14 อินฟลูเอนเซอร์ในที่ทำงานที่มีความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่น่าติดตาม

ผู้บริโภคตระหนักถึงความรับผิดชอบทางจริยธรรมของแบรนด์มากขึ้น แม้ว่าความรับผิดชอบนี้ไม่ได้หมายถึงวิธีที่แบรนด์โต้ตอบกับกลุ่มเป้าหมายเท่านั้น นอกจากนี้ยังรวมถึงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อตนเองด้วย นอกจากป้ายราคาสินค้าแล้ว ผู้บริโภคยังกังวลเกี่ยวกับต้นทุนมนุษย์ที่เกี่ยวข้องอีกด้วย

การ เปิด รับ ความหลากหลายและการรวม เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานเป็นมากกว่าการตกแต่งหน้าต่างเพื่อให้ลูกค้าของคุณมีความสุข หากคุณสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนรู้สึกอบอุ่นและปลอดภัย พวกเขาจะรู้สึกมีความสุขมากขึ้น สิ่งนี้จะแปลเป็นประสิทธิภาพที่ดีขึ้นซึ่งจะนำไปสู่รายได้ที่สูงขึ้น

แน่นอนว่าศักยภาพในการสร้างรายได้เพิ่มขึ้นคือแครอทที่น่าดึงดูดใจที่จะห้อยอยู่หน้าจมูกของผู้บริหาร อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจในการสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมมากกว่านี้ มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ

หากคุณต้องการช่วยแผนกของคุณในแผนกนั้น นี่คือ 14 ผู้มีอิทธิพลในที่ทำงานชั้นนำที่ควรลองดู เนื่องจากบทความนี้เกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก เราจึงพยายามรวบรวมผู้มีอิทธิพลในที่ทำงานจากภูมิหลังที่หลากหลาย

รายงาน DEI ล่าสุด

ความหลากหลายและการรวมผู้มีอิทธิพลในที่ทำงานที่น่าติดตาม:

14 ผู้มีอิทธิพลในที่ทำงานที่ควรรู้

1. Stacia Sherman Garr ผู้ร่วมก่อตั้ง RedThread Research

ที่มา:linkedin.com

Stacia ร่วมก่อตั้ง RedThread Research ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยทุนมนุษย์และเป็นสมาชิกที่ปรึกษาในปี 2018 ที่นี่ เธอยังเป็นนักวิเคราะห์หลักที่ช่วยรวบรวมข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกที่ผู้นำและผู้จำหน่ายเทคโนโลยีสามารถใช้เพื่อตัดสินใจได้ดีขึ้นและสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น

ใน LinkedIn ซึ่งเธอมีผู้ติดตามมากกว่า 8,000 คน เธอพูดถึง การจัดการความสามารถ การ วิเคราะห์บุคคล ธุรกิจที่มีจุดมุ่งหมาย ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน เป็นส่วนใหญ่ใน LinkedIn ในฐานะนักพูดและนักเขียนประจำ งานของเธอยังได้รับการยอมรับจากสื่อสิ่งพิมพ์ชั้นนำอย่าง Forbes, The New York Times และ The Wall Street Journal

เธอมุ่งเน้นว่าเทคโนโลยีต่างๆ สามารถช่วยเราสร้างสถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุมมากขึ้นได้อย่างไร เช่น การลบภาษาที่มีอคติทางเพศออกจากคำบรรยายลักษณะงาน ด้วยการมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีที่มีความสามารถ เธอช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ค้นพบวิธีการทำงานที่ดีขึ้น

ดังนั้น หากคุณต้องการใช้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล อย่าลืมติดต่อกับเธอทาง LinkedIn หรือ Twitter

2. Aaron Rose ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม

ที่มา: instagram.com

Aaron Rose อธิบายตัวเองว่าเป็นที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก โค้ชการเปลี่ยนแปลงสำหรับบุคคลสาธารณะ และ "คนโฆษณาเพื่อมนุษยชาติ" จากประสบการณ์การเลือกปฏิบัติของเขาเอง เขาเริ่มทำงานเป็นผู้จัดชุมชนและนักการศึกษา

