14 位多元化和包容性職場影響者值得關注
已發表: 2022-12-20消費者越來越意識到品牌的道德責任。 不過，這種責任不僅僅指品牌如何與目標受眾互動。 它還延伸到他們如何對待自己的。 除了產品的價格標籤，消費者也開始關注所涉及的人力成本。
在工作場所擁抱多樣性和包容性不僅僅是為了讓客戶滿意而裝點門面。 如果您創造一個讓所有員工都感到受歡迎和安全的環境，他們會感到更快樂。 這將轉化為改進的性能，從而帶來更高的收入。
當然，創造更多收入的潛力是擺在管理層面前的誘人胡蘿蔔。 但是，您不需要激勵來創建一個更加多元化和包容性的工作場所。 這是正確的做法。
如果您需要在該部門幫助您的部門，這裡有 14 位主要的工作場所影響者可供查看。 由於這篇文章是關於多樣性、公平和包容的，我們試圖包括來自不同背景的職場影響者。
最新的 DEI 報告
要關注的多元化和包容性職場影響者：
- 1. Stacia Sherman Garr，RedThread Research 聯合創始人
- 2. Aaron Rose，包容性文化顧問
- 3. Marianne Cooper，斯坦福大學高級研究學者
- 4. Lily Zheng，DEI 策略師和顧問
- 5. GV 股權、多元化和包容性合夥人 Candice Morgan
- 6. Feminuity 首席執行官 Sarah Saska
- 7. Untapped 聯合創始人兼聯席 CEO Tariq Meyers
- 8. Breaking Glass Forums 創始人兼首席執行官 Cynthia Owyoung
- 9. Ryan Carson，多家公司的創始人
- 10. Paradigm 創始人兼首席執行官 Joelle Emerson
- 11. The Mathpath 創始人兼首席執行官 Aubrey Blanche
- 12. Tony Prophet，杜比實驗室董事會成員
- 13. Lesa Bradshaw，多樣性和殘疾包容專家
- 14. Max Masure，正義、公平、多元化和包容性顧問
需要了解的 14 位職場影響者
1. Stacia Sherman Garr，RedThread Research 聯合創始人
資料來源：linkedin.com
Stacia 於 2018 年與人共同創立了人力資本研究和諮詢會員 RedThread Research。在這裡，她還是一名首席分析師，幫助收集數據和見解，領導者和技術供應商可以利用這些數據和見解做出更好的決策並創造更好的產品。
在她擁有 8,000 多名粉絲的 LinkedIn 上，她主要談論人才管理、人員分析、有目的的業務以及多樣性、公平和包容性。 作為一名定期的演講者和作家，她的作品也得到了福布斯、紐約時報和華爾街日報等領先出版物的認可。
她專注於各種技術如何幫助我們創造更具包容性的工作場所，例如，通過從工作描述中刪除性別偏見的語言。 通過專注於人才技術，她幫助企業找到更好的工作方式。
所以，如果你想擁抱 HR 技術，一定要在 LinkedIn 或 Twitter 上與她聯繫。
2. Aaron Rose，包容性文化顧問
資料來源：instagram.com
亞倫·羅斯 (Aaron Rose) 將自己描述為包容性文化顧問、公眾人物的轉型教練，以及“人性的炒作者”。 在自己遭受歧視的經歷的驅使下，他開始從事社區組織者和教育工作者的工作。
在過去的十年中，他一直專注於通過創建極富包容性的社區文化和賦予下一代變革者權力來解決分離和政治兩極分化問題。 通過寫作和演講，他分享了充滿希望的信息和轉型工具，可以支持公眾人物在社會問題上發表自己的意見。 他還幫助公司處理內部文化，並就與有意識的文化、身份認同和衝突轉變相關的溝通提供建議。
與許多經常在 LinkedIn 發帖的職場影響者不同，Aaron 主要活躍在 Instagram 上，他擁有超過 20,000 名粉絲。 從金融到健康，他幫助過多個行業和許多主要企業，包括哥倫比亞大學和麥肯錫公司等。
3. Marianne Cooper，斯坦福大學高級研究學者
資料來源：linkedin.com
瑪麗安身兼數職。 她是社會學家、專家顧問、作家和演講者。 作為斯坦福 VMware 女性領導力創新實驗室的高級研究學者，她完成了對許多至關重要的主題的研究，包括性別、財務不安全和經濟不平等。
不過，她的影響遠遠超出了對不平等和性別的研究，她的名字背後有一系列出版物。 例如，自 2015 年以來，她一直擔任 Lean In 和麥肯錫公司的職場女性報告的首席研究員。
