Üreticiler Neden Çalışan Etkileyenlere İhtiyaç Duyar?
Yayınlanan: 2022-03-01Üretim geliri bu yıl 7.958,000 milyon dolardan fazla olacak, bu nedenle şüphesiz gelişen bir endüstri. Ancak hangi üreticiler rakiplerinden daha iyi performans gösterecek?
Bu soruyu cevaplamak için çok sayıda faktöre bakmak gerekir, ancak gözden kaçabilecek bir tanesi şudur: Resmi bir çalışan etkileyici programına sahip olanların hızlı büyüme yaşamaları daha olasıdır.
Aslında, hızlı büyüyen kuruluşların yaklaşık %31'inde, diğer şirketlerin ortalamasının iki katından fazla olan bir çalışan savunuculuğu programı bulunmaktadır.
Şirketiniz henüz bir tanesini benimsemediyse, şimdi çalışanlarınızın sosyal ağlarını etkinleştirmenin ve üretim için çalışan savunuculuğunun sayısız avantajından yararlanmanın zamanı geldi.
Çalışan Savunuculuğu Üreticilerin Benzersiz Zorluklarını Nasıl Ele Alır?
Özellikle imalat endüstrisi için çok değerli olan bir çalışan sosyal paylaşım çözümü hakkında ne düşünüyorsunuz?
İşe alımda yardımcı olur.
ABD Sayım Bürosu'na göre, imalat sektöründe istihdam edilen 11,7 milyon kişi var. Ancak sektör finansal büyüme yaşamaya devam ederken, insan sermayesini kaybediyor.
Yüksek vasıflı işçilerinin yaş ortalaması 56 ve bunların yaklaşık %25'i birkaç yıl içinde emekli olacak. Aslında, üreticilerin %80'i, işgücü taleplerini karşılamanın kendileri için önemli olduğunu söylüyor.
Başka bir deyişle, imalat iş gücü küçülüyor ve İK, işveren markasını iyileştirmenin ve yeni, vasıflı işçilerin dikkatini çekmenin yollarını bulması gerekiyor.
Bir çalışan etkileyici programının devreye girdiği yer burasıdır.
HerkesSosyal gibi bir çalışan etkileyici çözümü, çalışanların şirket içeriğini paylaşmalarını sağlayarak kişisel ağlarına çalıştıkları yerle gurur duyduklarını gösterir. Ve bu tam olarak potansiyel çalışanların görmek istediği şey.
İş arayanların yüzde seksen dördü bir işverenin itibarının önemli olduğunu söylüyor ve yüzde 90'ı aktif olarak işveren markasını koruyan bir şirkette iş başvurusunda bulunacaklarını söylüyor.
Şirket kültürünü, çalışan bağlılığını ve elde tutmayı geliştirir.
İmalat sektörü, ulusal ortalamayı %8 ile takip eden, %25'lik bir tahmini çalışan bağlılığına sahiptir.
Ve endüstrinin bir kültür ve imaj sorununa sahip olması da yardımcı olmuyor.
Betterworks'e göre, "Garanti edilsin veya edilmesin, sektör diğer endüstriler gibi teknoloji odaklı yeteneklere hitap etmiyor ve bu nedenle, büyümeyi teşvik etmek ve yeniliği teşvik etmek için gerekli olan dijital konusunda bilgili adayları çekmek için genellikle mücadele ediyor".
Bir çalışan etkileyici programı uygulamak, şirket kültürünü geliştirmenin ve çalışan bağlılığını olumlu yönde etkilemenin etkili bir yoludur.
Niye ya? Çünkü çalışanları bilgilendirir, yöneticiler ve meslektaşları ile bağlantıda hissetmelerine yardımcı olur ve onlara söz hakkı vererek iki yönlü iletişimi geliştirir ve çalışanların geri bildirim sağlama konusunda daha rahat hissetmelerine yardımcı olur.
Aslında, çalışanların %77'si güçlü bir kültürün işlerini en iyi şekilde yapmalarını sağladığını söylüyor ve %74'ü kültür ile müşteri tabanlarına hizmet etme yetenekleri arasında bir ilişki kuruyor.
Bir sosyal paylaşım programına katılan çalışanların, kendilerini yetkilendirilmiş hissetmeleri ve kurumda kalmaları daha olasıdır.
Bu onları daha rekabetçi hale getirir.
İşe alma zorluklarına ve yaşlanan bir işgücüne ek olarak, imalat sanayii aynı zamanda önemli ölçüde daha düşük işgücü maliyetlerine sahip uluslararası firmalarla rekabet etmelidir.
