5 أفكار لتسويق التوظيف للمساعدة في ملء المناصب المفتوحة بسرعة

في هذا الفيديو ، تشارك جولي من فريق WebFX Talent Acquisition خمس أفكار تسويقية للتوظيف ستساعدك في العثور على المزيد من المرشحين المؤهلين لوظائفك الشاغرة.

نص:

اسمع ، نحن نعلم أنه ليس من السهل ملء تلك الوظائف الشاغرة في شركتك. التجنيد صعب ، خاصة إذا لم يكن هذا هو الشيء الوحيد في صحنك. لكن تسويق التوظيف يمكن أن يساعد في تخفيف بعض الوزن عن كاهلك.

فكر في تسويق مراكزك المفتوحة كما تفعل مع أي منتج أو خدمة أخرى. منتجك هو الوظيفة ، وجمهورك أشخاص مؤهلون في سوق العمل. تريد إقناع جمهورك بأنه يجب عليهم الاستثمار في شركتك - الاستثمار هو وقتهم الثمين وطاقتهم وليس أموالهم.

يستخدم تسويق التوظيف استراتيجيات التسويق الرقمي الكلاسيكية - مثل تحسين محركات البحث (SEO) أو الإعلان أو تسويق المحتوى أو التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي - لجلب المرشحين المحتملين للوظائف إلى عملك وإقناعهم بالتقدم.

هل تحتاج إلى بعض الإلهام لحملات التوظيف الخاصة بك؟ لدينا خمس أفكار لنشاركها معك. لكن أولاً ، اسمحوا لي أن أشارك قليلاً حول كيفية تخطيط رحلات المتقدمين عبر الإنترنت. لا تذهب إلى أي مكان.

كيف تصل إلى الأشخاص الذين يبحثون عن عمل

من أجل الترويج الفعال لفرص العمل لديك ، عليك التفكير في كيفية البحث عن عمل عبر الإنترنت. ضع نفسك مكانهم لمدة دقيقة.

البحث الأولي

أين هو أول مكان تذهب إليه عندما تريد معلومات جديدة؟ جوجل ... أو محرك بحث آخر. لكن ربما جوجل. يمكنك توسيع نطاق البحث إلى إنديد ، ولينكد إن ، ولوحة الوظائف الخاصة بمجال عملك.

عملية البحث

ياي! لقد وجدت وظيفة تحبه حقًا. يقودك إعلان الوظيفة إلى موقع الويب لتلك الشركة حيث يمكنك التقديم.

تبدأ في البحث عن المزيد حول هذه الشركة ، وقراءة المراجعات على Glassdoor ، والتحقق من وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها ، ومراجعة موقعها على الويب للحصول على فهم أفضل للشركة ... كل تلك الأشياء الجيدة.

النظر في الخيارات

تستغرق بعض الوقت للبحث عن شركات أخرى قبل التقدم للوظيفة الأولى ، كل ذلك أثناء مشاهدة إعلانات مستهدفة تذكرك بمدى روعة الشركة الأولى. أنت قررت أن تفعل ذلك. سوف تتقدم لوظيفة جديدة.

يزور الأشخاص الكثير من الأماكن عبر الإنترنت عندما يبحثون عن وظيفة جديدة ، مما يعني أنك بحاجة إلى مقابلتهم أينما كانوا. أقول "أين هم" لأنك لست بحاجة إلى أن تكون في كل لوحة عمل أو كل منصة وسائط اجتماعية.

عند التفكير في أفكار تسويق التوظيف ، ضع في اعتبارك المسار الذي يسلكه جمهورك المحدد لتقديم طلباتهم. يمكنك استخدام أدوات تحليل مختلفة لتحليل كيفية عثور الأشخاص على عملك وتفاعلهم مع التسويق الخاص بك بعد ذلك.

باستخدام بيانات نقطة الاتصال لديك ، حدد رحلات المتقدمين. بعد ذلك ، يمكنك تحديد المكان الذي ستسوق فيه عملك وأنواع الترويج التي يمكنك القيام بها في كل موقع.

الآن ، وعدت ببعض أفكار تسويق التوظيف ، وسأقدمها. فيما يلي خمسة أشياء يمكنك القيام بها لإضفاء الإثارة على عملية التوظيف الخاصة بك. مرة أخرى ، هذه مجرد اقتراحات. قم بتخصيصها لعملك حيث تكون منطقية.

