공석을 빠르게 채우는 데 도움이 되는 5가지 채용 마케팅 아이디어

이 비디오에서 WebFX Talent Acquisition 팀의 Julie는 채용 공고에 더 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되는 5가지 채용 마케팅 아이디어를 공유합니다.

성적 증명서:

귀사에서 빈 자리를 채우는 것이 쉽지 않다는 것을 알고 있습니다. 특히 귀하의 접시에 있는 유일한 것이 아닌 경우 채용은 어렵습니다. 그러나 채용 마케팅은 어깨에서 약간의 무게를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

다른 제품이나 서비스와 마찬가지로 오픈 포지션을 마케팅한다고 생각하십시오. 귀하의 제품은 직업이며 청중은 직업 시장에서 자격을 갖춘 사람들입니다. 청중이 귀사에 투자해야 한다고 설득해야 합니다. 투자는 돈이 아니라 귀중한 시간과 에너지입니다.

채용 마케팅은 검색 엔진 최적화(SEO), 광고, 콘텐츠 마케팅 또는 소셜 미디어 마케팅과 같은 고전적인 디지털 마케팅 전략을 사용하여 잠재적인 구직자를 귀하의 비즈니스로 데려오고 그들이 지원하도록 설득합니다.

직원 모집 캠페인에 대한 영감이 필요하십니까? 여러분과 공유할 다섯 가지 아이디어가 있습니다. 하지만 먼저 지원자의 온라인 여정을 계획하는 방법에 대해 조금 공유하겠습니다. 아무데도 가지 마세요.

구직 중인 사람들에게 연락하는 방법

채용 공고를 효과적으로 홍보하려면 사람들이 온라인에서 구직하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 잠시 그들의 입장이 되어 보세요.

초기 검색

새로운 정보가 필요할 때 가장 먼저 가는 곳은 어디입니까? Google… 또는 다른 검색 엔진. 하지만 아마도 구글. 인디드, 링크드인, 업종별 구인 게시판으로 검색을 확장합니다.

연구 과정

예이! 당신은 당신이 정말 좋아하는 직업을 찾았습니다. 채용 공고는 지원 가능한 해당 회사의 웹사이트로 연결됩니다.

이 회사에 대해 더 많이 조사하고, Glassdoor에 대한 리뷰를 읽고, 소셜 미디어를 확인하고, 회사를 더 잘 이해하기 위해 웹 사이트를 정독하기 시작합니다.

옵션 고려

첫 직장에 지원하기 전에 다른 회사를 조사하는 데 약간의 시간이 걸리며, 동시에 첫 번째 회사가 얼마나 훌륭한지 상기시켜주는 타겟 광고를 보게 됩니다. 당신은 그것을하기로 결정합니다. 당신은 새로운 직업을 신청할 것입니다.

사람들은 새로운 직업을 찾을 때 온라인으로 많은 장소를 방문합니다. 즉, 그들이 있는 곳에서 만나야 합니다. 모든 구인 게시판이나 모든 소셜 미디어 플랫폼에 있을 필요가 없기 때문에 "그들이 있는 곳"이라고 말합니다.

채용 마케팅 아이디어를 생각할 때 특정 청중이 지원서를 제출하는 경로를 고려하십시오. 다양한 분석 도구를 사용하여 사람들이 귀하의 비즈니스를 찾고 이후 마케팅과 상호 작용하는 방식을 분석할 수 있습니다.

보유하고 있는 접점 데이터를 사용하여 지원자의 여정을 계획하십시오. 그런 다음 비즈니스를 마케팅할 위치와 각 위치에서 수행할 수 있는 프로모션 유형을 결정할 수 있습니다.

이제 모집 마케팅 아이디어를 약속했고 전달하겠습니다. 다음은 채용 프로세스를 강화하기 위해 할 수 있는 5가지 사항입니다. 다시 말하지만 이것은 단지 제안일 뿐입니다. 비즈니스에 맞게 조정하세요.

5가지 채용 마케팅 아이디어

1. 지원자를 위한 콘텐츠 제작

콘텐츠 없이는 채용 마케팅 전략이 완성되지 않습니다.

모든 비즈니스는 웹사이트에 오픈 포지션 전용 페이지가 하나 이상 필요합니다. 이 페이지에는 구인 정보가 포함되어 있거나 그러한 정보가 있는 곳으로 연결되는 링크가 있어야 합니다.

혜택, 직원 평가, 사명 선언문 및 지원자에게 눈에 띄는 데 도움이 되는 기타 정보와 같은 회사에 대한 일반 정보를 이 페이지에 포함할 수도 있습니다. 지원자가 귀하와 처음 상호 작용할 때 귀하의 비즈니스에 대한 지식이 거의 없다고 가정하여 시작하십시오.

둘 이상의 페이지를 만들 수 있는 리소스가 있다면 그렇게 하세요. 잠재적인 지원자는 귀사에 대해 많은 질문을 하므로 시간을 내어 콘텐츠에 답변하십시오. 다음은 몇 가지 채용 아이디어입니다.

• 지원자로부터 받는 일반적인 질문에 답변하는 블로그 게시물 작성
• 귀하의 업계에 진출하려는 사람들을 위한 조언이 담긴 기사를 작성하십시오.
• 채용 프로세스를 설명하는 인포그래픽 디자인
• 회사의 문화 및 가치에 대한 전용 페이지를 웹 사이트에 추가하십시오.
• 비즈니스의 기원을 설명하는 동영상 만들기

콘텐츠 아이디어가 부족하다면 신입 사원과 인터뷰한 사람들에게 전달할 정보에 대해 생각해 보십시오. 귀하 또는 귀하의 고용 관리자가 콘텐츠로 전환할 수 있는 반복되는 내용이 있습니까?

