Takip Edilecek 14 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İşyeri Etkileyen Kişi

Tüketiciler, markaların etik sorumluluğunun daha fazla farkına varıyor. Ancak bu sorumluluk, yalnızca markaların hedef kitleleriyle nasıl etkileşim kurduklarıyla ilgili değildir. Aynı zamanda kendilerine nasıl davrandıklarına da uzanır. Tüketiciler, ürünlerin fiyat etiketine ek olarak, ilgili insani maliyetler konusunda da endişelenmeye başlıyor.

İşyerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemek , müşterilerinizi mutlu etmek için vitrin süslemesinden çok daha fazlasıdır. Tüm çalışanların kendilerini rahat ve güvende hissettikleri bir ortam yaratırsanız, kendilerini daha mutlu hissedeceklerdir. Bu, daha yüksek gelir sağlayacak gelişmiş bir performansa dönüşecektir.

Elbette, daha fazla gelir yaratma potansiyeli, yönetimin burnunun önünde sallanacak çekici bir havuçtur. Ancak, daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri yaratma teşviğine ihtiyacınız yok. Yapılacak doğru şey bu.

Bu departmanda departmanınıza yardım etmeniz gerekiyorsa, kontrol etmeniz gereken önde gelen işyeri etkileyicilerinden 14'ünü burada bulabilirsiniz. Bu makale tamamen çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ile ilgili olduğundan, çeşitli geçmişlere sahip işyeri etkileyicilerini dahil etmeye çalıştık.

SON DEI RAPORU

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İşyerinde İzlenecek Etkileyenler:

Bilmeniz Gereken 14 İşyeri Etkileyen Kişi

1. RedThread Research'ün kurucu ortağı Stacia Sherman Garr

Kaynak: linkin.com

Stacia, 2018'de bir insan sermayesi araştırma ve danışmanlık üyeliği olan RedThread Research'ü kurdu. Burada, aynı zamanda liderlerin ve teknoloji satıcılarının daha iyi kararlar almak ve daha iyi ürünler oluşturmak için kullanabilecekleri veri ve içgörüleri toplamaya yardımcı olan bir baş analist.

8.000'den fazla takipçiye sahip olduğu LinkedIn'de çoğunlukla yetenek yönetimi , insan analitiği, amaca yönelik iş ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıktan bahsediyor . Düzenli bir konuşmacı ve yazar olarak çalışmaları, Forbes, The New York Times ve The Wall Street Journal gibi önde gelen yayınlardan da tanınmasını sağladı.

Çeşitli teknolojilerin, örneğin iş tanımlarından toplumsal cinsiyete dayalı dili kaldırarak daha kapsayıcı iş yerleri yaratmamıza nasıl yardımcı olabileceğine odaklanıyor. Yetenek teknolojisine odaklanarak işletmelerin daha iyi bir çalışma yöntemi bulmasına yardımcı oluyor.

Bu nedenle, İK teknolojisini benimsemek istiyorsanız, onunla LinkedIn veya Twitter üzerinden bağlantı kurduğunuzdan emin olun.

2. Aaron Rose, Kapsayıcı Kültür Danışmanı

Kaynak: instagram.com

Aaron Rose kendisini kapsayıcı bir kültür danışmanı, tanınmış kişiler için dönüşüm koçu ve "insanlık için abartılı bir adam" olarak tanımlıyor. Kendi ayrımcılık deneyimlerinden hareketle topluluk düzenleyicisi ve eğitimci olarak çalışmaya başladı.

Son on yılda, radikal biçimde kapsayıcı topluluk kültürleri yaratarak ve yeni nesil değişim yaratanları güçlendirerek ayrılık ve siyasi kutuplaşmayı ele almaya odaklandı. Yazıları ve konuşmaları aracılığıyla, toplumsal sorunlarda seslerini duyurmaları için tanınmış kişileri destekleyebilecek umut verici mesajlar ve dönüşüm araçları paylaşıyor. Ayrıca şirketlere iç kültürleri konusunda yardımcı olur ve bilinçli kültür, kimlik ve çatışma dönüşümü ile ilgili iletişim konusunda tavsiyelerde bulunabilir.

Düzenli LinkedIn posterleri olan işyeri etkileyicilerinin çoğunun aksine, Aaron çoğunlukla 20.000'den fazla takipçisi olduğu Instagram'da aktiftir. Finanstan sağlığa, çeşitli sektörlere ve aralarında Columbia Üniversitesi ve McKinsey & Company'nin de bulunduğu bir dizi büyük işletmeye yardımcı oldu.

