14 influenceurs de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail à suivre

Les consommateurs sont de plus en plus conscients de la responsabilité éthique des marques. Cependant, cette responsabilité ne se limite pas à la manière dont les marques interagissent avec leurs publics cibles. Cela s'étend également à la façon dont ils traitent les leurs. Outre le prix des produits, les consommateurs s'inquiètent également des coûts humains impliqués.

Adopter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail est bien plus qu'une simple façade pour satisfaire vos clients. Si vous créez un environnement où tous les employés se sentent les bienvenus et en sécurité, ils se sentiront plus heureux. Cela se traduira par une amélioration des performances qui conduira à des revenus plus élevés.

Bien sûr, le potentiel de générer plus de revenus est une carotte attrayante à faire miroiter devant le nez de la direction. Cependant, vous ne devriez pas avoir besoin d'incitation pour créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif. C'est ce qu'il faut faire.

Si vous avez besoin d'aider votre département dans ce département, voici 14 des principaux influenceurs en milieu de travail à consulter. Comme cet article porte sur la diversité, l'équité et l'inclusion, nous avons essayé d'inclure des personnes influentes en milieu de travail de divers horizons.

DERNIER RAPPORT DEI

Influenceurs de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail à suivre :

14 influenceurs en milieu de travail à connaître

1. Stacia Sherman Garr, cofondatrice de RedThread Research

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Stacia a cofondé RedThread Research, une société de recherche et de conseil en capital humain, en 2018. Ici, elle est également analyste principale aidant à collecter des données et des informations que les dirigeants et les fournisseurs de technologies peuvent utiliser pour prendre de meilleures décisions et créer de meilleurs produits.

Sur LinkedIn, où elle compte plus de 8 000 abonnés, elle parle principalement de gestion des talents , d'analyse des personnes, d'entreprise ciblée, de diversité, d'équité et d'inclusion. En tant que conférencière et écrivaine régulière, son travail lui a également valu la reconnaissance de publications de premier plan telles que Forbes, le New York Times et le Wall Street Journal.

Elle se concentre sur la façon dont diverses technologies peuvent nous aider à créer des lieux de travail plus inclusifs, par exemple en supprimant le langage sexiste des descriptions de poste. En se concentrant sur la technologie des talents, elle aide les entreprises à trouver une meilleure façon de travailler.

Donc, si vous souhaitez adopter la technologie RH, assurez-vous de vous connecter avec elle sur LinkedIn ou Twitter.

2. Aaron Rose, consultant en culture inclusive

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Aaron Rose se décrit comme un consultant en culture inclusive, un coach transformationnel pour des personnalités publiques et "un hype man pour l'humanité". Poussé par ses propres expériences de discrimination, il a commencé à travailler comme organisateur communautaire et éducateur.

Au cours de la dernière décennie, il s'est concentré sur la lutte contre la séparation et la polarisation politique en créant des cultures communautaires radicalement inclusives et en responsabilisant la prochaine génération d'acteurs du changement. À travers des écrits et des conférences, il partage des messages d'espoir et des outils de transformation qui peuvent aider les personnalités publiques à s'approprier leur voix sur les problèmes sociaux. Il aide également les entreprises avec leurs cultures internes et peut conseiller sur la communication relative à la culture consciente, à l'identité et à la transformation des conflits.

Contrairement à de nombreux influenceurs sur le lieu de travail qui sont des affiches régulières de LinkedIn, Aaron est principalement actif sur Instagram où il compte plus de 20 000 abonnés. De la finance au bien-être, il a aidé diverses industries et un certain nombre de grandes entreprises, notamment l'Université de Columbia et McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, chercheuse principale à l'Université de Stanford

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Marianne porte plusieurs casquettes. Elle est sociologue, conseillère experte, écrivaine et conférencière. Dans son rôle de chercheuse principale au Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab, elle effectue des recherches sur un certain nombre de sujets d'une importance cruciale, notamment le genre, l'insécurité financière et les inégalités économiques.

Cependant, son impact s'étend bien au-delà de la simple recherche sur les inégalités et le genre et elle a une collection de publications derrière son nom. Elle, par exemple, a été chercheuse principale pour les rapports Lean In et McKinsey & Company sur les femmes au travail depuis 2015.

Avec plus d'un demi-million d'abonnés sur LinkedIn, Marianne est l'une des principales influenceuses de LinkedIn. Ici, elle partage des idées et des contributions précieuses sur le leadership des femmes et divers autres sujets connexes.

4. Lily Zheng, stratège et consultante DEI

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Lily (ils/eux) est une stratège et consultante indépendante en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, une conférencière professionnelle et une auteure. Ils se sont également associés à Stanford DGen Office pour les aider dans la conception et la recherche afin de créer de nouveaux outils et paramètres d'évaluation. Tout en travaillant en tant qu'associée à la conception et à l'évaluation à Stanford, Lily a également formé des centaines d'étudiants et de membres du personnel sur la diversité des genres et sur la façon de s'engager avec la différence.

