5 ideas de marketing de reclutamiento para ayudar a llenar sus puestos vacantes rápidamente

En este video, Julie, del equipo de adquisición de talentos de WebFX, comparte cinco ideas de marketing de reclutamiento que lo ayudarán a encontrar candidatos más calificados para sus vacantes.

Transcripción:

Escuche, sabemos que no es fácil llenar esos puestos vacantes en su empresa. Reclutar es difícil, especialmente si eso no es lo único que tienes en mente. Pero el marketing de reclutamiento puede ayudarte a quitarte un peso de encima.

Piense en comercializar sus posiciones abiertas como lo haría con cualquier otro producto o servicio. Tu producto es el trabajo, y tu audiencia son personas calificadas en el mercado laboral. Desea convencer a su audiencia de que debe invertir en su empresa; la inversión es su valioso tiempo y energía en lugar de su dinero.

El marketing de contratación utiliza estrategias clásicas de marketing digital, como la optimización de motores de búsqueda (SEO), la publicidad, el marketing de contenido o el marketing en redes sociales, para atraer a posibles candidatos a su empresa y convencerlos de que se postulen.

¿Necesita inspiración para sus campañas de contratación de empleados? Tenemos cinco ideas para compartir contigo. Pero primero, permítanme compartir un poco sobre cómo trazar los viajes en línea de sus solicitantes. No vayas a ningún lado.

Cómo llegar a las personas en una búsqueda de trabajo

Para promover de manera efectiva sus ofertas de trabajo, debe pensar en cómo las personas buscan trabajo en línea. Ponte en sus zapatos por un minuto.

la busqueda inicial

¿Cuál es el primer lugar al que vas cuando quieres nueva información? Google… u otro motor de búsqueda. Pero probablemente Google. Expande su búsqueda a Indeed, LinkedIn y una bolsa de trabajo específica para su industria.

el proceso de investigacion

¡Hurra! Has encontrado un trabajo que realmente te gusta. La publicación de trabajo lo lleva al sitio web de esa compañía donde puede postularse.

Empiezas a investigar más sobre esta empresa, lees reseñas en Glassdoor, revisas sus redes sociales, examinas su sitio web para obtener una mejor comprensión de la empresa... todas esas cosas buenas.

Considerando las opciones

Te tomas un poco de tiempo para investigar otras empresas antes de postularte para ese primer trabajo, mientras ves anuncios dirigidos que te recuerdan lo excelente que es la primera empresa. Tú decides hacerlo. Vas a solicitar un nuevo trabajo.

Las personas visitan muchos lugares en línea cuando están buscando una nueva carrera, lo que significa que debes encontrarlos donde están. Digo "dónde están" porque no es necesario que estés en todas las bolsas de trabajo o en todas las plataformas de redes sociales.

Cuando piense en ideas de marketing de reclutamiento, considere el camino que toma su audiencia específica para enviar su solicitud. Puede usar diferentes herramientas de análisis para analizar cómo las personas encuentran su negocio e interactúan con su marketing a partir de entonces.

Usando los datos de puntos de contacto que tiene, haga un mapa de los viajes de sus candidatos. Luego, puede decidir dónde comercializará su negocio y qué tipos de promoción puede hacer en cada ubicación.

Ahora, prometí algunas ideas de marketing de reclutamiento y las cumpliré. Aquí hay cinco cosas que puede hacer para animar su proceso de reclutamiento. Una vez más, estas son solo sugerencias. Adáptelos a su negocio donde tengan sentido.

5 ideas de marketing de reclutamiento

1. Crea contenido para los solicitantes

Ninguna estrategia de marketing de reclutamiento está completa sin contenido.

Cada empresa necesita al menos una página en su sitio web dedicada a sus puestos vacantes. Esta página debe contener sus ofertas de trabajo o un enlace a algún lugar que lo haga.

También puede incluir información general sobre su empresa en esta página, como beneficios, testimonios de empleados, su declaración de misión y cualquier otra cosa que lo ayude a sobresalir entre los solicitantes. Vaya a esto suponiendo que los solicitantes tienen muy poco conocimiento de su negocio cuando interactúan con usted por primera vez.

Si tiene los recursos para crear más de una página, hágalo. Los posibles solicitantes tienen muchas preguntas sobre su empresa, así que tómese el tiempo para responderlas en su contenido. Aquí hay algunas ideas de reclutamiento:

• Cree una publicación de blog que responda las preguntas comunes que recibe de los solicitantes
• Escribe un artículo con consejos para las personas que quieren ingresar a tu industria.
• Diseñe una infografía que describa su proceso de contratación
• Agregue una página a su sitio web dedicada a la cultura y los valores de su empresa
• Crea un video que explique los orígenes de tu negocio

Si le faltan ideas de contenido, piense en la información que comunica a los nuevos empleados y a las personas que ha entrevistado. ¿Hay algo que usted o sus gerentes de contratación se encuentren repitiendo que pueda convertirse en contenido?