5 أفكار تسويقية للتوظيف

1. إنشاء محتوى للمتقدمين

لا توجد استراتيجية تسويق توظيف كاملة بدون محتوى.

يحتاج كل عمل إلى صفحة واحدة على الأقل على موقعه على الويب مخصصة لمراكزه المفتوحة. يجب أن تحتوي هذه الصفحة إما على فرص العمل الخاصة بك أو رابط إلى مكان ما يفعل ذلك.

يمكنك أيضًا تضمين معلومات عامة حول شركتك في هذه الصفحة ، مثل المزايا وشهادات الموظفين وبيان مهمتك وأي شيء آخر يساعدك على التميز أمام المتقدمين. انتقل إلى هذا الافتراض أن المتقدمين لديهم معرفة قليلة جدًا بعملك عندما يتفاعلون معك لأول مرة.

إذا كانت لديك الموارد اللازمة لإنشاء أكثر من صفحة واحدة ، فافعل ذلك. لدى المتقدمين المحتملين الكثير من الأسئلة حول شركتك ، لذا خذ الوقت الكافي للإجابة عليها في المحتوى الخاص بك. فيما يلي بعض أفكار التوظيف:

• قم بإنشاء منشور مدونة يجيب على الأسئلة الشائعة التي تحصل عليها من المتقدمين
• اكتب مقالًا يحتوي على نصائح للأشخاص الذين يرغبون في دخول مجال عملك
• صمم مخطط معلومات يوضح عملية التوظيف الخاصة بك
• أضف صفحة إلى موقع الويب الخاص بك مخصصة لثقافة شركتك وقيمها
• قم بإنشاء مقطع فيديو يشرح أصول عملك

إذا كنت تفتقر إلى أفكار المحتوى ، ففكر في المعلومات التي تنقلها إلى الموظفين الجدد والأشخاص الذين قابلتهم. هل هناك أي شيء تجده أنت أو مديرو التوظيف لديك يكررونه ويمكن تحويله إلى محتوى؟

2. تحسين محتوى الوظيفة لتظهر في محركات البحث

دعنا نرجع إلى هذا التعيين السريع لنقطة الاتصال الذي قمنا به سابقًا. يعد Google أحد الأماكن الأولى التي يذهب إليها الأشخاص عندما يريدون معلومات جديدة.

لا يجب عليك فقط إنشاء محتوى متعلق بالوظيفة لموقعك على الويب ، ولكن يجب عليك أيضًا التأكد من أنه محسّن لمحركات البحث. جزء كبير من هذا هو استخدام الكلمات الرئيسية التي سيبحث بها جمهورك على موقع الويب الخاص بك وفي التوصيف الوظيفي.

أكثر تحديدًا ، يجب أن تفكر في استخدام الكلمات الرئيسية المحلية. إذن أشياء مثل ، "وظائف مبيعات في بيتسبرغ" أو "وظائف هندسية في تامبا". الأشياء المتعلقة بموقعك.

الآن لا تتعامل مع جميع الرسائل غير المرغوب فيها. استخدم الكلمات الرئيسية في المحتوى الخاص بك حيث يكون لها معنى. جزء آخر من تحسين محركات البحث هو إنشاء تجربة مستخدم جيدة ، وهو بالضبط ما لن تفعله إذا قمت بدفع مجموعة من الكلمات الرئيسية العشوائية إلى المحتوى الخاص بك.

بعض النصائح الأخرى لتحسين محركات البحث الخاصة بحملة التوظيف الخاصة بك هي:

• استخدم البيانات المنظمة لإعلان الوظائف أو لوحة الوظائف التي تتكامل مع محركات البحث.

البيانات المنظمة هي في الأساس عبارة عن رمز تضيفه إلى موقع الويب الخاص بك لمساعدة محركات البحث على فهم المحتوى الخاص بك بشكل أفضل. سيساعدك هذا في الظهور في تلك المقتطفات الرائعة والتفاعلية التي تراها أعلى النتائج.

• قم بتحسين علامة العنوان والوصف التعريفي باستخدام الكلمات الرئيسية.

