14 Influencer für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, denen Sie folgen sollten

Verbraucher werden sich der ethischen Verantwortung von Marken zunehmend bewusst. Diese Verantwortung bezieht sich jedoch nicht nur darauf, wie Marken mit ihren Zielgruppen interagieren. Es erstreckt sich auch darauf, wie sie mit ihren eigenen umgehen. Neben dem Preisschild der Produkte machen sich die Verbraucher auch Sorgen über die damit verbundenen menschlichen Kosten.

Die Akzeptanz von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ist viel mehr als nur Schaufensterdekoration, um Ihre Kunden zufrieden zu stellen. Wenn Sie eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und sicher fühlen, fühlen sie sich glücklicher. Dies führt zu einer verbesserten Leistung, die zu höheren Einnahmen führt.

Sicher, das Potenzial, mehr Umsatz zu erzielen, ist ein attraktives Zuckerbrot, das man vor der Nase des Managements baumeln lassen sollte. Sie sollten jedoch nicht den Anreiz benötigen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der vielfältiger und integrativer ist. Es ist das Richtige.

Wenn Sie Ihrer Abteilung in dieser Abteilung helfen müssen, finden Sie hier 14 der führenden Influencer am Arbeitsplatz, die Sie sich ansehen sollten. Da es in diesem Artikel um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion geht, haben wir versucht, Influencer am Arbeitsplatz mit unterschiedlichem Hintergrund einzubeziehen.

NEUESTER DEI-BERICHT

Influencer für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, denen Sie folgen sollten:

14 Workplace Influencer, die Sie kennen sollten

1. Stacia Sherman Garr, Mitbegründerin von RedThread Research

Quelle: linkedin.com

Stacia war 2018 Mitbegründerin von RedThread Research, einer Humankapitalforschungs- und Beratungsmitgliedschaft. Hier ist sie auch eine leitende Analystin, die hilft, Daten und Erkenntnisse zu sammeln, die Führungskräfte und Technologieanbieter nutzen können, um bessere Entscheidungen zu treffen und bessere Produkte zu entwickeln.

Auf LinkedIn, wo sie mehr als 8.000 Follower hat, spricht sie hauptsächlich über Talentmanagement , Personalanalyse, zielgerichtetes Geschäft und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Als regelmäßige Rednerin und Autorin hat ihre Arbeit auch Anerkennung von führenden Publikationen wie Forbes, The New York Times und The Wall Street Journal erhalten.

Sie konzentriert sich darauf, wie verschiedene Technologien uns helfen können, integrativere Arbeitsplätze zu schaffen, indem sie beispielsweise geschlechtsspezifische Sprache aus Stellenbeschreibungen entfernt. Indem sie sich auf Talenttechnologie konzentriert, hilft sie Unternehmen dabei, eine bessere Arbeitsweise zu finden.

Wenn Sie also HR-Technologie nutzen möchten, vernetzen Sie sich unbedingt mit ihr auf LinkedIn oder Twitter.

2. Aaron Rose, Berater für inklusive Kultur

Quelle: instagram.com

Aaron Rose beschreibt sich selbst als integrativen Kulturberater, Transformationscoach für Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und „Hype Man for Humanity“. Angetrieben von seinen eigenen Diskriminierungserfahrungen, begann er als Community Organizer und Pädagoge zu arbeiten.

In den letzten zehn Jahren hat er sich darauf konzentriert, Trennung und politische Polarisierung anzugehen, indem er radikal integrative Gemeinschaftskulturen geschaffen und die nächste Generation von Changemakern befähigt hat. Durch Schreiben und Vorträge teilt er hoffnungsvolle Botschaften und Transformationswerkzeuge, die Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens dabei unterstützen können, ihre Stimme zu sozialen Problemen zu erheben. Er hilft Unternehmen auch bei ihren internen Kulturen und kann bei der Kommunikation in Bezug auf bewusste Kultur, Identität und Konflikttransformation beraten.

