5 ideias de marketing de recrutamento para ajudar a preencher suas posições em aberto rapidamente

Neste vídeo, Julie, da equipe de Aquisição de Talentos da WebFX, compartilha cinco ideias de marketing de recrutamento que ajudarão você a encontrar candidatos mais qualificados para suas vagas de emprego.

Transcrição:

Ouça, sabemos que não é fácil preencher as vagas em aberto na sua empresa. O recrutamento é difícil, especialmente se essa não for a única coisa em seu prato. Mas o marketing de recrutamento pode ajudar a tirar um pouco do peso de seus ombros.

Pense em comercializar suas posições abertas como faria com qualquer outro produto ou serviço. Seu produto é o emprego, e seu público são pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Você quer convencer seu público de que eles devem investir em sua empresa – o investimento sendo seu precioso tempo e energia, e não seu dinheiro.

O marketing de recrutamento usa estratégias clássicas de marketing digital – como otimização de mecanismo de busca (SEO), publicidade, marketing de conteúdo ou marketing de mídia social – para trazer possíveis candidatos a empregos para sua empresa e convencê-los a se candidatar.

Precisa de alguma inspiração para suas campanhas de recrutamento de funcionários? Temos cinco ideias para compartilhar com você. Mas primeiro, deixe-me compartilhar um pouco sobre como mapear as jornadas online de seus candidatos. Não vá a lugar nenhum.

Como alcançar pessoas em busca de emprego

Para promover efetivamente suas vagas de emprego, você precisa pensar em como as pessoas procuram empregos online. Coloque-se no lugar deles por um minuto.

A busca inicial

Qual é o primeiro lugar que você vai quando quer novas informações? Google… ou outro mecanismo de busca. Mas provavelmente o Google. Você expande sua pesquisa para o Indeed, LinkedIn e um quadro de empregos específico para o seu setor.

O processo de pesquisa

Yay! Você encontrou um trabalho de que realmente gosta. O anúncio de emprego leva você ao site da empresa onde você pode se candidatar.

Você começa a pesquisar mais sobre essa empresa, lendo comentários no Glassdoor, verificando suas mídias sociais, examinando seu site para entender melhor a empresa… todas essas coisas boas.

Considerando as opções

Você leva um pouco de tempo para pesquisar outras empresas antes de se candidatar ao primeiro emprego, enquanto vê anúncios direcionados lembrando-o de como a primeira empresa é ótima. Você decide fazer isso. Você vai se candidatar a um novo emprego.

As pessoas visitam muitos lugares online quando estão em busca de uma nova carreira, o que significa que você precisa conhecê-las onde elas estão. Digo “onde eles estão” porque você não precisa estar em todos os quadros de empregos ou em todas as plataformas de mídia social.

Ao pensar em ideias de marketing de recrutamento, considere o caminho que seu público específico segue para enviar sua inscrição. Você pode usar diferentes ferramentas de análise para analisar como as pessoas encontram sua empresa e interagem com seu marketing posteriormente.

Usando os dados de ponto de contato que você possui, mapeie as jornadas de seus candidatos. Em seguida, você pode decidir onde comercializará sua empresa e quais tipos de promoção poderá fazer em cada local.

Agora, prometi algumas ideias de marketing de recrutamento e cumprirei. Aqui estão cinco coisas que você pode fazer para apimentar seu processo de recrutamento. Novamente, estas são apenas sugestões. Adapte-os ao seu negócio onde fizerem sentido.

5 ideias de marketing de recrutamento

1. Crie conteúdo para candidatos

Nenhuma estratégia de marketing de recrutamento está completa sem conteúdo.

Toda empresa precisa de pelo menos uma página em seu site dedicada a suas posições abertas. Esta página deve conter suas vagas de emprego ou um link para algum lugar que contenha.

Você também pode incluir informações gerais sobre sua empresa nesta página, como benefícios, depoimentos de funcionários, sua declaração de missão e qualquer outra coisa que o ajude a se destacar para os candidatos. Entre nessa supondo que os candidatos tenham muito pouco conhecimento sobre o seu negócio quando interagirem com você pela primeira vez.

Se você tiver recursos para criar mais de uma página, faça-o. Os candidatos em potencial têm muitas dúvidas sobre sua empresa, portanto, reserve um tempo para respondê-las em seu conteúdo. Aqui estão algumas ideias de recrutamento:

• Crie uma postagem de blog que responda a perguntas comuns que você recebe dos candidatos
• Escreva um artigo com conselhos para pessoas que desejam entrar no seu setor
• Crie um infográfico que descreva seu processo de contratação
• Adicione uma página ao seu site dedicada à cultura e aos valores da sua empresa
• Crie um vídeo que explique as origens do seu negócio

Se você estiver com poucas ideias de conteúdo, pense nas informações que você comunica aos novos contratados e às pessoas que você entrevistou. Existe algo que você ou seus gerentes de contratação repetem que pode ser transformado em conteúdo?

