14 التنوع والشمول المؤثرين في مكان العمل لمتابعة

أصبح المستهلكون أكثر وعيًا بالمسؤولية الأخلاقية للعلامات التجارية. رغم ذلك ، لا تشير هذه المسؤولية فقط إلى كيفية تفاعل العلامات التجارية مع جمهورها المستهدف. يمتد أيضًا إلى كيفية معاملتهم لأنفسهم. بالإضافة إلى سعر المنتجات ، أصبح المستهلكون قلقين أيضًا بشأن التكاليف البشرية المتضمنة.

إن تبني التنوع والشمول في مكان العمل هو أكثر بكثير من مجرد تزيين النوافذ لإبقاء عملائك سعداء. إذا قمت بإنشاء بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والأمان ، فسيشعرون بسعادة أكبر. سيؤدي ذلك إلى تحسين الأداء الذي سيؤدي إلى زيادة الإيرادات.

من المؤكد أن القدرة على تحقيق المزيد من الإيرادات هي جزرة جذابة تتدلى أمام أعين الإدارة. ومع ذلك ، لا يجب أن تحتاج إلى الحافز لإنشاء مكان عمل أكثر تنوعًا وشمولية. لها الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قسمك في هذا القسم ، فإليك 14 من المؤثرين الرائدين في مكان العمل لتقوم بمراجعتها. نظرًا لأن هذه المقالة تدور حول التنوع والمساواة والشمول ، فقد حاولنا تضمين المؤثرين في مكان العمل من خلفيات مختلفة.

أحدث تقرير DEI

التنوع والشمول على المؤثرين في مكان العمل لمتابعة:

14 من المؤثرين في مكان العمل يجب معرفتهم

1. ستاسيا شيرمان جار ، المؤسس المشارك لـ RedThread Research

المصدر: linkedin.com

شاركت Stacia في تأسيس RedThread Research ، وهو بحث في رأس المال البشري وعضوية استشارية ، في عام 2018. هنا ، تعمل أيضًا كمحلل رئيسي يساعد في جمع البيانات والرؤى التي يمكن للقادة وبائعي التكنولوجيا استخدامها للوصول إلى قرارات أفضل وإنشاء منتجات أفضل.

على LinkedIn ، حيث لديها أكثر من 8000 متابع ، تتحدث في الغالب عن إدارة المواهب ، وتحليلات الأشخاص ، والأعمال الهادفة ، والتنوع ، والمساواة ، والشمول. كمتحدثة وكاتبة منتظمة ، حاز عملها أيضًا على تقديرها من المنشورات الرائدة مثل Forbes و The New York Times و The Wall Street Journal.

لقد ركزت على الكيفية التي يمكن أن تساعدنا بها التقنيات المختلفة في إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً عن طريق ، على سبيل المثال ، إزالة اللغة المتحيزة جنسانياً من توصيفات الوظائف. من خلال التركيز على تكنولوجيا المواهب ، فإنها تساعد الشركات على إيجاد طريقة أفضل للعمل.

لذلك ، إذا كنت ترغب في تبني تكنولوجيا الموارد البشرية ، فتأكد من التواصل معها على LinkedIn أو Twitter.

2. آرون روز ، مستشار الثقافة الشاملة

المصدر: instagram.com

يصف آرون روز نفسه بأنه مستشار ثقافي شامل ومدرب تحولي للشخصيات العامة و "رجل ضجيج من أجل الإنسانية". بدافع من تجاربه الخاصة في التمييز ، بدأ العمل كمنظم مجتمعي ومعلم.

على مدار العقد الماضي ، ركز على معالجة الانفصال والاستقطاب السياسي من خلال خلق ثقافات مجتمعية شاملة بشكل جذري وتمكين الجيل القادم من صانعي التغيير. من خلال الكتابة والمحادثات ، يشارك رسائل تبعث على الأمل وأدوات التحول التي يمكن أن تدعم الشخصيات العامة في التعبير عن آرائهم في المشكلات الاجتماعية. كما أنه يساعد الشركات في التعرف على ثقافاتهم الداخلية ويمكنه تقديم المشورة بشأن التواصل المتعلق بالثقافة الواعية والهوية وتحويل الصراع.

على عكس العديد من المؤثرين في مكان العمل من ملصقات LinkedIn العادية ، فإن آرون نشط في الغالب على Instagram حيث لديه أكثر من 20000 متابع. من التمويل إلى العافية ، ساعد في العديد من الصناعات وعدد من الشركات الكبرى التي تشمل أمثال جامعة كولومبيا وماكينزي آند كومباني.

