5 Ide Pemasaran Rekrutmen untuk Membantu Mengisi Posisi Terbuka Anda dengan Cepat

Dalam video ini, Julie dari tim WebFX Talent Acquisition membagikan lima ide pemasaran rekrutmen yang akan membantu Anda menemukan kandidat yang lebih berkualitas untuk lowongan pekerjaan Anda.

Salinan:

Dengar, kami tahu tidak mudah untuk mengisi posisi terbuka di perusahaan Anda. Merekrut itu sulit, terutama jika itu bukan satu-satunya hal yang Anda inginkan. Tetapi pemasaran rekrutmen dapat membantu mengurangi beban Anda.

Pikirkan untuk memasarkan posisi terbuka Anda seperti halnya produk atau layanan lainnya. Produk Anda adalah pekerjaannya, dan audiens Anda adalah orang-orang yang memenuhi syarat di pasar kerja. Anda ingin meyakinkan audiens Anda bahwa mereka harus berinvestasi di perusahaan Anda — investasinya adalah waktu dan energi mereka yang berharga daripada uang mereka.

Pemasaran rekrutmen menggunakan strategi pemasaran digital klasik — seperti pengoptimalan mesin telusur (SEO), iklan, pemasaran konten, atau pemasaran media sosial — untuk menghadirkan calon pekerjaan potensial ke bisnis Anda dan meyakinkan mereka untuk melamar.

Butuh inspirasi untuk kampanye rekrutmen karyawan Anda? Kami memiliki lima ide untuk dibagikan dengan Anda. Namun pertama-tama, izinkan saya berbagi sedikit tentang cara memetakan perjalanan online pelamar Anda. Jangan pergi kemana-mana.

Cara menjangkau orang yang sedang mencari pekerjaan

Untuk mempromosikan lowongan pekerjaan Anda secara efektif, Anda perlu memikirkan tentang bagaimana orang mencari pekerjaan secara online. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka sebentar.

Pencarian awal

Ke mana tempat pertama Anda pergi ketika Anda menginginkan informasi baru? Google… atau mesin pencari lainnya. Tapi mungkin Google. Anda memperluas pencarian Anda ke Memang, LinkedIn, dan papan pekerjaan yang khusus untuk industri Anda.

Proses penelitian

Hore! Anda telah menemukan pekerjaan yang sangat Anda sukai. Posting pekerjaan mengarahkan Anda ke situs web perusahaan tempat Anda dapat melamar.

Anda mulai meneliti lebih lanjut tentang perusahaan ini, membaca ulasan di Glassdoor, memeriksa media sosialnya, membaca dengan teliti situs webnya untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan… semua hal bagus itu.

Mempertimbangkan opsi

Anda meluangkan sedikit waktu untuk meneliti perusahaan lain sebelum melamar pekerjaan pertama itu, sambil melihat iklan bertarget yang mengingatkan Anda betapa hebatnya perusahaan pertama itu. Anda memutuskan untuk melakukannya. Anda akan melamar pekerjaan baru.

Orang-orang mengunjungi banyak tempat secara online saat mereka sedang mencari karier baru, yang berarti Anda harus menemui mereka di tempat mereka berada. Saya mengatakan "di mana mereka berada" karena Anda tidak perlu berada di setiap papan pekerjaan atau setiap platform media sosial.

Saat memikirkan ide pemasaran rekrutmen, pertimbangkan jalur yang diambil audiens spesifik Anda untuk mengirimkan aplikasi mereka. Anda dapat menggunakan berbagai alat analitik untuk menganalisis cara orang menemukan bisnis Anda dan berinteraksi dengan pemasaran Anda setelahnya.

Dengan menggunakan data titik kontak yang Anda miliki, petakan perjalanan pelamar Anda. Kemudian, Anda dapat memutuskan di mana Anda akan memasarkan bisnis Anda dan jenis promosi apa yang dapat Anda lakukan di setiap lokasi.

