为什么制造商需要员工影响者

已发表: 2022-03-01

今年制造业收入将超过 79580 亿美元，因此无疑是一个蓬勃发展的行业。但哪些制造商将超越竞争对手？

回答这个问题需要考虑许多因素，但可能会被忽视的一个因素是：那些拥有正式员工影响者计划的人更有可能经历快速增长。

事实上，近 31% 的高增长组织制定了员工倡导计划——是其他公司平均水平的两倍多。

如果您的公司还没有采用这种方法，那么现在是时候激活员工的社交网络，并从员工倡导制造业中获得无数好处了。

员工倡导如何应对制造商的独特挑战

对制造业特别有价值的员工社交共享解决方案是什么？

它有助于招聘。

根据美国人口普查局的数据，制造业有 1170 万人就业。但是，尽管该行业继续经历财务增长，但它正在失去其人力资本。

其高技能工人的平均年龄为 56 岁，其中近 25% 的人将在几年内退休。事实上，80% 的制造商表示满足劳动力需求对他们来说很重要。

换句话说，制造业劳动力正在萎缩，人力资源部门需要想办法提升雇主品牌并吸引新的熟练工人的眼球。

这就是员工影响者计划的用武之地。

像 EveryoneSocial 这样的员工影响者解决方案使员工能够分享公司内容，向他们的个人网络展示他们为自己工作的地方感到自豪。这正是潜在员工希望看到的。

84% 的求职者表示雇主的声誉很重要，90% 的求职者表示他们会在积极维护雇主品牌的公司申请工作。

它改善了公司文化、员工敬业度和保留率。

制造业的员工敬业度估计为 25%，低于全国平均水平 8%。

该行业还存在文化和形象问题也无济于事。

“不管有没有保证，该行业不像其他行业那样吸引以技术为导向的人才，因此，往往难以吸引刺激增长和推动创新所必需的精通数字的候选人，”Betterworks 表示。

实施员工影响者计划是改善公司文化并积极影响员工敬业度的有效方法。

为什么？因为它让员工了解情况，帮助他们感觉与经理和同事的联系，并让他们有发言权，改善双向沟通并帮助员工更轻松地提供反馈。

事实上，77% 的员工表示，强大的文化让他们能够做到最好，74% 的员工认为文化与他们为客户群服务的能力之间存在关联。

参与社交共享计划的员工也更有可能感到被授权并留在组织中。

这使他们更具竞争力。

除了招聘挑战和劳动力老龄化之外，制造业还必须与劳动力成本大幅降低的国际公司竞争。

但是，通过正式的员工影响者计划，制造商可以创造一个更加知情和更具吸引力的环境，以促进生产力、沟通和创新。

研究表明，敬业的员工比同龄人的生产力高出 17%，因此投入时间和资源将员工转变为影响者的制造商将受益于生产力更高的员工队伍。

它增加了管道并缩短了销售周期。

“有效利用数字渠道来推动潜在客户、销售和 MRR 是制造业面临的主要挑战之一。”

同样，像 EveryoneSocial 这样的员工倡导解决方案可以帮助解决这个问题。

一方面，当员工在社交媒体上宣传他们的公司及其产品时，品牌的影响力就会扩大，更多的人会意识到这些产品并对其感兴趣。

社交共享计划还可以帮助制造商的销售团队更好地与当前和潜在客户建立联系并与之互动。

这被称为社交销售，它带来了巨大的回报：社交销售计划推动了更多的渠道、更高的赢率、更短的销售周期以及高达 48% 的更大交易量。

它连接并通知一线工作人员。

许多制造业工人是一线工人，他们可能没有办公桌，甚至没有公司电子邮件，因此，这些工人中有 44% 感到与雇主脱节，或者其中 27% 的人表示自己被低估也就不足为奇了。

