5 idei de marketing de recrutare pentru a vă ajuta să vă ocupați rapid pozițiile deschise

În acest videoclip, Julie din echipa WebFX Talent Acquisition împărtășește cinci idei de marketing de recrutare care vă vor ajuta să găsiți candidați mai calificați pentru locurile de muncă disponibile.

Transcriere:

Ascultă, știm că nu este ușor să ocupi acele posturi deschise la compania ta. Recrutarea este grea, mai ales dacă asta nu este singurul lucru din farfurie. Dar marketingul de recrutare vă poate ajuta să vă luați ceva de pe umeri.

Gândiți-vă la comercializarea pozițiilor dvs. deschise ca la orice alt produs sau serviciu. Produsul tău este locul de muncă, iar publicul tău este oameni calificați pe piața muncii. Vrei să-ți convingi publicul că ar trebui să investească în compania ta - investiția fiind timpul și energia lor prețioasă, mai degrabă decât banii lor.

Marketingul de recrutare folosește strategii clasice de marketing digital – cum ar fi optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO), publicitatea, marketingul de conținut sau marketingul pe rețelele sociale – pentru a aduce potențiali candidați la locul de muncă în afacerea dvs. și pentru a-i convinge să aplice.

Aveți nevoie de inspirație pentru campaniile dvs. de recrutare a angajaților? Avem cinci idei de împărtășit cu tine. Dar mai întâi, permiteți-mi să vă împărtășesc puțin despre cum să mapați călătoriile online ale solicitanților dvs. Nu merge nicăieri.

Cum să ajungi la oameni în căutarea unui loc de muncă

Pentru a vă promova în mod eficient locurile de muncă disponibile, trebuie să vă gândiți la modul în care oamenii caută locuri de muncă online. Pune-te în pielea lor pentru un minut.

Căutarea inițială

Unde este primul loc în care mergi când vrei informații noi? Google... sau alt motor de căutare. Dar probabil Google. Vă extindeți căutarea la Indeed, LinkedIn și un panou de locuri de muncă specific industriei dvs.

Procesul de cercetare

Yay! Ți-ai găsit un loc de muncă care îți place cu adevărat. Anunțul de locuri de muncă vă conduce către site-ul web al companiei respective unde puteți aplica.

Începi să cercetezi mai multe despre această companie, să citești recenzii pe Glassdoor, să-i verifici rețelele sociale, să-i cercetezi site-ul web pentru a înțelege mai bine compania... toate lucrurile bune.

Luând în considerare opțiunile

Îți ia puțin timp pentru a cerceta alte companii înainte de a aplica la acel prim loc de muncă, toate în timp ce vezi reclame direcționate care îți amintesc cât de grozavă este prima companie. Decizi să o faci. Vei aplica pentru un nou loc de muncă.

Oamenii vizitează o mulțime de locuri online atunci când sunt în căutarea unei noi cariere, ceea ce înseamnă că trebuie să îi cunoști acolo unde se află. Spun „unde sunt ei” pentru că nu trebuie să fii pe fiecare forum de locuri de muncă sau pe fiecare platformă de socializare.

Când vă gândiți la idei de marketing de recrutare, luați în considerare calea pe care publicul dvs. specific îl urmează pentru a-și trimite candidatura. Puteți utiliza diferite instrumente de analiză pentru a analiza modul în care oamenii vă găsesc afacerea și interacționează ulterior cu marketingul dvs.

Folosind datele despre punctele de contact pe care le aveți, trasați călătoriile solicitanților dvs. Apoi, puteți decide unde vă veți comercializa afacerea și ce tipuri de promovare puteți face în fiecare locație.

Acum, am promis câteva idei de marketing de recrutare și voi livra. Iată cinci lucruri pe care le puteți face pentru a vă condimenta procesul de recrutare. Din nou, acestea sunt doar sugestii. Adaptați-le pentru afacerea dvs. acolo unde au sens.

5 idei de marketing de recrutare

1. Creați conținut pentru solicitanți

Nicio strategie de marketing de recrutare nu este completă fără conținut.

Fiecare companie are nevoie de cel puțin o pagină pe site-ul lor dedicată pozițiilor deschise. Această pagină ar trebui să conțină locurile dvs. de muncă disponibile sau un link către un loc care conține.

De asemenea, puteți include informații generale despre compania dvs. pe această pagină, cum ar fi beneficii, mărturii ale angajaților, declarația dvs. de misiune și orice altceva care vă ajută să ieșiți în evidență în fața candidaților. Începeți acest lucru presupunând că solicitanții au foarte puține cunoștințe despre afacerea dvs. atunci când interacționează pentru prima dată cu dvs.

Dacă aveți resursele pentru a crea mai multe pagini, faceți-o. Solicitanții potențiali au o mulțime de întrebări despre compania ta, așa că fă-ți timp pentru a le răspunde în conținutul tău. Iată câteva idei de recrutare:

• Creați o postare pe blog care să răspundă la întrebările frecvente pe care le primiți de la solicitanți
• Scrie un articol cu ​​sfaturi pentru persoanele care doresc să intre în industria ta
• Concepeți un infografic care vă subliniază procesul de angajare
• Adăugați o pagină pe site-ul dvs. dedicată culturii și valorilor companiei dvs
• Creează un videoclip care explică originile afacerii tale

Dacă nu aveți idei de conținut, gândiți-vă la informațiile pe care le comunicați noilor angajați și persoanelor pe care le-ați intervievat. Există ceva pe care dumneavoastră sau managerii dvs. de angajare vă repetați și care poate fi transformat în conținut?

