제조업체에 직원 인플루언서가 필요한 이유

제조 수익은 올해 $7,958,000백만 이상에 달할 것이므로 의심할 여지 없이 번성하는 산업입니다. 그러나 어떤 제조업체가 경쟁사보다 더 나은 성과를 낼까요?

이 질문에 답하려면 수많은 요소를 살펴봐야 하지만 간과할 수 있는 한 가지는 다음과 같습니다. 공식 직원 인플루언서 프로그램을 보유한 사람들은 빠른 성장을 경험할 가능성이 더 큽니다.

실제로, 고성장 조직의 거의 31%가 직원 옹호 프로그램을 시행하고 있습니다. 이는 다른 회사 평균의 두 배 이상입니다.

회사에서 아직 이를 채택하지 않았다면 지금이 직원의 소셜 네트워크를 활성화하고 제조 부문 직원 옹호의 수많은 혜택을 누릴 때입니다.

직원 옹호가 제조업체의 고유한 문제를 해결하는 방법

특히 제조 산업에 매우 중요한 직원 소셜 공유 솔루션은 무엇입니까?

채용에 도움이 됩니다.

미국 인구 조사국에 따르면 제조 부문에 1,170만 명이 고용되어 있습니다. 그러나 업계가 계속해서 재정적 성장을 경험하는 동안 인적 자본을 잃고 있습니다.

고도로 숙련된 근로자의 평균 연령은 56세이며 이들 중 거의 25%가 몇 년 내에 은퇴할 것입니다. 실제로 제조업체의 80%는 인력 수요를 충족하는 것이 중요하다고 말합니다.

다시 말해, 제조 인력이 줄어들고 있고 HR은 고용주 브랜드를 개선하고 숙련된 신규 근로자의 눈을 사로잡는 방법을 찾아야 합니다.

여기서 직원 인플루언서 프로그램이 시작됩니다.

EveryoneSocial과 같은 직원 인플루언서 솔루션은 직원들이 회사 콘텐츠를 공유할 수 있도록 하여 자신이 일하는 곳이 자랑스럽다는 개인 네트워크를 보여줍니다. 그리고 그것이 바로 잠재적인 직원들이 보고 싶어하는 것입니다.

구직자의 84%는 고용주의 평판이 중요하다고 말했고 90%는 고용주 브랜드를 적극적으로 유지하는 회사에 지원하겠다고 말했습니다.

회사 문화, 직원 참여 및 유지를 개선합니다.

제조 부문의 추정 직원 참여율은 25%로 전국 평균보다 8% 낮습니다.

그리고 산업에 문화와 이미지 문제가 있다는 것은 도움이 되지 않습니다.

Betterworks에 따르면 "보증 여부에 관계없이 이 분야는 다른 산업과 같이 기술 지향적인 인재에게 어필하지 않으므로 성장을 촉진하고 혁신을 추진하는 데 필요한 디지털에 능한 후보자를 유치하는 데 종종 어려움을 겪습니다."

직원 인플루언서 프로그램을 구현하는 것은 회사 문화를 개선하고 직원 참여에 긍정적인 영향을 미치는 효과적인 방법입니다.

왜요? 직원에게 계속 정보를 제공하고 관리자 및 동료와 연결되어 있다는 느낌을 주고 목소리를 내어 양방향 의사 소통을 개선하고 직원이 편안하게 피드백을 제공할 수 있도록 지원하기 때문입니다.

실제로 직원의 77%는 강력한 문화를 통해 최고의 업무를 수행할 수 있다고 말했으며 74%는 문화와 고객 기반에 서비스를 제공하는 능력 간의 상관 관계를 도출합니다.

사회적 공유 프로그램에 참여하는 직원은 또한 권한을 부여받고 조직에 남아 있을 가능성이 더 큽니다.

그것은 그들을 더 경쟁력 있게 만듭니다.

고용 문제와 노령화 노동력 외에도 제조 산업은 노동 비용이 상당히 낮은 국제 기업과 경쟁해야 합니다.

그러나 공식적인 직원 인플루언서 프로그램을 통해 제조업체는 생산성, 커뮤니케이션 및 혁신을 촉진하는 보다 정보에 입각하고 매력적인 환경을 조성할 수 있습니다.