Sekarang, saya menjanjikan beberapa ide pemasaran rekrutmen, dan saya akan mewujudkannya. Berikut adalah lima hal yang dapat Anda lakukan untuk membumbui proses perekrutan Anda. Sekali lagi, ini hanya saran. Sesuaikan ini dengan bisnis Anda di tempat yang masuk akal.

5 ide pemasaran perekrutan

1. Buat konten untuk pelamar

Tidak ada strategi pemasaran rekrutmen yang lengkap tanpa konten.

Setiap bisnis membutuhkan setidaknya satu halaman di situs web mereka yang didedikasikan untuk posisi terbuka mereka. Halaman ini harus berisi lowongan pekerjaan Anda atau link ke suatu tempat yang ada.

Anda juga dapat memasukkan informasi umum tentang perusahaan Anda di halaman ini, seperti tunjangan, kesaksian karyawan, pernyataan misi Anda, dan hal lain yang membantu Anda menonjol bagi pelamar. Masuk ke dalam asumsi ini pelamar memiliki sedikit pengetahuan tentang bisnis Anda ketika mereka pertama kali berinteraksi dengan Anda.

Jika Anda memiliki sumber daya untuk membuat lebih dari satu halaman, lakukanlah. Calon pelamar memiliki banyak pertanyaan tentang perusahaan Anda, jadi luangkan waktu untuk menjawabnya di konten Anda. Berikut adalah beberapa ide perekrutan:

• Buat posting blog yang menjawab pertanyaan umum yang Anda dapatkan dari pelamar
• Tulis artikel dengan saran untuk orang yang ingin memasuki industri Anda
• Rancang infografis yang menguraikan proses perekrutan Anda
• Tambahkan halaman ke situs web Anda yang didedikasikan untuk budaya dan nilai perusahaan Anda
• Buat video yang menjelaskan asal-usul bisnis Anda

Jika Anda kekurangan ide konten, pikirkan tentang informasi yang Anda komunikasikan kepada karyawan baru dan orang yang telah Anda wawancarai. Apakah ada sesuatu yang Anda atau manajer perekrutan Anda ulangi yang dapat diubah menjadi konten?

2. Optimalkan konten lowongan agar muncul di mesin pencari

Mari mundur ke pemetaan titik sentuh cepat yang kita lakukan sebelumnya. Salah satu tempat pertama yang dikunjungi orang saat menginginkan informasi baru adalah Google.

Anda tidak hanya harus membuat konten terkait pekerjaan untuk situs web Anda, tetapi Anda juga harus memastikannya dioptimalkan untuk mesin telusur. Sebagian besar dari ini menggunakan kata kunci yang akan dicari audiens Anda di situs web Anda dan di deskripsi pekerjaan Anda.

Lebih spesifik lagi, Anda harus mempertimbangkan untuk menggunakan kata kunci lokal. Jadi hal-hal seperti, "pekerjaan penjualan di Pittsburgh" atau "pekerjaan teknik di Tampa". Hal-hal yang berkaitan dengan lokasi Anda.

Sekarang jangan pergi semua spam pada saya. Gunakan kata kunci dalam konten Anda di tempat yang masuk akal. Bagian lain dari SEO adalah menciptakan pengalaman pengguna yang baik, yang tidak akan Anda lakukan jika Anda memasukkan banyak kata kunci acak ke dalam konten Anda.

Beberapa tip SEO lainnya untuk kampanye perekrutan Anda adalah:

• Gunakan data terstruktur posting pekerjaan atau papan pekerjaan yang terintegrasi dengan mesin pencari.

Data terstruktur pada dasarnya adalah sedikit kode yang Anda tambahkan ke situs web Anda untuk membantu mesin telusur lebih memahami konten Anda. Ini akan membantu Anda muncul di cuplikan keren dan interaktif yang Anda lihat di bagian atas hasil.

• Optimalkan tag judul dan deskripsi meta Anda dengan kata kunci.

