5 idee di marketing di reclutamento per aiutarti a riempire rapidamente le tue posizioni aperte

In questo video, Julie del team WebFX Talent Acquisition condivide cinque idee di marketing per il reclutamento che ti aiuteranno a trovare candidati più qualificati per le tue offerte di lavoro.

Trascrizione:

Ascolta, sappiamo che non è facile ricoprire quelle posizioni aperte nella tua azienda. Il reclutamento è difficile, soprattutto se non è l'unica cosa nel tuo piatto. Ma il marketing di reclutamento può aiutarti a toglierti un po' di peso dalle spalle.

Pensa di commercializzare le tue posizioni aperte come faresti con qualsiasi altro prodotto o servizio. Il tuo prodotto è il lavoro e il tuo pubblico è costituito da persone qualificate nel mercato del lavoro. Vuoi convincere il tuo pubblico che dovrebbe investire nella tua azienda: l'investimento è il loro tempo ed energia preziosi piuttosto che i loro soldi.

Il marketing di reclutamento utilizza le classiche strategie di marketing digitale, come l'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO), la pubblicità, il content marketing o il social media marketing, per portare potenziali candidati al lavoro nella tua azienda e convincerli a candidarsi.

Hai bisogno di ispirazione per le tue campagne di reclutamento dei dipendenti? Abbiamo cinque idee da condividere con voi. Ma prima, lasciatemi condividere un po' su come mappare i viaggi online dei vostri candidati. Non andare da nessuna parte.

Come raggiungere le persone in cerca di lavoro

Per promuovere efficacemente le tue opportunità di lavoro, devi pensare a come le persone cercano lavoro online. Mettiti nei loro panni per un minuto.

La ricerca iniziale

Qual è il primo posto in cui vai quando vuoi nuove informazioni? Google... o un altro motore di ricerca. Ma probabilmente Google. Espandi la tua ricerca su Indeed, LinkedIn e una bacheca di lavoro specifica per il tuo settore.

Il processo di ricerca

Sìì! Hai trovato un lavoro che ti piace davvero. L'annuncio di lavoro ti porta al sito Web di quella società dove puoi candidarti.

Inizi a cercare di più su questa azienda, a leggere recensioni su Glassdoor, a controllare i suoi social media, a esaminare il suo sito Web per ottenere una migliore comprensione dell'azienda ... tutta quella roba buona.

Considerando le opzioni

Ti prendi un po' di tempo per cercare altre aziende prima di candidarti per quel primo lavoro, il tutto mentre vedi annunci mirati che ti ricordano quanto è grande la prima azienda. Decidi di farlo. Ti candiderai per un nuovo lavoro.

Le persone visitano molti posti online quando sono alla ricerca di una nuova carriera, il che significa che devi incontrarle dove si trovano. Dico "dove si trovano" perché non è necessario essere presenti in ogni bacheca di lavoro o in ogni piattaforma di social media.

Quando pensi alle idee di marketing per il reclutamento, considera il percorso intrapreso dal tuo pubblico specifico per inviare la domanda. Puoi utilizzare diversi strumenti di analisi per analizzare come le persone trovano la tua attività e interagiscono con il tuo marketing in seguito.

Utilizzando i dati del punto di contatto in tuo possesso, mappa i percorsi dei tuoi candidati. Quindi, puoi decidere dove commercializzerai la tua attività e quali tipi di promozione puoi fare in ogni località.

Ora, ho promesso alcune idee di marketing per il reclutamento e le manterrò. Ecco cinque cose che puoi fare per ravvivare il tuo processo di reclutamento. Ancora una volta, questi sono solo suggerimenti. Adattali alla tua attività dove hanno senso.

5 idee di marketing di reclutamento

1. Crea contenuti per i candidati

Nessuna strategia di recruitment marketing è completa senza contenuti.

Ogni azienda ha bisogno di almeno una pagina del proprio sito web dedicata alle proprie posizioni aperte. Questa pagina dovrebbe contenere le tue offerte di lavoro o collegarti a qualche posto che lo fa.

Puoi anche includere informazioni generali sulla tua azienda in questa pagina, come vantaggi, testimonianze dei dipendenti, la tua dichiarazione d'intenti e qualsiasi altra cosa che ti aiuti a distinguerti dai candidati. Entra in questo presupponendo che i candidati abbiano una conoscenza molto scarsa della tua attività quando interagiscono per la prima volta con te.

Se hai le risorse per creare più di una pagina, fallo. I potenziali candidati hanno molte domande sulla tua azienda, quindi prenditi il ​​tempo per rispondere nei tuoi contenuti. Ecco alcune idee per il reclutamento:

• Crea un post sul blog che risponda alle domande comuni che ricevi dai candidati
• Scrivi un articolo con consigli per le persone che vogliono entrare nel tuo settore
• Progetta un'infografica che delinei il tuo processo di assunzione
• Aggiungi una pagina al tuo sito web dedicata alla cultura e ai valori della tua azienda
• Crea un video che spieghi le origini della tua attività

Se sei a corto di idee per i contenuti, pensa alle informazioni che comunichi ai nuovi assunti e alle persone che hai intervistato. C'è qualcosa che tu oi tuoi responsabili delle assunzioni vi ritrovate a ripetere che può essere trasformato in contenuto?