但是，像 EveryoneSocial 这样的社交共享解决方案为无办公桌的工作人员提供了他们需要的资源，让他们能够了解情况、感到联系并尽其所能。

无论制造员工在公司的角色是什么，能够参与公司新闻和信息都是有益的，尤其是当它可以通过 EveryoneSocial 应用程序随时随地访问时。

制造商运行员工影响者计划的 3 个宣传技巧

既然您已经了解了在制造业中影响员工的价值，那么让我们探讨四种可以充分利用激活您的人脉网络的关键方法。

1. 选择合适的软件。

您当然可以在没有实际软件的情况下启动您的员工宣传计划。您可以在电子表格中手动共享和跟踪链接，通过 Slack 或内部通讯共享帖子，或者选择具有辅助宣传功能的社交媒体工具。

但这些选项都不是像 EveryoneSocial 那样纯粹的员工倡导解决方案。

如果您想真正赋予您的员工权力并利用员工倡导的力量，您需要一个专门为此而设计的平台。

EveryoneSocial 不仅简化了内容并简化了社交共享，而且它还具有许多可以真正激发人们分享的功能，例如排行榜、内容电子邮件、通知等。

还没有员工宣传预算？没问题。注册我们的免费永久计划。

2. 确立目标。

在您开始邀请员工创建和共享公司内容之前，请确定您希望您的计划实现的目标。

您会主要使用它来提升雇主品牌并为您的制造公司招聘员工吗？

或者您会从您的销售团队开始，以便他们能够更好地参与社交销售？

有很多需要考虑，所以做你的研究，确定什么最有利于组织，并确保制定一个强大的内容策略。

3. 准备员工。

并非每个人都对社交媒体感到满意，即使是那些习惯于在线参与的人也可能不了解员工倡导可以帮助他们的独特方式。以下是如何确保他们准备好成为您组织的影响者。

训练他们。 75% 的员工从未接受过如何专业参与社交渠道的培训，但研究表明他们想要学习。

他们想知道什么？

根据《今日社交媒体》的一项调查，他们希望雇主培训他们如何促进参与、如何使用特定的社交渠道、如何创建内容策略、如何产生和培养潜在客户以及如何成为品牌拥护者。

您还需要解释参与员工影响者对员工的好处，例如扩大他们的个人网络和帮助他们建立个人品牌。

与员工一起讨论的另一件重要事情是什么？您的社交媒体政策，所以如果您没有，现在是时候创建一个了。

制定社交媒体政策。 制造业可能受到严格监管，因此除了为他们提供社会培训外，制定指导工人的政策也很重要。

这不仅有助于保护公司，还可以鼓励员工更多地参与您的社交分享计划，因为他们知道在工作中使用社交媒体的参数。

然而，一半的员工表示他们的公司没有这样的政策。哎呀。

如果您是其中之一，请查看本指南以创建社交媒体规则，其中还包含来自一些世界顶级品牌的社交媒体政策示例。

未雨绸缪。 制造商可能不愿鼓励在工作中使用社交媒体的主要原因之一是因为他们担心员工可能会发布错误的内容。

重要的是要记住，您雇用员工是因为他们非常适合您的文化，因此您可以信任他们在网上代表自己和公司。

借助EveryoneSocial，您可以采取一些预防措施，通过执行以下操作确保您的公司及其员工受到在线保护：

添加您的社交媒体政策。 将您的社交指南上传到平台，以便每位员工随时轻松参考。
使用披露。 这些是添加到来自 EveryoneSocial 的所有共享的短语或主题标签。例如，美国家庭保险使用#iWork4AmFam。
包括预先编写的共享副本。 想要确保某些内容只与特定副本共享？使用Everyonesocial 很容易。添加您希望人们使用的确切副本，或者只需切换按钮以允许用户制作自己的副本。
创建私人群组。 如果您希望某些内容仅供特定员工访问，例如持有特定制造许可证或认证的员工，请利用 EveryoneSocial 的私人群组功能，仅允许这些用户查看、参与或共享该内容。

与 EveryoneSocial 一起制造令人难以置信的成果

如今，像 EveryoneSocial 这样的员工社交共享平台是制造商争夺工人、销售等的关键。

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