5 Bewerbungsmarketing-Ideen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen schnell besetzen können

In diesem Video teilt Julie vom WebFX Talent Acquisition Team fünf Rekrutierungsmarketing-Ideen, die Ihnen helfen werden, qualifiziertere Kandidaten für Ihre Stellenangebote zu finden.

Transkript:

Hören Sie, wir wissen, dass es nicht einfach ist, diese offenen Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Die Rekrutierung ist hart, besonders wenn Sie nicht nur damit beschäftigt sind. Aber Personalmarketing kann Ihnen helfen, etwas Gewicht von den Schultern zu nehmen.

Stellen Sie sich die Vermarktung Ihrer offenen Stellen wie jedes andere Produkt oder jede andere Dienstleistung vor. Ihr Produkt ist der Job, und Ihr Publikum sind qualifizierte Leute auf dem Arbeitsmarkt. Sie möchten Ihr Publikum davon überzeugen, dass es in Ihr Unternehmen investieren sollte – die Investition ist ihre kostbare Zeit und Energie und nicht ihr Geld.

Personalmarketing nutzt klassische Strategien des digitalen Marketings – wie Suchmaschinenoptimierung (SEO), Werbung, Content-Marketing oder Social-Media-Marketing – um potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen und sie von einer Bewerbung zu überzeugen.

Brauchen Sie Inspiration für Ihre Mitarbeiter-Rekrutierungskampagnen? Wir haben fünf Ideen, die wir mit Ihnen teilen möchten. Aber lassen Sie mich zunächst ein wenig darüber erzählen, wie Sie die Online-Reisen Ihrer Bewerber abbilden können. Geh nirgendwo hin.

So erreichen Sie Menschen auf Jobsuche

Um Ihre Stellenangebote effektiv zu bewerben, müssen Sie darüber nachdenken, wie Menschen online nach Jobs suchen. Versetzen Sie sich für eine Minute in ihre Lage.

Die anfängliche Suche

Wohin gehen Sie als erstes, wenn Sie neue Informationen wünschen? Google… oder eine andere Suchmaschine. Aber wahrscheinlich Google. Sie erweitern Ihre Suche auf Indeed, LinkedIn und eine für Ihre Branche spezifische Jobbörse.

Der Forschungsprozess

Yay! Sie haben einen Job gefunden, der Ihnen wirklich gefällt. Die Stellenausschreibung führt Sie auf die Website dieses Unternehmens, auf der Sie sich bewerben können.

Sie fangen an, mehr über dieses Unternehmen zu recherchieren, Rezensionen auf Glassdoor zu lesen, seine sozialen Medien zu überprüfen, seine Website zu durchsuchen, um ein besseres Verständnis des Unternehmens zu erlangen … all das gute Zeug.

In Anbetracht der Optionen

Sie nehmen sich ein wenig Zeit, um andere Unternehmen zu recherchieren, bevor Sie sich auf diesen ersten Job bewerben, während Sie gezielte Anzeigen sehen, die Sie daran erinnern, wie großartig das erste Unternehmen ist. Sie entscheiden sich dafür. Sie werden sich auf eine neue Stelle bewerben.

Menschen besuchen viele Orte online, wenn sie auf der Suche nach einer neuen Karriere sind, was bedeutet, dass Sie sie dort abholen müssen, wo sie gerade sind. Ich sage „wo sie sind“, weil Sie nicht auf jeder Jobbörse oder jeder Social-Media-Plattform sein müssen.

Wenn Sie über Personalmarketing-Ideen nachdenken, sollten Sie den Weg berücksichtigen, den Ihr spezifisches Publikum nimmt, um seine Bewerbung einzureichen. Sie können verschiedene Analysetools verwenden, um zu analysieren, wie Menschen Ihr Unternehmen finden und danach mit Ihrem Marketing interagieren.

Zeichnen Sie anhand der Ihnen vorliegenden Touchpoint-Daten die Journeys Ihrer Bewerber auf. Anschließend können Sie entscheiden, wo Sie Ihr Unternehmen vermarkten und welche Arten von Werbung Sie an jedem Standort durchführen können.

Nun, ich habe einige Ideen für das Personalmarketing versprochen, und ich werde liefern. Hier sind fünf Dinge, die Sie tun können, um Ihren Rekrutierungsprozess aufzupeppen. Auch dies sind nur Vorschläge. Passen Sie diese an Ihr Unternehmen an, wo sie sinnvoll sind.

