Mengapa Produsen Membutuhkan Influencer Karyawan

Pendapatan manufaktur akan berjumlah lebih dari $7,958,000 juta tahun ini, jadi tidak diragukan lagi ini adalah industri yang berkembang pesat. Tetapi produsen mana yang akan mengungguli pesaing mereka?

Menjawab pertanyaan ini perlu melihat banyak faktor, tetapi satu yang mungkin terlewatkan adalah ini: Mereka yang memiliki program influencer karyawan formal lebih cenderung mengalami pertumbuhan yang cepat.

Faktanya, hampir 31% organisasi dengan pertumbuhan tinggi memiliki program advokasi karyawan — lebih dari dua kali lipat rata-rata perusahaan lain.

Jika perusahaan Anda belum mengadopsinya, sekaranglah saatnya untuk mengaktifkan jaringan sosial karyawan Anda dan menuai manfaat yang tak terhitung dari advokasi karyawan untuk manufaktur.

Bagaimana Advokasi Karyawan Mengatasi Tantangan Unik Produsen

Ada apa dengan solusi berbagi sosial karyawan yang sangat berharga bagi industri manufaktur pada khususnya?

Ini membantu dalam perekrutan.

Menurut Biro Sensus AS, ada 11,7 juta orang yang bekerja di sektor manufaktur. Tapi sementara industri terus mengalami pertumbuhan keuangan, itu kehilangan sumber daya manusianya.

Usia rata-rata pekerja yang sangat terampil adalah 56 dan hampir 25% dari mereka akan pensiun dalam beberapa tahun. Faktanya, 80% produsen mengatakan penting bagi mereka untuk memenuhi permintaan tenaga kerja.

Dengan kata lain, tenaga kerja manufaktur menyusut, dan SDM perlu menemukan cara untuk meningkatkan citra perusahaan dan menarik perhatian pekerja baru yang terampil.

Di situlah program influencer karyawan masuk.

Solusi influencer karyawan seperti EveryoneSocial memberdayakan karyawan untuk berbagi konten perusahaan, menunjukkan kepada jaringan pribadi mereka bahwa mereka bangga dengan tempat mereka bekerja. Dan itulah yang ingin dilihat oleh calon karyawan.

Delapan puluh empat persen pencari kerja mengatakan bahwa reputasi pemberi kerja itu penting, dan 90% persen mengatakan mereka akan melamar pekerjaan di perusahaan yang secara aktif mempertahankan merek pemberi kerja.

Ini meningkatkan budaya perusahaan, keterlibatan karyawan, dan retensi.

Sektor manufaktur memiliki perkiraan tingkat keterlibatan karyawan sebesar 25%, membuntuti rata-rata nasional sebesar 8%.

Dan itu tidak membantu bahwa industri juga memiliki masalah budaya dan citra.

”Dijamin atau tidak, sektor ini tidak menarik bagi talenta berorientasi teknologi seperti industri lain dan, dengan demikian, sering kali berjuang untuk menarik kandidat yang paham digital yang diperlukan untuk merangsang pertumbuhan dan mendorong inovasi,” menurut Betterworks.

Menerapkan program influencer karyawan adalah cara yang efektif untuk meningkatkan budaya perusahaan dan secara positif mempengaruhi keterlibatan karyawan.

Mengapa? Karena itu membuat karyawan tetap mendapat informasi, membantu mereka merasa terhubung dengan manajer dan kolega, dan memberi mereka suara, meningkatkan komunikasi dua arah, dan membantu pekerja merasa lebih nyaman memberikan umpan balik.

Faktanya, 77% karyawan mengatakan budaya yang kuat memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, dan 74% menarik korelasi antara budaya dan kemampuan mereka untuk melayani basis pelanggan mereka.

Karyawan yang berpartisipasi dalam program berbagi sosial juga lebih mungkin merasa diberdayakan dan tetap berada di organisasi.

Itu membuat mereka lebih kompetitif.

Selain tantangan merekrut dan tenaga kerja yang menua, industri manufaktur juga harus bersaing dengan perusahaan internasional dengan biaya tenaga kerja yang jauh lebih rendah.

Namun dengan adanya program influencer karyawan formal, produsen dapat menciptakan lingkungan yang lebih informatif dan menarik yang mendorong produktivitas, komunikasi, dan inovasi.

