14 personas influyentes en el lugar de trabajo de diversidad e inclusión a seguir

Los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad ética de las marcas. Sin embargo, esta responsabilidad no solo se refiere a cómo las marcas interactúan con sus audiencias objetivo. También se extiende a cómo tratan a los suyos. Además de la etiqueta de precio de los productos, los consumidores también se están preocupando por los costos humanos involucrados.

Adoptar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es mucho más que un escaparate para mantener contentos a sus clientes. Si crea un entorno en el que todos los empleados se sientan bienvenidos y seguros, se sentirán más felices. Esto se traducirá en un mejor rendimiento que conducirá a mayores ingresos.

Claro, el potencial para generar más ingresos es una zanahoria atractiva para colgar frente a las narices de la gerencia. Sin embargo, no debería necesitar el incentivo para crear un lugar de trabajo que sea más diverso e inclusivo. Es la cosa justa que hacer.

Si necesita ayudar a su departamento en ese departamento, aquí hay 14 de las principales personas influyentes en el lugar de trabajo para consultar. Como este artículo trata sobre diversidad, equidad e inclusión, tratamos de incluir personas influyentes en el lugar de trabajo de diversos orígenes.

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Personas influyentes en el lugar de trabajo de diversidad e inclusión a seguir:

14 personas influyentes en el lugar de trabajo que debes conocer

1. Stacia Sherman Garr, cofundadora de RedThread Research

Fuente: linkedin.com

Stacia cofundó RedThread Research, una membresía asesora y de investigación de capital humano, en 2018. Aquí, también es una analista principal que ayuda a recopilar datos y conocimientos que los líderes y proveedores de tecnología pueden usar para tomar mejores decisiones y crear mejores productos.

En LinkedIn, donde tiene más de 8000 seguidores, habla principalmente sobre gestión del talento , análisis de personas, negocios con propósito y diversidad, equidad e inclusión. Como oradora y escritora habitual, su trabajo también le ha valido el reconocimiento de publicaciones líderes como Forbes, The New York Times y The Wall Street Journal.

Se centra en cómo diversas tecnologías pueden ayudarnos a crear lugares de trabajo más inclusivos, por ejemplo, eliminando el lenguaje sesgado de género de las descripciones de puestos. Al centrarse en la tecnología del talento, ayuda a las empresas a encontrar una mejor manera de trabajar.

Entonces, si desea adoptar la tecnología de recursos humanos, asegúrese de conectarse con ella en LinkedIn o Twitter.

2. Aaron Rose, consultor de cultura inclusiva

Fuente: instagram.com

Aaron Rose se describe a sí mismo como un consultor de cultura inclusiva, entrenador de transformación para figuras públicas y "un hombre de entusiasmo por la humanidad". Impulsado por sus propias experiencias de discriminación, comenzó a trabajar como organizador comunitario y educador.

Durante la última década, se ha centrado en abordar la separación y la polarización política mediante la creación de culturas comunitarias radicalmente inclusivas y el empoderamiento de la próxima generación de agentes de cambio. A través de escritos y charlas, comparte mensajes esperanzadores y herramientas de transformación que pueden ayudar a las figuras públicas a hacerse cargo de su voz sobre los problemas sociales. También ayuda a las empresas con sus culturas internas y puede asesorar sobre comunicación relacionada con la cultura consciente, la identidad y la transformación de conflictos.

A diferencia de muchas de las personas influyentes en el lugar de trabajo que publican regularmente en LinkedIn, Aaron es principalmente activo en Instagram, donde tiene más de 20,000 seguidores. Desde finanzas hasta bienestar, ha ayudado a varias industrias y una serie de empresas importantes que incluyen la Universidad de Columbia y McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, investigadora sénior en la Universidad de Stanford

Fuente: linkedin.com

Marianne usa muchos sombreros. Es socióloga, asesora experta, escritora y conferencista. En su papel como investigadora principal en el Laboratorio de Innovación de Liderazgo de Mujeres de VMware de Stanford, completa investigaciones sobre una serie de temas de importancia crítica que incluyen género, inseguridad financiera y desigualdad económica.

Sin embargo, su impacto se extiende mucho más allá de la mera investigación sobre la desigualdad y el género y tiene una colección de publicaciones detrás de su nombre. Ella, por ejemplo, se ha desempeñado como investigadora principal en los informes Lean In y McKinsey & Company's Women in the Workplace desde 2015.

Con más de medio millón de seguidores en LinkedIn, Marianne es una de las principales personas influyentes de LinkedIn. Aquí, comparte valiosas ideas y contribuciones sobre el liderazgo de las mujeres y varios otros temas relacionados.