Marianne 在 LinkedIn 上擁有超過 50 萬的關注者，是 LinkedIn 的主要影響者之一。 在這裡，她分享了關於女性領導力和其他各種相關主題的寶貴見解和貢獻。
4. Lily Zheng，DEI 策略師和顧問
資料來源：linkedin.com
莉莉（他們/他們）是一位獨立的多元化、公平和包容性戰略家和顧問、專業演說家和作家。 他們還與 Stanford DGen Office 合作，幫助他們進行設計和研究，以創建新的評估工具和指標。 在斯坦福大學擔任設計和評估助理期間，Lily 還對數百名學生和工作人員進行了性別多樣性以及如何處理差異方面的培訓。
在 LinkedIn（他們被評為種族平等的頂級聲音）上，他們經常發布有關文化、交叉性和包容性的帖子。 在談論和撰寫有關 DEI 的內容時，Lily 採取了一種嚴肅的方式來講述它的本來面目。
如果您更喜歡長篇內容而不是LinkedIn 帖子，您還可以查看Lily 與 Inge Hansen 合著的 The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Compromise 。 另一本解構 DEI 的書也將於 2022 年 11 月出版。
5. GV 股權、多元化和包容性合夥人 Candice Morgan
資料來源：linkedin.com
在創建以多樣性和包容性為重點的計劃和策略時，Candice（她/她）對負責工作並不陌生。 在加入 GV（以前稱為 Google Ventures）幫助他們制定包容性戰略並擴大他們資助的企業家的多樣性之前，她是 Pinterest 的包容性和多樣性負責人。
除了 DEI，她還談到了風險投資、技術多樣性和代表性不足。 她的其他一些專長包括勞動力統計分析、跨文化管理以及定性和定量分析。
因此，如需有關投資者和初創公司如何創造更公平環境的建議，請務必在 LinkedIn 和 Twitter 上關注她。 她已成功幫助多家初創公司創建更具包容性的產品和工作場所。
6. Feminuity 首席執行官 Sarah Saska
資料來源：instagram.com
Sarah Saska 博士（她/她）是一位學者轉型的企業家，於 2015 年與他人共同創立了提供全方位服務的 DEI 公司 Feminuity。在她之前擔任學者期間，她的工作還專注於股權，當時她領導了關於需要以合乎道德和公平的方式設計的技術。 她的其他專業領域包括性別研究、基於性別的暴力和跨性別研究。
他們與她的團隊一起，幫助領先的科技公司將多樣性、公平性和包容性納入其業務。 從建立多元化團隊到實施公平系統再到設計包容性產品，她處理了各個關鍵方面。
7. Untapped 聯合創始人兼聯席 CEO Tariq Meyers
資料來源：linkedin.com
在開始 Untapped（一個多元化和包容性播客）之前，Tariq（他/他）在 Lyft 和 Coinbase 領導包容性和多元化。 在 Coinbase 期間，他還負責領導員工支持工作組，幫助他們根據 Covid 為未來的工作做好準備。
他熱衷於通過實施公平的政策和做法，幫助有使命感的品牌為歷史上被排除在外的員工創造更多機會。 在他的播客中，他探討了工作場所的性別認同、為跨性別員工創造包容性環境以及促進殘疾包容的可行方法等主題。
即使您不一定對關注 Tariq 感興趣，也一定要收聽他的播客節目，他會在節目中採訪其他有影響力的 DEI 領導人。
8. Breaking Glass Forums 創始人兼首席執行官 Cynthia Owyoung
資料來源：linkedin.com
在創辦 Breaking Glass Forums（希望提高員工敬業度的企業的合作夥伴）之前，Cynthia（她/她）是 Robinhood 的包容、公平和歸屬感副總裁。 她還在許多知名品牌擔任過類似職務，包括 GitHub、Charles Schwab 和雅虎。
她在多元化和包容性戰略方面擁有 20 年的經驗，帶來了很多洞察力和強大的營銷背景。 除了 DEI，她還經常談論領導力和工作場所文化，並熱衷於建立多元化的團隊和以人為本的文化。
她的貢獻使她躋身《企業家雜誌》2021 年 100 位最具影響力女性榜單，並在 LinkedIn 上擁有數千名追隨者。
9. Ryan Carson，多家公司的創始人
資料來源：twitter.com
