ダイバーシティとインクルージョンの職場で影響力を持つ 14 人のフォロワー

消費者は、ブランドの倫理的責任をより意識するようになっています。 ただし、この責任は、ブランドがターゲットオーディエンスとどのようにやり取りするかだけを指すものではありません. それはまた、彼らが自分自身をどのように扱うかにまで及びます。 製品の値札に加えて、消費者は関連する人件費についても懸念するようになっています。

職場でダイバーシティとインクルージョンを受け入れることは、顧客の満足度を維持するための単なる飾りではありません。 すべての従業員が歓迎され、安全であると感じられる環境を作れば、従業員はより幸せに感じるでしょう。 これはパフォーマンスの向上につながり、収益の増加につながります。

確かに、より多くの収益を生み出す可能性は、経営陣の目の前にぶら下がっている魅力的なニンジンです. ただし、より多様で包括的な職場を作るためのインセンティブは必要ありません。 それは正しいことです。

その部門で自分の部門を支援する必要がある場合は、ここでチェックすべき主要な職場インフルエンサーの 14 人を紹介します。 この記事は多様性、公平性、包括性に関するものであるため、さまざまなバックグラウンドを持つ職場のインフルエンサーを含めようとしました。

最新の DEI レポート

ダイバーシティ＆インクルージョン フォローすべき職場インフルエンサー:

知っておくべき 14 人の職場インフルエンサー

1. RedThread Research の共同創設者、Stacia Sherman Garr 氏

出典：linkedin.com

Stacia は、2018 年に人的資本の調査および諮問機関である RedThread Research を共同設立しました。ここでは、リーダーや技術ベンダーがより良い意思決定に到達し、より良い製品を作成するために使用できるデータと洞察の収集を支援するプリンシパル アナリストでもあります。

8,000 人以上のフォロワーを持つ LinkedIn では、主にタレント マネジメント、人材分析、目的のあるビジネス、多様性、公平性、包括性について語っています。 定期的な講演者およびライターとして、彼女の作品は、フォーブス、ニューヨーク タイムズ、ウォール ストリート ジャーナルなどの主要な出版物からも認められています。

彼女は、たとえば、職務記述書から性別に偏った言葉を取り除くことによって、さまざまなテクノロジーがより包括的な職場を作るのにどのように役立つかに焦点を当てています. タレント テクノロジーに焦点を当てることで、彼女は企業がより良い働き方を見つけるのを支援しています。

したがって、HR テクノロジーを採用したい場合は、LinkedIn または Twitter で彼女とつながるようにしてください。

2. インクルーシブ カルチャー コンサルタント、アーロン ローズ

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アーロン・ローズは、自分自身をインクルーシブな文化コンサルタント、著名人のための革新的なコーチ、そして「人類のためのハイプ・マン」と表現しています. 彼自身の差別の経験に突き動かされて、彼はコミュニティの主催者および教育者として働き始めました。

過去 10 年間、彼は根本的に包括的なコミュニティ文化を創造し、次世代のチェンジメーカーに力を与えることで、分断と政治的二極化に対処することに注力してきました。 執筆と講演を通じて、彼は希望に満ちたメッセージと、著名人が社会問題について自分の意見を述べるのをサポートできる変革ツールを共有しています。 彼はまた、企業の内部文化を支援し、意識的な文化、アイデンティティ、および紛争の変革に関連するコミュニケーションについてアドバイスすることができます.

LinkedIn の定期的な投稿者である職場のインフルエンサーの多くとは異なり、アーロンは主に Instagram で活動しており、20,000 人以上のフォロワーがいます。 金融からウェルネスまで、彼はコロンビア大学やマッキンゼー・アンド・カンパニーなどを含む、さまざまな業界や多くの主要企業を支援してきました。

3. マリアン・クーパー、スタンフォード大学上級研究員

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マリアンヌは多くの帽子をかぶっています。 彼女は社会学者であり、専門家のアドバイザーであり、作家であり、講演者でもあります。 Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab の上級研究員として、ジェンダー、経済的不安、経済的不平等など、非常に重要なトピックに関する研究を完了しています。

しかし、彼女の影響力は、不平等とジェンダーに関する単なる研究をはるかに超えており、彼女の名前の背後には一連の出版物があります。 たとえば、彼女は 2015 年以来、Lean In および McKinsey & Company の「Women in the Workplace」レポートの主任研究員を務めています。

LinkedIn には 50 万人以上のフォロワーがいるマリアンヌは、LinkedIn の主要なインフルエンサーの 1 人です。 ここで、彼女は女性のリーダーシップやその他のさまざまな関連トピックに関する貴重な洞察と貢献を共有しています.

