Perché i produttori hanno bisogno di influencer dipendenti

I ricavi della produzione ammonteranno a oltre 7.958.000 milioni di dollari quest'anno, quindi è senza dubbio un settore fiorente. Ma quali produttori supereranno i loro concorrenti?

Rispondere a questa domanda richiede l'esame di numerosi fattori, ma uno che potrebbe essere trascurato è questo: coloro che hanno un programma formale di influenza dei dipendenti hanno maggiori probabilità di sperimentare una rapida crescita.

In effetti, quasi il 31% delle organizzazioni ad alta crescita ha in atto un programma di difesa dei dipendenti, più del doppio della media delle altre società.

Se la tua azienda non ne ha ancora adottato uno, ora è il momento di attivare i social network dei tuoi dipendenti e raccogliere gli innumerevoli vantaggi della difesa dei dipendenti per la produzione.

In che modo l'advocacy dei dipendenti affronta le sfide uniche dei produttori

Che cos'è una soluzione di condivisione sociale dei dipendenti così preziosa per l'industria manifatturiera in particolare?

Aiuta nel reclutamento.

Secondo l'US Census Bureau, ci sono 11,7 milioni di persone impiegate nel settore manifatturiero. Ma mentre il settore continua a registrare una crescita finanziaria, sta perdendo il suo capitale umano.

L'età media dei suoi lavoratori altamente qualificati è di 56 anni e quasi il 25% di loro andrà in pensione tra pochi anni. In effetti, l'80% dei produttori afferma che per loro è importante soddisfare le richieste della forza lavoro.

In altre parole, la forza lavoro manifatturiera si sta riducendo e le risorse umane devono trovare modi per migliorare l'employer branding e attirare l'attenzione di nuovi lavoratori qualificati.

È qui che entra in gioco un programma di influencer per i dipendenti.

Una soluzione per l'influenza dei dipendenti come EveryoneSocial consente ai dipendenti di condividere i contenuti aziendali, mostrando alle loro reti personali che sono orgogliosi del luogo in cui lavorano. Ed è esattamente ciò che i potenziali dipendenti vogliono vedere.

L'84% delle persone in cerca di lavoro afferma che la reputazione di un datore di lavoro è importante e il 90% afferma che farà domanda per un lavoro presso un'azienda che mantiene attivamente il proprio marchio di datore di lavoro.

Migliora la cultura aziendale, il coinvolgimento dei dipendenti e la fidelizzazione.

Il settore manifatturiero ha un tasso di coinvolgimento dei dipendenti stimato del 25%, dietro la media nazionale dell'8%.

E non aiuta che l'industria abbia anche un problema di cultura e immagine.

"Garantito o meno, il settore non fa appello ai talenti orientati alla tecnologia come altri settori e, quindi, spesso fatica ad attrarre candidati esperti di digitale necessari per stimolare la crescita e spingere l'innovazione", secondo Betterworks.

L'implementazione di un programma di influenza dei dipendenti è un modo efficace per migliorare la cultura aziendale e influenzare positivamente il coinvolgimento dei dipendenti.

Come mai? Perché tiene informati i dipendenti, li aiuta a sentirsi in contatto con manager e colleghi e dà loro voce, migliorando la comunicazione bidirezionale e aiutando i lavoratori a sentirsi più a loro agio nel fornire feedback.

In effetti, il 77% dei dipendenti afferma che una cultura forte consente loro di svolgere al meglio il proprio lavoro e il 74% traccia una correlazione tra cultura e capacità di servire la propria base di clienti.

I dipendenti che partecipano a un programma di condivisione sociale hanno anche maggiori probabilità di sentirsi responsabilizzati e rimanere nell'organizzazione.

Li rende più competitivi.

Oltre alle sfide di reclutamento e all'invecchiamento della forza lavoro, l'industria manifatturiera deve anche competere con aziende internazionali con costi del lavoro sostanzialmente inferiori.

Ma con un programma formale di influenza dei dipendenti in atto, i produttori possono creare un ambiente più informato e coinvolgente che promuove la produttività, la comunicazione e l'innovazione.

La ricerca mostra che i dipendenti coinvolti sono il 17% più produttivi dei loro colleghi, quindi i produttori che impegnano tempo e risorse per trasformare i dipendenti in influencer raccoglieranno i frutti di una forza lavoro più produttiva.

Aumenta la pipeline e accorcia il ciclo di vendita.

"L'uso efficace dei canali digitali per guidare lead, vendite e MRR sono alcune delle principali... sfide che l'industria manifatturiera deve affrontare".

Ancora una volta, una soluzione di difesa dei dipendenti come EveryoneSocial può aiutare in questo.

Per uno, quando i dipendenti pubblicizzano la loro azienda e i suoi prodotti sui social media, la portata del marchio si espande e più persone diventano consapevoli e interessate a quei prodotti.

I programmi di condivisione sociale aiutano anche i team di vendita dei produttori consentendo loro di connettersi e interagire meglio con i clienti attuali e potenziali.

Questo si chiama vendita sociale e dà i suoi frutti in grande stile: i programmi di vendita sociale promuovono un aumento della pipeline, migliori tassi di vincita, un ciclo di vendita più breve e accordi più grandi fino al 48%.

Collega e informa i lavoratori in prima linea.

Molti lavoratori manifatturieri sono lavoratori in prima linea che potrebbero non avere una scrivania o nemmeno un'e-mail aziendale, quindi non sorprende che il 44% di questi lavoratori si senta disconnesso dal proprio datore di lavoro o che il 27% di loro dica di essere sottovalutato.

Ma una soluzione di condivisione sociale come EveryoneSocial fornisce ai lavoratori deskless le risorse di cui hanno bisogno per essere informati, sentirsi connessi e svolgere al meglio il proprio lavoro.

