メーカーが従業員の影響力を必要とする理由

公開: 2022-03-01

今年の製造業の収益は7,958,000百万ドルを超えるため、産業が繁栄していることは間違いありません。しかし、どのメーカーが競合他社をしのぐでしょうか？

この質問に答えるには多くの要因を検討する必要がありますが、見落とされる可能性があるのはこれです。正式な従業員インフルエンサープログラムを持っている人は急速な成長を経験する可能性が高くなります。

実際、高成長組織の31％近くが従業員擁護プログラムを実施しています。これは他の企業の平均の2倍以上です。

あなたの会社がまだそれを採用していないのなら、今こそあなたの従業員のソーシャルネットワークを活性化し、製造業に対する従業員擁護の無数の利益を享受する時です。

従業員擁護が製造業者の固有の課題にどのように対処するか

特に製造業にとって非常に価値のある従業員のソーシャルシェアリングソリューションについてはどうでしょうか。

採用に役立ちます。

米国国勢調査局によると、製造業には1,170万人が雇用されています。しかし、業界は引き続き経済成長を遂げていますが、人的資本を失っています。

熟練労働者の平均年齢は56歳で、その25％近くが数年以内に退職します。実際、製造業者の80％は、労働力の需要を満たすことが重要であると述べています。

言い換えれば、製造業の労働力は減少しており、HRは雇用主のブランドを改善し、新しい熟練労働者の目を引く方法を見つける必要があります。

そこで、従業員インフルエンサープログラムが登場します。

EveryoneSocialのような従業員インフルエンサーソリューションは、従業員が会社のコンテンツを共有できるようにし、自分の職場を誇りに思っていることを個人のネットワークに示します。そして、それはまさに潜在的な従業員が見たいものです。

求職者の84％は、雇用主の評判が重要であると述べており、90％％は、雇用主のブランドを積極的に維持している企業での仕事に応募すると述べています。

これにより、企業文化、従業員の関与、および定着率が向上します。

製造業の推定従業員エンゲージメント率は25％で、全国平均を8％下回っています。

そして、業界にも文化とイメージの問題があることは助けにはなりません。

「保証されているかどうかにかかわらず、このセクターは他の業界のようにテクノロジー志向の人材にアピールしていないため、成長を刺激し、イノベーションを推進するために必要なデジタルに精通した候補者を引き付けるのに苦労することがよくあります」とベターワークスは述べています。

従業員インフルエンサープログラムの実施は、企業文化を改善し、従業員のエンゲージメントにプラスの影響を与える効果的な方法です。

なんで？従業員に情報を提供し、マネージャーや同僚とのつながりを感じ、発言権を与え、双方向のコミュニケーションを改善し、従業員がより快適にフィードバックを提供できるようにするためです。

実際、従業員の77％は、強い文化によって最高の仕事ができると述べており、74％は、文化と顧客ベースにサービスを提供する能力との間に相関関係を示しています。

ソーシャルシェアリングプログラムに参加する従業員は、権限を与えられたと感じ、組織にとどまる可能性も高くなります。

それは彼らをより競争力のあるものにします。

製造業は、採用の課題と高齢化する労働力に加えて、人件費が大幅に低い国際企業と競争する必要があります。

しかし、正式な従業員インフルエンサープログラムを実施することで、製造業者は、生産性、コミュニケーション、イノベーションを促進する、より多くの情報に基づいた魅力的な環境を構築できます。

調査によると、エンゲージメントのある従業員は同僚よりも17％生産性が高いため、従業員をインフルエンサーに変えるために時間とリソースを費やすメーカーは、生産性の高い労働力のメリットを享受できます。

パイプラインを増やし、販売サイクルを短縮します。

「リード、販売、MRRを推進するためのデジタルチャネルの効果的な使用は、製造業が直面する主要な課題の一部です。」

繰り返しになりますが、EveryoneSocialのような従業員擁護ソリューションがこれを支援することができます。

1つは、従業員がソーシャルメディアで自社とその製品を宣伝すると、ブランドのリーチが拡大し、より多くの人々がそれらの製品に気づき、興味を持つようになることです。

ソーシャルシェアリングプログラムは、現在および将来の顧客とのつながりを深め、エンゲージメントを高めることで、メーカーの営業チームを支援します。

これはソーシャルセリングと呼ばれ、大きな成果を上げます。ソーシャルセリングプログラムは、パイプラインの増加、勝率の向上、販売サイクルの短縮、最大48％の取引の拡大を促進します。

それは接続し、最前線の労働者に通知します。

多くの製造業労働者は、デスクや会社の電子メールさえも持っていない可能性のある最前線の労働者であるため、これらの労働者の44％が雇用主から離れていると感じたり、27％が過小評価されていると言ったりするのは当然です。

しかし、EveryoneSocialのようなソーシャル共有ソリューションは、デスクレスワーカーに、情報を提供し、つながりを感じ、最善の仕事をするために必要なリソースを提供します。

会社での製造業の従業員の役割が何であれ、会社のニュースや情報に関与できることは、特に、EveryoneSocialアプリを介して外出先でアクセスできる場合に有益です。

