5 种招聘营销理念可帮助您快速填补空缺职位

在此视频中，来自 WebFX 人才招聘团队的 Julie 分享了五个招聘营销理念，将帮助您为您的职位空缺找到更多合格的候选人。

成绩单：

听着，我们知道在贵公司填补这些空缺职位并不容易。 招聘是艰难的，尤其是如果这不是您唯一要做的事情。 但是招聘营销可以帮助减轻您的负担。

想像营销任何其他产品或服务一样营销您的空缺职位。 你的产品就是工作，你的听众是就业市场上合格的人。 你想说服你的听众他们应该投资你的公司——投资是他们宝贵的时间和精力，而不是他们的金钱。

招聘营销使用经典的数字营销策略——如搜索引擎优化 (SEO)、广告、内容营销或社交媒体营销——将潜在的求职者带到您的企业并说服他们申请。

您的员工招聘活动需要一些灵感吗？ 我们有五个想法要与您分享。 但首先，让我分享一下如何规划申请人的在线旅程。 不要去任何地方。

如何联系正在求职的人

为了有效地宣传您的职位空缺，您需要考虑人们如何在线求职。 设身处地为他们着想一分钟。

初步搜索

当您需要新信息时，您最先去的地方是哪里？ 谷歌……或其他搜索引擎。 但可能是谷歌。 您将搜索范围扩大到 Indeed、LinkedIn 和您所在行业的特定职位公告板。

研究过程

耶！ 你找到了一份你真正喜欢的工作。 职位发布会将您带到该公司的网站，您可以在那里申请。

你开始更多地研究这家公司，阅读 Glassdoor 上的评论，查看其社交媒体，仔细阅读其网站以更好地了解该公司……所有这些好东西。

考虑选项

在申请第一份工作之前，你会花一点时间研究其他公司，同时看到有针对性的广告提醒你第一家公司有多棒。 你决定去做。 你要申请一份新工作。

人们在寻找新职业时会在网上访问很多地方，这意味着您需要在他们所在的地方与他们会面。 我说“他们在哪里”是因为你不需要出现在每个工作委员会或每个社交媒体平台上。

在考虑招聘营销创意时，请考虑您的特定受众提交申请的路径。 您可以使用不同的分析工具来分析人们如何找到您的业务并随后与您的营销互动。

使用您拥有的接触点数据，规划求职者的旅程。 然后，您可以决定在哪里营销您的业务以及您可以在每个地点进行哪些类型的促销。

现在，我承诺了一些招聘营销的想法，我会兑现的。 您可以做以下五件事来为您的招聘过程增添趣味。 同样，这些只是建议。 在有意义的地方为您的业务量身定制这些内容。

5招聘营销理念

1. 为申请人创建内容

没有内容，任何招聘营销策略都是不完整的。

每个企业都需要在其网站上至少有一个页面专门介绍其空缺职位。 此页面应包含您的职位空缺或链接到某个地方。

您还可以在此页面上包含有关您公司的一般信息，例如福利、员工推荐、您的使命宣言以及任何其他有助于您在求职者面前脱颖而出的信息。 假设申请人在第一次与您互动时对您的业务知之甚少。

如果您有资源创建多个页面，那就去做吧。 潜在申请人对您的公司有很多疑问，因此请花时间在您的内容中回答这些问题。 以下是一些招聘思路：

• 创建一篇博客文章，回答申请人提出的常见问题
• 写一篇文章，为想进入你的行业的人提供建议
• 设计一个概述您的招聘流程的信息图
• 在您的网站上添加一个专门介绍贵公司文化和价值观的页面
• 制作一段视频来解释您的业务起源

如果您缺少内容创意，请考虑您与新员工和面试过的人交流的信息。 您或您的招聘经理是否发现自己重复可以转化为内容的内容？

2. 优化职位内容以出现在搜索引擎中

让我们回到我们之前做的快速接触点映射。 人们在需要新信息时最先去的地方之一就是谷歌。

您不仅应该为您的网站创建与工作相关的内容，还应该确保它针对搜索引擎进行了优化。 其中很大一部分是使用您的受众将在您的网站和职位描述中搜索的关键字。

更具体地说，您应该考虑使用本地关键字。 诸如“匹兹堡的销售工作”或“坦帕的工程工作”之类的事情。 与您的位置相关的事情。

现在不要对我发送垃圾邮件。 在有意义的内容中使用关键字。 SEO 的另一部分是创造良好的用户体验，如果您将一堆随机关键字插入您的内容，这正是您不会做的。

招聘活动的其他一些 SEO 技巧是：

• 使用职位发布结构化数据或与搜索引擎集成的工作板。

结构化数据基本上是您添加到网站的一些代码，以帮助搜索引擎更好地理解您的内容。 这将帮助您出现在您在结果顶部看到的那些很酷的交互式片段中。

• 使用关键字优化您的标题标签和元描述。

• 与当地商业组织合作，将您的职位列入他们的目录。
• 链接到您网站上其他页面上的职业页面和职位发布……当然，这是有意义的。 内部链接，或同一网站内的链接，可以帮助搜索引擎找到您的网页并将其显示在结果中。

3. 在社交媒体上发布你的工作和文化

您的招聘营销理念不需要留在您的网站上，您的文化也不应该。 当您有新职位空缺时，请考虑与您的关注者分享。 如果您不想发布您拥有的每一个职位空缺，那么即使是一般的招聘职位也可以。

人们也经常使用社交媒体作为了解企业的​​工具。 如果您有资源做到这一点，并且您的目标受众在社交媒体上，请分享有关您作为公司的身份的信息。

无论您是关注环境、庆祝您的团队成员、在您的社区做志愿者，还是拥有一个非常酷的办公空间，都要告诉全世界。 您甚至可以将网站内容重新用于社交媒体。

优化和更新您的个人资料，以便人们可以轻松找到您并了解您所代表的要点。

4.出现在相关工作板上

我之前提到过，一些工作板直接与 Google 集成，这意味着如果您使用这些工作板，您可能会出现在交互式工作功能中。

这是提高员工招聘活动成功率的好方法。

即使他们不与 Google 合作，出现在求职板上也可以帮助更多人找到您——无论您选择 Indeed、LinkedIn 还是其他平台。 也许您知道一个特定于您所在行业的工作平台。

只是不要觉得您必须同时无处不在。 那是有压力的。 坚持使用可以让您获得最佳知名度和最合格申请人的工作委员会。 您的网站是工作委员会的第一名，其余的几乎取决于您。

5. 重新定位对你的工作感兴趣的人

技术非常酷，它可以帮助您接触到对您的工作表现出兴趣的人，也称为重定向。 也许有人访问了您网站上与职业相关的页面，观看了您关于在公司工作的视频，或者订阅了您管理的与工作相关的时事通讯。

您可以从这些不同的来源创建一个列表，并接触到尚未申请的人。 这有点像在肩膀上轻轻拍一下，提醒人们去申请。

您可以在社交媒体、搜索引擎、流媒体服务以及他们上网的其他地方重新定位人们。

这是我们五个招聘营销创意中的最后一个。 我们希望这能让您的招聘过程更轻松一些。 如果您想继续学习如何在线推广您的业务，请订阅我们的 YouTube 频道和我们的电子邮件通讯 Revenue Weekly。 您可以在下方找到订阅链接。

招聘愉快！