Warum Hersteller Mitarbeiterbeeinflusser brauchen

Die Produktionseinnahmen werden sich in diesem Jahr auf mehr als 7.958.000 Millionen US-Dollar belaufen, es handelt sich also zweifellos um eine florierende Branche. Aber welche Hersteller werden ihre Konkurrenten übertreffen?

Um diese Frage zu beantworten, müssen zahlreiche Faktoren betrachtet werden, aber einer, der möglicherweise übersehen wird, ist folgender: Diejenigen mit einem formellen Mitarbeiter-Influencer-Programm werden mit größerer Wahrscheinlichkeit ein schnelles Wachstum erleben.

Tatsächlich haben fast 31 % der wachstumsstarken Unternehmen ein Programm zur Mitarbeitervertretung eingerichtet – mehr als doppelt so viel wie der Durchschnitt anderer Unternehmen.

Wenn Ihr Unternehmen noch keines eingeführt hat, ist es jetzt an der Zeit, die sozialen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu aktivieren und die unzähligen Vorteile der Mitarbeitervertretung für die Fertigung zu nutzen.

Wie Employee Advocacy die einzigartigen Herausforderungen von Herstellern angeht

Was ist an einer Mitarbeiter-Social-Sharing-Lösung, die gerade für die Fertigungsindustrie so wertvoll ist?

Es hilft bei der Rekrutierung.

Nach Angaben des US Census Bureau sind 11,7 Millionen Menschen im verarbeitenden Gewerbe beschäftigt. Aber während die Branche weiterhin finanzielles Wachstum erlebt, verliert sie ihr Humankapital.

Das Durchschnittsalter der hochqualifizierten Arbeitnehmer liegt bei 56 Jahren, und fast 25 % von ihnen werden in wenigen Jahren in Rente gehen. Tatsächlich geben 80 % der Hersteller an, dass es für sie wichtig ist, die Anforderungen der Arbeitskräfte zu erfüllen.

Mit anderen Worten, die Belegschaft in der Fertigung schrumpft, und die Personalabteilung muss Wege finden, um das Employer Branding zu verbessern und die Aufmerksamkeit neuer, qualifizierter Arbeitskräfte zu erregen.

Hier kommt ein Mitarbeiter-Influencer-Programm ins Spiel.

Eine Influencer-Lösung für Mitarbeiter wie EveryoneSocial ermöglicht es Mitarbeitern, Unternehmensinhalte zu teilen und ihren persönlichen Netzwerken zu zeigen, dass sie stolz auf ihren Arbeitsplatz sind. Und genau das wollen potenzielle Mitarbeiter sehen.

84 % der Arbeitssuchenden geben an, dass der Ruf eines Arbeitgebers wichtig ist, und 90 % sagen, dass sie sich um eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben werden, das seine Arbeitgebermarke aktiv pflegt.

Es verbessert die Unternehmenskultur, das Engagement der Mitarbeiter und die Bindung.

Das verarbeitende Gewerbe hat eine geschätzte Mitarbeiterbindungsrate von 25 % und liegt damit 8 % unter dem nationalen Durchschnitt.

Da hilft es auch nicht, dass die Branche auch noch ein Kultur- und Imageproblem hat.

„Ob gerechtfertigt oder nicht, der Sektor spricht technisch orientierte Talente nicht so an wie andere Branchen und hat daher oft Schwierigkeiten, digital versierte Kandidaten anzuziehen, die notwendig sind, um das Wachstum anzukurbeln und Innovationen voranzutreiben“, so Betterworks.

Die Implementierung eines Mitarbeiter-Influencer-Programms ist jedoch ein effektiver Weg, um die Unternehmenskultur zu verbessern und das Engagement der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.

Wieso den? Weil es die Mitarbeiter auf dem Laufenden hält, ihnen hilft, sich mit Vorgesetzten und Kollegen verbunden zu fühlen, ihnen eine Stimme gibt, die wechselseitige Kommunikation verbessert und den Mitarbeitern hilft, sich wohler zu fühlen, Feedback zu geben.

Tatsächlich sagen 77 % der Mitarbeiter, dass eine starke Kultur es ihnen ermöglicht, ihre beste Arbeit zu leisten, und 74 % ziehen einen Zusammenhang zwischen der Kultur und ihrer Fähigkeit, ihren Kundenstamm zu bedienen.

Mitarbeiter, die an einem Social-Sharing-Programm teilnehmen, fühlen sich auch eher befähigt und bleiben im Unternehmen.

Es macht sie wettbewerbsfähiger.

Neben Herausforderungen bei der Rekrutierung und einer alternden Belegschaft muss sich die Fertigungsindustrie auch gegen internationale Unternehmen mit wesentlich niedrigeren Arbeitskosten behaupten.