2. Optimizați conținutul postului pentru a apărea în motoarele de căutare

Să revenim la acea mapare rapidă a punctelor de contact pe care am făcut-o mai devreme. Unul dintre primele locuri în care merg oamenii când doresc informații noi este Google.

Nu numai că ar trebui să creați conținut legat de locuri de muncă pentru site-ul dvs. web, dar ar trebui să vă asigurați și că este optimizat pentru motoarele de căutare. O mare parte a acestui lucru este utilizarea cuvintelor cheie cu care publicul dvs. le va căuta pe site-ul dvs. web și în fișele de post.

Și mai specific, ar trebui să luați în considerare utilizarea cuvintelor cheie locale. Deci lucruri precum „locuri de vânzări în Pittsburgh” sau „locuri de inginerie în Tampa”. Lucruri legate de locația dvs.

Acum, nu mai trimite spam asupra mea. Folosiți cuvinte cheie în conținutul dvs. acolo unde au sens. O altă parte a SEO este crearea unei experiențe bune pentru utilizator, care este exact ceea ce nu veți face dacă introduceți o grămadă de cuvinte cheie aleatorii în conținutul dvs.

Alte sfaturi SEO pentru campania ta de angajare sunt:

• Utilizați date structurate pentru postarea de locuri de muncă sau un panou de locuri de muncă care se integrează cu motoarele de căutare.

Datele structurate sunt practic un fragment de cod pe care îl adăugați pe site-ul dvs. pentru a ajuta motoarele de căutare să vă înțeleagă mai bine conținutul. Acest lucru vă va ajuta să apăreți în acele fragmente interesante și interactive pe care le vedeți în partea de sus a rezultatelor.

• Optimizați-vă eticheta de titlu și metadescrierea cu cuvinte cheie.

• Lucrați cu organizațiile locale de afaceri pentru a vă lista locurile de muncă în directoarele lor.
• Link către paginile dvs. de carieră și postări de locuri de muncă pe alte pagini de pe site-ul dvs. web... unde are sens, desigur. Legăturile interne sau linkurile în cadrul aceluiași site web pot ajuta motoarele de căutare să găsească paginile dvs. și să le includă în rezultate.

3. Postați despre locurile de muncă și cultura dvs. pe rețelele sociale

Ideile tale de marketing de recrutare nu trebuie să rămână pe site-ul tău web și nici cultura ta. Când aveți o nouă poziție disponibilă, luați în considerare o împărtășiți cu adepții dvs. Chiar și un post general de angajare din când în când este bine dacă nu doriți să publicați despre fiecare vacanță pe care o aveți.

Oamenii folosesc adesea rețelele sociale ca un instrument pentru a afla și despre o afacere. Dacă aveți resursele pentru a face acest lucru, iar publicul dvs. țintă se află pe rețelele sociale, împărtășiți informații despre cine sunteți ca companie.

Indiferent dacă vă concentrați pe mediu, să vă celebrați membrii echipei, să faceți voluntariat în comunitatea dvs. sau să aveți un spațiu de birou cu adevărat cool, spuneți lumii. Puteți chiar să reutilizați conținutul site-ului pentru rețelele sociale.

Păstrați-vă profilul optimizat și actualizat, astfel încât oamenii să vă poată găsi cu ușurință și să înțeleagă esența a ceea ce reprezentați.

4. Apare pe panourile de locuri de muncă relevante

Am menționat mai devreme că unele panouri de locuri de muncă se integrează direct cu Google, ceea ce înseamnă că, dacă utilizați aceste panouri de locuri de muncă, puteți apărea în funcția interactivă de locuri de muncă.

Aceasta este o modalitate excelentă de a spori succesul campaniilor dvs. de recrutare a angajaților.

Chiar dacă nu funcționează cu Google, apariția pe panourile de locuri de muncă poate ajuta mai mulți oameni să te găsească, indiferent dacă alegi Indeed, LinkedIn sau altă platformă. Poate cunoașteți o platformă de locuri de muncă care este specifică industriei dvs.

Doar să nu simți că trebuie să fii peste tot deodată. E stresant. Rămâneți cu panourile de locuri de muncă care vă oferă cea mai bună vizibilitate și cei mai calificați candidați. Site-ul dvs. web este numărul unu pentru job board, iar restul depinde în mare măsură de dvs.

5. Redirecționează oamenii care s-au arătat interesați de joburile tale

Tehnologia este destul de grozavă și vă poate ajuta să ajungeți la oameni care și-au arătat interesul pentru locurile dvs. de muncă, cunoscute și sub numele de retargeting. Poate că cineva a vizitat o pagină legată de carieră de pe site-ul dvs. web, a vizionat videoclipul dvs. despre lucrul în compania dvs. sau s-a abonat la un buletin informativ legat de locuri de muncă pe care îl gestionați.

Puteți crea o listă din aceste surse diferite și puteți ajunge la persoanele care nu au aplicat încă. Este un fel ca o mică atingere pe umăr care le amintește oamenilor să aplice.

Puteți redirecționa oamenii pe rețelele sociale, în motoarele de căutare, pe serviciile de streaming și în alte locuri în care își petrec timpul online.

Și aceasta a fost ultima dintre cele cinci idei ale noastre de marketing de recrutare. Sperăm că acest lucru a făcut procesul de angajare un pic mai ușor. Dacă doriți să continuați să învățați despre promovarea afacerii dvs. online, abonați-vă la canalul nostru YouTube și la buletinul nostru informativ prin e-mail, Revenue Weekly. Puteți găsi mai jos linkurile pentru a vă abona.

Angajare fericită!