空きポジションをすばやく埋めるのに役立つ5つの採用マーケティングのアイデア

このビデオでは、WebFX Talent Acquisition チームの Julie が、求人に適した候補者を見つけるのに役立つ 5 つの採用マーケティングのアイデアを共有しています。

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聞いてください、あなたの会社でこれらの空きポジションを埋めるのは簡単ではないことを私たちは知っています. 特にそれがあなたの皿にある唯一のものではない場合、採用は困難です。 しかし、採用マーケティングは肩の荷を下すのに役立ちます。

他の製品やサービスと同じように、オープン ポジションのマーケティングを考えてください。 あなたの製品は仕事であり、あなたの聴衆は求人市場で資格のある人々です。 あなたの会社に投資するべきだということを聴衆に納得してもらいたいのです。投資はお金ではなく貴重な時間とエネルギーです。

採用マーケティングでは、検索エンジン最適化 (SEO)、広告、コンテンツ マーケティング、ソーシャル メディア マーケティングなどの従来のデジタル マーケティング戦略を使用して、潜在的な求職者をビジネスに呼び込み、応募するよう説得します。

従業員の採用キャンペーンにインスピレーションが必要ですか? 5 つのアイデアをご紹介します。 その前に、応募者のオンライン ジャーニーを計画する方法について少しお話しさせてください。 どこにも行かないでください。

就職活動中の人にアプローチする方法

求人を効果的に宣伝するためには、人々がオンラインでどのように仕事を探しているかを考える必要があります。 少しの間、彼らの立場になってみてください。

最初の検索

新しい情報が欲しいとき、最初に行く場所はどこですか? Google…または別の検索エンジン。 でも多分グーグル。 検索対象を Indeed、LinkedIn、および業界固有の求人掲示板にまで広げます。

研究プロセス

わーい！ あなたは本当に好きな仕事を見つけました。 求人情報は、応募できるその会社の Web サイトにつながります。

この会社についてもっと調べ始め、Glassdoor でレビューを読んだり、ソーシャル メディアをチェックしたり、ウェブサイトを熟読して会社をよりよく理解したり…すべての良いことです。

オプションの検討

最初の仕事に応募する前に、少し時間をかけて他の会社を調べます。ターゲットを絞った広告を見て、最初の会社がいかに素晴らしいかを思い起こさせます。 あなたはそれをすることにしました。 あなたは新しい仕事に応募するつもりです。

人々は新しいキャリアを探しているときにオンラインでさまざまな場所を訪れます。つまり、彼らがいる場所で会う必要があるということです。 すべての求人掲示板やすべてのソーシャル メディア プラットフォームに参加する必要はないため、「彼らが現在いる場所」と言います。

採用マーケティングのアイデアを考えるときは、特定のオーディエンスが応募書類を提出するまでの経路を考慮してください。 さまざまな分析ツールを使用して、人々があなたのビジネスをどのように見つけ、その後マーケティングとやり取りするかを分析できます。

持っているタッチポイント データを使用して、応募者のジャーニーを計画します。 次に、ビジネスを売り込む場所と、各場所で行うことができるプロモーションの種類を決定できます。

さて、私はいくつかの採用マーケティングのアイデアを約束しました。 採用プロセスを盛り上げるためにできる 5 つのことを次に示します。 繰り返しますが、これらは単なる提案です。 これらをビジネスに合わせて調整してください。

5つの採用マーケティングのアイデア

1. 応募者向けコンテンツの作成

コンテンツなくして、採用マーケティング戦略は完成しません。

すべての企業のウェブサイトには、募集中のポジション専用のページが少なくとも 1 つ必要です。 このページには、あなたの求人情報を掲載するか、掲載している場所へのリンクを掲載する必要があります。

このページには、福利厚生、従業員の声、ミッション ステートメント、その他応募者にアピールするのに役立つ情報など、会社に関する一般的な情報を含めることもできます。 応募者が最初にあなたとやり取りするとき、応募者があなたのビジネスについてほとんど知らないと仮定して、これに進みます.

複数のページを作成するリソースがある場合は、作成してください。 潜在的な応募者はあなたの会社について多くの質問を持っているので、時間をかけてコンテンツでそれらに答えてください. 募集のアイデアをいくつか紹介します。

• 応募者からよく寄せられる質問に回答するブログ投稿を作成する
• あなたの業界に参入したい人へのアドバイスを含む記事を書く
• 採用プロセスを概説するインフォグラフィックをデザインする
• 会社の文化と価値観に特化したページを Web サイトに追加します
• ビジネスの起源を説明するビデオを作成する

コンテンツのアイデアが不足している場合は、新入社員や面接した人に伝える情報について考えてください。 あなたやあなたの採用担当者が、コンテンツに変えることができる内容で繰り返していることはありますか?