Aber mit einem formellen Mitarbeiter-Influencer-Programm können Hersteller ein informierteres und ansprechenderes Umfeld schaffen, das Produktivität, Kommunikation und Innovation fördert.

Untersuchungen zeigen, dass engagierte Mitarbeiter 17 % produktiver sind als ihre Kollegen, sodass die Hersteller, die Zeit und Ressourcen investieren, um Mitarbeiter zu Influencern zu machen, von einer produktiveren Belegschaft profitieren werden.

Es erhöht die Pipeline und verkürzt den Verkaufszyklus.

„Die effektive Nutzung digitaler Kanäle zur Förderung von Leads, Verkäufen und MRR sind einige der wichtigsten … Herausforderungen, denen sich die Fertigungsindustrie gegenübersieht.“

Auch hier kann eine Mitarbeitervertretungslösung wie EveryoneSocial dabei helfen.

Zum einen wächst die Reichweite der Marke, wenn Mitarbeiter ihr Unternehmen und seine Produkte in den sozialen Medien bewerben, und mehr Menschen werden auf diese Produkte aufmerksam – und interessieren sich dafür.

Social-Sharing-Programme unterstützen auch die Vertriebsteams der Hersteller, indem sie es ihnen ermöglichen, sich besser mit aktuellen und potenziellen Kunden zu verbinden und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Dies wird als Social Selling bezeichnet und zahlt sich in hohem Maße aus: Social Selling-Programme fördern eine größere Pipeline, bessere Gewinnraten, einen kürzeren Verkaufszyklus und bis zu 48 % größere Geschäfte.

Es verbindet und informiert Mitarbeiter an vorderster Front.

Viele Arbeiter in der Fertigung sind Frontline-Mitarbeiter, die möglicherweise keinen Schreibtisch oder gar keine Firmen-E-Mail haben, daher ist es nicht verwunderlich, dass 44 % dieser Arbeiter sich von ihrem Arbeitgeber getrennt fühlen oder dass 27 % von ihnen sagen, dass sie unterschätzt werden.

Aber eine Social-Sharing-Lösung wie EveryoneSocial bietet Mitarbeitern ohne Schreibtisch die Ressourcen, die sie benötigen, um informiert zu sein, sich verbunden zu fühlen und ihre beste Arbeit zu leisten.

Unabhängig von der Rolle eines Fertigungsmitarbeiters im Unternehmen ist es von Vorteil, sich mit Unternehmensnachrichten und -informationen auseinandersetzen zu können, insbesondere wenn sie unterwegs über die EveryoneSocial-App abgerufen werden können.

3 Advocacy-Tipps für Hersteller zur Durchführung eines Mitarbeiter-Influencer-Programms

Nachdem Sie nun den Wert von Mitarbeiterbeeinflussern im Fertigungssektor verstanden haben, wollen wir vier Schlüsselmethoden untersuchen, mit denen Sie das Beste aus der Aktivierung der Netzwerke Ihrer Mitarbeiter herausholen können.

1. Wählen Sie die richtige Software.

Sie können Ihr Employee Advocacy-Programm sicherlich auch ohne Software starten. Sie können Links in einer Tabelle manuell teilen und verfolgen, Beiträge über Slack oder interne Newsletter teilen oder sich für ein Social-Media-Tool entscheiden, das über eine sekundäre Advocacy-Funktion verfügt.

Aber keine dieser Optionen ist eine reine Mitarbeitervertretungslösung wie EveryoneSocial.

Wenn Sie Ihre Belegschaft wirklich stärken und die Macht der Mitarbeitervertretung nutzen möchten, benötigen Sie eine Plattform, die genau darauf ausgelegt ist.

EveryoneSocial rationalisiert nicht nur Inhalte und vereinfacht das Teilen in sozialen Netzwerken, sondern verfügt auch über zahlreiche Funktionen, die Menschen tatsächlich zum Teilen motivieren, wie z. B. Bestenlisten, Inhalts-E-Mails, Benachrichtigungen und mehr.

Sie haben noch kein Budget für Mitarbeitervertretung? Kein Problem. Melden Sie sich für unseren kostenlosen Plan für immer an.

2. Ziele festlegen.

Bevor Sie Mitarbeiter einladen, Unternehmensinhalte zu erstellen und zu teilen, legen Sie fest, was Sie mit Ihrem Programm erreichen möchten.

Werden Sie es in erster Linie nutzen, um die Arbeitgebermarke zu verbessern und Mitarbeiter für Ihr produzierendes Unternehmen zu gewinnen?

Oder fangen Sie bei Ihrem Vertriebsteam an, damit es sich besser mit Social Selling beschäftigen kann?

Es gibt eine Menge zu beachten, also recherchieren Sie, bestimmen Sie, was der Organisation am meisten nützen würde, und entwickeln Sie eine starke Inhaltsstrategie.