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา เขาได้มุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาการแบ่งแยกและการแบ่งขั้วทางการเมืองโดยการสร้างวัฒนธรรมชุมชนที่ครอบคลุมอย่างสุดโต่งและเสริมพลังให้กับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงรุ่นต่อไป เขาแบ่งปันข้อความที่มีความหวังและเครื่องมือการเปลี่ยนแปลงที่สามารถสนับสนุนบุคคลสาธารณะให้มีสิทธิ์มีเสียงในปัญหาสังคมผ่านการเขียนและการพูดคุย เขายังช่วยบริษัทต่างๆ ด้วยวัฒนธรรมภายใน และสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมที่ใส่ใจ เอกลักษณ์ และการเปลี่ยนแปลงความขัดแย้ง

แอรอนไม่เหมือนกับอินฟลูเอนเซอร์ในที่ทำงานหลายคนที่เป็นผู้โพสต์บน LinkedIn โดยส่วนใหญ่จะใช้งานบน Instagram ซึ่งมีผู้ติดตามมากกว่า 20,000 คน ตั้งแต่การเงินไปจนถึงการดูแลสุขภาพ เขาได้ช่วยเหลืออุตสาหกรรมต่างๆ และธุรกิจขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่น Columbia University และ McKinsey & Company

3. Marianne Cooper เมธีวิจัยอาวุโสแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด

ที่มา:linkedin.com

Marianne สวมหมวกหลายใบ เธอเป็นนักสังคมวิทยา ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ นักเขียน และนักพูด ในบทบาทของเธอในฐานะนักวิชาการวิจัยอาวุโสที่ Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab เธอเสร็จสิ้นการวิจัยในหัวข้อที่สำคัญอย่างยิ่งหลายหัวข้อ ซึ่งรวมถึงเพศ ความไม่มั่นคงทางการเงิน และความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ

แม้ว่าผลกระทบของเธอจะขยายออกไปไกลกว่าแค่การวิจัยเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมและเพศ และเธอมีสิ่งพิมพ์มากมายที่อยู่เบื้องหลังชื่อของเธอ ตัวอย่างเช่น เธอทำหน้าที่เป็นนักวิจัยหลักในรายงาน Lean In และ McKinsey & Company's Women in the Workplace ตั้งแต่ปี 2015

ด้วยผู้ติดตามกว่าครึ่งล้านคนบน LinkedIn Marianne เป็นหนึ่งในผู้มีอิทธิพลชั้นนำของ LinkedIn ที่นี่ เธอแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกและการมีส่วนร่วมอันมีค่าเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของผู้หญิงและหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

4. Lily Zheng นักยุทธศาสตร์และที่ปรึกษา DEI

ที่มา:linkedin.com

Lily (พวกเขา/พวกเขา) เป็นนักวางกลยุทธ์และที่ปรึกษาอิสระด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม วิทยากรมืออาชีพ และนักเขียน พวกเขายังได้ร่วมมือกับ Stanford DGen Office เพื่อช่วยในการออกแบบและวิจัยเพื่อสร้างเครื่องมือและเมตริกใหม่สำหรับการประเมิน ในขณะที่ทำงานเป็นผู้ช่วยด้านการออกแบบและประเมินผลที่ Stanford Lily ยังได้ฝึกอบรมนักศึกษาและเจ้าหน้าที่หลายร้อยคนเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศและวิธีมีส่วนร่วมกับความแตกต่าง

บน LinkedIn (ซึ่งพวกเขาได้รับการเสนอชื่อให้เป็น Top Voice ในเรื่องความเสมอภาคทางเชื้อชาติ) พวกเขามักจะโพสต์เกี่ยวกับวัฒนธรรม ความแตกต่าง และการมีส่วนร่วม เมื่อพูดถึงการพูดคุยและเขียนเกี่ยวกับ DEI ลิลี่ใช้วิธีที่ไร้สาระโดยบอกว่ามันเป็นอย่างนั้น

หากคุณต้องการเนื้อหาแบบยาวมากกว่า โพสต์บน LinkedIn คุณยังสามารถดู The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise ที่ Lily ร่วมเขียนกับ Inge Hansen หนังสืออีกเล่มที่แยกโครงสร้าง DEI ก็มีกำหนดวางจำหน่ายในเดือนพฤศจิกายน 2565