• Bekerjalah dengan organisasi bisnis lokal agar pekerjaan Anda terdaftar di direktori mereka.
• Tautkan ke halaman karier dan posting pekerjaan Anda di halaman lain di seluruh situs web Anda… tentu saja masuk akal. Tautan internal, atau menautkan dalam situs web yang sama, dapat membantu mesin telusur menemukan halaman Anda dan memasukkannya ke dalam hasil.

3. Posting tentang pekerjaan dan budaya Anda di media sosial

Ide pemasaran rekrutmen Anda tidak harus tetap ada di situs web Anda, begitu pula budaya Anda. Saat Anda memiliki posisi baru, pertimbangkan untuk membagikannya dengan pengikut Anda. Bahkan posting perekrutan umum sering baik-baik saja jika Anda tidak ingin memposting tentang setiap pembukaan yang Anda miliki.

Orang sering menggunakan media sosial sebagai alat untuk belajar tentang bisnis juga. Jika Anda memiliki sumber daya untuk melakukan ini, dan audiens target Anda ada di media sosial, bagikan informasi tentang siapa Anda sebagai sebuah perusahaan.

Apakah Anda fokus pada lingkungan, merayakan anggota tim Anda, menjadi sukarelawan di komunitas Anda, atau memiliki ruang kantor yang sangat keren, beri tahu dunia. Anda bahkan dapat menggunakan kembali konten situs web untuk media sosial.

Tetap optimalkan dan perbarui profil Anda sehingga orang dapat dengan mudah menemukan Anda dan mendapatkan inti dari apa yang Anda perjuangkan.

4. Muncul di papan pekerjaan yang relevan

Saya sebutkan sebelumnya bahwa beberapa papan pekerjaan terintegrasi langsung dengan Google, artinya jika Anda menggunakan papan pekerjaan ini, Anda dapat muncul di fitur pekerjaan interaktif.

Ini adalah cara yang bagus untuk meningkatkan keberhasilan kampanye perekrutan karyawan Anda.

Meskipun mereka tidak bekerja dengan Google, muncul di papan kerja dapat membantu lebih banyak orang menemukan Anda — baik Anda memilih Indeed, LinkedIn, atau platform lainnya. Mungkin Anda mengetahui platform kerja yang spesifik untuk industri Anda.

Hanya saja, jangan merasa Anda harus berada di mana-mana sekaligus. Itu membuat stres. Tetap berpegang pada papan pekerjaan yang memberi Anda visibilitas terbaik dan pelamar yang paling berkualitas. Situs web Anda adalah papan pekerjaan nomor satu, dan sisanya terserah Anda.

5. Menargetkan kembali orang-orang yang telah menunjukkan minat pada pekerjaan Anda

Teknologi sangat keren, dan dapat membantu Anda menjangkau orang-orang yang telah menunjukkan minat pada pekerjaan Anda, juga dikenal sebagai penargetan ulang. Mungkin seseorang mengunjungi halaman terkait karier di situs web Anda, menonton video Anda tentang bekerja di perusahaan Anda, atau berlangganan buletin terkait pekerjaan yang Anda kelola.

Anda dapat membuat daftar dari berbagai sumber ini dan menjangkau orang-orang yang belum melamar. Ini seperti tepukan kecil di bahu yang mengingatkan orang untuk melamar.

Anda dapat menargetkan ulang orang di media sosial, di mesin pencari, di layanan streaming, dan di tempat lain tempat mereka menghabiskan waktu online.

Dan itulah yang terakhir dari lima ide pemasaran rekrutmen kami. Kami harap ini membuat proses perekrutan Anda sedikit lebih mudah. Jika Anda ingin terus belajar tentang mempromosikan bisnis Anda secara online, berlangganan saluran YouTube kami dan buletin email kami, Revenue Weekly. Anda dapat menemukan tautan untuk berlangganan di bawah ini.

Selamat merekrut!