3. Mitarbeiter vorbereiten.

Nicht jede Person fühlt sich in sozialen Medien wohl, und selbst diejenigen, die es gewohnt sind, sich online zu engagieren, verstehen möglicherweise nicht, auf welch einzigartige Weise Mitarbeitervertretung ihnen helfen kann. So stellen Sie sicher, dass sie bereit sind, Influencer für Ihr Unternehmen zu werden.

Trainiere sie. 75 % der Arbeitnehmer werden nie darin geschult, wie sie sich professionell auf sozialen Kanälen engagieren können, aber die Forschung zeigt, dass sie lernen wollen.

Was wollen sie wissen?

Laut einer Umfrage von Social Media Today möchten sie, dass ihre Arbeitgeber sie darin schulen, wie sie das Engagement fördern, bestimmte soziale Kanäle nutzen, eine Inhaltsstrategie entwickeln, Leads generieren und pflegen und Markenbotschafter werden.

Sie sollten auch die Vorteile erläutern, die die Teilnahme an Ihrem Employee Influencer für die Arbeitnehmer hat, wie z. B. die Erweiterung ihrer persönlichen Netzwerke und die Unterstützung beim Aufbau einer persönlichen Marke.

Eine weitere wichtige Sache, die Sie mit Mitarbeitern abdecken sollten? Ihre Richtlinie für soziale Medien. Wenn Sie also noch keine haben, ist es jetzt an der Zeit, eine zu erstellen.

Erstellen Sie eine Richtlinie für soziale Medien. Die verarbeitende Industrie kann stark reguliert sein, daher ist es wichtig, eine Richtlinie zu haben, um die Arbeitnehmer anzuleiten und ihnen zusätzlich soziale Schulungen anzubieten.

Dies trägt nicht nur zum Schutz des Unternehmens bei, sondern ermutigt auch die Mitarbeiter, sich stärker an Ihrem Social-Sharing-Programm zu beteiligen, da sie die Parameter der Nutzung sozialer Medien bei der Arbeit kennen.

Die Hälfte der Arbeitnehmer gibt jedoch an, dass ihr Unternehmen keine solche Richtlinie hat. Huch.

Wenn Sie einer von ihnen sind, sehen Sie sich diesen Leitfaden zum Erstellen von Social-Media-Regeln an, der auch Beispiele für Social-Media-Richtlinien von einigen der weltweit führenden Marken enthält.

Vorkehrungen trefffen. Einer der Hauptgründe, warum Hersteller möglicherweise zögern, die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz zu fördern, ist, dass sie befürchten, dass Mitarbeiter die falschen Dinge posten könnten.

Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie Ihre Mitarbeiter eingestellt haben, weil sie gut zu Ihrer Kultur passen, sodass Sie darauf vertrauen können, dass sie sich selbst – und das Unternehmen – online repräsentieren.

Und mit EveryoneSocial können Sie einige Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter online geschützt sind, indem Sie Folgendes tun:

• Fügen Sie Ihre Richtlinie für soziale Medien hinzu. Laden Sie Ihre Sozialleitlinien auf die Plattform hoch, damit jeder Mitarbeiter jederzeit leicht darauf zurückgreifen kann.
• Offenlegungen verwenden. Dies sind Phrasen oder Hashtags, die allen Freigaben hinzugefügt werden, die von EveryoneSocial stammen. American Family Insurance verwendet beispielsweise #iWork4AmFam.
• Fügen Sie eine vorgefertigte Freigabekopie hinzu. Möchten Sie sicherstellen, dass bestimmte Inhalte nur mit bestimmten Kopien geteilt werden? Mit Everyonesocial ist das ganz einfach. Fügen Sie genau die Kopie hinzu, die die Benutzer verwenden sollen, oder schalten Sie einfach eine Schaltfläche um, damit Benutzer ihre eigene erstellen können.
• Erstellen Sie private Gruppen. Wenn es bestimmte Inhalte gibt, auf die nur bestimmte Mitarbeiter zugreifen sollen – z. B. diejenigen, die bestimmte Herstellungslizenzen oder Zertifizierungen besitzen – nutzen Sie die Funktion „Private Gruppen“ von EveryoneSocial, damit nur diese Benutzer diese Inhalte sehen, sich engagieren oder teilen können.

Erzielen Sie mit EveryoneSocial unglaubliche Ergebnisse

Heutzutage ist eine Social-Sharing-Plattform für Mitarbeiter wie EveryoneSocial der Schlüssel für Hersteller, um um Arbeitskräfte, Verkäufe und mehr zu konkurrieren.

Probieren Sie unseren ROI-Rechner aus, um zu sehen, was wir für Ihr Unternehmen tun können.

Oder starten Sie jetzt KOSTENLOS mit EveryoneSocial und profitieren Sie von den Vorteilen der Aktivierung Ihrer Mitarbeiter-Influencer.