5 Ideen für Personalmarketing

1. Erstellen Sie Inhalte für Bewerber

Keine Personalmarketing-Strategie ist komplett ohne Inhalte.

Jedes Unternehmen benötigt mindestens eine Seite auf seiner Website, die seinen offenen Stellen gewidmet ist. Diese Seite sollte entweder Ihre Stellenangebote enthalten oder auf einen Link verweisen, der dies tut.

Sie können auf dieser Seite auch allgemeine Informationen über Ihr Unternehmen angeben, z. B. Vorteile, Mitarbeiterstimmen, Ihr Leitbild und alles andere, was Ihnen hilft, sich von Bewerbern abzuheben. Gehen Sie davon aus, dass Bewerber sehr wenig über Ihr Unternehmen wissen, wenn sie zum ersten Mal mit Ihnen in Kontakt treten.

Wenn Sie die Ressourcen haben, um mehr als eine Seite zu erstellen, tun Sie es. Potenzielle Bewerber haben viele Fragen zu Ihrem Unternehmen, also nehmen Sie sich die Zeit, diese in Ihren Inhalten zu beantworten. Hier ein paar Bewerbungsideen:

• Erstellen Sie einen Blogbeitrag, der häufig gestellte Fragen von Bewerbern beantwortet
• Schreiben Sie einen Artikel mit Ratschlägen für Menschen, die in Ihre Branche einsteigen möchten
• Entwerfen Sie eine Infografik, die Ihren Einstellungsprozess skizziert
• Fügen Sie Ihrer Website eine Seite hinzu, die der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens gewidmet ist
• Erstellen Sie ein Video, das die Ursprünge Ihres Unternehmens erklärt

Wenn Ihnen Ideen für Inhalte fehlen, denken Sie über die Informationen nach, die Sie neuen Mitarbeitern und Personen, die Sie interviewt haben, mitteilen. Gibt es etwas, das Sie oder Ihre Personalchefs wiederholen, das in Inhalte umgewandelt werden kann?

2. Optimieren Sie Jobinhalte, damit sie in Suchmaschinen erscheinen

Lassen Sie uns zu dieser schnellen Touchpoint-Zuordnung zurückkehren, die wir zuvor gemacht haben. Einer der ersten Orte, an den Menschen gehen, wenn sie neue Informationen wünschen, ist Google.

Sie sollten nicht nur berufsbezogene Inhalte für Ihre Website erstellen, sondern auch sicherstellen, dass sie für Suchmaschinen optimiert sind. Ein großer Teil davon ist die Verwendung von Schlüsselwörtern, mit denen Ihr Publikum auf Ihrer Website und in Ihren Stellenbeschreibungen suchen wird.

Genauer gesagt, sollten Sie die Verwendung lokaler Schlüsselwörter in Betracht ziehen. Also Dinge wie „Verkaufsjobs in Pittsburgh“ oder „Ingenieursjobs in Tampa“. Dinge, die sich auf Ihren Standort beziehen.

Jetzt gehen Sie nicht alle spammy auf mich. Verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihren Inhalten, wo sie sinnvoll sind. Ein weiterer Teil der SEO besteht darin, eine gute Benutzererfahrung zu schaffen, und genau das werden Sie nicht tun, wenn Sie eine Reihe zufälliger Schlüsselwörter in Ihre Inhalte stecken.

Einige andere SEO-Tipps für Ihre Einstellungskampagne sind:

• Verwenden Sie strukturierte Daten für Stellenausschreibungen oder eine Jobbörse, die sich in Suchmaschinen integrieren lässt.

Strukturierte Daten sind im Grunde ein bisschen Code, den Sie Ihrer Website hinzufügen, um Suchmaschinen dabei zu helfen, Ihre Inhalte besser zu verstehen. Dies wird Ihnen helfen, in diesen coolen, interaktiven Snippets zu erscheinen, die Sie oben in den Ergebnissen sehen.

• Optimieren Sie Ihren Titel-Tag und Ihre Meta-Beschreibung mit Schlüsselwörtern.