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat adalah 17% lebih produktif daripada rekan-rekan mereka, sehingga produsen yang berkomitmen waktu dan sumber daya untuk mengubah karyawan menjadi influencer akan menuai manfaat dari tenaga kerja yang lebih produktif.

Ini meningkatkan saluran pipa dan memperpendek siklus penjualan.

“Penggunaan saluran digital yang efektif untuk mendorong prospek, penjualan, dan MRR adalah beberapa tantangan utama yang dihadapi industri manufaktur.”

Sekali lagi, solusi advokasi karyawan seperti EveryoneSocial dapat membantu dalam hal ini.

Pertama, ketika karyawan memuji perusahaan mereka dan produknya di media sosial, jangkauan merek meluas dan lebih banyak orang menjadi sadar — dan tertarik — produk tersebut.

Program berbagi sosial juga membantu tim penjualan produsen dengan memungkinkan mereka untuk lebih terhubung dan terlibat dengan pelanggan saat ini dan calon pelanggan.

Ini disebut penjualan sosial, dan ini memberikan hasil yang besar: Program penjualan sosial mendorong peningkatan saluran, tingkat kemenangan yang lebih baik, siklus penjualan yang lebih pendek, dan hingga 48% transaksi yang lebih besar.

Ini menghubungkan dan menginformasikan pekerja garis depan.

Banyak pekerja manufaktur adalah pekerja garis depan yang mungkin tidak memiliki meja atau bahkan email perusahaan, jadi tidak mengherankan bahwa 44% dari pekerja ini merasa terputus dari majikan mereka atau 27% dari mereka mengatakan bahwa mereka kurang dihargai.

Namun solusi berbagi sosial seperti EveryoneSocial menyediakan sumber daya yang dibutuhkan pekerja tanpa meja untuk mendapatkan informasi, merasa terhubung, dan melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Tidak peduli apa peran karyawan manufaktur di perusahaan, dapat terlibat dengan berita dan informasi perusahaan bermanfaat, terutama ketika dapat diakses saat bepergian melalui aplikasi EveryoneSocial.

3 Tips Advokasi bagi Produsen untuk Menjalankan Program Employee Influencer

Sekarang setelah Anda memahami nilai pemberi pengaruh karyawan di sektor manufaktur, mari kita telusuri empat cara utama untuk mendapatkan hasil maksimal dari pengaktifan jaringan orang-orang Anda.

1. Pilih perangkat lunak yang tepat.

Anda pasti dapat meluncurkan program advokasi karyawan Anda tanpa perangkat lunak yang sebenarnya. Anda dapat membagikan dan melacak tautan secara manual dalam spreadsheet, membagikan kiriman melalui Slack atau buletin internal, atau memilih alat media sosial yang memiliki fitur advokasi sekunder.

Tetapi tidak satu pun dari opsi ini yang merupakan solusi advokasi karyawan permainan murni seperti EveryoneSocial.

Jika Anda ingin benar-benar memberdayakan tenaga kerja Anda dan memanfaatkan kekuatan advokasi karyawan, Anda memerlukan platform yang dirancang untuk melakukan hal itu.

Semua orang tidak hanya merampingkan konten dan menyederhanakan berbagi sosial, tetapi juga memiliki banyak fitur yang benar-benar akan memotivasi orang untuk berbagi, seperti papan peringkat, email konten, pemberitahuan, dan banyak lagi.

Belum memiliki anggaran advokasi karyawan? Tidak masalah. Daftar untuk paket gratis selamanya kami.

2. Tetapkan tujuan.

Sebelum Anda mulai mengundang karyawan untuk membuat dan membagikan konten perusahaan, tentukan apa yang ingin dicapai oleh program Anda.

Apakah Anda akan menggunakannya terutama untuk meningkatkan merek perusahaan dan merekrut karyawan ke perusahaan manufaktur Anda?

Atau akankah Anda mulai dengan tim penjualan Anda sehingga mereka dapat terlibat lebih baik dalam penjualan sosial?

Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan, jadi lakukan riset, tentukan apa yang paling menguntungkan organisasi, dan pastikan untuk mengembangkan strategi konten yang kuat.

