14 Diversità e inclusione Influencer sul posto di lavoro da seguire

I consumatori stanno diventando più consapevoli della responsabilità etica dei marchi. Tuttavia, questa responsabilità non si riferisce solo al modo in cui i marchi interagiscono con il loro pubblico di destinazione. Si estende anche al modo in cui trattano i propri. Oltre al prezzo dei prodotti, i consumatori si preoccupano anche dei costi umani coinvolti.

Abbracciare la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro è molto più che una semplice vetrina per mantenere felici i tuoi clienti. Se crei un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano i benvenuti e al sicuro, si sentiranno più felici. Ciò si tradurrà in un miglioramento delle prestazioni che porterà a maggiori entrate.

Certo, il potenziale per creare maggiori entrate è una carota attraente da far penzolare davanti al naso del management. Tuttavia, non dovresti aver bisogno dell'incentivo per creare un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo. È la cosa giusta da fare.

Se hai bisogno di aiutare il tuo dipartimento in quel dipartimento, ecco 14 dei principali influencer sul posto di lavoro da verificare. Poiché questo articolo riguarda la diversità, l'equità e l'inclusione, abbiamo cercato di includere influencer sul posto di lavoro di diversa estrazione.

ULTIMO RAPPORTO DEI

Diversità e inclusione Influencer sul posto di lavoro da seguire:

14 influencer sul posto di lavoro da conoscere

1. Stacia Sherman Garr, co-fondatrice di RedThread Research

Fonte: linkedin.com

Stacia ha co-fondato RedThread Research, un'associazione di ricerca e consulenza sul capitale umano, nel 2018. Qui, è anche un'analista principale che aiuta a raccogliere dati e approfondimenti che i leader e i fornitori di tecnologia possono utilizzare per prendere decisioni migliori e creare prodotti migliori.

Su LinkedIn, dove ha più di 8.000 follower, parla principalmente di gestione dei talenti , analisi delle persone, business propositivo e diversità, equità e inclusione. In qualità di relatrice e scrittrice abituale, il suo lavoro ha anche ottenuto il riconoscimento da importanti pubblicazioni come Forbes, The New York Times e The Wall Street Journal.

Si è concentrata su come varie tecnologie possono aiutarci a creare luoghi di lavoro più inclusivi, ad esempio rimuovendo il linguaggio di genere dalle descrizioni delle mansioni. Concentrandosi sulla tecnologia dei talenti, aiuta le aziende a trovare un modo migliore di lavorare.

Quindi, se vuoi abbracciare la tecnologia delle risorse umane, assicurati di connetterti con lei su LinkedIn o Twitter.

2. Aaron Rose, consulente per la cultura inclusiva

Fonte: instagram.com

Aaron Rose si descrive come un consulente di cultura inclusiva, coach di trasformazione per personaggi pubblici e "un uomo di promozione per l'umanità". Spinto dalle proprie esperienze di discriminazione, ha iniziato a lavorare come organizzatore di comunità ed educatore.

Negli ultimi dieci anni, si è concentrato sull'affrontare la separazione e la polarizzazione politica creando culture di comunità radicalmente inclusive e dando potere alla prossima generazione di responsabili del cambiamento. Attraverso la scrittura e i discorsi, condivide messaggi di speranza e strumenti di trasformazione che possono aiutare i personaggi pubblici a far sentire la propria voce sui problemi sociali. Aiuta anche le aziende con le loro culture interne e può consigliare sulla comunicazione relativa alla cultura consapevole, all'identità e alla trasformazione dei conflitti.

A differenza di molti degli influencer sul posto di lavoro che sono regolarmente poster di LinkedIn, Aaron è principalmente attivo su Instagram dove ha oltre 20.000 follower. Dalla finanza al benessere, ha aiutato vari settori e una serie di importanti aziende che includono artisti del calibro di Columbia University e McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, Senior Research Scholar presso la Stanford University

Fonte: linkedin.com

Marianne indossa molti cappelli. È sociologa, consulente esperta, scrittrice e relatrice. Nel suo ruolo di ricercatrice senior presso lo Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab, completa la ricerca su una serie di argomenti di fondamentale importanza che includono il genere, l'insicurezza finanziaria e la disuguaglianza economica.