연구에 따르면 참여하는 직원은 동료보다 17% 더 생산적이므로 직원을 인플루언서로 전환하는 데 시간과 자원을 투입하는 제조업체는 보다 생산적인 직원의 혜택을 누릴 수 있습니다.

파이프라인을 늘리고 판매 주기를 단축합니다.

"리드, 판매 및 MRR을 유도하기 위한 디지털 채널의 효과적인 사용은 제조 산업이 직면한 주요 ... 과제 중 일부입니다."

다시 말하지만, EveryoneSocial과 같은 직원 옹호 솔루션이 이를 도울 수 있습니다.

첫째, 직원들이 소셜 미디어에서 회사와 제품을 홍보하면 브랜드의 범위가 확대되고 더 많은 사람들이 해당 제품에 대해 알게 되고 관심을 갖게 됩니다.

소셜 공유 프로그램은 또한 제조업체의 영업 팀이 현재 및 잠재 고객과 더 잘 연결되고 참여할 수 있도록 지원합니다.

이를 소셜 셀링이라고 하며 큰 효과를 거둘 수 있습니다. 소셜 셀링 프로그램은 파이프라인 증가, 승률 향상, 판매 주기 단축 및 최대 48% 더 큰 거래를 유도합니다.

일선 작업자를 연결하고 알립니다.

많은 제조업 근로자는 책상도 없고 회사 이메일도 없는 일선 근로자입니다. 따라서 이러한 근로자의 44%가 고용주와 단절되어 있다고 느끼거나 27%가 자신이 과소 평가되고 있다고 말하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

그러나 EveryoneSocial과 같은 소셜 공유 솔루션은 책상이 없는 직원에게 정보를 제공하고, 연결되어 있고, 최선을 다하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

회사에서 제조 직원의 역할이 무엇이든 관계없이 회사 뉴스 및 정보에 참여할 수 있는 것은 특히 이동 중에 EveryoneSocial 앱을 통해 액세스할 수 있는 경우 유용합니다.

제조업체가 직원 인플루언서 프로그램을 실행하기 위한 3가지 옹호 팁

이제 제조 부문에서 영향력 있는 직원의 가치를 이해했으므로 사람들의 네트워크를 최대한 활용할 수 있는 4가지 주요 방법을 살펴보겠습니다.

1. 올바른 소프트웨어를 선택하십시오.

실제 소프트웨어 없이도 직원 옹호 프로그램을 시작할 수 있습니다. 스프레드시트의 링크를 수동으로 공유 및 추적하고, Slack 또는 내부 뉴스레터를 통해 게시물을 공유하거나, 보조 옹호 기능이 있는 소셜 미디어 도구를 선택할 수 있습니다.

그러나 이러한 옵션 중 어느 것도 EveryoneSocial과 같은 순수한 직원 옹호 솔루션이 아닙니다.

직원에게 진정으로 권한을 부여하고 직원 옹호의 힘을 활용하려면 정확히 그렇게 하도록 설계된 플랫폼이 필요합니다.

EveryoneSocial은 콘텐츠를 간소화하고 소셜 공유를 단순화할 뿐만 아니라 리더보드, 콘텐츠 이메일, 알림 등과 같이 실제로 사람들이 공유하도록 동기를 부여하는 다양한 기능을 갖추고 있습니다.

직원 옹호 예산이 아직 없으십니까? 괜찮아요. 영원히 무료 플랜에 가입하세요.

2. 목표를 설정하십시오.

직원을 초대하여 회사 콘텐츠를 만들고 공유하도록 시작하기 전에 프로그램에서 달성할 목표를 결정하십시오.

고용주 브랜드를 개선하고 제조 회사에 직원을 모집하는 데 주로 사용하시겠습니까?

아니면 판매 팀과 함께 시작하여 소셜 판매에 더 잘 참여할 수 있습니까?

고려해야 할 사항이 많으므로 조사를 하고 조직에 가장 도움이 되는 것이 무엇인지 결정하고 강력한 콘텐츠 전략을 개발하십시오.

3. 직원을 준비합니다.