3. Marianne Cooper, Stanford Üniversitesi Kıdemli Araştırma Görevlisi

Kaynak: linkin.com

Marianne birçok şapka takıyor. O bir sosyolog, uzman danışman, yazar ve konuşmacı. Stanford VMware Kadın Liderliği İnovasyon Laboratuvarı'nda kıdemli araştırma uzmanı olarak görevinde, cinsiyet, finansal güvensizlik ve ekonomik eşitsizliği içeren bir dizi kritik öneme sahip konu hakkında araştırmaları tamamlıyor.

Yine de etkisi, yalnızca eşitsizlik ve toplumsal cinsiyet üzerine yapılan araştırmaların çok ötesine uzanıyor ve kendi adının arkasında bir yayın koleksiyonu var. Örneğin, 2015'ten bu yana Lean In ve McKinsey & Company'nin Women in the Workplace raporlarında baş araştırmacı olarak görev yapmaktadır.

LinkedIn'de yarım milyondan fazla takipçisi olan Marianne, LinkedIn'in önde gelen etkileyicilerinden biridir. Burada, kadın liderliği ve diğer çeşitli ilgili konularda değerli görüşlerini ve katkılarını paylaşıyor.

4. Lily Zheng, DEI Stratejisti ve Danışmanı

Kaynak: linkin.com

Lily (onlar/onlar) bağımsız bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejisti ve danışmanı, profesyonel konuşmacı ve yazardır. Ayrıca Stanford DGen Office ile ortaklık kurarak değerlendirme için yeni araçlar ve ölçütler oluşturmak üzere tasarım ve araştırma konusunda onlara yardımcı oldular. Lily, Stanford'da tasarım ve değerlendirme görevlisi olarak çalışırken aynı zamanda yüzlerce öğrenciye ve personele cinsiyet çeşitliliği ve farklılıklarla nasıl ilişki kurulacağı konusunda eğitim verdi.

LinkedIn'de (ırk eşitliği konusunda En İyi Ses olarak adlandırıldıkları yerde), genellikle kültür, kesişimsellik ve kapsayıcılık hakkında gönderiler yayınlıyorlar. DEI hakkında konuşmaya ve yazmaya gelince, Lily onu olduğu gibi anlatmak için saçma sapan bir yaklaşım benimsiyor.

LinkedIn gönderileri yerine uzun biçimli içeriği tercih ediyorsanız , Lily'nin Inge Hansen ile birlikte yazdığı The Ethical Sellout: Maintenance Your Integrity in the Age of Compromise'a da göz atabilirsiniz . DEI'yi yapısöküme uğratan başka bir kitap da Kasım 2022'de çıkacak.

5. Candice Morgan, GV'de Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ortağı

Kaynak: linkin.com

Candice (kendisi), çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı programlar ve stratejiler oluşturma söz konusu olduğunda sorumluluk almaya yabancı değil. Finanse ettikleri girişimciler arasında kapsayıcı stratejiler ve çeşitliliği genişletme konusunda onlara yardımcı olmak için GV'ye (önceki adıyla Google Ventures) katılmadan önce, Pinterest'te Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Başkanıydı.

DEI'ye ek olarak risk sermayesi, teknolojideki çeşitlilik ve yetersiz temsilden de bahsediyor. Diğer uzmanlık alanlarından bazıları, işgücü istatistikleri analitiği, kültürler arası yönetim ve ayrıca niteliksel ve niceliksel analizi içerir.

Bu nedenle, yatırımcıların ve yeni başlayanların nasıl daha adil bir ortam yaratabileceği konusunda tavsiye almak için onu LinkedIn ve Twitter'da takip ettiğinizden emin olun. Birçok startup'ın daha kapsayıcı ürünler ve iş yerleri oluşturmasına başarıyla yardımcı oldu.

6. Feminuity CEO'su Sarah Saska

Kaynak: instagram.com

Dr Sarah Saska (kendisi), 2015 yılında tam hizmet veren bir DEI firması olan Feminuity'nin kurucu ortaklarından biri olan, akademisyenlikten girişimciliğe geçmiş bir kişidir. Akademisyen olarak önceki görevinde, aynı zamanda doktora araştırmasına liderlik ederken çalışmaları eşitlik üzerine odaklanmıştır. etik ve eşitlikçi bir şekilde tasarlanmış teknolojiye ihtiyaç vardır. Diğer uzmanlık alanları arasında toplumsal cinsiyet çalışmaları, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve trans çalışmaları yer alır.

Ekibiyle birlikte, önde gelen teknoloji şirketlerinin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı işlerine dahil etmelerine yardımcı oluyorlar. Farklı ekipler oluşturmaktan, eşitlikçi sistemler uygulamaya ve kapsayıcı ürünler tasarlamaya kadar çeşitli kilit konuları ele alıyor.