5. Candice Morgan, Equity, Diversity & Inclusion Partner ที่ GV

ที่มา:linkedin.com

Candice (เธอ/เธอ) ไม่ใช่คนแปลกหน้าในการรับผิดชอบเมื่อต้องสร้างโปรแกรมและกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ก่อนเข้าร่วม GV (ก่อนหน้านี้เรียกว่า Google Ventures) เพื่อช่วยพวกเขาด้วยกลยุทธ์ที่ครอบคลุมและขยายความหลากหลายให้กับผู้ประกอบการที่พวกเขาให้เงินสนับสนุน เธอเคยเป็นหัวหน้าฝ่ายการรวมและความหลากหลายที่ Pinterest

นอกจาก DEI แล้ว เธอยังพูดถึงการร่วมทุน ความหลากหลายในเทคโนโลยี และการเป็นตัวแทนน้อย ความเชี่ยวชาญอื่น ๆ ของเธอ ได้แก่ การวิเคราะห์สถิติแรงงาน การจัดการข้ามวัฒนธรรม ตลอดจนการวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ

ดังนั้น หากต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่นักลงทุนและสตาร์ทอัพสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมกันมากขึ้น โปรดติดตามเธอบน LinkedIn และ Twitter เธอประสบความสำเร็จในการช่วยสตาร์ทอัพหลายรายในการสร้างผลิตภัณฑ์และสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น

6. Sarah Saska ซีอีโอของ Feminuity

ที่มา: instagram.com

ดร. Sarah Saska (เธอ/เธอ) เป็นนักวิชาการที่ผันตัวเป็นผู้ประกอบการ ซึ่งร่วมก่อตั้ง Feminuity ซึ่งเป็นบริษัท DEI ที่ให้บริการเต็มรูปแบบในปี 2015 ในบทบาทเดิมของเธอในฐานะนักวิชาการ งานของเธอยังมุ่งเน้นไปที่ความเสมอภาค เมื่อเธอเป็นผู้นำการวิจัยระดับปริญญาเอกเกี่ยวกับ ต้องการเทคโนโลยีที่ได้รับการออกแบบอย่างมีจริยธรรมและเท่าเทียมกัน ความเชี่ยวชาญด้านอื่นๆ ของเธอ ได้แก่ เพศศึกษา ความรุนแรงตามเพศสภาพ และทรานส์ศึกษา

พวกเขาร่วมกับทีมของเธอช่วยให้บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำรวมเอาความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้ากับธุรกิจของพวกเขา ตั้งแต่การสร้างทีมที่หลากหลายไปจนถึงการนำระบบที่เท่าเทียมกันมาใช้ ไปจนถึงการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุม เธอจัดการกับประเด็นสำคัญต่างๆ

7. Tariq Meyers ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของ Untapped

ที่มา:linkedin.com

ก่อนเริ่ม Untapped ซึ่งเป็นพอดคาสต์ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน Tariq (เขา/เขา) เป็นหัวหน้าการรวมและความหลากหลายที่ทั้ง Lyft และ Coinbase ในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่ Coinbase เขายังได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการเป็นผู้นำกลุ่มงานสนับสนุนพนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงานภายใต้สถานการณ์ของโควิด

เขามีความกระตือรือร้นในการช่วยให้แบรนด์ที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจสร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับพนักงานที่เคยถูกละเลยในอดีตด้วยการใช้นโยบายและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน ในพอดคาสต์ของเขา เขาได้สำรวจหัวข้อต่างๆ เช่น อัตลักษณ์ทางเพศในที่ทำงาน การสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างสำหรับพนักงานข้ามเพศ และวิธีที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อส่งเสริมการรวมผู้ทุพพลภาพ

แม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องสนใจติดตาม Tariq แต่อย่าลืมติดตามตอนต่างๆ ของพอดคาสต์ที่เขาสัมภาษณ์ผู้นำ DEI ที่มีอิทธิพลคนอื่นๆ

8. Cynthia Owyoung ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Breaking Glass Forums

ที่มา:linkedin.com

ก่อนที่จะเริ่ม Breaking Glass Forums ซึ่งเป็นพันธมิตรสำหรับธุรกิจที่ต้องการ เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน Cynthia (เธอ/เธอ) เคยเป็นรองประธานฝ่ายการรวม ความเสมอภาค และการเป็นส่วนหนึ่งของ Robinhood เธอยังทำหน้าที่ที่คล้ายกันกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง เช่น GitHub, Charles Schwab และ Yahoo

ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ทศวรรษในด้านความหลากหลายและกลยุทธ์การมีส่วนร่วม เธอนำข้อมูลเชิงลึกมากมายและภูมิหลังด้านการตลาดที่แข็งแกร่งมาสู่โต๊ะ นอกจาก DEI แล้ว เธอยังพูดถึง ความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมในที่ทำงาน อยู่เป็นประจำ และมีความกระตือรือร้นในการสร้างทีมที่หลากหลายและวัฒนธรรมที่มีมนุษย์เป็นศูนย์กลาง

การมีส่วนร่วมของเธอทำให้เธออยู่ในรายชื่อ 100 Women of Impact ของนิตยสาร Entrepreneur ในปี 2021 และผู้ติดตามอีกหลายพันคนบน LinkedIn

9. Ryan Carson ผู้ก่อตั้งบริษัทหลายแห่ง

ที่มา: twitter.com

Ryan Carson เป็นผู้ก่อตั้งและนักลงทุน นอกจากนี้ เขายังเพิ่งผันตัวเป็นผู้ประกอบการเมื่อเขาเริ่มให้ความสำคัญกับการสร้างแบรนด์ส่วนตัวของตัวเองหลังจากที่เขาขาย Treehouse ซึ่งเป็นโรงเรียนสอนเทคโนโลยีออนไลน์ที่เขาก่อตั้งร่วมกับภรรยาเพื่อช่วยปิดช่องว่างความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถหลากหลาย

ในขณะที่เขาบริหาร Treehouse เขาได้ลงนามในคำมั่นสัญญาว่าด้วยความหลากหลายและตระหนักว่าบริษัทของเขามีผู้ชายผิวขาวเป็นส่วนใหญ่ ตอนนี้เขาพยายามช่วยธุรกิจอื่นๆ สร้างกลุ่มผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่หลากหลายตั้งแต่เริ่มต้น และในการทำเช่นนั้น จะได้รับข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ด้วย

เขาพูดในการประชุมหลายครั้งและปรากฏตัวในพอดคาสต์ต่างๆ สำหรับโพสต์รายสัปดาห์ คุณสามารถติดตามเขาบน Twitter ซึ่งเขากระตือรือร้นมาก เขายังโพสต์บน Instagram เป็นครั้งคราว แต่ไม่ค่อยแบ่งปันเนื้อหาบน LinkedIn

10. Joelle Emerson ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Paradigm

ที่มา: twitter.com

ในฐานะผู้ก่อตั้ง Paradigm ซึ่งเป็นบริษัทกลยุทธ์ที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สร้างองค์กรที่มีความครอบคลุมมากขึ้น Joelle ได้ทำงานร่วมกับแบรนด์ชั้นนำอย่าง Slack, Airbnb และ American Express โดยใช้วิธีการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล พวกเขาสร้างโซลูชันตามหลักฐานเพื่อช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย

ความสนใจและความหลงใหลในการส่งเสริมความหลากหลายของเธอเริ่มต้นขึ้นเมื่อเธอทำงานเป็นทนายความด้านการจ้างงานด้านสิทธิสตรี ในบทบาทนี้ เธอช่วยเหลือผู้หญิงในเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ เพศสภาพ และปัญหาอื่นๆ ในที่ทำงาน

เธอมีทักษะในการระบุอุปสรรค เช่น อคติโดยไม่รู้ตัวและการคุกคามแบบเหมารวม เช่นเดียวกับ Ryan Carson เธอใช้งาน Twitter เป็นส่วนใหญ่ซึ่งมีผู้ติดตามมากกว่า 11,000 คน

11. Aubrey Blanche ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ The Mathpath

ที่มา:linkedin.com

ในปี 2020 Aubrey (เธอ/เธอ) เริ่มต้น The Mathpath ซึ่งเป็นที่ปรึกษาที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สร้างกระบวนการ ผลิตภัณฑ์ และประสบการณ์ที่เท่าเทียมกัน ก่อนที่เธอจะเปลี่ยนโฟกัสไปที่การเป็นนักธุรกิจ เธอเคยดำรงตำแหน่งผู้นำที่ Culture Amp ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสร้างประสบการณ์พนักงานระดับแนวหน้าของตลาด โดยเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบและนำกลยุทธ์ DEI ไปปฏิบัติ

เมื่อเธอไม่ได้นำเสนอการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของ ความยุติธรรม และอคติในการสรรหา เธอกำลังทำงานร่วมกับผู้บริหารและองค์กรเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจบทบาทหลักได้ดีขึ้น เธอช่วยผู้นำในการระบุอุปสรรคทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจที่ขัดขวางพวกเขาจากการเปลี่ยนแปลงตนเองผ่านเซสชันแบบตัวต่อตัวและเวิร์กช็อปกลุ่มผ่านเซสชันแบบตัวต่อตัวและกลุ่ม