Im Gegensatz zu vielen der Influencer am Arbeitsplatz, die regelmäßige LinkedIn-Poster sind, ist Aaron hauptsächlich auf Instagram aktiv, wo er über 20.000 Follower hat. Von Finanzen bis Wellness hat er verschiedenen Branchen und einer Reihe großer Unternehmen geholfen, darunter Unternehmen wie die Columbia University und McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, Senior Research Scholar an der Stanford University

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Marianne trägt viele Hüte. Sie ist Soziologin, Fachberaterin, Autorin und Rednerin. In ihrer Rolle als leitende Forschungswissenschaftlerin am Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab führt sie Forschungsarbeiten zu einer Reihe von äußerst wichtigen Themen durch, darunter Geschlecht, finanzielle Unsicherheit und wirtschaftliche Ungleichheit.

Ihr Einfluss geht jedoch weit über die reine Forschung zu Ungleichheit und Geschlecht hinaus und sie hat eine Sammlung von Publikationen hinter ihrem Namen. So ist sie beispielsweise seit 2015 als leitende Forscherin für die Berichte „Women in the Workplace“ von Lean In und McKinsey & Company tätig.

Mit über einer halben Million Followern auf LinkedIn ist Marianne eine der führenden LinkedIn-Influencerinnen. Hier teilt sie wertvolle Einblicke und Beiträge zur Führung von Frauen und verschiedenen anderen verwandten Themen.

4. Lily Zheng, DEI-Strategin und Beraterin

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Lily (they/they) ist eine unabhängige Strategin und Beraterin für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, professionelle Rednerin und Autorin. Sie haben sich auch mit dem Stanford DGen Office zusammengetan, das sie beim Design und bei der Forschung unterstützt, um neue Tools und Metriken für die Bewertung zu erstellen. Während ihrer Arbeit als Design- und Evaluierungsmitarbeiterin in Stanford schulte Lily Hunderte von Studenten und Mitarbeitern in geschlechtsspezifischer Vielfalt und im Umgang mit Unterschieden.

Auf LinkedIn (wo sie als Top Voice für Rassengerechtigkeit ausgezeichnet wurden) posten sie oft über Kultur, Intersektionalität und Inklusion. Wenn es darum geht, über DEI zu sprechen und zu schreiben, verfolgt Lily einen sachlichen Ansatz und sagt es so, wie es ist.

Wenn Sie lange Inhalte gegenüber LinkedIn-Beiträgen bevorzugen , können Sie sich auch The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise ansehen , das Lily gemeinsam mit Inge Hansen verfasst hat. Ein weiteres Buch, das DEI dekonstruiert, soll ebenfalls im November 2022 erscheinen.

5. Candice Morgan, Equity, Diversity & Inclusion Partnerin bei GV

Quelle: linkedin.com

Candice (sie/sie) ist kein Unbekannter darin, Verantwortung zu übernehmen, wenn es darum geht, Programme und Strategien zu erstellen, die sich auf Vielfalt und Inklusivität konzentrieren. Bevor sie zu GV (früher Google Ventures) kam, um ihnen bei integrativen Strategien und der Erweiterung der Vielfalt der von ihnen finanzierten Unternehmer zu helfen, war sie Head of Inclusion and Diversity bei Pinterest.

Neben DEI spricht sie auch über Risikokapital, Vielfalt in der Technologie und Unterrepräsentation. Zu ihren weiteren Spezialgebieten gehören die Analyse von Personalstatistiken, interkulturelles Management sowie qualitative und quantitative Analysen.

Folgen Sie ihr also unbedingt auf LinkedIn und Twitter, um Ratschläge zu erhalten, wie Investoren und Startups ein gerechteres Umfeld schaffen können. Sie hat mehreren Startups erfolgreich dabei geholfen, integrativere Produkte und Arbeitsplätze zu schaffen.

6. Sarah Saska, CEO bei Feminuity

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Dr. Sarah Saska (sie/sie) ist eine Akademikerin, die Unternehmerin wurde und 2015 Feminuity, eine Full-Service-DEI-Firma, mitbegründete Bedarf an Technologie, die ethisch und gerecht entwickelt wurde. Zu ihren weiteren Spezialgebieten gehören Gender Studies, geschlechtsspezifische Gewalt und Trans Studies.

Zusammen mit ihrem Team hilft sie führenden Technologieunternehmen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in ihr Geschäft zu integrieren. Vom Aufbau vielfältiger Teams über die Implementierung gerechter Systeme bis hin zur Gestaltung integrativer Produkte befasst sie sich mit verschiedenen Schlüsselaspekten.