3. ماريان كوبر ، باحثة أولى في جامعة ستانفورد

المصدر: linkedin.com

ماريان ترتدي العديد من القبعات. هي عالمة اجتماع ، ومستشارة خبيرة ، وكاتبة ، ومتحدثة. بصفتها باحثة أولى في مختبر الابتكار القيادي النسائي في ستانفورد في إم وير ، أكملت بحثًا حول عدد من الموضوعات ذات الأهمية الحاسمة التي تشمل النوع الاجتماعي وانعدام الأمن المالي وعدم المساواة الاقتصادية.

رغم ذلك ، فإن تأثيرها يمتد إلى ما هو أبعد من مجرد البحث عن عدم المساواة والجنس ولديها مجموعة من المنشورات وراء اسمها. على سبيل المثال ، عملت كباحثة رئيسية في تقارير Lean In وتقارير McKinsey & Company's Women in the Workplace منذ عام 2015.

مع أكثر من نصف مليون متابع على LinkedIn ، تعد Marianne واحدة من أبرز المؤثرين على LinkedIn. هنا ، تشارك رؤى وإسهامات قيمة حول قيادة المرأة ومختلف الموضوعات الأخرى ذات الصلة.

4. ليلي تشنغ ، استراتيجي واستشاري DEI

المصدر: linkedin.com

ليلي (هم / هم) هو خبير مستقل في مجالات التنوع والإنصاف والشمول وخبير استشاري ومتحدث محترف ومؤلف. لقد دخلوا أيضًا في شراكة مع Stanford DGen Office لمساعدتهم في التصميم والبحث لإنشاء أدوات ومقاييس جديدة للتقييم. أثناء عملها كمساعد تصميم وتقييم في جامعة ستانفورد ، قامت ليلي أيضًا بتدريب مئات الطلاب والموظفين على التنوع بين الجنسين وكيفية التعامل مع الاختلاف.

على LinkedIn (حيث تم تسميتهم كأفضل صوت في المساواة العرقية) ، غالبًا ما ينشرون عن الثقافة والتقاطع والشمول. عندما يتعلق الأمر بالحديث والكتابة عن DEI ، تتبع Lily نهجًا لا معنى له لإخبارها كما هي.

إذا كنت تفضل المحتوى الطويل على منشورات LinkedIn ، فيمكنك أيضًا التحقق من The Ethical Sellout: الحفاظ على نزاهتك في عصر التسوية التي شاركت Lily في تأليفها مع Inge Hansen. كتاب آخر يفكك DEI من المقرر إصداره أيضًا في نوفمبر 2022.

5. كانديس مورغان ، شريك الأسهم والتنوع والشمول في GV

المصدر: linkedin.com

كانديس (هي / هي) ليست غريبة عن تحمل المسؤولية عندما يتعلق الأمر بإنشاء برامج واستراتيجيات تركز على التنوع والشمولية. قبل الانضمام إلى GV (التي كانت تُعرف سابقًا باسم Google Ventures) لمساعدتهم في الاستراتيجيات الشاملة وتوسيع التنوع عبر رواد الأعمال الذين يمولونهم ، كانت رئيسة الدمج والتنوع في Pinterest.

بالإضافة إلى DEI ، تتحدث أيضًا عن رأس المال الاستثماري والتنوع في التكنولوجيا ونقص التمثيل. تشمل بعض تخصصاتها الأخرى تحليلات إحصاءات القوى العاملة ، والإدارة عبر الثقافات ، فضلاً عن التحليل النوعي والكمي.

لذلك ، للحصول على نصائح حول كيف يمكن للمستثمرين والشركات الناشئة خلق بيئة أكثر إنصافًا ، تأكد من متابعتها على LinkedIn و Twitter. لقد نجحت في مساعدة العديد من الشركات الناشئة لإنشاء منتجات وأماكن عمل أكثر شمولاً.

6. سارة ساسكا ، الرئيس التنفيذي في Feminuity

المصدر: instagram.com

الدكتورة سارة ساسكا (هي / هي) ، أكاديمية تحولت إلى رائدة أعمال شاركت في تأسيس شركة Feminuity ، وهي شركة DEI كاملة الخدمات في عام 2015. في دورها السابق كأكاديمية ، ركز عملها أيضًا على الإنصاف عندما قادت بحث الدكتوراه حول بحاجة إلى تقنية تم تصميمها بشكل أخلاقي وعادل. تشمل مجالات تخصصها الأخرى دراسات النوع الاجتماعي ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي ، ودراسات المتحولين جنسياً.

جنبًا إلى جنب مع فريقها ، يساعدون شركات التكنولوجيا الرائدة على دمج التنوع والمساواة والاندماج في أعمالهم. من بناء فرق متنوعة إلى تنفيذ أنظمة عادلة لتصميم منتجات شاملة ، تتناول العديد من الجوانب الرئيسية.