3. Mempersiapkan karyawan.

Tidak semua orang merasa nyaman di media sosial, dan bahkan mereka yang terbiasa terlibat secara online mungkin tidak memahami cara unik yang dapat dilakukan oleh advokasi karyawan untuk membantu mereka. Berikut cara memastikan mereka siap menjadi influencer untuk organisasi Anda.

Latih mereka. Tujuh puluh lima persen pekerja tidak pernah dilatih tentang cara terlibat secara profesional di saluran sosial, tetapi penelitian menunjukkan bahwa mereka ingin belajar.

Apa yang ingin mereka ketahui?

Menurut survei Social Media Today, mereka ingin atasan mereka melatih mereka tentang cara mendorong keterlibatan, cara menggunakan saluran sosial tertentu, cara membuat strategi konten, cara menghasilkan dan memelihara prospek, dan cara menjadi advokat merek.

Anda juga ingin menjelaskan manfaat partisipasi dalam influencer karyawan Anda bagi pekerja, seperti memperluas jaringan pribadi mereka dan membantu mereka membangun merek pribadi.

Hal penting lain yang harus ditutupi dengan karyawan? Kebijakan media sosial Anda, jadi jika Anda belum memilikinya, sekaranglah saatnya untuk membuatnya.

Menetapkan kebijakan media sosial. Industri manufaktur dapat diatur dengan ketat, jadi penting untuk memiliki kebijakan untuk memandu pekerja, selain memberikan mereka pelatihan sosial.

Ini tidak hanya membantu melindungi perusahaan, tetapi juga mendorong karyawan untuk lebih berpartisipasi dalam program berbagi sosial Anda karena mereka mengetahui parameter penggunaan media sosial di tempat kerja.

Namun, setengah dari pekerja mengatakan perusahaan mereka tidak memiliki kebijakan seperti itu. Astaga.

Jika Anda salah satunya, lihat panduan ini untuk membuat aturan media sosial yang juga menampilkan contoh kebijakan media sosial dari beberapa merek top dunia.

Ambil tindakan pencegahan. Salah satu alasan utama mengapa produsen mungkin ragu untuk mendorong penggunaan media sosial di tempat kerja adalah karena mereka khawatir karyawan mungkin memposting hal yang salah.

Penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan orang-orang Anda karena mereka cocok dengan budaya Anda, sehingga Anda dapat memercayai mereka untuk mewakili diri mereka sendiri — dan perusahaan — secara online.

Dan dengan EveryoneSocial, Anda dapat mengambil beberapa tindakan pencegahan untuk memastikan bahwa perusahaan Anda dan orang-orangnya dilindungi secara online dengan melakukan hal berikut:

• Tambahkan kebijakan media sosial Anda. Unggah pedoman sosial Anda ke platform, sehingga setiap karyawan dapat dengan mudah merujuknya kapan saja..
• Gunakan pengungkapan. Ini adalah frasa atau hashtag yang ditambahkan ke semua share yang berasal dari EveryoneSocial. Asuransi Keluarga Amerika, misalnya, menggunakan #iWork4AmFam.
• Sertakan salinan saham yang telah ditulis sebelumnya. Ingin memastikan bahwa bagian konten tertentu hanya dibagikan dengan salinan tertentu? Itu mudah dengan Everyonesocial. Tambahkan salinan persis yang Anda ingin orang gunakan, atau cukup alihkan tombol untuk memungkinkan pengguna membuat sendiri.
• Buat grup pribadi. Jika ada beberapa konten yang Anda ingin hanya dapat diakses oleh karyawan tertentu — seperti mereka yang memegang lisensi atau sertifikasi manufaktur tertentu — manfaatkan fitur grup pribadi EveryoneSocial untuk memungkinkan hanya pengguna tersebut yang melihat, terlibat, atau membagikan konten tersebut.

Hasilkan Hasil Luar Biasa dengan Semua OrangSocial

Saat ini, platform berbagi sosial karyawan seperti EveryoneSocial adalah kunci bagi produsen untuk bersaing memperebutkan pekerja, penjualan, dan banyak lagi.

Cobalah kalkulator ROI kami untuk melihat apa yang dapat kami lakukan untuk organisasi Anda.

Atau mulailah dengan EveryoneSocial sekarang secara GRATIS dan mulailah menuai manfaat dari mengaktifkan influencer karyawan Anda.