Sur LinkedIn (où ils ont été nommés Top Voice sur l'équité raciale), ils publient souvent sur la culture, l'intersectionnalité et l'inclusion. Lorsqu'il s'agit de parler et d'écrire sur DEI, Lily adopte une approche pragmatique en la racontant telle qu'elle est.

Si vous préférez le contenu long aux publications sur LinkedIn , vous pouvez également consulter The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise que Lily a co-écrit avec Inge Hansen. Un autre livre qui déconstruit DEI devrait également sortir en novembre 2022.

5. Candice Morgan, associée équité, diversité et inclusion chez GV

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Candice (elle) n'est pas étrangère à la prise en charge lorsqu'il s'agit de créer des programmes et des stratégies axés sur la diversité et l'inclusivité. Avant de rejoindre GV (anciennement Google Ventures) pour les aider avec des stratégies inclusives et élargir la diversité parmi les entrepreneurs qu'ils financent, elle était responsable de l'inclusion et de la diversité chez Pinterest.

En plus de DEI, elle parle également de capital-risque, de diversité dans la technologie et de sous-représentation. Certaines de ses autres spécialités comprennent l'analyse des statistiques de la main-d'œuvre, la gestion interculturelle, ainsi que l'analyse qualitative et quantitative.

Donc, pour des conseils sur la façon dont les investisseurs et les startups peuvent créer un environnement plus équitable, assurez-vous de la suivre sur LinkedIn et Twitter. Elle a aidé avec succès plusieurs startups à créer des produits et des lieux de travail plus inclusifs.

6. Sarah Saska, PDG de Feminuity

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Le Dr Sarah Saska (elle / elle), est une universitaire devenue entrepreneure qui a cofondé Feminuity, une entreprise DEI à service complet en 2015. Dans son rôle précédent en tant qu'universitaire, son travail s'est également concentré sur l'équité lorsqu'elle a dirigé une recherche doctorale sur le besoin d'une technologie conçue de manière éthique et équitable. Ses autres domaines de spécialisation comprennent les études de genre, la violence sexiste et les études trans.

Avec son équipe, ils aident les principales entreprises technologiques à intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs activités. De la constitution d'équipes diversifiées à la mise en place de systèmes équitables en passant par la conception de produits inclusifs, elle aborde divers aspects clés.

7. Tariq Meyers, co-fondateur et co-PDG de Untapped

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Avant de lancer Untapped, un podcast sur la diversité et l'inclusion, Tariq (il / lui) dirigeait l'inclusion et la diversité chez Lyft et Coinbase. Pendant son séjour chez Coinbase, il a également été chargé de diriger le groupe de travail de soutien aux employés pour les aider à se préparer à l'avenir du travail à la lumière de Covid.

Il se passionne pour aider les marques axées sur la mission à créer plus de chances pour les employés qui ont été laissés de côté historiquement en mettant en œuvre des politiques et des pratiques équitables. Dans son podcast, il explore des sujets tels que l'identité de genre sur le lieu de travail, la création d'un environnement inclusif pour les employés transgenres et des moyens concrets de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées.

Même si vous n'êtes pas nécessairement intéressé à suivre Tariq, assurez-vous de vous connecter à ses épisodes de podcast au cours desquels il interviewe d'autres dirigeants influents de DEI.

8. Cynthia Owyoung, fondatrice et PDG de Breaking Glass Forums

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Avant de créer Breaking Glass Forums, un partenaire pour les entreprises qui souhaitent stimuler l'engagement des employés , Cynthia (elle) était vice-présidente de l'inclusion, de l'équité et de l'appartenance chez Robinhood. Elle a également occupé des postes similaires dans un certain nombre de marques bien connues, notamment GitHub, Charles Schwab et Yahoo.

Bénéficiant de 20 décennies d'expérience dans les stratégies de diversité et d'inclusion, elle apporte beaucoup de perspicacité et une solide expérience en marketing à la table. En plus de DEI, elle parle également régulièrement de leadership et de culture en milieu de travail et se passionne pour la constitution d'équipes diversifiées et de cultures centrées sur l'humain.

Ses contributions lui ont valu une place sur la liste des 100 femmes d'impact du magazine Entrepreneur en 2021 et des milliers d'abonnés sur LinkedIn.

9. Ryan Carson, fondateur de plusieurs sociétés

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Ryan Carson est un fondateur et investisseur. Il est également récemment devenu entrepreneur lorsqu'il a commencé à se concentrer sur la création de sa propre marque personnelle après avoir vendu Treehouse, une école de technologie en ligne qu'il a fondée avec sa femme pour aider à combler le fossé des talents technologiques avec divers talents.

Alors qu'il dirigeait Treehouse, il a également signé le Diversity Pledge et s'est rendu compte que sa propre entreprise comptait principalement des hommes blancs. Maintenant, il essaie d'aider d'autres entreprises à créer un groupe de talents technologiques diversifiés à partir de zéro et, ce faisant, à acquérir également un avantage stratégique.