7. طارق مايرز ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي المشارك لشركة Untapped

المصدر: linkedin.com

قبل البدء في بودكاست غير مستغل ، وهو التنوع والشمول ، ترأس طارق (هو / هي) التضمين والتنوع في كل من Lyft و Coinbase. خلال الفترة التي قضاها في Coinbase ، تم تكليفه أيضًا بمسؤولية قيادة فريق عمل دعم الموظفين لمساعدتهم على الاستعداد لمستقبل العمل في ضوء Covid.

إنه متحمس لمساعدة العلامات التجارية التي تحركها المهام على خلق المزيد من الفرص للموظفين الذين تم استبعادهم تاريخياً من خلال تنفيذ سياسات وممارسات منصفة. في البودكاست الخاص به ، يستكشف مواضيع مثل الهوية الجنسية في مكان العمل ، وخلق بيئة شاملة للموظفين المتحولين جنسيًا ، والطرق القابلة للتنفيذ لتعزيز دمج الإعاقة.

حتى إذا لم تكن مهتمًا بالضرورة بمتابعة طارق ، فتأكد من الاستماع إلى حلقات البودكاست التي يجري خلالها مقابلات مع قادة DEI الآخرين المؤثرين.

8. سينثيا أويونغ ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Breaking Glass Forums

المصدر: linkedin.com

قبل بدء منتديات Breaking Glass ، وهي شريكة للأعمال التي ترغب في تعزيز مشاركة الموظفين ، كانت Cynthia (هي / هي) نائبة رئيس الإدماج والمساواة والانتماء في Robinhood. عملت أيضًا في أدوار مماثلة في عدد من العلامات التجارية المعروفة مثل GitHub و Charles Schwab و Yahoo.

تتمتع بخبرة 20 عامًا في استراتيجيات التنوع والشمول ، فهي تقدم الكثير من الأفكار وخلفية تسويقية قوية إلى الطاولة. بالإضافة إلى DEI ، تتحدث أيضًا بانتظام عن القيادة وثقافة مكان العمل وهي متحمسة لبناء فرق متنوعة وثقافات تتمحور حول الإنسان.

لقد جعلتها مساهماتها مكانًا في قائمة مجلة Entrepreneur Magazine التي تضم 100 امرأة ذات تأثير كبير في عام 2021 وآلاف المتابعين على LinkedIn.

9. رايان كارسون ، مؤسس عدة شركات

المصدر: twitter.com

ريان كارسون مؤسس ومستثمر. كما تحول مؤخرًا إلى رائد أعمال عندما بدأ التركيز على بناء علامته التجارية الشخصية بعد أن باع Treehouse ، وهي مدرسة تقنية عبر الإنترنت أسسها مع زوجته للمساعدة في سد فجوة المواهب التقنية مع المواهب المتنوعة.

بينما كان يدير Treehouse ، وقع أيضًا على Diversity Pledge وأدرك أن شركته الخاصة بها في الغالب ذكور بيض. الآن ، يحاول مساعدة الشركات الأخرى في بناء مجموعة من المواهب التقنية المتنوعة من الصفر ، وبذلك ، يكتسب ميزة استراتيجية أيضًا.

لقد تحدث في عدد من المؤتمرات وظهر في العديد من البودكاست. بالنسبة إلى المشاركات الأسبوعية ، يمكنك اللحاق به على Twitter حيث يكون نشطًا للغاية. ينشر أيضًا على Instagram من وقت لآخر ، لكنه نادرًا ما يشارك المحتوى على LinkedIn.

10. جويل إيمرسون ، المؤسس والرئيس التنفيذي في Paradigm

المصدر: twitter.com

بصفتها مؤسس Paradigm ، وهي شركة إستراتيجية تساعد الشركات على إنشاء منظمات أكثر شمولاً ، عملت Joelle مع العلامات التجارية الرائدة مثل Slack و Airbnb و American Express. باستخدام نهج قائم على البيانات ، يقومون بإنشاء حلول قائمة على الأدلة للمساعدة في إحداث تغييرات ذات مغزى.

بدأ اهتمامها وشغفها بتعزيز التنوع عندما عملت محامية في مجال حقوق المرأة. في هذا الدور ، ساعدت النساء في التحرش الجنسي والجنس وقضايا أخرى في مكان العمل.

إنها ماهرة في تحديد الحواجز ، مثل التحيز اللاواعي وتهديد الصورة النمطية. تمامًا مثل Ryan Carson ، فهي أيضًا نشطة في الغالب على Twitter حيث لديها أكثر من 11000 متابع.