• Arbeiten Sie mit lokalen Wirtschaftsverbänden zusammen, um Ihre Jobs in deren Verzeichnissen aufzulisten.
• Verlinken Sie Ihre Karriereseiten und Stellenausschreibungen auf anderen Seiten Ihrer Website … natürlich nur dort, wo es sinnvoll ist. Interne Verlinkungen oder Verlinkungen innerhalb derselben Website können Suchmaschinen dabei helfen, Ihre Seiten zu finden und sie in die Ergebnisse aufzunehmen.

3. Posten Sie in den sozialen Medien über Ihre Jobs und Ihre Kultur

Ihre Personalmarketing-Ideen müssen nicht auf Ihrer Website bleiben, und Ihre Kultur sollte es auch nicht. Wenn Sie eine neue Stelle frei haben, sollten Sie diese mit Ihren Followern teilen. Sogar eine allgemeine Stellenausschreibung hin und wieder ist in Ordnung, wenn Sie nicht über jede einzelne Stelle, die Sie haben, posten möchten.

Menschen nutzen soziale Medien oft auch als Werkzeug, um sich über ein Unternehmen zu informieren. Wenn Sie die Ressourcen dafür haben und Ihre Zielgruppe in den sozialen Medien ist, teilen Sie Informationen darüber, wer Sie als Unternehmen sind.

Egal, ob Sie sich auf die Umwelt konzentrieren, Ihre Teammitglieder feiern, sich ehrenamtlich in Ihrer Gemeinde engagieren oder einen wirklich coolen Büroraum haben, sagen Sie es der Welt. Sie können sogar Website-Inhalte für soziale Medien wiederverwenden.

Halten Sie Ihr Profil optimiert und auf dem neuesten Stand, damit die Leute Sie leicht finden und verstehen können, wofür Sie stehen.

4. Erscheinen Sie auf relevanten Jobbörsen

Ich habe bereits erwähnt, dass einige Jobbörsen direkt mit Google integriert sind, was bedeutet, dass Sie, wenn Sie diese Jobbörsen verwenden, möglicherweise in der interaktiven Jobfunktion angezeigt werden.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, den Erfolg Ihrer Mitarbeiterrekrutierungskampagnen zu steigern.

Auch wenn sie nicht mit Google zusammenarbeiten, kann das Erscheinen auf Jobbörsen dazu beitragen, dass mehr Menschen Sie finden – unabhängig davon, ob Sie sich für Indeed, LinkedIn oder eine andere Plattform entscheiden. Vielleicht kennen Sie eine Jobplattform, die speziell auf Ihre Branche zugeschnitten ist.

Nur nicht das Gefühl haben, überall gleichzeitig sein zu müssen. Das ist stressig. Bleiben Sie bei den Jobbörsen, die Ihnen die beste Sichtbarkeit und die qualifiziertesten Bewerber verschaffen. Ihre Website ist die Jobbörse Nummer eins, und der Rest liegt so ziemlich bei Ihnen.

5. Retargetieren Sie Personen, die Interesse an Ihren Jobs gezeigt haben

Technologie ist ziemlich cool und kann Ihnen helfen, Menschen zu erreichen, die Interesse an Ihren Jobs gezeigt haben, was auch als Retargeting bekannt ist. Vielleicht hat jemand eine karrierebezogene Seite auf Ihrer Website besucht, sich Ihr Video über die Arbeit in Ihrem Unternehmen angesehen oder einen von Ihnen verwalteten berufsbezogenen Newsletter abonniert.

Sie können aus diesen verschiedenen Quellen eine Liste erstellen und die Personen erreichen, die sich noch nicht beworben haben. Es ist so etwas wie ein kleines Schulterklopfen, das die Leute daran erinnert, sich zu bewerben.

Sie können Personen in sozialen Medien, in Suchmaschinen, bei Streaming-Diensten und an anderen Orten, an denen sie ihre Zeit online verbringen, erneut ansprechen.

Und das war die letzte unserer fünf Personalmarketing-Ideen. Wir hoffen, dass dies Ihren Einstellungsprozess ein wenig einfacher gemacht hat. Wenn Sie mehr über die Online-Werbung Ihres Unternehmens erfahren möchten, abonnieren Sie unseren YouTube-Kanal und unseren E-Mail-Newsletter Revenue Weekly. Die Links zum Abonnieren finden Sie unten.

Viel Spaß beim Einstellen!