5 種招聘營銷理念可幫助您快速填補空缺職位
已發表: 2022-12-12在此視頻中，來自 WebFX 人才招聘團隊的 Julie 分享了五個招聘營銷理念，將幫助您為您的職位空缺找到更多合格的候選人。
成績單：
聽著，我們知道在貴公司填補這些空缺職位並不容易。 招聘是艱難的，尤其是如果這不是您唯一要做的事情。 但是招聘營銷可以幫助減輕您的負擔。
想像營銷任何其他產品或服務一樣營銷您的空缺職位。 你的產品就是工作，你的聽眾是就業市場上合格的人。 你想說服你的聽眾他們應該投資你的公司——投資是他們寶貴的時間和精力，而不是他們的金錢。
招聘營銷使用經典的數字營銷策略——如搜索引擎優化 (SEO)、廣告、內容營銷或社交媒體營銷——將潛在的求職者帶到您的企業並說服他們申請。
您的員工招聘活動需要一些靈感嗎？ 我們有五個想法要與您分享。 但首先，讓我分享一下如何規劃申請人的在線旅程。 不要去任何地方。
如何联係正在求職的人
為了有效地宣傳您的職位空缺，您需要考慮人們如何在線求職。 設身處地為他們著想一分鐘。
初步搜索
當您需要新信息時，您最先去的地方是哪裡？ 谷歌……或其他搜索引擎。 但可能是谷歌。 您將搜索範圍擴大到 Indeed、LinkedIn 和您所在行業的特定職位公告板。
研究過程
耶！ 你找到了一份你真正喜歡的工作。 職位發布會將您帶到該公司的網站，您可以在那裡申請。
你開始更多地研究這家公司，閱讀 Glassdoor 上的評論，查看其社交媒體，仔細閱讀其網站以更好地了解該公司……所有這些好東西。
考慮選項
在申請第一份工作之前，你會花一點時間研究其他公司，同時看到有針對性的廣告提醒你第一家公司有多棒。 你決定去做。 你要申請一份新工作。
人們在尋找新職業時會在網上訪問很多地方，這意味著您需要在他們所在的地方與他們會面。 我說“他們在哪裡”是因為你不需要出現在每個工作委員會或每個社交媒體平台上。
在考慮招聘營銷創意時，請考慮您的特定受眾提交申請的路徑。 您可以使用不同的分析工具來分析人們如何找到您的業務並隨後與您的營銷互動。
使用您擁有的接觸點數據，規劃求職者的旅程。 然後，您可以決定在哪裡營銷您的業務以及您可以在每個地點進行哪些類型的促銷。
現在，我承諾了一些招聘營銷的想法，我會兌現的。 您可以做以下五件事來為您的招聘過程增添趣味。 同樣，這些只是建議。 在有意義的地方為您的業務量身定制這些內容。
5招聘營銷理念
1. 為申請人創建內容
沒有內容，任何招聘營銷策略都是不完整的。
每個企業都需要在其網站上至少有一個頁面專門介紹其空缺職位。 此頁面應包含您的職位空缺或鏈接到某個地方。
您還可以在此頁面上包含有關您公司的一般信息，例如福利、員工推薦、您的使命宣言以及任何其他有助於您在求職者面前脫穎而出的信息。 假設申請人在第一次與您互動時對您的業務知之甚少。
如果您有資源創建多個頁面，那就去做吧。 潛在申請人對您的公司有很多疑問，因此請花時間在您的內容中回答這些問題。 以下是一些招聘思路：
- 創建一篇博客文章，回答申請人提出的常見問題
- 寫一篇文章，為想進入你的行業的人提供建議
- 設計一個概述您的招聘流程的信息圖
- 在您的網站上添加一個專門介紹貴公司文化和價值觀的頁面
- 製作一段視頻來解釋您的業務起源
如果您缺少內容創意，請考慮您與新員工和麵試過的人交流的信息。 您或您的招聘經理是否發現自己重複可以轉化為內容的內容？
2. 優化職位內容以出現在搜索引擎中
讓我們回到我們之前做的快速接觸點映射。 人們在需要新信息時最先去的地方之一就是谷歌。
您不僅應該為您的網站創建與工作相關的內容，還應該確保它針對搜索引擎進行了優化。 其中很大一部分是使用您的受眾將在您的網站和職位描述中搜索的關鍵字。
更具體地說，您應該考慮使用本地關鍵字。 諸如“匹茲堡的銷售工作”或“坦帕的工程工作”之類的事情。 與您的位置相關的事情。
現在不要對我發送垃圾郵件。 在有意義的內容中使用關鍵字。 SEO 的另一部分是創造良好的用戶體驗，如果您將一堆隨機關鍵字插入您的內容，這正是您不會做的。
招聘活動的其他一些 SEO 技巧是：
- 使用職位發布結構化數據或與搜索引擎集成的工作板。
結構化數據基本上是您添加到網站的一些代碼，以幫助搜索引擎更好地理解您的內容。 這將幫助您出現在您在結果頂部看到的那些很酷的交互式片段中。
- 使用關鍵字優化您的標題標籤和元描述。
- 與當地商業組織合作，將您的職位列入他們的目錄。
- 鏈接到您網站上其他頁面上的職業頁面和職位發布……當然，這是有意義的。 內部鏈接，或同一網站內的鏈接，可以幫助搜索引擎找到您的網頁並將其顯示在結果中。
3. 在社交媒體上發布你的工作和文化
您的招聘營銷理念不需要留在您的網站上，您的文化也不應該。 當您有新職位空缺時，請考慮與您的關注者分享。 如果您不想發布您擁有的每一個職位空缺，那麼即使是一般的招聘職位也可以。
人們也經常使用社交媒體作為了解企業的工具。 如果您有資源做到這一點，並且您的目標受眾在社交媒體上，請分享有關您作為公司的身份的信息。
無論您是關注環境、慶祝您的團隊成員、在您的社區做志願者，還是擁有一個非常酷的辦公空間，都要告訴全世界。 您甚至可以將網站內容重新用於社交媒體。
優化和更新您的個人資料，以便人們可以輕鬆找到您並了解您所代表的要點。
4.出現在相關工作板上
我之前提到過，一些工作板直接與 Google 集成，這意味著如果您使用這些工作板，您可能會出現在交互式工作功能中。
這是提高員工招聘活動成功率的好方法。
即使他們不與 Google 合作，出現在求職板上也可以幫助更多人找到您——無論您選擇 Indeed、LinkedIn 還是其他平台。 也許您知道一個特定於您所在行業的工作平台。
只是不要覺得您必須同時無處不在。 那是有壓力的。 堅持使用可以讓您獲得最佳知名度和最合格申請人的工作委員會。 您的網站是工作委員會的第一名，其餘的幾乎取決於您。
5. 重新定位對你的工作感興趣的人
技術非常酷，它可以幫助您接觸到對您的工作表現出興趣的人，也稱為重定向。 也許有人訪問了您網站上與職業相關的頁面，觀看了您關於在公司工作的視頻，或者訂閱了您管理的與工作相關的時事通訊。
您可以從這些不同的來源創建一個列表，並接觸到尚未申請的人。 這有點像在肩膀上輕輕拍一下，提醒人們去申請。
您可以在社交媒體、搜索引擎、流媒體服務以及他們上網的其他地方重新定位人們。
這是我們五個招聘營銷創意中的最後一個。 我們希望這能讓您的招聘過程更輕鬆一些。 如果您想繼續學習如何在線推廣您的業務，請訂閱我們的 YouTube 頻道和我們的電子郵件通訊 Revenue Weekly。 您可以在下方找到訂閱鏈接。
招聘愉快！