11. أوبري بلانش ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة The Mathpath

المصدر: linkedin.com

في عام 2020 ، بدأت أوبري (هي / هي) شركة The Mathpath ، وهي شركة استشارية تساعد الشركات على إنشاء عمليات ومنتجات وتجارب عادلة. قبل أن تحول تركيزها إلى أن تصبح سيدة أعمال ، شغلت مناصب قيادية في Culture Amp ، وهي منصة خبرة للموظفين رائدة في السوق ، حيث كانت مسؤولة عن تصميم استراتيجيات DEI وتنفيذها.

عندما لا تقدم محادثات حول مواضيع تتعلق بالانتماء والإنصاف والتحيز في التوظيف ، فإنها تعمل مع التنفيذيين والمنظمات التي تساعدهم على فهم دورهم الرئيسي بشكل أفضل. من خلال الجلسات الفردية وورش العمل الجماعية ، ساعدت القادة على تحديد الحواجز العاطفية والمعرفية التي تمنعهم من تحقيق التحول الشخصي.

لمعرفة المزيد حول عمليات المواهب العادلة وتصميم منتجات مقاومة التحيز والتصميم الحسابي العادل ، يمكنك متابعتها على Twitter و LinkedIn حيث لديها أكثر من 15000 متابع.

12. توني نبي عضو مجلس إدارة مختبرات دولبي

المصدر: twitter.com

قبل الانضمام إلى مجلس إدارة Dolby Laboratories ، قام توني بتوجيه فريق التوظيف العالمي في Salesforce لمساعدتهم على إنشاء مكان عمل يعزز الإدماج والمساواة. إنه ليس غريباً على SaaS والصناعات التقنية وقد عمل أيضًا في Microsoft و HP.

لقد صنع لنفسه اسمًا كرائد في صناعة التكنولوجيا الذي دخل في شراكة مع شركات عبر مختلف التخصصات. مكرسًا لتعزيز المساواة والإدماج ، وهو يتحدث عن الكلام وساعد في إحداث تغيير منهجي ليس فقط في مكان العمل ولكن أيضًا في المجتمع الأوسع. بصفته قائدًا تقنيًا ، فهو يساعد أيضًا على ضمان استخدام التكنولوجيا بطريقة أخلاقية وإنسانية بحيث تساعد في إحداث تغيير اجتماعي إيجابي وتحسين حياة المستخدمين.

13. ليسا برادشو ، خبيرة التنوع وإدماج الإعاقة

المصدر: linkedin.com

أسست ليسا شركة BradshawLeRoux المتخصصة في دمج الإعاقة في أواخر التسعينيات للمساعدة في تحديد المواهب وتقييمها وتطويرها بطريقة عادلة من خلال الاعتراف بالتعلم المسبق والإمكانات. نظرًا لأنها أيضًا أخصائية نفسية مسجلة ، يعد التقييم أيضًا أحد مجالاتها الأساسية.

قدمت محاضرة TED حول استراتيجيات تكامل الإعاقة في مكان العمل (أكملت أيضًا أطروحة ماجستير إدارة الأعمال حول هذا الموضوع) وتم نشر مقالاتها في منشورات مختلفة. من خلال الجمع بين خبرتها المهنية ورحلتها الشخصية ، فهي تساعد في إنشاء ثقافات شاملة للإعاقة على مستوى الشركات والحكومات والمجتمعات. إنها قائدة فكرية رائدة ومعترف بها تساعد في القضاء على الصور النمطية المحيطة بالإعاقات.

14. ماكس ماسور ، مستشار العدل والإنصاف والتنوع والشمول

المصدر: linkedin.com

Max Masure (هم / هم) هو باحث ومصمم يركز على المجتمع ، يركز على تجربة المستخدم (UX) ويركز على صناعات التكنولوجيا والرعاية الصحية.

في 2019 و 2020 و 2021 ، تم اختيار Max كواحد من أكثر القادة تأثيرًا في مجال DEI. بالاعتماد على رحلتهم الخاصة من الإرهاق واختلال التوافق مع أنفسهم الداخلية ، قاموا أيضًا بكتابة كتاب عن متلازمة المحتال لمساعدة الآخرين على تحسين التوازن بين العمل والحياة.

عندما لا يقومون بالتصميم أو الكتابة ، يقدم Max أيضًا ورش عمل افتراضية وشخصية تساعد الآخرين على تحمل المساءلة الشخصية في دعم العملاء والعاملين المتحولين وغير المتوافقين مع الجنس. يمكنك متابعتهم على Twitter أو LinkedIn أو Medium.