4. Lily Zheng, estratega y consultora de DEI

Fuente: linkedin.com

Lily (ellos/ellas) es una estratega y consultora independiente sobre diversidad, equidad e inclusión, oradora profesional y autora. También se han asociado con Stanford DGen Office ayudándolos con el diseño y la investigación para crear nuevas herramientas y métricas para la evaluación. Mientras trabajaba como asociada de diseño y evaluación en Stanford, Lily también capacitó a cientos de estudiantes y miembros del personal sobre la diversidad de género y cómo relacionarse con la diferencia.

En LinkedIn (donde han sido nombrados Top Voice sobre equidad racial), a menudo publican sobre cultura, interseccionalidad e inclusión. Cuando se trata de hablar y escribir sobre DEI, Lily adopta un enfoque sensato al contarlo tal como es.

Si prefiere el contenido de formato largo en lugar de las publicaciones de LinkedIn , también puede consultar The Ethical Sellout: Keeping Your Integrity in the Age of Compromiso que Lily escribió en coautoría con Inge Hansen. Otro libro que deconstruye DEI también se lanzará en noviembre de 2022.

5. Candice Morgan, socia de equidad, diversidad e inclusión en GV

Fuente: linkedin.com

Candice (ella/ella) no es ajena a hacerse cargo cuando se trata de crear programas y estrategias centradas en la diversidad y la inclusión. Antes de unirse a GV (anteriormente llamada Google Ventures) para ayudarlos con estrategias inclusivas y expandir la diversidad entre los emprendedores que financian, fue directora de inclusión y diversidad en Pinterest.

Además de DEI, también habla sobre capital de riesgo, diversidad en tecnología y subrepresentación. Algunas de sus otras especialidades incluyen análisis de estadísticas de la fuerza laboral, gestión intercultural, así como análisis cualitativo y cuantitativo.

Entonces, para obtener consejos sobre cómo los inversionistas y las nuevas empresas pueden crear un entorno más equitativo, asegúrese de seguirla en LinkedIn y Twitter. Ha ayudado con éxito a varias empresas emergentes a crear productos y lugares de trabajo más inclusivos.

6. Sarah Saska, directora ejecutiva de Feminidad

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La Dra. Sarah Saska (ella/ella) es una académica convertida en empresaria que cofundó Feminuity, una firma de DEI de servicio completo en 2015. En su función anterior como académica, su trabajo también se centró en la equidad cuando dirigió una investigación doctoral sobre la necesidad de tecnología diseñada de manera ética y equitativa. Sus otras áreas de especialización incluyen estudios de género, violencia de género y estudios trans.

Junto con su equipo, ayudan a las principales empresas tecnológicas a incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus negocios. Desde la creación de equipos diversos hasta la implementación de sistemas equitativos y el diseño de productos inclusivos, aborda varios aspectos clave.

7. Tariq Meyers, cofundador y codirector ejecutivo de Untapped

Fuente: linkedin.com

Antes de comenzar Untapped, un podcast sobre diversidad e inclusión, Tariq (él/él) dirigió la inclusión y la diversidad tanto en Lyft como en Coinbase. Durante su tiempo en Coinbase, también se le asignó la responsabilidad de liderar el grupo de trabajo de apoyo a los empleados para ayudarlos a prepararse para el futuro del trabajo a la luz de Covid.

Le apasiona ayudar a las marcas impulsadas por la misión a crear más oportunidades para los empleados que históricamente se han quedado fuera mediante la implementación de políticas y prácticas equitativas. En su podcast, explora temas como la identidad de género en el lugar de trabajo, la creación de un entorno inclusivo para los empleados transgénero y formas prácticas de promover la inclusión de personas con discapacidad.

Incluso si no está necesariamente interesado en seguir a Tariq, asegúrese de sintonizar los episodios de su podcast durante los cuales entrevista a otros líderes influyentes de DEI.

8. Cynthia Owyoung, fundadora y directora ejecutiva de Breaking Glass Forums

Fuente: linkedin.com

Antes de iniciar Breaking Glass Forums, un socio para empresas que desean impulsar el compromiso de los empleados , Cynthia (ella) fue vicepresidenta de inclusión, equidad y pertenencia en Robinhood. También se desempeñó en funciones similares en varias marcas conocidas que incluyen GitHub, Charles Schwab y Yahoo.

Con 20 décadas de experiencia en estrategias de diversidad e inclusión, aporta mucha información y una sólida experiencia en marketing. Además de DEI, también habla regularmente sobre liderazgo y cultura laboral y le apasiona construir equipos diversos y culturas centradas en el ser humano.

Sus contribuciones le han otorgado un lugar en la lista de Entrepreneur Magazine de 100 Mujeres de Impacto en 2021 y miles de seguidores en LinkedIn.

9. Ryan Carson, fundador de varias empresas

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Ryan Carson es fundador e inversor. También se convirtió recientemente en empresario cuando comenzó a concentrarse en construir su propia marca personal después de vender Treehouse, una escuela de tecnología en línea que fundó con su esposa para ayudar a cerrar la brecha de talento tecnológico con talento diverso.

