Açık Pozisyonlarınızı Hızla Doldurmanıza Yardımcı Olacak 5 İşe Alım Pazarlama Fikri

Bu videoda, WebFX Yetenek Edinme ekibinden Julie, açık pozisyonlarınız için daha nitelikli adaylar bulmanıza yardımcı olacak beş işe alım pazarlaması fikrini paylaşıyor.

Deşifre metni:

Dinleyin, şirketinizdeki bu açık pozisyonları doldurmanın kolay olmadığını biliyoruz. İşe almak zordur, özellikle de tabağınızdaki tek şey bu değilse. Ancak işe alım pazarlaması, omuzlarınızdan biraz ağırlık almanıza yardımcı olabilir.

Açık pozisyonlarınızı diğer herhangi bir ürün veya hizmet gibi pazarlamayı düşünün. Ürününüz iştir ve hedef kitleniz iş piyasasındaki nitelikli kişilerdir. Kitlenizi şirketinize yatırım yapmaları gerektiğine ikna etmek istiyorsunuz - yatırım onların parasından çok değerli zamanları ve enerjileridir.

İşe alım pazarlaması, potansiyel iş adaylarını işletmenize getirmek ve başvurmaya ikna etmek için arama motoru optimizasyonu (SEO), reklamcılık, içerik pazarlaması veya sosyal medya pazarlaması gibi klasik dijital pazarlama stratejilerini kullanır.

Çalışan işe alım kampanyalarınız için biraz ilhama mı ihtiyacınız var? Sizinle paylaşacağımız beş fikrimiz var. Ama önce, adaylarınızın çevrimiçi yolculuklarının nasıl planlanacağı hakkında biraz bilgi paylaşmama izin verin. Hiçbir yere gitme.

İş arayan insanlara nasıl ulaşılır?

Açık pozisyonlarınızı etkili bir şekilde tanıtmak için, insanların çevrimiçi ortamda nasıl iş aradıklarını düşünmeniz gerekir. Bir dakikalığına kendinizi onların yerine koyun.

İlk arama

Yeni bilgi istediğinizde ilk gittiğiniz yer neresidir? Google… veya başka bir arama motoru. Ama muhtemelen Google'dır. Aramanızı Indeed'e, LinkedIn'e ve sektörünüze özel bir iş ilan panosuna genişletirsiniz.

araştırma süreci

Yay! Gerçekten sevdiğin bir iş buldun. İş ilanı sizi, başvurabileceğiniz o şirketin web sitesine yönlendirir.

Bu şirket hakkında daha fazla araştırma yapmaya, Glassdoor hakkında incelemeler okumaya, sosyal medyasını kontrol etmeye, şirketi daha iyi anlamak için web sitesini incelemeye başlıyorsunuz… tüm bu güzel şeyler.

seçenekleri göz önünde bulundurarak

İlk işe başvurmadan önce diğer şirketleri araştırmak için biraz zaman ayırırsınız ve tüm bu sırada size ilk şirketin ne kadar harika olduğunu hatırlatan hedefli reklamlar görürsünüz. yapmaya karar verdin. Yeni bir iş başvurusunda bulunacaksınız.

İnsanlar yeni bir kariyer peşindeyken çevrimiçi olarak pek çok yeri ziyaret eder, bu da onlarla bulundukları yerde tanışmanız gerektiği anlamına gelir. "Neredeler" diyorum çünkü her iş ilan panosunda veya her sosyal medya platformunda olmanıza gerek yok.

İşe alma pazarlama fikirleri düşünürken, belirli hedef kitlenizin başvurularını göndermek için izledikleri yolu düşünün. İnsanların işletmenizi nasıl bulduğunu analiz etmek ve daha sonra pazarlamanızla etkileşime geçmek için farklı analiz araçlarını kullanabilirsiniz.

Sahip olduğunuz temas noktası verilerini kullanarak başvuranların yolculuklarının haritasını çıkarın. Ardından işletmenizi nerede pazarlayacağınıza ve her yerde ne tür promosyonlar yapabileceğinize karar verebilirsiniz.