4. DEI ストラテジスト兼コンサルタント、Lily Zheng 氏

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Lily (they/them) は、独立したダイバーシティ、エクイティ、およびインクルージョンのストラテジストおよびコンサルタントであり、プロのスピーカーであり、著者でもあります。 また、Stanford DGen Office と提携して、評価用の新しいツールと指標を作成するための設計と調査を支援しています。 スタンフォード大学で設計および評価のアソシエイトとして働いている間、リリーは何百人もの学生とスタッフに、性別の多様性と違いとの関わり方についてトレーニングを行いました。

LinkedIn (彼らは人種的平等に関するトップ ボイスとして名前が挙がっています) では、文化、交差性、包括性について頻繁に投稿しています。 DEI について話したり書いたりするとき、Lily はありのままを伝えるためのナンセンスなアプローチをとります。

LinkedIn の投稿よりも長い形式のコンテンツを好む場合は、Lily が Inge Hansen と共著したThe Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromiseもチェックしてください。 DEI を解体する別の本も、2022 年 11 月にリリースされる予定です。

5. Candice Morgan、GV のエクイティ、ダイバーシティ & インクルージョン パートナー

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キャンディス (彼女/彼女) は、多様性と包括性に焦点を当てたプログラムと戦略の作成に関しては、責任を負うことに慣れています。 GV (以前は Google Ventures と呼ばれていました) に参加して、包括的な戦略を支援し、彼らが資金を提供する起業家全体に多様性を拡大する前は、Pinterest の包括性と多様性の責任者でした。

DEI に加えて、彼女はベンチャー キャピタル、技術の多様性、過小評価についても語っています。 彼女の他の専門分野には、労働力統計分析、異文化管理、定性的および定量的分析が含まれます。

したがって、投資家やスタートアップがより公平な環境を作る方法についてアドバイスが必要な場合は、LinkedIn と Twitter で彼女をフォローしてください。 彼女は、より包括的な製品と職場を作成するために、いくつかの新興企業を成功裏に支援してきました。

6. Feminuity の CEO である Sarah Saska 氏

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Sarah Saska 博士 (彼女/彼女) は、2015 年にフルサービスの DEI 企業である Feminuity を共同設立した学者から起業家に転向しました。倫理的かつ公平に設計された技術が必要です。 彼女の他の専門分野には、ジェンダー研究、ジェンダーに基づく暴力、トランス研究が含まれます。

彼女のチームと一緒に、彼らは主要なテクノロジー企業が多様性、公平性、包括性をビジネスに組み込むのを支援しています。 多様なチームの構築から公平なシステムの実装、包括的な製品の設計まで、彼女はさまざまな重要な側面に取り組んでいます。

7. Untapped の共同創設者兼共同 CEO である Tariq Meyers 氏

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ダイバーシティとインクルージョンのポッドキャストである Untapped を始める前に、Tariq (彼/彼) は Lyft と Coinbase の両方でインクルージョンとダイバーシティを率いていました。 Coinbase に在籍中、彼は従業員サポート タスク フォースを率いて、Covid に照らして将来の仕事に備えるのを支援する責任も負っていました。

彼は、使命志向のブランドが、公平なポリシーと慣行を実施することにより、歴史的に取り残されてきた従業員により多くの機会を生み出すのを支援することに情熱を注いでいます. 彼のポッドキャストでは、職場での性同一性、トランスジェンダーの従業員のための包括的な環境の作成、障害者のインクルージョンを促進するための実行可能な方法などのトピックを探っています.

Tariq をフォローすることに必ずしも興味がない場合でも、影響力のある他の DEI リーダーにインタビューしている彼のポッドキャスト エピソードに耳を傾けてください。

8. Breaking Glass Forums の創設者兼 CEO である Cynthia Owyoung 氏

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従業員の関与を高めたい企業のパートナーである Breaking Glass Forums を開始する前は、Cynthia (彼女/彼女) は Robinhood の包含、公平性、所属の副社長でした。 また、GitHub、Charles Schwab、Yahoo などの有名ブランドでも同様の役割を果たしました。

ダイバーシティとインクルージョン戦略における 20 年の経験を誇る彼女は、多くの洞察と強力なマーケティングのバックグラウンドをテーブルにもたらします。 DEI に加えて、彼女はリーダーシップと職場文化についても定期的に話し、多様なチームと人間中心の文化を構築することに情熱を注いでいます。

彼女の貢献により、Entrepreneur Magazine の 2021 年の影響力のある女性 100 人のリストに彼女がランクインし、LinkedIn で数千人のフォロワーを獲得しました。

9. Ryan Carson、複数の会社の創設者

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Ryan Carson は創業者で投資家です。 彼は最近、多様な才能との技術的才能のギャップを埋めるために妻と一緒に設立したオンライン技術学校である Treehouse を売却した後、彼自身の個人的なブランドの構築に集中し始めたとき、起業家に転向しました。

Treehouse を運営している間、彼は Diversity Pledge にも署名し、自分の会社のほとんどが白人男性であることに気付きました。 現在、彼は他の企業が多様な技術才能のグループをゼロから構築するのを支援し、そうすることで戦略的優位性も獲得しようとしています.