7. Tariq Meyers, Untapped'in kurucu ortağı ve CEO'su

Kaynak: linkin.com

Bir çeşitlilik ve kapsayıcılık podcast'i olan Untapped'e başlamadan önce Tariq (o), hem Lyft hem de Coinbase'de içerme ve çeşitliliğe yöneldi. Coinbase'de geçirdiği süre boyunca, çalışanların Covid ışığında işin geleceğine hazırlanmalarına yardımcı olmak için çalışan destek görev gücüne liderlik etme sorumluluğu da verildi.

Adil politikalar ve uygulamalar uygulayarak geçmişte dışlanmış çalışanlar için misyon odaklı markaların daha fazla şans yaratmasına yardımcı olma konusunda tutkulu. Podcast'inde işyerinde cinsiyet kimliği, trans çalışanlar için kapsayıcı bir ortam yaratma ve engellilerin dahil edilmesini teşvik etmenin eyleme geçirilebilir yolları gibi konuları araştırıyor.

Tariq'i takip etmekle ilgilenmeseniz bile, diğer etkili DEI liderleriyle röportaj yaptığı podcast bölümlerini izlediğinizden emin olun.

8. Cynthia Owyoung, Breaking Glass Forums'un Kurucusu ve CEO'su

Kaynak: linkin.com

Cynthia (kendisi), çalışan katılımını artırmak isteyen işletmelerin ortağı olan Breaking Glass Forums'a başlamadan önce Robinhood'da Kapsayıcılık, Eşitlik ve Aidiyet Başkan Yardımcısıydı. Ayrıca GitHub, Charles Schwab ve Yahoo gibi bir dizi tanınmış markada benzer rollerde görev yaptı.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerinde 20 yıllık deneyime sahip olarak, masaya pek çok içgörü ve güçlü bir pazarlama geçmişi getiriyor. DEI'ye ek olarak, düzenli olarak liderlik ve işyeri kültürü hakkında konuşuyor ve çeşitli ekipler ve insan merkezli kültürler oluşturma konusunda tutkulu.

Katkıları, ona Entrepreneur Magazine'in 2021'de Etkili 100 Kadın listesinde bir yer ve LinkedIn'de binlerce takipçi kazandırdı.

9. Ryan Carson, Birden Fazla Şirketin Kurucusu

Kaynak: twitter.com

Ryan Carson bir kurucu ve yatırımcıdır. Ayrıca, çeşitli yeteneklerle teknoloji yeteneği arasındaki açığı kapatmaya yardımcı olmak için eşiyle birlikte kurduğu çevrimiçi teknoloji okulu Treehouse'u sattıktan sonra kendi kişisel markasını oluşturmaya odaklanmaya başladığında kısa süre önce bir girişimci oldu.

Treehouse'u yönetirken, Çeşitlilik Sözü'nü de imzaladı ve kendi şirketinin çoğunlukla beyaz erkeklerden oluştuğunu fark etti. Şimdi, diğer işletmelerin sıfırdan bir grup farklı teknoloji yeteneği oluşturmasına ve bunu yaparken de stratejik bir avantaj elde etmesine yardımcı olmaya çalışıyor.

Bir dizi konferansta konuştu ve çeşitli podcast'lerde yer aldı. Haftalık gönderiler için onu çok aktif olduğu Twitter'da yakalayabilirsiniz. Ayrıca zaman zaman Instagram'da gönderi paylaşıyor, ancak nadiren LinkedIn'de içerik paylaşıyor.

10. Joelle Emerson, Paradigm'in Kurucusu ve CEO'su

Kaynak: twitter.com

İşletmelerin daha kapsayıcı organizasyonlar oluşturmasına yardımcı olan bir strateji firması olan Paradigm'in kurucusu olarak Joelle, Slack, Airbnb ve American Express gibi lider markalarla çalıştı. Veriye dayalı bir yaklaşım kullanarak, anlamlı değişiklikler yaratmaya yardımcı olmak için kanıta dayalı çözümler oluştururlar.

Çeşitliliği teşvik etmeye olan ilgisi ve tutkusu, kadın hakları istihdam avukatı olarak çalışırken başladı. Bu rolde kadınlara cinsel taciz, cinsiyet ve diğer işyeri konularında yardımcı oldu.

Bilinçsiz önyargı ve basmakalıp tehdit gibi engelleri belirleme konusunda yeteneklidir. Tıpkı Ryan Carson gibi, o da çoğunlukla 11.000'den fazla takipçisi olduğu Twitter'da aktif.