Şimdi, bazı işe alım pazarlama fikirleri sözü verdim ve yerine getireceğim. İşte işe alım sürecinizi renklendirmek için yapabileceğiniz beş şey. Yine, bunlar sadece öneri. Bunları mantıklı oldukları yerlerde işinize göre uyarlayın.

5 işe alım pazarlama fikri

1. Başvuru sahipleri için içerik oluşturun

Hiçbir işe alım pazarlama stratejisi içerik olmadan tamamlanmış sayılmaz.

Her işletmenin web sitesinde açık pozisyonlarına ayrılmış en az bir sayfaya ihtiyacı vardır. Bu sayfa ya açık pozisyonlarınızı içermeli ya da bunu içeren bir yere bağlantı vermelidir.

Ayrıca bu sayfaya şirketiniz hakkında sosyal haklar, çalışan referansları, misyon beyanınız ve adayların gözünde öne çıkmanıza yardımcı olacak diğer her şey gibi genel bilgiler de ekleyebilirsiniz. Başvuranların sizinle ilk etkileşim kurduklarında işletmeniz hakkında çok az bilgiye sahip olduklarını varsayarak bu konuya girin.

Birden fazla sayfa oluşturacak kaynağınız varsa, yapın. Potansiyel adayların şirketiniz hakkında pek çok sorusu var, bu nedenle içeriğinizde bunları yanıtlamak için zaman ayırın. İşte birkaç işe alım fikri:

• Başvuru sahiplerinden aldığınız yaygın soruları yanıtlayan bir blog yazısı oluşturun
• Sektörünüze girmek isteyenler için tavsiyeler içeren bir makale yazın
• İşe alma sürecinizi özetleyen bir infografik tasarlayın
• Web sitenize şirketinizin kültürüne ve değerlerine ayrılmış bir sayfa ekleyin
• İşletmenizin kökenini açıklayan bir video oluşturun

İçerik fikirleri konusunda yetersizseniz, yeni işe alınanlara ve görüştüğünüz kişilere ilettiğiniz bilgileri düşünün. Sizin veya işe alım müdürlerinizin tekrar tekrar söylediği, içeriğe dönüştürülebilecek bir şey var mı?

2. İş içeriğini arama motorlarında görünecek şekilde optimize edin

Daha önce yaptığımız hızlı temas noktası eşlemesine geri dönelim. İnsanların yeni bilgi almak istediklerinde ilk başvurdukları yerlerden biri Google'dır.

Web siteniz için yalnızca işle ilgili içerik oluşturmamalı, aynı zamanda arama motorları için optimize edildiğinden de emin olmalısınız. Bunun büyük bir kısmı, hedef kitlenizin web sitenizde ve iş tanımlarınızda arama yapacağı anahtar kelimeleri kullanmaktır.

Daha spesifik olarak, yerel anahtar kelimeler kullanmayı düşünmelisiniz. Yani, "Pittsburgh'da satış işleri" veya "Tampa'da mühendislik işleri" gibi şeyler. Konumunuzla ilgili şeyler.

Şimdi bana spam gönderme. İçeriğinizde anlamlı oldukları yerde anahtar kelimeler kullanın. SEO'nun diğer bir parçası da iyi bir kullanıcı deneyimi yaratmaktır; bu, içeriğinize bir grup rastgele anahtar kelime eklerseniz tam olarak yapmayacağınız şeydir.

İşe alma kampanyanız için diğer bazı SEO ipuçları şunlardır:

• İş ilanı yapılandırılmış verilerini veya arama motorlarıyla entegre olan bir iş panosunu kullanın.

Yapılandırılmış veriler, temel olarak, arama motorlarının içeriğinizi daha iyi anlamasına yardımcı olmak için web sitenize eklediğiniz bir kod parçasıdır. Bu, sonuçların üst kısmında gördüğünüz harika, etkileşimli snippet'lerde görünmenize yardımcı olacaktır.

• Başlık etiketinizi ve meta açıklamanızı anahtar kelimelerle optimize edin.