2. Optimice el contenido del trabajo para que aparezca en los motores de búsqueda

Rebobinemos a ese mapeo rápido de puntos de contacto que hicimos antes. Uno de los primeros lugares a los que va la gente cuando quiere nueva información es Google.

No solo debe crear contenido relacionado con el trabajo para su sitio web, sino que también debe asegurarse de que esté optimizado para los motores de búsqueda. Una gran parte de esto es usar palabras clave con las que su audiencia buscará en su sitio web y en las descripciones de sus trabajos.

Aún más específico, debería considerar el uso de palabras clave locales. Entonces, cosas como "trabajos de ventas en Pittsburgh" o "trabajos de ingeniería en Tampa". Cosas relacionadas con su ubicación.

Ahora no me hagas spam. Use palabras clave en su contenido donde tengan sentido. Otra parte del SEO es crear una buena experiencia de usuario, que es exactamente lo que no harás si introduces un montón de palabras clave aleatorias en tu contenido.

Algunos otros consejos de SEO para su campaña de contratación son:

• Use datos estructurados de publicación de trabajos o una bolsa de trabajo que se integre con los motores de búsqueda.

Los datos estructurados son básicamente un poco de código que agrega a su sitio web para ayudar a los motores de búsqueda a comprender mejor su contenido. Esto lo ayudará a aparecer en esos fragmentos interesantes e interactivos que ve en la parte superior de los resultados.

• Optimice su etiqueta de título y meta descripción con palabras clave.

• Trabaje con organizaciones comerciales locales para que sus trabajos se incluyan en sus directorios.
• Enlace a sus páginas de carreras y ofertas de trabajo en otras páginas de su sitio web... donde tenga sentido, por supuesto. Los enlaces internos, o enlaces dentro del mismo sitio web, pueden ayudar a los motores de búsqueda a encontrar sus páginas y obtenerlas en los resultados.

3. Publica sobre tu trabajo y cultura en las redes sociales

Sus ideas de marketing de reclutamiento no necesitan permanecer en su sitio web, y tampoco su cultura. Cuando tenga un nuevo puesto disponible, considere compartirlo con sus seguidores. Incluso una publicación de contratación general de vez en cuando está bien si no desea publicar sobre cada vacante que tiene.

Las personas a menudo también usan las redes sociales como una herramienta para aprender sobre un negocio. Si tiene los recursos para hacer esto y su público objetivo está en las redes sociales, comparta información sobre quién es usted como empresa.

Ya sea que se concentre en el medio ambiente, celebre a los miembros de su equipo, sea voluntario en su comunidad o tenga un espacio de oficina realmente genial, dígaselo al mundo. Incluso puede reutilizar el contenido del sitio web para las redes sociales.

Mantenga su perfil optimizado y actualizado para que las personas puedan encontrarlo fácilmente y obtener la esencia de lo que representa.

4. Aparecer en bolsas de trabajo relevantes

Mencioné anteriormente que algunas bolsas de trabajo se integran directamente con Google, lo que significa que si usa estas bolsas de trabajo, puede aparecer en la función de trabajo interactivo.

Esta es una excelente manera de impulsar el éxito de sus campañas de reclutamiento de empleados.

Incluso si no trabajan con Google, aparecer en bolsas de trabajo puede ayudar a que más personas lo encuentren, ya sea que elija Indeed, LinkedIn u otra plataforma. Tal vez conozca una plataforma de trabajo específica para su industria.

Simplemente no sientas que tienes que estar en todas partes al mismo tiempo. Eso es estresante. Quédese con las bolsas de trabajo que le brindan la mejor visibilidad y los solicitantes más calificados. Su sitio web es la bolsa de trabajo número uno, y el resto depende en gran medida de usted.

5. Haz retargeting a las personas que han mostrado interés en tus trabajos

La tecnología es genial y puede ayudarte a llegar a las personas que han mostrado interés en tus trabajos, lo que también se conoce como retargeting. Tal vez alguien visitó una página relacionada con la carrera en su sitio web, vio su video sobre trabajar en su empresa o se suscribió a un boletín informativo relacionado con el trabajo que usted administra.

Puede crear una lista a partir de estas diferentes fuentes y llegar a las personas que aún no se han postulado. Es como un pequeño golpecito en el hombro que le recuerda a la gente que se postule.

Puede reorientar a las personas en las redes sociales, en los motores de búsqueda, en los servicios de transmisión y en otros lugares donde pasan su tiempo en línea.

Y esa fue la última de nuestras cinco ideas de marketing de reclutamiento. Esperamos que esto haya facilitado un poco su proceso de contratación. Si desea seguir aprendiendo sobre la promoción de su negocio en línea, suscríbase a nuestro canal de YouTube y a nuestro boletín informativo por correo electrónico, Revenue Weekly. Puede encontrar los enlaces para suscribirse a continuación.

¡Feliz contratación!