5 แนวคิดการตลาดด้านการสรรหาบุคลากรเพื่อช่วยเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับของคุณอย่างรวดเร็ว

ในวิดีโอนี้ Julie จากทีม WebFX Talent Acquisition จะแบ่งปันแนวคิดการตลาดด้านการสรรหาบุคลากร 5 แนวคิดที่จะช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นสำหรับการเปิดรับสมัครงานของคุณ

ถอดเสียง:

ฟังนะ เรารู้ว่ามันไม่ง่ายเลยที่จะบรรจุตำแหน่งที่เปิดรับในบริษัทของคุณ การสรรหานั้นยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนั่นไม่ใช่สิ่งเดียวที่คุณต้องทำ แต่การตลาดการจัดหางานสามารถช่วยลดน้ำหนักของคุณได้

นึกถึงการตลาดตำแหน่งที่เปิดอยู่เหมือนกับที่คุณทำกับผลิตภัณฑ์หรือบริการอื่นๆ ผลิตภัณฑ์ของคุณคืองาน และผู้ชมของคุณคือคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดงาน คุณต้องโน้มน้าวผู้ชมว่าพวกเขาควรลงทุนในบริษัทของคุณ การลงทุนคือเวลาและพลังงานอันมีค่ามากกว่าเงินของพวกเขา

การตลาดการจัดหางานใช้กลยุทธ์การตลาดดิจิทัลแบบคลาสสิก เช่น การปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา (SEO) การโฆษณา การตลาดเนื้อหา หรือการตลาดบนโซเชียลมีเดีย เพื่อนำผู้สมัครงานที่มีศักยภาพมาสู่ธุรกิจของคุณและโน้มน้าวให้พวกเขาสมัคร

ต้องการแรงบันดาลใจสำหรับแคมเปญรับสมัครพนักงานของคุณหรือไม่? เรามีห้าแนวคิดที่จะแบ่งปันกับคุณ แต่ก่อนอื่น ให้ฉันแบ่งปันสักเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีวางแผนการเดินทางออนไลน์ของผู้สมัครของคุณ อย่าไปไหนนะ

วิธีเข้าถึงผู้คนในการหางาน

ในการโปรโมตตำแหน่งงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องคิดถึงวิธีที่ผู้คนหางานออนไลน์ ใส่รองเท้าของพวกเขาสักครู่

การค้นหาเริ่มต้น

สถานที่แรกที่คุณไปเมื่อต้องการข้อมูลใหม่คือที่ไหน Google...หรือเครื่องมือค้นหาอื่น แต่น่าจะเป็นกูเกิ้ล คุณขยายการค้นหาของคุณไปยัง Indeed, LinkedIn และกระดานงานที่เจาะจงสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ

ขั้นตอนการวิจัย

เย้! คุณได้พบงานที่คุณชอบจริงๆ ประกาศรับสมัครงานจะนำคุณไปยังเว็บไซต์ของบริษัทนั้นซึ่งคุณสามารถสมัครได้

คุณเริ่มค้นคว้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทนี้ อ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับ Glassdoor ตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ อ่านเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับบริษัทให้ดียิ่งขึ้น...สิ่งดีๆ ทั้งหมดนั้น

พิจารณาตัวเลือก

คุณใช้เวลาสักเล็กน้อยเพื่อศึกษาข้อมูลของบริษัทอื่นก่อนที่จะสมัครงานแรกนั้น ทั้งหมดนี้ในขณะที่เห็นโฆษณาที่ตรงเป้าหมายซึ่งเตือนให้คุณรู้ว่าบริษัทแรกนั้นยอดเยี่ยมเพียงใด คุณตัดสินใจที่จะทำมัน คุณกำลังจะสมัครงานใหม่

ผู้คนเยี่ยมชมสถานที่ต่างๆ มากมายทางออนไลน์เมื่อพวกเขากำลังมองหาอาชีพใหม่ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องพบพวกเขาในที่ที่พวกเขาอยู่ ฉันพูดว่า "พวกเขาอยู่ที่ไหน" เพราะคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในกระดานงานทุกแห่งหรือทุกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

เมื่อนึกถึงแนวคิดทางการตลาดด้านการสรรหาบุคลากร ให้พิจารณาเส้นทางที่ผู้ชมเฉพาะของคุณใช้ในการส่งใบสมัคร คุณสามารถใช้เครื่องมือวิเคราะห์ต่างๆ เพื่อวิเคราะห์ว่าผู้คนค้นพบธุรกิจของคุณและโต้ตอบกับการตลาดของคุณอย่างไรหลังจากนั้น

ใช้ข้อมูลจุดสัมผัสที่คุณมี เพื่อวางแผนการเดินทางของผู้สมัคร จากนั้น คุณสามารถเลือกได้ว่าจะทำการตลาดธุรกิจของคุณที่ใด และประเภทของการส่งเสริมการขายที่คุณสามารถทำได้ในแต่ละสถานที่