2. Otimize o conteúdo do trabalho para aparecer nos mecanismos de pesquisa

Vamos voltar ao rápido mapeamento de pontos de contato que fizemos anteriormente. Um dos primeiros lugares que as pessoas vão quando querem novas informações é o Google.

Você não deve apenas criar conteúdo relacionado ao trabalho para o seu site, mas também garantir que ele seja otimizado para os mecanismos de pesquisa. Uma grande parte disso é usar palavras-chave com as quais seu público pesquisará em seu site e em suas descrições de trabalho.

Ainda mais específico, você deve considerar o uso de palavras-chave locais. Coisas como “empregos de vendas em Pittsburgh” ou “empregos de engenharia em Tampa”. Coisas relacionadas à sua localização.

Agora, não faça spam em mim. Use palavras-chave em seu conteúdo onde elas fizerem sentido. Outra parte do SEO é criar uma boa experiência do usuário, que é exatamente o que você não fará se inserir um monte de palavras-chave aleatórias em seu conteúdo.

Algumas outras dicas de SEO para sua campanha de contratação são:

• Use dados estruturados de anúncios de emprego ou um quadro de empregos que se integre aos mecanismos de pesquisa.

Os dados estruturados são basicamente um código que você adiciona ao seu site para ajudar os mecanismos de pesquisa a entender melhor o seu conteúdo. Isso ajudará você a aparecer naqueles snippets interessantes e interativos que você vê na parte superior dos resultados.

• Otimize sua tag de título e meta descrição com palavras-chave.

• Trabalhe com organizações empresariais locais para listar seus empregos em seus diretórios.
• Crie links para suas páginas de carreiras e postagens de emprego em outras páginas do seu site... onde fizer sentido, é claro. Links internos, ou links dentro do mesmo site, podem ajudar os mecanismos de pesquisa a encontrar suas páginas e colocá-las nos resultados.

3. Publique sobre seus trabalhos e cultura nas mídias sociais

Suas ideias de marketing de recrutamento não precisam ficar em seu site, nem sua cultura. Quando você tiver uma nova posição disponível, considere compartilhá-la com seus seguidores. Mesmo um post de contratação geral de vez em quando é bom se você não quiser postar sobre todas as vagas que você tem.

As pessoas costumam usar as mídias sociais como uma ferramenta para aprender sobre um negócio também. Se você tiver os recursos para fazer isso e seu público-alvo estiver nas mídias sociais, compartilhe informações sobre quem você é como empresa.

Quer você se concentre no meio ambiente, celebre os membros de sua equipe, seja voluntário em sua comunidade ou tenha um espaço de escritório muito legal, conte ao mundo. Você pode até redirecionar o conteúdo do site para mídias sociais.

Mantenha seu perfil otimizado e atualizado para que as pessoas possam encontrá-lo facilmente e entender o que você representa.

4. Apareça em quadros de empregos relevantes

Mencionei anteriormente que alguns quadros de empregos se integram diretamente ao Google, o que significa que, se você usar esses quadros de empregos, poderá aparecer no recurso de trabalho interativo.

Esta é uma ótima maneira de aumentar o sucesso de suas campanhas de recrutamento de funcionários.

Mesmo que eles não funcionem com o Google, aparecer nos quadros de empregos pode ajudar mais pessoas a encontrar você, independentemente de você escolher o Indeed, o LinkedIn ou outra plataforma. Talvez você conheça uma plataforma de empregos específica para o seu setor.

Apenas não sinta que precisa estar em todos os lugares ao mesmo tempo. Isso é estressante. Fique com os quadros de empregos que oferecem a melhor visibilidade e os candidatos mais qualificados. Seu site é o número um do quadro de empregos, e o resto depende de você.

5. Redirecione pessoas que demonstraram interesse em seus trabalhos

A tecnologia é muito legal e pode ajudar você a alcançar pessoas que demonstraram interesse em seus empregos, também conhecido como redirecionamento. Talvez alguém tenha visitado uma página relacionada a carreiras em seu site, assistido a um vídeo sobre como trabalhar em sua empresa ou assinado um boletim informativo relacionado a empregos que você gerencia.

Você pode criar uma lista dessas diferentes fontes e alcançar as pessoas que ainda não se inscreveram. É como um tapinha no ombro que lembra as pessoas de se inscreverem.

Você pode redirecionar as pessoas nas mídias sociais, nos mecanismos de pesquisa, nos serviços de streaming e em outros lugares onde elas passam o tempo online.

E essa foi a última das nossas cinco ideias de marketing de recrutamento. Esperamos que isso facilite um pouco o seu processo de contratação. Se quiser continuar aprendendo sobre como promover sua empresa on-line, inscreva-se em nosso canal do YouTube e em nosso boletim informativo por e-mail, Revenue Weekly. Você pode encontrar os links para se inscrever abaixo.

Boas contratações!