彼は多くの会議で講演し、さまざまなポッドキャストに出演しています。 毎週の投稿については、彼が非常に活発な Twitter で彼を捕まえることができます。 彼は時々 Instagram にも投稿しますが、LinkedIn でコンテンツを共有することはめったにありません。

10. Paradigm の創設者兼 CEO である Joelle Emerson 氏

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企業がより包括的な組織を構築するのを支援する戦略会社である Paradigm の創設者として、Joelle は Slack、Airbnb、American Express などの主要ブランドと協力してきました。 データ駆動型のアプローチを使用して、エビデンスに基づくソリューションを作成し、有意義な変化を生み出すのに役立ちます。

ダイバーシティの促進に対する彼女の関心と情熱は、女性の権利に関する雇用弁護士として働いていたときに始まりました。 この役割で、彼女はセクシャルハラスメント、ジェンダー、およびその他の職場の問題で女性を助けました.

彼女は、無意識の偏見やステレオタイプの脅威などの障壁を特定することに長けています。 Ryan Carson と同じように、彼女も主に Twitter で活動しており、11,000 人以上のフォロワーがいます。

11. The Mathpath の創設者兼 CEO である Aubrey Blanche 氏

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2020 年、Aubrey (彼女/彼女) は、企業が公平なプロセス、製品、および経験を作成するのを支援するコンサルタント会社である The Mathpath を開始しました。 実業家になることに焦点を移す前は、市場をリードする従業員エクスペリエンス プラットフォームである Culture Amp で指導的地位に就き、DEI 戦略の設計と実装を担当していました。

所属、公平性、採用における偏見に関連するトピックについての講演を行っていないとき、彼女は幹部や組織と協力して、彼らの重要な役割をよりよく理解するのを助けています. マンツーマン セッションとグループ ワークショップを通じて、リーダーが個人の変革を妨げている感情的および認知的障壁を特定するのを支援してきました。

公平な人材プロセス、偏見に強い製品設計、公平なアルゴリズム設計について詳しく知るには、15,000 人以上のフォロワーを持つ Twitter と LinkedIn で彼女をフォローしてください。

12. トニー・プロフェット、ドルビー・ラボラトリーズの取締役

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Dolby Laboratories の取締役会に参加する前は、Salesforce のグローバル採用チームを指導し、インクルージョンと平等を促進する職場の構築を支援しました。 彼は SaaS およびテクノロジ業界になじみがあり、Microsoft および HP で働いた経験もあります。

彼は、さまざまな分野の企業と提携してきたテクノロジー業界のリーダーとして名を馳せています。 平等と包摂の促進に専念している彼は、講演を行い、職場だけでなく、より広範なコミュニティにおいても体系的な変化を推進するのに貢献してきました. また、テクノロジー リーダーとして、テクノロジーが倫理的かつ人道的な方法で使用されるようにすることで、ポジティブな社会的変化を生み出し、ユーザーの生活を向上させることにも貢献しています。

13. Lesa Bradshaw、多様性と障害の受容の専門家

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Lesa は 90 年代後半に BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists を設立し、以前の学習と可能性を認識することによって公平な方法で人材を調達、評価、開発するのを支援しました。 彼女は登録された心理測定士でもあるため、アセスメントも彼女のコア分野の 1 つです。

彼女は、職場での障害統合戦略に関する TED トークを行いました (彼女はこのトピックに関する MBA 論文も完成させました)。彼女の記事はさまざまな出版物に掲載されています。 彼女の専門的な経験と個人的な旅を組み合わせて、企業、政府、社会レベルで障害者を受け入れる文化の創造を支援しています。 彼女は、障害を取り巻く固定観念を打破するのに役立つ、第一線で認められたソート リーダーです。

14. Max Masure、正義、公平、多様性、および包含コンサルタント

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Max Masure (they/them) は、コミュニティ中心のユーザー エクスペリエンス (UX) の研究者であり、テクノロジーとヘルスケア業界に焦点を当てたデザイナーです。

2019 年、2020 年、2021 年に、マックスは DEI 分野で最も影響力のあるリーダーの 1 人に選ばれました。 燃え尽き症候群と内なる自己との不一致からの彼ら自身の旅を利用して、彼らはまた、他の人がワークライフバランスを改善するのを助けるインポスター症候群に関する本を書きました.

彼らがデザインや執筆をしていないとき、マックスはまた、他の人がトランスジェンダーやジェンダーに不適合な顧客や労働者をサポートする上で個人的な説明責任を負うのを助ける、仮想および対面のワークショップを提示します. Twitter、LinkedIn、Medium でフォローできます。