Indipendentemente dal ruolo di un dipendente di produzione all'interno dell'azienda, essere in grado di interagire con notizie e informazioni aziendali è vantaggioso, soprattutto quando è possibile accedervi in ​​movimento tramite l'app EveryoneSocial.

3 Suggerimenti di advocacy per i produttori per gestire un programma di influenza dei dipendenti

Ora che comprendi il valore degli influencer dei dipendenti nel settore manifatturiero, esploriamo quattro modi chiave in cui puoi ottenere il massimo dall'attivazione delle reti delle tue persone.

1. Scegli il software giusto.

Puoi certamente avviare il tuo programma di difesa dei dipendenti senza un vero software. Puoi condividere e monitorare manualmente i collegamenti in un foglio di calcolo, condividere post tramite Slack o newsletter interne o optare per uno strumento di social media con una funzione di advocacy secondaria.

Ma nessuna di queste opzioni è una pura soluzione di difesa dei dipendenti del gioco come EveryoneSocial.

Se vuoi davvero potenziare la tua forza lavoro e sfruttare il potere della difesa dei dipendenti, hai bisogno di una piattaforma progettata per fare esattamente questo.

EveryoneSocial non solo ottimizza i contenuti e semplifica la condivisione sui social, ma ha anche numerose funzionalità che motiveranno effettivamente le persone a condividere, come classifiche, e-mail di contenuto, notifiche e altro ancora.

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2. Stabilisci degli obiettivi.

Prima di iniziare a invitare i dipendenti a creare e condividere contenuti aziendali, determina cosa vuoi ottenere dal tuo programma.

Lo utilizzerai principalmente per migliorare il marchio del datore di lavoro e reclutare dipendenti nella tua azienda manifatturiera?

O inizierai con il tuo team di vendita in modo che possano impegnarsi meglio nelle vendite social?

C'è molto da considerare, quindi fai le tue ricerche, determina ciò che potrebbe avvantaggiare maggiormente l'organizzazione e assicurati di sviluppare una forte strategia di contenuto.

3. Prepara i dipendenti.

Non tutte le persone si sentono a proprio agio sui social media e anche coloro che sono abituati a impegnarsi online potrebbero non comprendere i modi unici in cui la difesa dei dipendenti può aiutarli. Ecco come assicurarti che siano pronti a diventare influencer per la tua organizzazione.

Addestrali. Il 75% dei lavoratori non viene mai formato su come impegnarsi professionalmente sui canali social, ma la ricerca mostra che vuole imparare.

Cosa vogliono sapere?

Secondo un sondaggio Social Media Today, vogliono che i loro datori di lavoro li formino su come promuovere il coinvolgimento, come utilizzare canali social specifici, come creare una strategia di contenuto, come generare e coltivare lead e come diventare sostenitori del marchio.

Dovrai anche spiegare i vantaggi che la partecipazione al tuo influencer dipendente ha per i lavoratori, come espandere le loro reti personali e aiutarli a costruire un marchio personale.

Un'altra cosa importante da coprire con i dipendenti? La tua politica sui social media, quindi se non ne hai una, ora è il momento di crearne una.

Stabilire una politica sui social media. L'industria manifatturiera può essere fortemente regolamentata, quindi è importante avere una politica in atto per guidare i lavoratori, oltre a fornire loro formazione sociale.

Questo non solo aiuta a proteggere l'azienda, ma incoraggia anche i dipendenti a partecipare maggiormente al tuo programma di condivisione sui social perché conoscono i parametri dell'utilizzo dei social media al lavoro.

Tuttavia, la metà dei lavoratori afferma che la propria azienda non ha adottato una politica del genere. Yikes.

Se sei uno di quelli, dai un'occhiata a questa guida per creare regole sui social media che include anche esempi di politiche sui social media di alcuni dei migliori marchi mondiali.

Prendere precauzioni. Uno dei motivi principali per cui i produttori potrebbero essere riluttanti a incoraggiare l'utilizzo dei social media al lavoro è perché temono che i dipendenti possano pubblicare le cose sbagliate.

Tuttavia, è importante ricordare che hai assunto le tue persone perché si adattano bene alla tua cultura, quindi puoi fidarti di loro per rappresentare se stessi - e l'azienda - online.

E con EveryoneSocial, puoi prendere alcune precauzioni per garantire che la tua azienda e le sue persone siano protette online procedendo come segue:

• Aggiungi la tua politica sui social media. Carica le tue linee guida social sulla piattaforma, in modo che ogni dipendente possa consultarle facilmente in qualsiasi momento..
• Usa le informazioni. Si tratta di frasi o hashtag che vengono aggiunti a tutte le condivisioni che provengono da EveryoneSocial. L'assicurazione familiare americana, ad esempio, utilizza #iWork4AmFam.
• Includere una copia della condivisione prescritta. Vuoi assicurarti che determinati contenuti vengano condivisi solo con una copia specifica? È facile con Everyonesocial. Aggiungi la copia esatta che desideri che le persone utilizzino o semplicemente attiva un pulsante per consentire agli utenti di crearne uno tuo.
• Crea gruppi privati. Se desideri che alcuni contenuti siano accessibili solo a determinati dipendenti, come quelli che detengono determinate licenze o certificazioni di produzione, sfrutta la funzione dei gruppi privati ​​di EveryoneSocial per consentire solo a quegli utenti di vedere, coinvolgere o condividere tali contenuti.

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Oggi, una piattaforma di condivisione sociale dei dipendenti come EveryoneSocial è fondamentale per i produttori per competere per i lavoratori, le vendite e altro ancora.

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