メーカーが従業員インフルエンサープログラムを実行するための3つのアドボカシーのヒント

製造業における従業員の影響力の価値を理解したところで、人々のネットワークを活性化することを最大限に活用できる4つの重要な方法を探りましょう。

1.適切なソフトウェアを選択します。

実際のソフトウェアがなくても、従業員擁護プログラムを確実に立ち上げることができます。スプレッドシート内のリンクを手動で共有および追跡したり、Slackまたは内部ニュースレターを介して投稿を共有したり、二次的なアドボカシー機能を備えたソーシャルメディアツールを選択したりできます。

しかし、これらのオプションはいずれも、EveryoneSocialのような純粋な従業員擁護ソリューションではありません。

従業員に真に力を与え、従業員擁護の力を活用したい場合は、まさにそれを行うように設計されたプラットフォームが必要です。

EveryoneSocialはコンテンツを合理化し、ソーシャル共有を簡素化するだけでなく、リーダーボード、コンテンツメール、通知など、実際に人々が共有するように動機付ける多数の機能も備えています。

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2.目標を設定します。

会社のコンテンツを作成して共有するように従業員を招待する前に、プログラムで何を達成したいかを決定します。

主に雇用主のブランドを向上させ、製造会社に従業員を採用するために使用しますか？

それとも、営業チームがソーシャルセリングにもっと従事できるように、営業チームから始めますか？

考慮すべきことがたくさんあるので、調査を行い、組織に最も利益をもたらすものを決定し、強力なコンテンツ戦略を開発するようにしてください。

3.従業員を準備します。

すべての人がソーシャルメディアに慣れているわけではなく、オンラインでのエンゲージメントに慣れている人でさえ、従業員のアドボカシーが彼らを助けることができる独自の方法を理解していない可能性があります。彼らがあなたの組織の影響力者になる準備ができていることを確認する方法は次のとおりです。

それらを訓練します。 労働者の75％は、社会的チャネルに専門的に従事する方法について訓練を受けたことはありませんが、調査によると、彼らは学びたいと思っています。

彼らは何を知りたいですか？

Social Media Todayの調査によると、エンゲージメントを促進する方法、特定のソーシャルチャネルを使用する方法、コンテンツ戦略を作成する方法、リードを生成して育成する方法、ブランド支持者になる方法について、雇用主にトレーニングしてもらいたいと考えています。

また、従業員のインフルエンサーに参加することで、個人的なネットワークを拡大したり、個人的なブランドを構築したりするなど、従業員にもたらすメリットについても説明する必要があります。

従業員でカバーするもう一つの重要なことは？あなたのソーシャルメディアポリシー、それであなたがそれを持っていないなら、今がそれを作成する時です。

ソーシャルメディアポリシーを確立します。 製造業は厳しく規制される可能性があるため、社会的訓練を提供することに加えて、労働者を指導するための政策を実施することが重要です。

これは会社を保護するのに役立つだけでなく、従業員が職場でソーシャルメディアを使用する際のパラメーターを知っているため、ソーシャルシェアリングプログラムへの参加を促進します。

しかし、労働者の半数は、自社にはそのような方針がないという。うわぁ。

あなたがその一人であるなら、世界のトップブランドのいくつかからのソーシャルメディアポリシーの例も特徴とするソーシャルメディアルールを作成するためのこのガイドをチェックしてください。

予防策を講じてください。 メーカーが職場でのソーシャルメディアの使用を奨励することを躊躇する主な理由の1つは、従業員が間違ったものを投稿する可能性があることを心配しているためです。

彼らはあなたの文化にぴったりであるため、あなたはあなたの人々を雇ったことを覚えておくことは重要です。そうすれば、彼らがオンラインで彼ら自身と会社を代表することを信頼できます。

また、EveryoneSocialを使用すると、次のようにして、会社とその従業員をオンラインで確実に保護するためのいくつかの予防策を講じることができます。

ソーシャルメディアポリシーを追加します。 ソーシャルガイドラインをプラットフォームにアップロードして、すべての従業員がいつでも簡単に参照できるようにします。
開示を使用します。 これらは、EveryoneSocialから発信されたすべての共有に追加されるフレーズまたはハッシュタグです。たとえば、American Family Insuranceは＃iWork4AmFamを使用しています。
事前に作成された共有コピーを含めます。 特定のコンテンツが特定のコピーとのみ共有されるようにしたいですか？それはEveryonesocialでは簡単です。ユーザーに使用させたい正確なコピーを追加するか、ボタンを切り替えてユーザーが自分で作成できるようにします。
プライベートグループを作成します。 特定の製造ライセンスや認定を保持している従業員など、特定の従業員だけがアクセスできるコンテンツがある場合は、EveryoneSocialのプライベートグループ機能を利用して、それらのユーザーだけがそのコンテンツを表示、関与、または共有できるようにします。

EveryoneSocialで素晴らしい結果を生み出す

今日、EveryoneSocialのような従業員のソーシャル共有プラットフォームは、メーカーが労働者や販売などを競うための鍵となっています。

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