ตอนนี้ฉันสัญญากับแนวคิดการตลาดด้านการสรรหาและฉันจะส่งมอบ ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มสีสันให้กับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ นี่เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น ปรับแต่งสิ่งเหล่านี้ให้เหมาะกับธุรกิจของคุณอย่างเหมาะสม

5 แนวคิดการตลาดด้านการสรรหาบุคลากร

1. สร้างเนื้อหาสำหรับผู้สมัคร

ไม่มีกลยุทธ์ทางการตลาดในการสรรหาบุคลากรใดที่จะสมบูรณ์ได้หากไม่มีเนื้อหา

ทุกธุรกิจต้องการอย่างน้อยหนึ่งหน้าบนเว็บไซต์ของตนโดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ หน้านี้ควรมีตำแหน่งงานว่างของคุณหรือลิงก์ไปยังที่ใดที่หนึ่ง

นอกจากนี้ คุณอาจรวมข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับบริษัทของคุณไว้ในหน้านี้ เช่น สวัสดิการ คำนิยมของพนักงาน คำแถลงพันธกิจของคุณ และสิ่งอื่นใดที่ช่วยให้คุณโดดเด่นสำหรับผู้สมัคร เข้าสู่ขั้นตอนนี้โดยสมมติว่าผู้สมัครมีความรู้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณน้อยมากเมื่อพวกเขาโต้ตอบกับคุณเป็นครั้งแรก

หากคุณมีทรัพยากรในการสร้างมากกว่าหนึ่งหน้า ให้ทำ ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครมีคำถามมากมายเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ดังนั้นโปรดใช้เวลาในการตอบคำถามเหล่านี้ในเนื้อหาของคุณ ต่อไปนี้เป็นแนวคิดในการสรรหาบุคลากรบางส่วน:

• สร้างบล็อกโพสต์ที่ตอบคำถามทั่วไปที่คุณได้รับจากผู้สมัคร
• เขียนบทความพร้อมคำแนะนำสำหรับคนที่อยากเข้าสู่วงการของคุณ
• ออกแบบอินโฟกราฟิกที่แสดงขั้นตอนการจ้างงานของคุณ
• เพิ่มหน้าในเว็บไซต์ของคุณโดยเฉพาะสำหรับวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณ
• สร้างวิดีโอที่อธิบายถึงที่มาของธุรกิจของคุณ

หากคุณขาดแนวคิดเกี่ยวกับเนื้อหา ให้นึกถึงข้อมูลที่คุณสื่อสารกับพนักงานใหม่และผู้ที่คุณสัมภาษณ์ มีอะไรที่คุณหรือผู้จัดการจ้างงานของคุณพบว่าตัวเองพูดซ้ำๆ ซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นเนื้อหาได้หรือไม่?

2. ปรับปรุงเนื้อหางานให้ปรากฏในเครื่องมือค้นหา

ย้อนกลับไปที่การทำแผนที่ทัชพอยต์อย่างรวดเร็วที่เราทำไว้ก่อนหน้านี้ หนึ่งในสถานที่แรกๆ ที่ผู้คนไปเมื่อต้องการข้อมูลใหม่คือ Google

ไม่เพียงแต่คุณควรสร้างเนื้อหาเกี่ยวกับงานสำหรับเว็บไซต์ของคุณเท่านั้น แต่คุณยังควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าเนื้อหานั้นได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับเครื่องมือค้นหาด้วย ส่วนใหญ่คือการใช้คำหลักที่ผู้ชมของคุณจะค้นหาบนเว็บไซต์ของคุณและในรายละเอียดงานของคุณ

เจาะจงยิ่งขึ้น คุณควรพิจารณาใช้คำหลักในท้องถิ่น เช่น "งานขายในพิตต์สเบิร์ก" หรือ "งานวิศวกรรมในแทมปา" สิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณ

ตอนนี้อย่าไปสแปมกับฉันทั้งหมด ใช้คำหลักในเนื้อหาของคุณที่เหมาะสม อีกส่วนหนึ่งของ SEO คือการสร้างประสบการณ์ผู้ใช้ที่ดี ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณจะไม่ทำหากคุณใส่คีย์เวิร์ดแบบสุ่มจำนวนมากลงในเนื้อหาของคุณ

เคล็ดลับ SEO อื่น ๆ สำหรับแคมเปญการจ้างงานของคุณคือ:

• ใช้ข้อมูลที่มีโครงสร้างประกาศรับสมัครงานหรือกระดานงานที่ทำงานร่วมกับเครื่องมือค้นหา

ข้อมูลที่มีโครงสร้างนั้นเป็นโค้ดเล็กน้อยที่คุณเพิ่มลงในเว็บไซต์ของคุณเพื่อช่วยให้เครื่องมือค้นหาเข้าใจเนื้อหาของคุณได้ดีขึ้น วิธีนี้จะช่วยให้คุณปรากฏในตัวอย่างข้อมูลเชิงโต้ตอบที่ยอดเยี่ยมที่คุณเห็นที่ด้านบนสุดของผลลัพธ์