7. Tariq Meyers, Mitbegründer und Co-CEO von Untapped

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Vor dem Start von Untapped, einem Podcast zu Vielfalt und Inklusion, leitete Tariq (er/ihn) Inklusion und Diversität sowohl bei Lyft als auch bei Coinbase. Während seiner Zeit bei Coinbase wurde ihm auch die Verantwortung übertragen, die Task Force zur Mitarbeiterunterstützung zu leiten, um ihnen bei der Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit angesichts von Covid zu helfen.

Er engagiert sich leidenschaftlich dafür, missionsorientierten Marken dabei zu helfen, mehr Chancen für Mitarbeiter zu schaffen, die in der Vergangenheit ausgeschlossen wurden, indem er gerechte Richtlinien und Praktiken umsetzt. In seinem Podcast untersucht er Themen wie die Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz, die Schaffung eines integrativen Umfelds für Transgender-Mitarbeiter und umsetzbare Möglichkeiten zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Auch wenn Sie nicht unbedingt daran interessiert sind, Tariq zu folgen, sollten Sie unbedingt seine Podcast-Episoden einschalten, in denen er andere einflussreiche DEI-Führungskräfte interviewt.

8. Cynthia Owyoung, Gründerin und CEO von Breaking Glass Foren

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Vor der Gründung von Breaking Glass Forums, einem Partner für Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement steigern möchten , war Cynthia (sie/sie) Vice President of Inclusion, Equity and Belonging bei Robinhood. Sie war auch in ähnlichen Rollen bei einer Reihe bekannter Marken tätig, darunter GitHub, Charles Schwab und Yahoo.

Mit 20 Jahrzehnten Erfahrung in Diversity- und Inklusionsstrategien bringt sie viel Einblick und einen starken Marketinghintergrund mit. Neben DEI spricht sie auch regelmäßig über Führung und Arbeitsplatzkultur und engagiert sich leidenschaftlich für den Aufbau vielfältiger Teams und menschenzentrierter Kulturen.

Ihre Beiträge haben ihr einen Platz auf der Liste der 100 Women of Impact im Jahr 2021 des Entrepreneur Magazine und Tausende von Followern auf LinkedIn eingebracht.

9. Ryan Carson, Gründer mehrerer Unternehmen

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Ryan Carson ist Gründer und Investor. Vor kurzem wurde er auch Unternehmer, als er begann, sich auf den Aufbau seiner eigenen persönlichen Marke zu konzentrieren, nachdem er Treehouse verkauft hatte, eine Online-Tech-Schule, die er mit seiner Frau gegründet hatte, um die Tech-Talent-Lücke mit unterschiedlichen Talenten zu schließen.

Während er Treehouse leitete, unterzeichnete er auch das Diversity Pledge und erkannte, dass seine eigene Firma hauptsächlich weiße Männer hatte. Jetzt versucht er, anderen Unternehmen dabei zu helfen, eine Gruppe verschiedener Tech-Talente von Grund auf neu aufzubauen und sich dadurch auch einen strategischen Vorteil zu verschaffen.

Er hat auf einer Reihe von Konferenzen gesprochen und ist in verschiedenen Podcasts aufgetreten. Für wöchentliche Beiträge können Sie ihn auf Twitter treffen, wo er sehr aktiv ist. Er postet ab und zu auch auf Instagram, teilt aber selten Inhalte auf LinkedIn.

10. Joelle Emerson, Gründerin und CEO von Paradigm

Quelle: twitter.com

Als Gründerin von Paradigm, einem Strategieunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, integrativere Organisationen zu schaffen, hat Joelle mit führenden Marken wie Slack, Airbnb und American Express zusammengearbeitet. Mit einem datengesteuerten Ansatz erstellen sie evidenzbasierte Lösungen, um sinnvolle Veränderungen herbeizuführen.

Ihr Interesse und ihre Leidenschaft für die Förderung von Vielfalt begannen, als sie als Arbeitsrechtsanwältin für Frauenrechte arbeitete. In dieser Rolle half sie Frauen bei sexueller Belästigung, Geschlecht und anderen Problemen am Arbeitsplatz.

Sie ist geschickt darin, Barrieren wie unbewusste Vorurteile und stereotype Bedrohungen zu identifizieren. Genau wie Ryan Carson ist sie auch hauptsächlich auf Twitter aktiv, wo sie über 11.000 Follower hat.

