為什麼製造商需要員工影響者
已發表: 2022-03-01今年製造業收入將超過 79580 億美元，因此無疑是一個蓬勃發展的行業。 但哪些製造商將超越競爭對手？
回答這個問題需要考慮許多因素，但可能會被忽視的一個因素是：那些擁有正式員工影響者計劃的人更有可能經歷快速增長。
事實上，近 31% 的高增長組織製定了員工倡導計劃——是其他公司平均水平的兩倍多。
如果您的公司還沒有採用這種方法，那麼現在是時候激活員工的社交網絡，並從員工倡導製造業中獲得無數好處了。
員工倡導如何應對製造商的獨特挑戰
對製造業特別有價值的員工社交共享解決方案是什麼？
它有助於招聘。
根據美國人口普查局的數據，製造業有 1170 萬人就業。 但是，儘管該行業繼續經歷財務增長，但它正在失去其人力資本。
其高技能工人的平均年齡為 56 歲，其中近 25% 的人將在幾年內退休。 事實上，80% 的製造商表示滿足勞動力需求對他們來說很重要。
換句話說，製造業勞動力正在萎縮，人力資源部門需要想辦法提升雇主品牌並吸引新的熟練工人的眼球。
這就是員工影響者計劃的用武之地。
像 EveryoneSocial 這樣的員工影響者解決方案使員工能夠分享公司內容，向他們的個人網絡展示他們為自己工作的地方感到自豪。 這正是潛在員工希望看到的。
84% 的求職者表示雇主的聲譽很重要，90% 的求職者表示他們會在積極維護雇主品牌的公司申請工作。
它改善了公司文化、員工敬業度和保留率。
製造業的員工敬業度估計為 25%，低於全國平均水平 8%。
該行業還存在文化和形象問題也無濟於事。
“不管有沒有保證，該行業不像其他行業那樣吸引以技術為導向的人才，因此，往往難以吸引刺激增長和推動創新所必需的精通數字的候選人，”Betterworks 表示。
實施員工影響者計劃是改善公司文化並積極影響員工敬業度的有效方法。
為什麼？ 因為它讓員工了解情況，幫助他們感覺與經理和同事的聯繫，並讓他們有發言權，改善雙向溝通並幫助員工更輕鬆地提供反饋。
事實上，77% 的員工表示，強大的文化讓他們能夠做到最好，74% 的員工認為文化與他們為客戶群服務的能力之間存在關聯。
參與社交共享計劃的員工也更有可能感到被授權並留在組織中。
這使他們更具競爭力。
除了招聘挑戰和勞動力老齡化之外，製造業還必須與勞動力成本大幅降低的國際公司競爭。
但是，通過正式的員工影響者計劃，製造商可以創造一個更加知情和更具吸引力的環境，以促進生產力、溝通和創新。
研究表明，敬業的員工比同齡人的生產力高出 17%，因此投入時間和資源將員工轉變為影響者的製造商將受益於生產力更高的員工隊伍。
它增加了管道並縮短了銷售週期。
“有效利用數字渠道來推動潛在客戶、銷售和 MRR 是製造業面臨的主要挑戰之一。”
同樣，像 EveryoneSocial 這樣的員工倡導解決方案可以幫助解決這個問題。
一方面，當員工在社交媒體上宣傳他們的公司及其產品時，品牌的影響力就會擴大，更多的人會意識到這些產品並對其感興趣。
社交共享計劃還可以幫助製造商的銷售團隊更好地與當前和潛在客戶建立聯繫並與之互動。
這被稱為社交銷售，它帶來了巨大的回報：社交銷售計劃推動了更多的渠道、更高的贏率、更短的銷售週期以及高達 48% 的更大交易量。
它連接並通知一線工作人員。
許多製造業工人是一線工人，他們可能沒有辦公桌，甚至沒有公司電子郵件，因此，這些工人中有 44% 感到與雇主脫節，或者其中 27% 的人表示自己被低估也就不足為奇了。
但是，像 EveryoneSocial 這樣的社交共享解決方案為無辦公桌的工作人員提供了他們需要的資源，讓他們能夠了解情況、感到聯繫並儘其所能。
無論製造員工在公司的角色是什麼，能夠參與公司新聞和信息都是有益的，尤其是當它可以通過 EveryoneSocial 應用程序隨時隨地訪問時。
