceți-vă cercetările, determinați ce ar beneficia cel mai mult organizației și asigurați-vă că dezvoltați o strategie de conținut puternică.
3. Pregătiți angajații.
Nu orice persoană se simte confortabil pe rețelele sociale și chiar și cei care sunt obișnuiți să se implice online s-ar putea să nu înțeleagă modurile unice prin care advocacy angajaților le poate ajuta. Iată cum să vă asigurați că sunt gata să devină influenți pentru organizația dvs.
Antrenează-i. Șaptezeci și cinci la sută dintre lucrători nu sunt niciodată instruiți despre cum să se implice profesional pe canalele sociale, dar cercetările arată că doresc să învețe.
Ce vor să știe?
Potrivit unui sondaj Social Media Today, ei doresc ca angajatorii lor să-i instruiască cu privire la cum să stimuleze implicarea, cum să folosească anumite canale sociale, cum să creeze o strategie de conținut, cum să genereze și să cultive clienți potențiali și cum să devină susținători ai mărcii.
De asemenea, veți dori să explicați beneficiile pe care participarea la influențatorul angajaților le are pentru lucrători, cum ar fi extinderea rețelelor personale și ajutarea acestora să-și construiască un brand personal.
Un alt lucru important de acoperit cu angajații? Politica dvs. de social media, așa că dacă nu aveți una, acum este momentul să creați una.
Stabiliți o politică de social media. Industria prelucrătoare poate fi puternic reglementată, așa că este important să existe o politică care să îndrume lucrătorii, pe lângă faptul că le oferă pregătire socială.
Acest lucru nu numai că ajută la protejarea companiei, dar îi încurajează și pe angajați să participe mai mult la programul dvs. de social-sharing, deoarece cunosc parametrii utilizării rețelelor sociale la locul de muncă.
Cu toate acestea, jumătate dintre lucrători spun că compania lor nu are o astfel de politică în vigoare. Da.
Dacă sunteți unul dintre aceștia, consultați acest ghid pentru crearea regulilor pentru rețelele sociale, care conține și exemple de politici de rețele sociale de la unele dintre cele mai importante mărci din lume.
Ia măsuri de precauție. Unul dintre principalele motive pentru care producătorii ar putea ezita să încurajeze utilizarea rețelelor sociale la locul de muncă este faptul că își fac griji că angajații ar putea posta lucruri greșite.
Totuși, este important să rețineți că v-ați angajat oamenii pentru că se potrivesc bine cu cultura dvs., astfel încât să aveți încredere în ei pentru a se reprezenta pe ei înșiși – și compania – online.
Și cu EveryoneSocial, puteți lua câteva măsuri de precauție pentru a vă asigura că compania dvs. și oamenii săi sunt protejați online, făcând următoarele:
- Adăugați politica de rețele sociale. Încărcați-vă regulile sociale pe platformă, astfel încât fiecare angajat să se poată consulta cu ușurință la ele în orice moment.
- Utilizați dezvăluiri. Acestea sunt fraze sau hashtag-uri care sunt adăugate tuturor distribuirilor care provin de la EveryoneSocial. American Family Insurance, de exemplu, folosește #iWork4AmFam.
- Includeți o copie de distribuire pre-scrisă. Doriți să vă asigurați că anumite părți de conținut sunt partajate numai cu o anumită copie? E ușor cu Everyonesocial. Adăugați copia exactă pe care doriți să o folosească oamenii sau pur și simplu comutați un buton pentru a le permite utilizatorilor să-și creeze propria lor copie.
- Creați grupuri private. Dacă există conținut pe care doriți să fie accesibil doar anumitor angajați, cum ar fi cei care dețin anumite licențe sau certificări de producție, profitați de funcția de grupuri private a EveryoneSocial pentru a permite numai acelor utilizatori să vadă, să se implice sau să partajeze acel conținut.
Obțineți rezultate incredibile cu EveryoneSocial
Astăzi, o platformă de partajare socială a angajaților, precum EveryoneSocial, este cheia pentru ca producătorii să concureze pentru lucrători, vânzări și multe altele.
Încercați calculatorul nostru ROI pentru a vedea exact ce putem face pentru organizația dvs.