• İşlerinizi dizinlerinde listelemek için yerel ticari kuruluşlarla birlikte çalışın.
• Web sitenizdeki diğer sayfalardaki kariyer sayfalarınıza ve iş ilanlarınıza bağlantı verin… tabii ki mantıklı olan yerlerde. Dahili bağlantı veya aynı web sitesindeki bağlantı, arama motorlarının sayfalarınızı bulmasına ve sonuçlarda yer almasına yardımcı olabilir.

3. İşleriniz ve kültürünüz hakkında sosyal medyada paylaşım yapın

İşe alma pazarlama fikirlerinizin ve kültürünüzün web sitenizde kalması gerekmez. Yeni bir pozisyonunuz olduğunda, bunu takipçilerinizle paylaşmayı düşünün. Sahip olduğunuz her bir açık pozisyon hakkında gönderi yapmak istemiyorsanız, ara sıra genel bir işe alma gönderisi bile iyidir.

İnsanlar genellikle sosyal medyayı bir iş hakkında bilgi edinmek için de bir araç olarak kullanırlar. Bunu yapacak kaynaklara sahipseniz ve hedef kitleniz sosyal medyadaysa, şirket olarak kim olduğunuzla ilgili bilgileri paylaşın.

İster çevreye odaklanın, ister ekip üyelerinizi kutlayın, topluluğunuzda gönüllü olun veya gerçekten harika bir ofis alanınız olsun, bunu dünyaya anlatın. Web sitesi içeriğini sosyal medya için bile yeniden kullanabilirsiniz.

İnsanların sizi kolayca bulabilmesi ve neyi temsil ettiğinizi anlaması için profilinizi optimize edilmiş ve güncel tutun.

4. İlgili iş panolarında görünün

Bazı iş ilanlarının doğrudan Google ile entegre olduğundan daha önce bahsetmiştim, yani bu iş ilanlarını kullanırsanız etkileşimli iş ilanlarında görünebilirsiniz.

Bu, çalışan işe alım kampanyalarınızın başarısını artırmanın harika bir yoludur.

Google ile çalışmasalar bile, ister Indeed, ister LinkedIn veya başka bir platformu seçin, iş ilan panolarında görünmek daha fazla kişinin sizi bulmasına yardımcı olabilir. Belki sektörünüze özel bir iş platformu biliyorsunuzdur.

Aynı anda her yerde olmanız gerektiğini düşünmeyin. Bu stresli. Size en iyi görünürlüğü ve en nitelikli başvuru sahiplerini sağlayan iş panolarına bağlı kalın. Web siteniz bir numaralı iş ilan panosudur ve gerisi size kalmış.

5. İşlerinize ilgi gösteren kişileri yeniden hedefleyin

Teknoloji oldukça havalı ve yeniden hedefleme olarak da bilinen işinize ilgi gösteren insanlara ulaşmanıza yardımcı olabilir. Birisi web sitenizdeki kariyerle ilgili bir sayfayı ziyaret etmiş, şirketinizde çalışmakla ilgili videonuzu izlemiş veya yönettiğiniz işle ilgili bir haber bültenine abone olmuş olabilir.

Bu farklı kaynaklardan bir liste oluşturarak henüz başvurmamış kişilere ulaşabilirsiniz. İnsanlara başvuruda bulunmalarını hatırlatan, omzuna küçük bir dokunuş gibi.

İnsanları sosyal medyada, arama motorlarında, akış hizmetlerinde ve çevrimiçi zaman geçirdikleri diğer yerlerde yeniden hedefleyebilirsiniz.

Ve bu beş işe alım pazarlama fikrimizin sonuncusuydu. Umarız bu, işe alma sürecinizi biraz daha kolaylaştırmıştır. İşletmenizi internette tanıtmayı öğrenmeye devam etmek istiyorsanız, YouTube kanalımıza ve e-posta bültenimiz Revenue Weekly'e abone olun. Abone olmak için linkleri aşağıda bulabilirsiniz.

Mutlu işe alma!