Tuttavia, il suo impatto va ben oltre la semplice ricerca sulla disuguaglianza e il genere e ha una raccolta di pubblicazioni dietro il suo nome. Ad esempio, dal 2015 è stata ricercatrice principale nei rapporti Lean In e McKinsey & Company Women in the Workplace.

Con oltre mezzo milione di follower su LinkedIn, Marianne è una delle principali influencer di LinkedIn. Qui condivide preziose intuizioni e contributi sulla leadership delle donne e vari altri argomenti correlati.

4. Lily Zheng, stratega e consulente DEI

Fonte: linkedin.com

Lily (loro/loro) è una stratega e consulente indipendente in materia di diversità, equità e inclusione, relatrice professionista e autrice. Hanno anche collaborato con Stanford DGen Office aiutandoli con la progettazione e la ricerca per creare nuovi strumenti e metriche per la valutazione. Mentre lavorava come associata di progettazione e valutazione a Stanford, Lily ha anche formato centinaia di studenti e membri del personale sulla diversità di genere e su come interagire con la differenza.

Su LinkedIn (dove sono stati nominati Top Voice sull'equità razziale), pubblicano spesso su cultura, intersezionalità e inclusione. Quando si tratta di parlare e scrivere di DEI, Lily adotta un approccio senza fronzoli raccontandolo così com'è.

Se preferisci i contenuti di lunga durata rispetto ai post di LinkedIn , puoi anche dare un'occhiata a The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise di cui Lily è coautrice con Inge Hansen. Anche un altro libro che decostruisce il DEI dovrebbe essere pubblicato nel novembre 2022.

5. Candice Morgan, Equity, Diversity & Inclusion Partner presso GV

Fonte: linkedin.com

Candice (lei/lei) non è estranea a farsi carico quando si tratta di creare programmi e strategie incentrate sulla diversità e l'inclusività. Prima di entrare a far parte di GV (precedentemente chiamata Google Ventures) per aiutarli con strategie inclusive e ampliare la diversità tra gli imprenditori che finanziano, è stata Head of Inclusion and Diversity di Pinterest.

Oltre a DEI, parla anche di capitale di rischio, diversità tecnologica e sottorappresentazione. Alcune delle sue altre specialità includono l'analisi delle statistiche sulla forza lavoro, la gestione interculturale e l'analisi qualitativa e quantitativa.

Quindi, per consigli su come gli investitori e le startup possono creare un ambiente più equo, assicurati di seguirla su LinkedIn e Twitter. Ha aiutato con successo diverse startup a creare prodotti e luoghi di lavoro più inclusivi.

6. Sarah Saska, CEO di Feminuity

Fonte: instagram.com

La dottoressa Sarah Saska (lei/lei), è un'accademica diventata imprenditrice che ha co-fondato Feminuity, una società DEI a servizio completo nel 2015. Nel suo precedente ruolo di accademica, il suo lavoro si è concentrato anche sull'equità quando ha condotto una ricerca di dottorato sulla necessità di una tecnologia progettata in modo etico ed equo. Le sue altre aree di specializzazione includono studi di genere, violenza di genere e studi sui trans.

Insieme al suo team, aiutano le principali aziende tecnologiche a incorporare diversità, equità e inclusione nella loro attività. Dalla creazione di team diversificati all'implementazione di sistemi equi alla progettazione di prodotti inclusivi, affronta vari aspetti chiave.

7. Tariq Meyers, co-fondatore e co-CEO di Untapped

Fonte: linkedin.com

Prima di iniziare Untapped, un podcast sulla diversità e l'inclusione, Tariq (lui/lui) era a capo dell'inclusione e della diversità sia a Lyft che a Coinbase. Durante la sua permanenza in Coinbase, è stato anche incaricato di guidare la task force di supporto ai dipendenti per aiutarli a prepararsi per il futuro del lavoro alla luce del Covid.

È appassionato di aiutare i marchi orientati alla missione a creare maggiori possibilità per i dipendenti che sono stati storicamente esclusi implementando politiche e pratiche eque. Nel suo podcast, esplora argomenti come l'identità di genere sul posto di lavoro, la creazione di un ambiente inclusivo per i dipendenti transgender e modi attuabili per promuovere l'inclusione della disabilità.

Anche se non sei necessariamente interessato a seguire Tariq, assicurati di sintonizzarti sui suoi episodi di podcast durante i quali intervista altri influenti leader DEI.