Mientras dirigía Treehouse, también firmó el Compromiso de diversidad y se dio cuenta de que su propia empresa tenía en su mayoría hombres blancos. Ahora, trata de ayudar a otras empresas a crear un grupo de diversos talentos tecnológicos desde cero y, al hacerlo, también obtener una ventaja estratégica.

Ha hablado en varias conferencias y apareció en varios podcasts. Para las publicaciones semanales, puedes encontrarlo en Twitter, donde es muy activo. También publica en Instagram de vez en cuando, pero rara vez comparte contenido en LinkedIn.

10. Joelle Emerson, fundadora y directora ejecutiva de Paradigm

Fuente: twitter.com

Como fundadora de Paradigm, una firma de estrategia que ayuda a las empresas a crear organizaciones más inclusivas, Joelle ha trabajado con marcas líderes como Slack, Airbnb y American Express. Usando un enfoque basado en datos, crean soluciones basadas en evidencia para ayudar a crear cambios significativos.

Su interés y pasión por promover la diversidad comenzaron cuando trabajaba como abogada laboral de derechos de la mujer. En este cargo, ayudó a mujeres con problemas de acoso sexual, género y otros problemas laborales.

Es experta en identificar barreras, como prejuicios inconscientes y amenazas de estereotipos. Al igual que Ryan Carson, también es mayormente activa en Twitter, donde tiene más de 11.000 seguidores.

11. Aubrey Blanche, fundador y director ejecutivo de The Mathpath

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En 2020, Aubrey (ella) inició The Mathpath, una consultoría que ayuda a las empresas a crear procesos, productos y experiencias equitativos. Antes de cambiar su enfoque para convertirse en empresaria, ocupó posiciones de liderazgo en Culture Amp, una plataforma de experiencia de empleados líder en el mercado, donde fue responsable de diseñar e implementar estrategias DEI.

Cuando no está presentando charlas sobre temas relacionados con la pertenencia, la equidad y el sesgo en el reclutamiento, está trabajando con ejecutivos y organizaciones ayudándolos a comprender mejor su papel clave. A través de sus sesiones individuales y talleres grupales, ha ayudado a los líderes a identificar las barreras emocionales y cognitivas que les impiden lograr la transformación personal.

Para obtener más información sobre los procesos de talento justo, el diseño de productos de resistencia al sesgo y el diseño algorítmico equitativo, puede seguirla en Twitter y LinkedIn, donde tiene más de 15 000 seguidores.

12. Tony Prophet, miembro de la junta de Dolby Laboratories

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Antes de unirse a la junta directiva de Dolby Laboratories, Tony guió al equipo de reclutamiento global de Salesforce para ayudarlos a crear un lugar de trabajo que promoviera la inclusión y la igualdad. No es ajeno a las industrias de tecnología y SaaS y también ha trabajado en Microsoft y HP.

Se ha hecho un nombre como líder en la industria de la tecnología que se ha asociado con empresas de diversas disciplinas. Dedicado a promover la igualdad y la inclusión, predica con el ejemplo y ha ayudado a impulsar un cambio sistémico no solo en el lugar de trabajo sino también en la comunidad en general. Como líder tecnológico, también ayuda a garantizar que la tecnología se use de una manera ética y humana para que ayude a crear un cambio social positivo y mejorar la vida de los usuarios.

13. Lesa Bradshaw, experta en inclusión en diversidad y discapacidad

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Lesa fundó BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists a fines de la década de 1990 para ayudar a buscar, evaluar y desarrollar talentos de una manera justa al reconocer el aprendizaje previo y el potencial. Como también es psicometrista registrada, la evaluación también es uno de sus campos principales.

Ha presentado una charla TED sobre estrategias de integración de la discapacidad en el lugar de trabajo (también completó su tesis de maestría en administración de empresas sobre este tema) y sus artículos han sido publicados en varias publicaciones. Combinando su experiencia profesional con su viaje personal, ayuda a crear culturas inclusivas de discapacidad a nivel corporativo, gubernamental y social. Es una líder de pensamiento líder y reconocida que ayuda a acabar con los estereotipos en torno a las discapacidades.

14. Max Masure, Consultor de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

Fuente: linkedin.com

Max Masure (ellos/ellos) es un investigador y diseñador de experiencia de usuario (UX) centrado en la comunidad que se enfoca en las industrias de tecnología y atención médica.

En 2019, 2020 y 2021, Max fue nombrado como uno de los líderes más impactantes en el espacio DEI. Basándose en su propio viaje desde el agotamiento y la desalineación con su yo interior, también han escrito un libro sobre el síndrome del impostor para ayudar a otros a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida.

Cuando no están diseñando o escribiendo, Max también presenta talleres virtuales y en persona que ayudan a otros a asumir la responsabilidad personal de apoyar a los clientes y trabajadores trans y de género no conforme. Puedes seguirlos en Twitter, LinkedIn o Medium.