2. Ottimizza il contenuto del lavoro per apparire nei motori di ricerca

Torniamo indietro a quella rapida mappatura dei punti di contatto che abbiamo fatto in precedenza. Uno dei primi posti in cui le persone vanno quando vogliono nuove informazioni è Google.

Non solo dovresti creare contenuti relativi al lavoro per il tuo sito web, ma dovresti anche assicurarti che sia ottimizzato per i motori di ricerca. Gran parte di questo sta usando parole chiave con cui il tuo pubblico cercherà sul tuo sito web e nelle descrizioni del tuo lavoro.

Ancora più specifico, dovresti prendere in considerazione l'utilizzo di parole chiave locali. Quindi cose come "lavori di vendita a Pittsburgh" o "lavori di ingegneria a Tampa". Cose relative alla tua posizione.

Ora non fare spam con me. Usa le parole chiave nei tuoi contenuti dove hanno senso. Un'altra parte della SEO è creare una buona esperienza utente, che è esattamente ciò che non farai se inserisci un mucchio di parole chiave casuali nei tuoi contenuti.

Alcuni altri suggerimenti SEO per la tua campagna di assunzione sono:

• Usa dati strutturati per annunci di lavoro o una bacheca di lavoro che si integri con i motori di ricerca.

I dati strutturati sono fondamentalmente un po' di codice che aggiungi al tuo sito web per aiutare i motori di ricerca a comprendere meglio i tuoi contenuti. Questo ti aiuterà a comparire in quei fantastici frammenti interattivi che vedi nella parte superiore dei risultati.

• Ottimizza il tag del titolo e la meta descrizione con le parole chiave.

• Collabora con le organizzazioni imprenditoriali locali per inserire i tuoi lavori nelle loro directory.
• Link alle pagine delle tue carriere e offerte di lavoro su altre pagine del tuo sito web... dove ha senso, ovviamente. Il collegamento interno o il collegamento all'interno dello stesso sito Web può aiutare i motori di ricerca a trovare le tue pagine e inserirle nei risultati.

3. Pubblica sui social media il tuo lavoro e la tua cultura

Le tue idee di marketing per il reclutamento non hanno bisogno di rimanere sul tuo sito web, e nemmeno la tua cultura dovrebbe farlo. Quando hai una nuova posizione disponibile, considera di condividerla con i tuoi follower. Anche un posto di assunzione generale ogni tanto va bene se non vuoi pubblicare post su ogni singola apertura che hai.

Le persone usano spesso i social media anche come strumento per conoscere un'azienda. Se disponi delle risorse per farlo e il tuo pubblico di destinazione è sui social media, condividi le informazioni su chi sei come azienda.

Che tu ti concentri sull'ambiente, celebri i membri del tuo team, fai volontariato nella tua comunità o disponi di uno spazio ufficio davvero interessante, dillo al mondo. Puoi persino riutilizzare i contenuti del sito Web per i social media.

Mantieni il tuo profilo ottimizzato e aggiornato in modo che le persone possano trovarti facilmente e capire cosa rappresenti.

4. Apparire nelle bacheche di lavoro pertinenti

Ho accennato in precedenza che alcune bacheche di lavoro si integrano direttamente con Google, il che significa che se utilizzi queste bacheche di lavoro, potresti apparire nella funzione di lavoro interattiva.

Questo è un ottimo modo per aumentare il successo delle tue campagne di reclutamento dei dipendenti.

Anche se non funzionano con Google, apparire nelle bacheche di lavoro può aiutare più persone a trovarti, sia che tu scelga Indeed, LinkedIn o un'altra piattaforma. Forse conosci una piattaforma di lavoro specifica per il tuo settore.

Solo non sentirti come se dovessi essere ovunque tutto in una volta. È stressante. Resta con le bacheche di lavoro che ti danno la migliore visibilità e i candidati più qualificati. Il tuo sito web è la bacheca di lavoro numero uno e il resto dipende praticamente da te.

5. Effettua il retargeting delle persone che hanno mostrato interesse per i tuoi lavori

La tecnologia è piuttosto interessante e può aiutarti a raggiungere le persone che hanno mostrato interesse per il tuo lavoro, noto anche come retargeting. Forse qualcuno ha visitato una pagina relativa alla carriera sul tuo sito Web, ha guardato il tuo video sul lavoro presso la tua azienda o si è iscritto a una newsletter relativa al lavoro che gestisci.

Puoi creare un elenco da queste diverse fonti e raggiungere le persone che non hanno ancora fatto domanda. È un po' come un piccolo colpetto sulla spalla che ricorda alle persone di fare domanda.

Puoi eseguire il retargeting delle persone sui social media, nei motori di ricerca, sui servizi di streaming e in altri luoghi in cui trascorrono il loro tempo online.

E questa è stata l'ultima delle nostre cinque idee di marketing per il reclutamento. Speriamo che questo abbia reso il tuo processo di assunzione un po' più semplice. Se vuoi continuare a conoscere come promuovere la tua attività online, iscriviti al nostro canale YouTube e alla nostra newsletter via e-mail, Revenue Weekly. Di seguito trovi i link per iscriverti.

Buone assunzioni!