Il a pris la parole lors de plusieurs conférences et est apparu sur divers podcasts. Pour les publications hebdomadaires, vous pouvez le retrouver sur Twitter où il est très actif. Il publie également de temps en temps sur Instagram, mais partage rarement du contenu sur LinkedIn.

10. Joelle Emerson, fondatrice et PDG de Paradigm

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En tant que fondatrice de Paradigm, une société de stratégie qui aide les entreprises à créer des organisations plus inclusives, Joelle a travaillé avec des marques de premier plan comme Slack, Airbnb et American Express. En utilisant une approche basée sur les données, ils créent des solutions fondées sur des preuves pour aider à créer des changements significatifs.

Son intérêt et sa passion pour la promotion de la diversité ont commencé lorsqu'elle a travaillé comme avocate spécialisée dans les droits des femmes. Dans ce rôle, elle a aidé les femmes victimes de harcèlement sexuel, de genre et d'autres problèmes en milieu de travail.

Elle est habile à identifier les obstacles, tels que les préjugés inconscients et la menace des stéréotypes. Tout comme Ryan Carson, elle est également principalement active sur Twitter où elle compte plus de 11 000 abonnés.

11. Aubrey Blanche, Fondatrice et PDG de The Mathpath

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En 2020, Aubrey (elle) a lancé The Mathpath, un cabinet de conseil qui aide les entreprises à créer des processus, des produits et des expériences équitables. Avant de se concentrer sur le fait de devenir une femme d'affaires, elle a occupé des postes de direction chez Culture Amp, une plateforme d'expérience employé leader sur le marché, où elle était responsable de la conception et de la mise en œuvre des stratégies DEI.

Lorsqu'elle ne présente pas de conférences sur des sujets liés à l'appartenance, à l'équité et aux préjugés dans le recrutement, elle travaille avec des cadres et des organisations pour les aider à mieux comprendre leur rôle clé. Grâce à ses séances individuelles et à ses ateliers de groupe, elle a aidé les dirigeants à identifier les obstacles émotionnels et cognitifs qui les empêchent de réaliser une transformation personnelle.

Pour en savoir plus sur les processus de talents équitables, la conception de produits résistants aux préjugés et la conception algorithmique équitable, vous pouvez la suivre sur Twitter et LinkedIn où elle compte plus de 15 000 abonnés.

12. Tony Prophet, membre du conseil d'administration des laboratoires Dolby

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Avant de rejoindre le conseil d'administration de Dolby Laboratories, Tony a guidé l'équipe de recrutement mondiale de Salesforce pour les aider à créer un lieu de travail qui favorise l'inclusion et l'égalité. Il n'est pas étranger aux industries SaaS et technologiques et a également travaillé chez Microsoft et HP.

Il s'est fait un nom en tant que chef de file de l'industrie de la technologie qui s'est associé à des entreprises de diverses disciplines. Dévoué à la promotion de l'égalité et de l'inclusion, il prêche par l'exemple et a contribué à susciter un changement systémique non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans la communauté au sens large. En tant que leader technologique, il contribue également à garantir que la technologie est utilisée d'une manière éthique et humaine afin qu'elle contribue à créer un changement social positif et à améliorer la vie des utilisateurs.

13. Lesa Bradshaw, experte en diversité et inclusion des personnes handicapées

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Lesa a fondé BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists à la fin des années 90 pour aider à trouver, évaluer et développer les talents d'une manière équitable en reconnaissant les acquis et le potentiel. Comme elle est également psychométricienne agréée, l'évaluation est également l'un de ses principaux domaines.

Elle a présenté une conférence TED sur les stratégies d'intégration du handicap en milieu de travail (elle a également complété sa thèse de MBA sur ce sujet) et ses articles ont été publiés dans diverses publications. Combinant son expérience professionnelle à son parcours personnel, elle aide à créer des cultures inclusives du handicap au niveau de l'entreprise, du gouvernement et de la société. C'est une leader d'opinion de premier plan et reconnue qui aide à briser les stéréotypes entourant les handicaps.

14. Max Masure, consultant en justice, équité, diversité et inclusion

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Max Masure (ils/eux) est un chercheur et concepteur d'expérience utilisateur (UX) centré sur la communauté qui se concentre sur les industries de la technologie et de la santé.

En 2019, 2020 et 2021, Max a été nommé l'un des leaders les plus influents de l'espace DEI. S'inspirant de leur propre parcours d'épuisement professionnel et de désalignement avec leur moi intérieur, ils ont également écrit un livre sur le syndrome de l'imposteur pour aider les autres à améliorer leur équilibre travail-vie personnelle.

Lorsqu'ils ne conçoivent pas ou n'écrivent pas, Max présente également des ateliers virtuels et en personne qui aident les autres à assumer personnellement la responsabilité de soutenir les clients et les travailleurs transgenres et non conformes. Vous pouvez les suivre sur Twitter, LinkedIn ou Medium.