모든 사람이 소셜 미디어를 편안하게 사용하는 것은 아니며 온라인 참여에 익숙한 사람이라도 직원 옹호가 자신을 도울 수 있는 고유한 방법을 이해하지 못할 수 있습니다. 다음은 그들이 조직의 인플루언서가 될 준비가 되었는지 확인하는 방법입니다.

그들을 훈련시키십시오. 직원의 75%는 소셜 채널에서 전문적으로 참여하는 방법에 대해 교육을 받은 적이 없지만 연구에 따르면 배우고 싶어하는 것으로 나타났습니다.

그들은 무엇을 알고 싶어합니까?

Social Media Today 설문 조사에 따르면, 그들은 고용주가 참여를 촉진하는 방법, 특정 소셜 채널을 사용하는 방법, 콘텐츠 전략을 만드는 방법, 리드를 생성하고 육성하는 방법, 브랜드 옹호자가 되는 방법에 대해 교육하기를 원합니다.

또한 직원 인플루언서에 참여하면 개인 네트워크를 확장하고 개인 브랜드를 구축하는 데 도움이 되는 등 직원에게 미치는 이점을 설명할 수 있습니다.

직원들과 함께 다루어야 할 또 다른 중요한 사항은 무엇입니까? 귀하의 소셜 미디어 정책이 있으므로, 소셜 미디어 정책이 없다면 지금 만들 시간입니다.

소셜 미디어 정책을 수립합니다. 제조업은 규제가 심할 수 있으므로 사회 교육을 제공하는 것 외에도 근로자를 안내하는 정책을 마련하는 것이 중요합니다.

이것은 회사를 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원들이 직장에서 소셜 미디어를 사용하는 매개변수를 알고 있기 때문에 소셜 공유 프로그램에 더 많이 참여하도록 권장합니다.

그러나 근로자의 절반은 회사에 그러한 정책이 마련되어 있지 않다고 말합니다. 그렇군요.

그 중 하나라면 세계 최고 브랜드의 소셜 미디어 정책 예시도 포함하는 소셜 미디어 규칙 생성에 대한 이 가이드를 확인하십시오.

예방 조치를 취하십시오. 제조업체가 직장에서 소셜 미디어 사용을 권장하는 것을 주저하는 주된 이유 중 하나는 직원이 잘못된 게시물을 게시할 수 있다는 우려 때문입니다.

직원이 여러분의 문화에 적합하기 때문에 고용했다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 직원이 온라인에서 자신과 회사를 대표할 것이라고 신뢰할 수 있습니다.

그리고 EveryoneSocial을 사용하면 다음을 수행하여 회사와 직원이 온라인에서 보호되도록 몇 가지 예방 조치를 취할 수 있습니다.

• 소셜 미디어 정책을 추가하십시오. 소셜 가이드라인을 플랫폼에 업로드하면 모든 직원이 언제든지 쉽게 참조할 수 있습니다..
• 공개를 사용합니다. 이것은 EveryoneSocial에서 시작된 모든 공유에 추가되는 문구 또는 해시태그입니다. 예를 들어 American Family Insurance는 #iWork4AmFam을 사용합니다.
• 미리 작성된 공유 사본을 포함합니다. 특정 콘텐츠가 특정 사본과만 공유되도록 하고 싶으십니까? 모두소셜에서는 쉽습니다. 사람들이 사용하기를 원하는 정확한 사본을 추가하거나 단순히 버튼을 토글하여 사용자가 직접 만들 수 있도록 합니다.
• 비공개 그룹을 만듭니다. 특정 제조 라이선스 또는 인증을 보유한 직원과 같이 특정 직원만 액세스할 수 있는 콘텐츠가 있는 경우 EveryoneSocial의 비공개 그룹 기능을 활용하여 해당 사용자만 해당 콘텐츠를 보거나 참여하거나 공유할 수 있도록 합니다.

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오늘날 EveryoneSocial과 같은 직원 소셜 공유 플랫폼은 제조업체가 직원, 판매 등을 놓고 경쟁하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

ROI 계산기를 사용하여 귀하의 조직을 위해 우리가 무엇을 할 수 있는지 확인하십시오.

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