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการแสดงความสามารถที่ยุติธรรม การออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ต่อต้านอคติ และการออกแบบอัลกอริทึมที่เท่าเทียมกัน คุณสามารถติดตามเธอบน Twitter และ LinkedIn ซึ่งเธอมีผู้ติดตามมากกว่า 15,000 คน

12. Tony Prophet สมาชิกคณะกรรมการของ Dolby Laboratories

ที่มา: twitter.com

ก่อนเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการบริหารของ Dolby Laboratories โทนี่แนะนำทีมสรรหาพนักงานทั่วโลกของ Salesforce เพื่อช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยกและความเท่าเทียมกัน เขาไม่ใช่คนแปลกหน้าในอุตสาหกรรม SaaS และเทคโนโลยี อีกทั้งยังเคยทำงานที่ Microsoft และ HP

เขาสร้างชื่อให้ตัวเองในฐานะผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เป็นพันธมิตรกับบริษัทต่างๆ ในสาขาต่างๆ อุทิศตนให้กับการส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยก เขาเป็นผู้ดำเนินรายการและช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ ไม่เพียงแต่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุมชนที่กว้างขึ้นด้วย ในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยี เขายังช่วยให้แน่ใจว่าเทคโนโลยีถูกนำมาใช้ในทางที่มีจริยธรรมและมีมนุษยธรรม เพื่อช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในเชิงบวกและปรับปรุงชีวิตของผู้ใช้

13. Lesa Bradshaw ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลายและความพิการ

ที่มา:linkedin.com

Lesa ก่อตั้ง BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists ในช่วงปลายยุค 90 เพื่อช่วยจัดหา ประเมิน และพัฒนาความสามารถด้วยวิธีที่ยุติธรรมโดยตระหนักถึงการเรียนรู้และศักยภาพที่มีอยู่ก่อน เนื่องจากเธอยังเป็นนักจิตวิทยาที่ได้รับการขึ้นทะเบียน การประเมินจึงเป็นหนึ่งในสาขาหลักของเธอด้วย

เธอได้นำเสนอการพูดคุย TED เกี่ยวกับกลยุทธ์การบูรณาการความพิการในที่ทำงาน (เธอยังทำวิทยานิพนธ์ MBA ในหัวข้อนี้ด้วย) และบทความของเธอได้รับการตีพิมพ์ในสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ เมื่อรวมประสบการณ์ด้านอาชีพของเธอเข้ากับการเดินทางส่วนตัว เธอช่วยสร้างวัฒนธรรมที่คำนึงถึงความทุพพลภาพในระดับองค์กร ภาครัฐ และระดับสังคม เธอเป็นผู้นำทางความคิดชั้นนำและเป็นที่ยอมรับซึ่งช่วยขจัดทัศนคติเหมารวมเกี่ยวกับความพิการ

14. Max Masure ที่ปรึกษาด้านความยุติธรรม ความเสมอภาค ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน

ที่มา:linkedin.com

Max Masure (พวกเขา/พวกเขา) เป็นนักวิจัยและนักออกแบบที่เน้นประสบการณ์ผู้ใช้ (UX) ที่เน้นชุมชนเป็นศูนย์กลาง ซึ่งมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการดูแลสุขภาพ

ในปี 2019, 2020 และ 2021 Max ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในผู้นำที่มีอิทธิพลมากที่สุดในพื้นที่ DEI จากการเดินทางของตัวเองจากความเหนื่อยหน่ายและความไม่สอดคล้องกับตัวตนภายใน พวกเขายังได้เขียนหนังสือเกี่ยวกับกลุ่มอาการแอบอ้างเพื่อช่วยเหลือผู้อื่นในการปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

เมื่อพวกเขาไม่ได้ออกแบบหรือเขียน Max ยังนำเสนอเวิร์กช็อปแบบเสมือนจริงและแบบตัวต่อตัวที่ช่วยให้ผู้อื่นมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการสนับสนุนลูกค้าและพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้ามเพศและข้ามเพศ คุณสามารถติดตามพวกเขาได้ทาง Twitter, LinkedIn หรือสื่อ