2. 検索エンジンに表示されるように求人内容を最適化する

前に行った簡単なタッチポイント マッピングに戻りましょう。 新しい情報が必要なときに最初にアクセスする場所の 1 つが Google です。

Web サイト用に仕事関連のコンテンツを作成するだけでなく、検索エンジン向けに最適化されていることも確認する必要があります。 これの大部分は、オーディエンスがウェブサイトや仕事の説明で検索するキーワードを使用することです。

さらに具体的に言うと、ローカル キーワードの使用を検討する必要があります。 たとえば、「ピッツバーグでのセールスの仕事」や「タンパでのエンジニアリングの仕事」などです。 あなたの場所に関連するもの。

今、私にすべてのスパムを行かないでください。 コンテンツ内で意味のあるキーワードを使用してください。 SEO のもう 1 つの部分は、優れたユーザー エクスペリエンスを作成することです。これは、コンテンツに大量のランダムなキーワードを押し込むと、まさに実現しないことです。

採用キャンペーンに関するその他の SEO のヒントは次のとおりです。

• 求人情報の構造化データまたは検索エンジンと統合された求人掲示板を使用します。

構造化データは基本的に、検索エンジンがコンテンツをよりよく理解できるようにするために Web サイトに追加するコードです。 これにより、結果の上部に表示されるクールでインタラクティブなスニペットに表示されるようになります。

• タイトル タグとメタ ディスクリプションをキーワードで最適化します。

• 地元のビジネス組織と協力して、あなたの仕事を彼らのディレクトリに掲載してもらいましょう。
• あなたのウェブサイトの他のページにあるあなたのキャリアページや求人情報へのリンク... もちろん、それが理にかなっている場合は. 内部リンク、または同じ Web サイト内でのリンクは、検索エンジンがページを見つけて結果に表示するのに役立ちます。

3. ソーシャル メディアに自分の仕事や文化について投稿する

採用マーケティングのアイデアは、ウェブサイトにとどまる必要はありません。また、企業文化もそうすべきではありません。 新しいポジションが空いたら、それをフォロワーと共有することを検討してください。 すべての求人について投稿したくない場合は、一般的な採用投稿でも、頻繁に投稿しても問題ありません。

ビジネスについて学ぶためのツールとしてソーシャル メディアを使用することもよくあります。 これを行うためのリソースがあり、ターゲット オーディエンスがソーシャル メディア上にいる場合は、会社としてのあなたについての情報を共有してください。

環境に注力する、チーム メンバーを祝う、コミュニティでボランティアをする、または非常にクールなオフィス スペースを所有するなど、世界に伝えましょう。 Web サイトのコンテンツをソーシャル メディア用に転用することもできます。

プロフィールを最適化して最新の状態に保ち、人々があなたを簡単に見つけて、あなたが何を支持しているのかを簡単に把握できるようにします。

4. 関連する求人掲示板に登場する

先ほど、一部の求人掲示板は Google と直接統合されていると述べました。つまり、これらの求人掲示板を使用すると、インタラクティブな求人機能に表示される可能性があります。

これは、従業員の採用キャンペーンの成功を後押しする優れた方法です。

Google と提携していない場合でも、求人掲示板に表示されると、Indeed、LinkedIn、または別のプラットフォームを選択した場合でも、より多くの人があなたを見つけるのに役立ちます。 あなたの業界に特化した求人プラットフォームを知っているかもしれません。

一度にどこにでもいる必要があるとは思わないでください。 それはストレスです。 最高の可視性と最も資格のある応募者を得る求人掲示板に固執してください. あなたのウェブサイトは求人掲示板のナンバーワンであり、残りはほとんどあなた次第です。

5. あなたの仕事に興味を示した人々をリターゲティングする

テクノロジーは非常に優れており、リターゲティングとも呼ばれる、あなたの仕事に興味を示した人々にリーチするのに役立ちます。 誰かがあなたの Web サイトのキャリア関連のページにアクセスしたり、あなたの会社で働くことに関するビデオを見たり、あなたが管理する仕事関連のニュースレターを購読したりしたとします。

これらのさまざまな情報源からリストを作成し、まだ応募していない人にリーチできます。 肩を軽くたたくようなもので、応募するよう人々に思い出させます。

ソーシャル メディア、検索エンジン、ストリーミング サービス、およびオンラインで時間を過ごすその他の場所で、人々をリターゲティングできます。

これが、5 つの採用マーケティング アイデアの最後でした。 これにより、採用プロセスが少し簡単になったことを願っています。 ビジネスをオンラインで宣伝する方法を学び続けたい場合は、YouTube チャンネルとメール ニュースレター、Revenue Weekly に登録してください。 購読するためのリンクは以下にあります。

採用おめでとうございます！