Ancak, resmi bir çalışan etkileyici programı uygulandığında, üreticiler üretkenliği, iletişimi ve yeniliği teşvik eden daha bilgili ve ilgi çekici bir ortam yaratabilirler.
Araştırmalar, bağlı çalışanların emsallerine göre %17 daha üretken olduğunu gösteriyor; bu nedenle, çalışanları etkileyici hale getirmeye zaman ve kaynak ayıran üreticiler, daha üretken bir iş gücünün avantajlarından yararlanacak.
Boru hattını arttırır ve satış döngüsünü kısaltır.
"Liderleri, satışları ve MRR'yi yönlendirmek için dijital kanalların etkin kullanımı, imalat endüstrisinin karşılaştığı başlıca … zorluklardan bazılarıdır.”
Yine, EveryoneSocial gibi bir çalışan savunuculuğu çözümü bu konuda yardımcı olabilir.
Birincisi, çalışanlar şirketlerini ve ürünlerini sosyal medyada lanse ettiğinde, markanın erişimi genişler ve daha fazla insan bu ürünlerden haberdar olur ve bu ürünlerle ilgilenir.
Sosyal paylaşım programları ayrıca üreticilerin satış ekiplerine mevcut ve potansiyel müşterilerle daha iyi bağlantı kurmalarını ve onlarla etkileşim kurmalarını sağlayarak yardımcı olur.
Buna sosyal satış denir ve büyük bir şekilde karşılığını verir: Sosyal satış programları, artan boru hattı, daha iyi kazanma oranları, daha kısa bir satış döngüsü ve %48'e kadar daha büyük anlaşmalar sağlar.
Ön saflardaki çalışanları birbirine bağlar ve bilgilendirir.
Birçok imalat işçisi, bir masası veya hatta bir şirket e-postası olmayan cephe çalışanlarıdır, bu nedenle bu işçilerin %44'ünün işverenlerinden kopuk hissetmesi veya %27'sinin takdir edilmediğini söylemesi şaşırtıcı değildir.
Ancak,EverySocial gibi bir sosyal paylaşım çözümü, masasız çalışanlara bilgilenmeleri, kendilerini bağlı hissetmeleri ve işlerini en iyi şekilde yapmaları için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlar.
Bir üretim çalışanının şirketteki rolü ne olursa olsun, şirket haberlerine ve bilgilerine ulaşabilmek, özellikle hareket halindeyken EveryoneSocial uygulaması aracılığıyla erişilebildiğinde faydalıdır.
Üreticilere Çalışan Etkileyici Programı Çalıştırmak İçin 3 Savunuculuk İpuçları
Artık üretim sektöründeki çalışan etkileyicilerinin değerini anladığınıza göre, çalışanlarınızın ağlarını etkinleştirmenin dört temel yolunu keşfedelim.
1. Doğru yazılımı seçin.
Çalışan savunuculuğu programınızı gerçek yazılım olmadan kesinlikle başlatabilirsiniz. Bir e-tablodaki bağlantıları manuel olarak paylaşabilir ve izleyebilir, gönderileri Slack veya dahili haber bültenleri aracılığıyla paylaşabilir veya ikincil bir savunuculuk özelliği olan bir sosyal medya aracını tercih edebilirsiniz.
Ancak bu seçeneklerin hiçbiri,EverySocial gibi salt bir çalışan savunuculuğu çözümü değildir.
İş gücünüzü gerçekten güçlendirmek ve çalışan savunuculuğunun gücünden yararlanmak istiyorsanız, tam olarak bunu yapmak için tasarlanmış bir platforma ihtiyacınız var.
HerkesSocial yalnızca içeriği düzene koymak ve sosyal paylaşımı basitleştirmekle kalmaz, aynı zamanda insanları gerçekten paylaşmaya motive edecek, liderlik tabloları, içerik e-postaları, bildirimler ve daha fazlası gibi çok sayıda özelliğe sahiptir.
Henüz bir çalışan savunuculuğu bütçeniz yok mu? Sorun yok. Ücretsiz sonsuza kadar planımıza kaydolun.
2. Hedefler belirleyin.
Çalışanları şirket içeriği oluşturmaya ve paylaşmaya davet etmeye başlamadan önce, programınızın neyi başarmasını istediğinizi belirleyin.
Bunu öncelikle işveren markasını geliştirmek ve üretim şirketinize işçi almak için mi kullanacaksınız?
Yoksa sosyal satışa daha iyi katılmaları için satış ekibinizle mi başlayacaksınız?