11. Aubrey Blanche, Gründer und CEO von The Mathpath

Quelle: linkedin.com

Im Jahr 2020 gründete Aubrey (sie/sie) The Mathpath, ein Beratungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, gerechte Prozesse, Produkte und Erfahrungen zu schaffen. Bevor sie ihren Fokus auf die Tätigkeit als Geschäftsfrau verlagerte, hatte sie Führungspositionen bei Culture Amp inne, einer marktführenden Plattform für Mitarbeitererfahrung, wo sie für die Entwicklung und Umsetzung von DEI-Strategien verantwortlich war.

Wenn sie keine Vorträge zu Themen wie Zugehörigkeit, Fairness und Voreingenommenheit bei der Rekrutierung hält, arbeitet sie mit Führungskräften und Organisationen zusammen, um ihnen zu helfen, ihre Schlüsselrolle besser zu verstehen. Durch ihre Einzelsitzungen und Gruppenworkshops hat sie Führungskräften geholfen, emotionale und kognitive Barrieren zu identifizieren, die sie daran hindern, eine persönliche Transformation zu erreichen.

Um mehr über faire Talentprozesse, vorurteilsresistentes Produktdesign und gerechtes algorithmisches Design zu erfahren, können Sie ihr auf Twitter und LinkedIn folgen, wo sie über 15.000 Follower hat.

12. Tony Prophet, Vorstandsmitglied von Dolby Laboratories

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Bevor er dem Vorstand von Dolby Laboratories beitrat, leitete Tony das globale Recruiting-Team von Salesforce, um ihnen dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Inklusion und Gleichberechtigung fördert. Er ist kein Unbekannter in der SaaS- und Tech-Branche und hat auch bei Microsoft und HP gearbeitet.

Er hat sich als führendes Unternehmen in der Technologiebranche einen Namen gemacht, der mit Unternehmen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hat. Er setzt sich für die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion ein, lebt das Wort und hat dazu beigetragen, systemische Veränderungen nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in der breiteren Gemeinschaft voranzutreiben. Als Technologieführer trägt er auch dazu bei, sicherzustellen, dass Technologie auf ethische und humane Weise eingesetzt wird, damit sie dazu beiträgt, positive soziale Veränderungen herbeizuführen und das Leben der Benutzer zu verbessern.

13. Lesa Bradshaw, Expertin für Vielfalt und Inklusion von Behinderungen

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Lesa gründete Ende der 90er Jahre BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists, um Talente auf faire Weise zu finden, zu bewerten und zu entwickeln, indem frühere Lernerfahrungen und Potenziale anerkannt werden. Da sie auch niedergelassene Psychometrikerin ist, ist Assessment auch eines ihrer Kerngebiete.

Sie hat einen TED-Vortrag über Strategien zur Integration von Behinderungen am Arbeitsplatz gehalten (zu diesem Thema hat sie auch ihre MBA-Arbeit abgeschlossen) und ihre Artikel wurden in verschiedenen Publikationen veröffentlicht. Indem sie ihre Berufserfahrung mit ihrer persönlichen Reise kombiniert, trägt sie dazu bei, auf Unternehmens-, Regierungs- und Gesellschaftsebene behindertengerechte Kulturen zu schaffen. Sie ist eine führende und anerkannte Vordenkerin, die dabei hilft, mit Stereotypen rund um Behinderungen aufzuräumen.

14. Max Masure, Berater für Gerechtigkeit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion

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Max Masure (they/they) ist ein Community-zentrierter User Experience (UX)-Forscher und Designer, der sich auf die Technologie- und Gesundheitsbranche konzentriert.

In den Jahren 2019, 2020 und 2021 wurde Max als eine der einflussreichsten Führungskräfte im DEI-Bereich bezeichnet. Ausgehend von ihrer eigenen Reise von Burnout und Fehlausrichtung auf ihr inneres Selbst haben sie auch ein Buch über das Hochstapler-Syndrom geschrieben, das anderen hilft, ihre Work-Life-Balance zu verbessern.

Wenn sie nicht gerade entwerfen oder schreiben, präsentiert Max auch virtuelle und persönliche Workshops, die anderen helfen, persönlich Verantwortung zu übernehmen, indem sie trans- und geschlechtsspezifische Kunden und Arbeiter unterstützen. Sie können ihnen auf Twitter, LinkedIn oder Medium folgen.