Ryan Carson 是創始人兼投資人。 在出售 Treehouse 後，他開始專注於打造自己的個人品牌，他最近還成為了一名企業家。Treehouse 是他與妻子創立的在線技術學校，旨在幫助縮小與多元化人才之間的技術人才差距。
在經營 Treehouse 的同時，他還簽署了多元化承諾，並開始意識到他自己的公司主要是白人男性。 現在，他試圖幫助其他企業從無到有地打造一批多元化的科技人才，並以此獲得戰略優勢。
他曾在許多會議上發表過演講，並出現在各種播客中。 對於每週的帖子，您可以在他非常活躍的 Twitter 上看到他。 他也會不時在 Instagram 上發帖，但很少在 LinkedIn 上分享內容。
10. Paradigm 創始人兼首席執行官 Joelle Emerson
資料來源：twitter.com
作為幫助企業創建更具包容性的組織的戰略公司 Paradigm 的創始人，Joelle 曾與 Slack、Airbnb 和美國運通等領先品牌合作。 他們使用數據驅動的方法創建基於證據的解決方案，以幫助進行有意義的更改。
當她擔任婦女權利就業律師時，她對促進多元化的興趣和熱情就開始了。 在這個職位上，她幫助女性解決性騷擾、性別和其他工作場所問題。
她擅長識別障礙，例如無意識偏見和刻板印象威脅。 就像瑞安·卡森 (Ryan Carson) 一樣，她在 Twitter 上也很活躍，她擁有超過 11,000 名粉絲。
11. The Mathpath 創始人兼首席執行官 Aubrey Blanche
資料來源：linkedin.com
2020 年，Aubrey（她/她）創辦了 The Mathpath，這是一家幫助企業創建公平流程、產品和體驗的諮詢公司。 在她將重心轉移到成為一名女商人之前，她在市場領先的員工體驗平台 Culture Amp 擔任領導職務，負責設計和實施 DEI 戰略。
當她不發表與歸屬感、公平性和招聘偏見相關的話題時，她正在與高管和組織合作，幫助他們更好地了解自己的關鍵角色。 通過她的一對一會議和小組研討會，她幫助領導者識別阻礙他們實現個人轉變的情感和認知障礙。
要了解有關公平人才流程、抗偏見產品設計和公平算法設計的更多信息，您可以在 Twitter 和 LinkedIn 上關注她，她擁有超過 15,000 名關注者。
12. Tony Prophet，杜比實驗室董事會成員
資料來源：twitter.com
在加入杜比實驗室董事會之前，Tony 指導 Salesforce 的全球招聘團隊幫助他們創建一個促進包容和平等的工作場所。 他對 SaaS 和科技行業並不陌生，還曾在 Microsoft 和 HP 工作過。
作為科技行業的領導者，他已經為自己贏得了聲譽，他與各個領域的公司都有合作。 他致力於促進平等和包容，言出必行，不僅在工作場所而且在更廣泛的社區幫助推動了系統性變革。 作為技術領導者，他還幫助確保以合乎道德和人道的方式使用技術，從而有助於創造積極的社會變革並改善用戶的生活。
13. Lesa Bradshaw，多樣性和殘疾包容專家
資料來源：linkedin.com
Lesa 在上世紀 90 年代末創立了 BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists，通過認可先前的學習和潛力，以公平的方式幫助尋找、評估和培養人才。 由於她也是一名註冊心理測量師，評估也是她的核心領域之一。
她發表了關於工作場所殘疾整合策略的 TED 演講（她還完成了關於該主題的 MBA 論文），她的文章已發表在各種出版物上。 她將自己的專業經驗與個人經歷相結合，幫助在企業、政府和社會層面營造包容殘疾人的文化。 她是一位領先且公認的思想領袖，有助於打破圍繞殘疾的刻板印象。
14. Max Masure，正義、公平、多元化和包容性顧問
資料來源：linkedin.com
Max Masure（他們/他們）是一位以社區為中心的用戶體驗 (UX) 研究員和設計師，專注於科技和醫療保健行業。
在 2019 年、2020 年和 2021 年，Max 被評為 DEI 領域最具影響力的領導者之一。 根據他們自己擺脫倦怠和與內在自我錯位的旅程，他們還寫了一本關於冒名頂替綜合症的書，幫助他人改善工作與生活的平衡。
當他們不設計或寫作時，Max 還會舉辦虛擬和麵對面的研討會，幫助其他人在支持跨性別和性別不合規的客戶和員工方面承擔個人責任。 您可以在 Twitter、LinkedIn 或 Medium 上關注他們。