• اعمل مع منظمات الأعمال المحلية لإدراج وظائفك في أدلةها.
• اربط بصفحات الوظائف والمنشورات الوظيفية على الصفحات الأخرى عبر موقع الويب الخاص بك ... حيث يكون ذلك منطقيًا بالطبع. يمكن أن يساعد الارتباط الداخلي ، أو الارتباط داخل نفس موقع الويب ، محركات البحث في العثور على صفحاتك والحصول عليها في النتائج.

3. انشر عن وظائفك وثقافتك على وسائل التواصل الاجتماعي

لا تحتاج أفكار تسويق التوظيف الخاصة بك إلى البقاء على موقع الويب الخاص بك ، ولا يجب أن تظل كذلك ثقافتك. عندما يكون لديك منصب جديد متاح ، فكر في مشاركة ذلك مع متابعيك. حتى وظيفة التوظيف العامة في كثير من الأحيان جيدة إذا كنت لا ترغب في النشر عن كل وظيفة لديك.

غالبًا ما يستخدم الأشخاص وسائل التواصل الاجتماعي كأداة للتعرف على الأعمال التجارية أيضًا. إذا كانت لديك الموارد للقيام بذلك ، وكان جمهورك المستهدف على وسائل التواصل الاجتماعي ، فشارك المعلومات حول هويتك كشركة.

سواء كنت تركز على البيئة ، أو تحتفل بأعضاء فريقك ، أو تتطوع في مجتمعك ، أو لديك مساحة مكتب رائعة حقًا ، أخبر العالم. يمكنك حتى إعادة تعيين الغرض من محتوى موقع الويب لوسائل التواصل الاجتماعي.

حافظ على ملفك الشخصي محسنًا ومحدثًا حتى يتمكن الأشخاص من العثور عليك بسهولة والحصول على جوهر ما تمثله.

4. الظهور على لوحات العمل ذات الصلة

لقد ذكرت سابقًا أن بعض لوحات الوظائف تتكامل مباشرةً مع Google ، مما يعني أنه إذا كنت تستخدم لوحات الوظائف هذه ، فقد تظهر في ميزة الوظائف التفاعلية.

هذه طريقة رائعة لتعزيز نجاح حملات توظيف الموظفين.

حتى إذا لم يعملوا مع Google ، فإن الظهور في لوحات الوظائف يمكن أن يساعد المزيد من الأشخاص في العثور عليك - سواء اخترت إنديد أو لينكد إن أو منصة أخرى. ربما تعرف منصة عمل خاصة بمجال عملك.

فقط لا تشعر أنك يجب أن تكون في كل مكان دفعة واحدة. هذا مرهق. التزم باللوحات الوظيفية التي تمنحك أفضل رؤية وأفضل المتقدمين المؤهلين. موقع الويب الخاص بك هو لوحة الوظائف رقم واحد ، والباقي متروك لك كثيرًا.

5. أعد استهداف الأشخاص الذين أبدوا اهتمامًا بوظائفك

التكنولوجيا رائعة جدًا ، ويمكن أن تساعدك في الوصول إلى الأشخاص الذين أبدوا اهتمامًا بوظائفك ، والمعروف أيضًا باسم إعادة الاستهداف. ربما زار شخص ما صفحة متعلقة بالوظيفة على موقع الويب الخاص بك ، أو شاهد الفيديو الخاص بك حول العمل في شركتك ، أو اشترك في نشرة إخبارية متعلقة بالوظيفة تديرها.

يمكنك إنشاء قائمة من هذه المصادر المختلفة والوصول إلى الأشخاص الذين لم يتقدموا بعد. إنه نوعًا ما مثل نقرة صغيرة على الكتف تذكر الناس بالتقدم.

يمكنك إعادة استهداف الأشخاص على وسائل التواصل الاجتماعي ومحركات البحث وخدمات البث المباشر وفي أماكن أخرى يقضون فيها وقتهم على الإنترنت.

وكان هذا هو آخر أفكارنا الخمسة لتسويق التوظيف. نأمل أن يكون هذا قد جعل عملية التوظيف أسهل قليلاً. إذا كنت ترغب في الاستمرار في التعرف على كيفية الترويج لعملك عبر الإنترنت ، فقم بالاشتراك في قناتنا على YouTube وفي النشرة الإخبارية عبر البريد الإلكتروني ، Revenue Weekly. يمكنك العثور على الروابط للاشتراك أدناه.

توظيف سعيد!