11. Aubrey Blanche, The Mathpath'in Kurucusu ve CEO'su

Kaynak: linkin.com

2020'de Aubrey (kendisi), işletmelerin eşitlikçi süreçler, ürünler ve deneyimler oluşturmasına yardımcı olan bir danışmanlık şirketi olan The Mathpath'i başlattı. Odağını bir iş kadını olmaya kaydırmadan önce, pazar lideri bir çalışan deneyimi platformu olan Culture Amp'ta DEI stratejileri tasarlamaktan ve uygulamaktan sorumlu olduğu liderlik pozisyonlarında bulundu.

Aidiyet, adalet ve işe almada önyargıyla ilgili konuşmalar yapmadığı zamanlarda, kilit rollerini daha iyi anlamalarına yardımcı olan yöneticiler ve kuruluşlarla birlikte çalışıyor. Bire bir seansları ve grup atölyeleri aracılığıyla, liderlerin kişisel dönüşümlerini gerçekleştirmelerini engelleyen duygusal ve bilişsel engelleri belirlemelerine yardımcı oldu.

Adil yetenek süreçleri, önyargıya karşı dirençli ürün tasarımı ve eşitlikçi algoritmik tasarım hakkında daha fazla bilgi edinmek için onu 15.000'den fazla takipçisi olduğu Twitter ve LinkedIn'de takip edebilirsiniz.

12. Tony Prophet, Dolby Laboratories Yönetim Kurulu Üyesi

Kaynak: twitter.com

Dolby Laboratories'in yönetim kuruluna katılmadan önce Tony, kapsayıcılığı ve eşitliği destekleyen bir iş yeri oluşturmalarına yardımcı olmak için Salesforce'un küresel işe alma ekibine rehberlik etti. SaaS ve teknoloji endüstrilerine yabancı değil ve ayrıca Microsoft ve HP'de çalıştı.

Çeşitli disiplinlerdeki şirketlerle ortaklıklar kuran teknoloji endüstrisinde lider olarak adından söz ettirdi. Kendini eşitliği ve kapsayıcılığı desteklemeye adamış biri olarak, konuşmayı yürütüyor ve yalnızca işyerinde değil, aynı zamanda daha geniş toplulukta da sistemik değişimi yönlendirmeye yardımcı oldu. Bir teknoloji lideri olarak, pozitif sosyal değişim yaratmaya ve kullanıcıların yaşamlarını iyileştirmeye yardımcı olacak şekilde teknolojinin etik ve insancıl bir şekilde kullanılmasını sağlamaya da yardımcı olur.

13. Lesa Bradshaw, Çeşitlilik ve Engellilik Dahil Etme Uzmanı

Kaynak: linkin.com

Lesa, önceki öğrenmeleri ve potansiyeli fark ederek yeteneklerin adil bir şekilde bulunmasına, değerlendirilmesine ve geliştirilmesine yardımcı olmak için 90'ların sonunda BradshawLeRoux Engelli Kapsayıcılık Uzmanlarını kurdu. Aynı zamanda kayıtlı bir psikometrist olduğu için, değerlendirme de onun temel alanlarından biridir.

İşyerinde engelli entegrasyon stratejileri üzerine bir TED konuşması sundu (bu konuda MBA tezini de tamamladı) ve makaleleri çeşitli yayınlarda yayınlandı. Mesleki deneyimini kişisel yolculuğuyla birleştirerek kurumsal, resmi ve toplumsal düzeyde engelliliği kapsayıcı kültürler oluşturmaya yardımcı olur. Engelliliği çevreleyen klişeleri yıkmaya yardımcı olan lider ve tanınmış bir düşünce lideridir.

14. Max Masure, Adalet, Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Danışmanı

Kaynak: linkin.com

Max Masure (onlar/onlar), teknoloji ve sağlık sektörlerine odaklanan, topluluk merkezli bir kullanıcı deneyimi (UX) araştırmacısı ve tasarımcısıdır.

2019, 2020 ve 2021'de Max, DEI alanındaki en etkili liderlerden biri olarak seçildi. Tükenmişlik ve içsel uyumsuzluktan kendi yolculuklarından yola çıkarak, aynı zamanda başkalarının iş-yaşam dengesini iyileştirmelerine yardımcı olan sahtekarlık sendromu üzerine bir kitap yazdılar.

Max, tasarlamadıkları veya yazmadıkları zamanlarda, trans ve toplumsal cinsiyete uygun olmayan müşterileri ve çalışanları desteklemek için başkalarının kişisel sorumluluk almasına yardımcı olan sanal ve yüz yüze atölyeler de sunar. Onları Twitter, LinkedIn veya Medium'da takip edebilirsiniz.