2. 검색 엔진에 표시되도록 작업 콘텐츠 최적화

이전에 수행한 빠른 터치포인트 매핑으로 돌아가 보겠습니다. 사람들이 새로운 정보를 원할 때 가장 먼저 찾는 곳 중 하나는 Google입니다.

웹사이트를 위한 직업 관련 콘텐츠를 만들어야 할 뿐만 아니라 검색 엔진에 최적화되어 있는지 확인해야 합니다. 이것의 큰 부분은 청중이 웹 사이트와 직업 설명에서 검색할 키워드를 사용하는 것입니다.

보다 구체적으로 지역 키워드 사용을 고려해야 합니다. "Pittsburgh의 영업직" 또는 "Tampa의 엔지니어링직"과 같은 것입니다. 당신의 위치와 관련된 것들.

이제 저에게 스팸 메일을 보내지 마세요. 콘텐츠에서 의미가 있는 키워드를 사용하세요. SEO의 또 다른 부분은 좋은 사용자 경험을 만드는 것인데, 이는 콘텐츠에 임의의 키워드를 잔뜩 집어넣는다면 하지 않을 일입니다.

채용 캠페인을 위한 다른 SEO 팁은 다음과 같습니다.

• 구조화된 구인 정보 또는 검색 엔진과 통합된 구인 게시판을 사용하세요.

구조화된 데이터는 기본적으로 검색 엔진이 콘텐츠를 더 잘 이해할 수 있도록 웹 사이트에 추가하는 약간의 코드입니다. 이렇게 하면 결과 상단에 표시되는 멋진 대화형 스니펫에 표시될 수 있습니다.

• 키워드로 제목 태그와 메타 설명을 최적화하십시오.

• 지역 비즈니스 조직과 협력하여 그들의 디렉토리에 귀하의 직업이 등재되도록 하십시오.
• 웹사이트의 다른 페이지에 있는 채용 정보 페이지 및 채용 공고에 대한 링크를 제공합니다. 내부 링크 또는 동일한 웹 사이트 내 링크는 검색 엔진이 귀하의 페이지를 찾고 결과에 표시하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 소셜 미디어에 자신의 직업과 문화에 대한 게시

귀하의 채용 마케팅 아이디어는 귀하의 웹사이트에 남아 있을 필요가 없으며 귀하의 문화도 마찬가지입니다. 사용 가능한 새로운 직책이 있으면 팔로워와 공유하는 것을 고려하십시오. 당신이 가진 모든 채용 공고에 대해 게시하고 싶지 않다면 일반 채용 게시물도 괜찮습니다.

사람들은 종종 소셜 미디어를 비즈니스에 대해 배우기 위한 도구로 사용하기도 합니다. 이를 수행할 수 있는 리소스가 있고 대상 청중이 소셜 미디어에 있는 경우 회사로서 귀하가 누구인지에 대한 정보를 공유하십시오.

환경에 초점을 맞추든, 팀원을 축하하든, 지역 사회에서 자원 봉사를 하든, 정말 멋진 사무실 공간을 가지든 세상에 알리십시오. 웹사이트 콘텐츠를 소셜 미디어용으로 재활용할 수도 있습니다.

프로필을 최적화하고 최신 상태로 유지하여 사람들이 귀하를 쉽게 찾고 귀하가 지지하는 바의 요점을 파악할 수 있도록 하십시오.

4. 해당 구인 게시판에 게재

앞서 일부 구인 게시판이 Google과 직접 통합된다고 언급한 바 있습니다. 즉, 이러한 구인 게시판을 사용하면 대화형 구인 기능에 표시될 수 있습니다.

이것은 직원 채용 캠페인의 성공을 높일 수 있는 좋은 방법입니다.

그들이 Google과 협력하지 않더라도 구인 게시판에 표시되면 인디드, LinkedIn 또는 다른 플랫폼을 선택하든 관계없이 더 많은 사람들이 귀하를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 아마도 당신은 당신의 산업에 특정한 작업 플랫폼을 알고 있을 것입니다.

한 번에 모든 곳에 있어야 한다고 생각하지 마십시오. 스트레스가 많습니다. 최고의 가시성과 가장 자격을 갖춘 지원자를 얻을 수 있는 채용 공고를 고수하십시오. 귀하의 웹 사이트는 구인 게시판 1 위이며 나머지는 거의 귀하에게 달려 있습니다.

5. 귀하의 직업에 관심을 보인 사람들을 재타겟팅하십시오.

기술은 매우 훌륭하며 재타겟팅이라고도 하는 작업에 관심을 보인 사람들에게 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 누군가가 귀하의 웹사이트에서 경력 관련 페이지를 방문했거나 귀하의 회사에서 일하는 것에 대한 비디오를 보거나 귀하가 관리하는 직업 관련 뉴스레터를 구독했을 수 있습니다.

이러한 다양한 출처에서 목록을 만들고 아직 지원하지 않은 사람들에게 다가갈 수 있습니다. 어깨를 살짝 두드려서 사람들에게 신청하라고 상기시키는 것과 같습니다.

소셜 미디어, 검색 엔진, 스트리밍 서비스 및 온라인에서 시간을 보내는 다른 장소에서 사람들을 재타겟팅할 수 있습니다.

이것이 다섯 가지 채용 마케팅 아이디어 중 마지막이었습니다. 이로써 귀하의 채용 프로세스가 조금 더 쉬워졌기를 바랍니다. 온라인 비즈니스 홍보에 대해 계속 알아보려면 YouTube 채널과 이메일 뉴스레터인 Revenue Weekly를 구독하십시오. 아래에서 구독 링크를 찾을 수 있습니다.

행복한 채용!