Göz önünde bulundurulması gereken çok şey var, bu yüzden araştırmanızı yapın, kuruluşa en çok neyin fayda sağlayacağını belirleyin ve güçlü bir içerik stratejisi geliştirdiğinizden emin olun.
3. Çalışanları hazırlayın.
Her insan sosyal medyada rahat değildir ve çevrimiçi etkileşime alışkın olanlar bile çalışan savunuculuğunun kendilerine yardımcı olabileceği benzersiz yolları anlamayabilir. Kuruluşunuz için etkileyici olmaya hazır olduklarından nasıl emin olacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Onları eğit. Çalışanların yüzde yetmiş beşi, sosyal kanallarda profesyonel olarak nasıl çalışılacağı konusunda hiçbir zaman eğitim almamış, ancak araştırmalar öğrenmek istediklerini gösteriyor.
Ne bilmek istiyorlar?
Social Media Today anketine göre, işverenlerinin onları katılımı nasıl teşvik edecekleri, belirli sosyal kanalları nasıl kullanacakları, içerik stratejisini nasıl oluşturacakları, müşteri adaylarını nasıl oluşturacakları ve besleyecekleri ve nasıl marka savunucuları olunacakları konusunda eğitmelerini istiyorlar.
Ayrıca, kişisel ağlarını genişletmek ve kişisel bir marka oluşturmalarına yardımcı olmak gibi, çalışan etkileyicinize katılımın çalışanlar için sağladığı faydaları da açıklamak isteyeceksiniz.
Çalışanlarla birlikte ele alınması gereken bir diğer önemli şey? Sosyal medya politikanız, yani eğer yoksa, şimdi bir tane oluşturma zamanı.
Bir sosyal medya politikası oluşturun. İmalat endüstrisi sıkı bir şekilde düzenlenebilir, bu nedenle işçilere sosyal eğitim sağlamanın yanı sıra rehberlik edecek bir politikaya sahip olmak önemlidir.
Bu sadece şirketin korunmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanları sosyal paylaşım programınıza daha fazla katılmaya teşvik eder çünkü işte sosyal medyayı kullanmanın parametrelerini bilirler.
Ancak çalışanların yarısı, şirketlerinin böyle bir politikası olmadığını söylüyor. Evet.
Onlardan biriyseniz, dünyanın en iyi markalarından bazılarının sosyal medya politikası örneklerini de içeren sosyal medya kuralları oluşturmaya yönelik bu kılavuza göz atın.
Önlem almak. Üreticilerin işyerinde sosyal medya kullanımını teşvik etmekte tereddüt etmelerinin ana nedenlerinden biri, çalışanların yanlış şeyler gönderebileceğinden endişe duymalarıdır.
Çalışanlarınızı, kültürünüze uygun oldukları için işe aldığınızı unutmamak önemlidir, böylece kendilerini ve şirketinizi çevrimiçi olarak temsil etmelerine güvenebilirsiniz.
Ve EveryoneSocial ile, aşağıdakileri yaparak şirketinizin ve çalışanlarının çevrimiçi ortamda korunmasını sağlamak için birkaç önlem alabilirsiniz:
- Sosyal medya politikanızı ekleyin. Sosyal yönergelerinizi platforma yükleyin, böylece her çalışan herhangi bir zamanda bunlara kolayca başvurabilir..
- Açıklamaları kullanın. HerkesSosyal kaynaklı tüm paylaşımlara eklenen deyimler veya hashtag'lerdir. Örneğin Amerikan Aile Sigortası, #iWork4AmFam kullanır.
- Önceden yazılmış hisse kopyasını ekleyin. Belirli içerik parçalarının yalnızca belirli kopyalarla paylaşıldığından emin olmak ister misiniz? Everysocial ile bu çok kolay. İnsanların kullanmasını istediğiniz tam kopyayı ekleyin veya kullanıcıların kendilerininkini oluşturmasına izin vermek için bir düğmeyi değiştirin.
- Özel gruplar oluşturun. Yalnızca belirli çalışanların (belirli üretim lisanslarına veya sertifikalarına sahip olanlar gibi) erişmesini istediğiniz bir içerik varsa, yalnızca bu kullanıcıların bu içeriği görmesine, etkileşime girmesine veya paylaşmasına izin vermek için EveryoneSocial'ın özel gruplar özelliğinden yararlanın.
Herkesle İnanılmaz Sonuçlar ÜretinSocial
Bugün, EveryoneSocial gibi bir çalışan sosyal paylaşım platformu, üreticilerin işçiler, satışlar ve daha fazlası için rekabet etmelerinin anahtarıdır.
Kuruluşunuz için neler yapabileceğimizi görmek için ROI hesaplayıcımızı deneyin.