• เพิ่มประสิทธิภาพแท็กชื่อและคำอธิบายเมตาของคุณด้วยคำหลัก

• ทำงานร่วมกับองค์กรธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อให้งานของคุณอยู่ในไดเรกทอรีของพวกเขา
• เชื่อมโยงไปยังหน้าอาชีพและประกาศรับสมัครงานของคุณบนหน้าอื่นๆ ในเว็บไซต์ของคุณ... ซึ่งแน่นอนว่าเหมาะสม การเชื่อมโยงภายในหรือการเชื่อมโยงภายในเว็บไซต์เดียวกันสามารถช่วยให้เครื่องมือค้นหาพบหน้าของคุณและรับหน้าเหล่านั้นในผลลัพธ์

3. โพสต์เกี่ยวกับงานและวัฒนธรรมของคุณบนโซเชียลมีเดีย

แนวคิดทางการตลาดด้านการสรรหาบุคลากรของคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในเว็บไซต์ของคุณ และวัฒนธรรมของคุณก็ไม่ควรเช่นกัน เมื่อคุณมีตำแหน่งใหม่ ให้พิจารณาแบ่งปันกับผู้ติดตามของคุณ แม้แต่การโพสต์จ้างงานทั่วไปบ่อยๆ ก็ใช้ได้ หากคุณไม่ต้องการโพสต์เกี่ยวกับการเปิดรับทุกตำแหน่งที่คุณมี

ผู้คนมักใช้โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือในการเรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจด้วยเช่นกัน หากคุณมีทรัพยากรที่จะทำสิ่งนี้ และกลุ่มเป้าหมายของคุณอยู่บนโซเชียลมีเดีย ให้แบ่งปันข้อมูลว่าคุณเป็นใครในฐานะบริษัท

ไม่ว่าคุณจะให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อม เฉลิมฉลองให้กับสมาชิกในทีมของคุณ เป็นอาสาสมัครในชุมชนของคุณ หรือมีพื้นที่สำนักงานที่ยอดเยี่ยม บอกให้โลกรู้ คุณยังสามารถปรับเปลี่ยนเนื้อหาเว็บไซต์สำหรับโซเชียลมีเดียได้อีกด้วย

ปรับปรุงและปรับปรุงโปรไฟล์ของคุณอยู่เสมอ เพื่อให้ผู้คนสามารถค้นหาคุณได้ง่ายและเข้าใจถึงสิ่งที่คุณนำเสนอ

4. ปรากฏในกระดานงานที่เกี่ยวข้อง

ฉันได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าบอร์ดงานบางบอร์ดทำงานร่วมกับ Google โดยตรง ซึ่งหมายความว่าหากคุณใช้บอร์ดงานเหล่านี้ คุณอาจปรากฏในฟีเจอร์งานแบบโต้ตอบได้

นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มความสำเร็จของแคมเปญการสรรหาพนักงานของคุณ

แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานร่วมกับ Google แต่การปรากฏตัวบนกระดานงานสามารถช่วยให้ผู้คนค้นพบคุณได้มากขึ้น ไม่ว่าคุณจะเลือก Indeed, LinkedIn หรือแพลตฟอร์มอื่น บางทีคุณอาจรู้จักแพลตฟอร์มงานเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ

อย่ารู้สึกว่าคุณต้องไปทุกที่พร้อมกัน เครียดนะเนี่ย ยึดติดกับกระดานงานที่ทำให้คุณมองเห็นได้ดีที่สุดและผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เว็บไซต์ของคุณคือบอร์ดจัดหางานอันดับหนึ่ง ส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับคุณ

5. กำหนดเป้าหมายผู้ที่แสดงความสนใจในงานของคุณอีกครั้ง

เทคโนโลยีค่อนข้างเจ๋ง และสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงผู้คนที่แสดงความสนใจในงานของคุณ หรือที่เรียกว่าการกำหนดเป้าหมายใหม่ อาจมีคนเข้าชมหน้าเกี่ยวกับอาชีพบนเว็บไซต์ของคุณ ดูวิดีโอเกี่ยวกับการทำงานที่บริษัทของคุณ หรือสมัครรับจดหมายข่าวเกี่ยวกับงานที่คุณจัดการ

คุณสามารถสร้างรายชื่อจากแหล่งต่างๆ เหล่านี้และเข้าถึงผู้ที่ยังไม่ได้สมัคร มันเหมือนกับการแตะไหล่เล็กน้อยเพื่อเตือนผู้คนให้สมัคร

คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้คนใหม่บนโซเชียลมีเดีย ในเครื่องมือค้นหา บนบริการสตรีมมิ่ง และในที่อื่นๆ ที่พวกเขาใช้เวลาออนไลน์

และนั่นคือแนวคิดการตลาดด้านการสรรหาบุคลากรห้าข้อสุดท้ายของเรา เราหวังว่านี่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณง่ายขึ้นเล็กน้อย หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการโปรโมตธุรกิจของคุณทางออนไลน์ ให้สมัครรับข้อมูลจากช่อง YouTube และจดหมายข่าวทางอีเมล รายสัปดาห์ของเรา คุณสามารถค้นหาลิงค์เพื่อสมัครด้านล่าง

มีความสุขในการจ้างงาน!