製造商運行員工影響者計劃的 3 個宣傳技巧
既然您已經了解了在製造業中影響員工的價值，那麼讓我們探討四種可以充分利用激活您的人脈網絡的關鍵方法。
1. 選擇合適的軟件。
您當然可以在沒有實際軟件的情況下啟動您的員工宣傳計劃。 您可以在電子表格中手動共享和跟踪鏈接，通過 Slack 或內部通訊共享帖子，或者選擇具有輔助宣傳功能的社交媒體工具。
但這些選項都不是像 EveryoneSocial 那樣純粹的員工倡導解決方案。
如果您想真正賦予您的員工權力並利用員工倡導的力量，您需要一個專門為此而設計的平台。
EveryoneSocial 不僅簡化了內容並簡化了社交共享，而且它還具有許多可以真正激發人們分享的功能，例如排行榜、內容電子郵件、通知等。
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2. 確立目標。
在您開始邀請員工創建和共享公司內容之前，請確定您希望您的計劃實現的目標。
您會主要使用它來提升雇主品牌並為您的製造公司招聘員工嗎？
或者您會從您的銷售團隊開始，以便他們能夠更好地參與社交銷售？
有很多需要考慮，所以做你的研究，確定什麼最有利於組織，並確保制定一個強大的內容策略。
3. 準備員工。
並非每個人都對社交媒體感到滿意，即使是那些習慣於在線參與的人也可能不了解員工倡導可以幫助他們的獨特方式。 以下是如何確保他們準備好成為您組織的影響者。
訓練他們。 75% 的員工從未接受過如何專業參與社交渠道的培訓，但研究表明他們想要學習。
他們想知道什麼？
根據《今日社交媒體》的一項調查，他們希望雇主培訓他們如何促進參與、如何使用特定的社交渠道、如何創建內容策略、如何產生和培養潛在客戶以及如何成為品牌擁護者。
您還需要解釋參與員工影響者對員工的好處，例如擴大他們的個人網絡和幫助他們建立個人品牌。
與員工一起討論的另一件重要事情是什麼？ 您的社交媒體政策，所以如果您沒有，現在是時候創建一個了。
制定社交媒體政策。 製造業可能受到嚴格監管，因此除了為他們提供社會培訓外，制定指導工人的政策也很重要。
這不僅有助於保護公司，還可以鼓勵員工更多地參與您的社交分享計劃，因為他們知道在工作中使用社交媒體的參數。
然而，一半的員工表示他們的公司沒有這樣的政策。 哎呀。
如果您是其中之一，請查看本指南以創建社交媒體規則，其中還包含來自一些世界頂級品牌的社交媒體政策示例。
未雨綢繆。 製造商可能不願鼓勵在工作中使用社交媒體的主要原因之一是因為他們擔心員工可能會發布錯誤的內容。
重要的是要記住，您僱用員工是因為他們非常適合您的文化，因此您可以信任他們在網上代表自己和公司。
借助EveryoneSocial，您可以採取一些預防措施，通過執行以下操作確保您的公司及其員工受到在線保護：
- 添加您的社交媒體政策。 將您的社交指南上傳到平台，以便每位員工隨時輕鬆參考。
- 使用披露。 這些是添加到來自 EveryoneSocial 的所有共享的短語或主題標籤。 例如，美國家庭保險使用#iWork4AmFam。
- 包括預先編寫的共享副本。 想要確保某些內容只與特定副本共享？ 使用Everyonesocial 很容易。 添加您希望人們使用的確切副本，或者只需切換按鈕以允許用戶製作自己的副本。
- 創建私人群組。 如果您希望某些內容僅供特定員工訪問，例如持有特定製造許可證或認證的員工，請利用 EveryoneSocial 的私人群組功能，僅允許這些用戶查看、參與或共享該內容。
與 EveryoneSocial 一起製造令人難以置信的成果
如今，像 EveryoneSocial 這樣的員工社交共享平台是製造商爭奪工人、銷售等的關鍵。
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