8. Cynthia Owyoung, fondatrice e CEO di Breaking Glass Forums

Fonte: linkedin.com

Prima di avviare Breaking Glass Forums, un partner per le aziende che vogliono aumentare il coinvolgimento dei dipendenti , Cynthia (lei/lei) è stata vicepresidente per l'inclusione, l'equità e l'appartenenza presso Robinhood. Ha anche ricoperto ruoli simili in numerosi marchi noti tra cui GitHub, Charles Schwab e Yahoo.

Vantando 20 decenni di esperienza nelle strategie di diversità e inclusione, porta sul tavolo molte intuizioni e un forte background di marketing. Oltre alla DEI, parla regolarmente anche di leadership e cultura del posto di lavoro ed è appassionata di creare team diversificati e culture incentrate sull'uomo.

I suoi contributi le hanno fatto guadagnare un posto nell'elenco delle 100 donne di impatto di Entrepreneur Magazine nel 2021 e migliaia di follower su LinkedIn.

9. Ryan Carson, fondatore di più società

Fonte: twitter.com

Ryan Carson è un fondatore e investitore. Di recente è diventato anche un imprenditore quando ha iniziato a concentrarsi sulla costruzione del proprio marchio personale dopo aver venduto Treehouse, una scuola tecnologica online che ha fondato con sua moglie per aiutare a colmare il divario di talenti tecnologici con talenti diversi.

Mentre gestiva Treehouse, ha anche firmato il Diversity Pledge e si è reso conto che la sua compagnia aveva principalmente maschi bianchi. Ora cerca di aiutare altre aziende a costruire da zero un gruppo di diversi talenti tecnologici e, così facendo, ottenere anche un vantaggio strategico.

Ha parlato a numerose conferenze ed è apparso in vari podcast. Per i post settimanali, puoi prenderlo su Twitter dove è molto attivo. Di tanto in tanto pubblica anche su Instagram, ma raramente condivide contenuti su LinkedIn.

10. Joelle Emerson, fondatrice e CEO di Paradigm

Fonte: twitter.com

In qualità di fondatrice di Paradigm, una società di strategia che aiuta le aziende a creare organizzazioni più inclusive, Joelle ha lavorato con marchi leader come Slack, Airbnb e American Express. Utilizzando un approccio basato sui dati, creano soluzioni basate su prove per contribuire a creare cambiamenti significativi.

Il suo interesse e la sua passione per la promozione della diversità sono iniziati quando lavorava come avvocato del lavoro per i diritti delle donne. In questo ruolo, ha aiutato le donne con molestie sessuali, genere e altri problemi sul posto di lavoro.

È abile nell'identificare barriere, come pregiudizi inconsci e minacce stereotipate. Proprio come Ryan Carson, è anche per lo più attiva su Twitter dove ha oltre 11.000 follower.

11. Aubrey Blanche, Fondatore e CEO di The Mathpath

Fonte: linkedin.com

Nel 2020, Aubrey (lei/lei) ha avviato The Mathpath, una società di consulenza che aiuta le aziende a creare processi, prodotti ed esperienze equi. Prima di spostare la sua attenzione per diventare una donna d'affari, ha ricoperto posizioni di leadership presso Culture Amp, una piattaforma di esperienza dei dipendenti leader di mercato, dove era responsabile della progettazione e dell'implementazione delle strategie DEI.

Quando non presenta discorsi su argomenti relativi all'appartenenza, all'equità e al pregiudizio nel reclutamento, lavora con dirigenti e organizzazioni aiutandoli a comprendere meglio il loro ruolo chiave. Attraverso le sue sessioni individuali e workshop di gruppo, ha aiutato i leader a identificare le barriere emotive e cognitive che impediscono loro di raggiungere la trasformazione personale.

Per saperne di più sui processi di talento equi, sulla progettazione del prodotto di resistenza ai pregiudizi e sulla progettazione algoritmica equa, puoi seguirla su Twitter e LinkedIn dove ha oltre 15.000 follower.

12. Tony Prophet, membro del consiglio dei Dolby Laboratories

Fonte: twitter.com

Prima di entrare a far parte del consiglio di amministrazione di Dolby Laboratories, Tony ha guidato il team di reclutamento globale di Salesforce per aiutarli a creare un ambiente di lavoro che promuovesse l'inclusione e l'uguaglianza. Non è estraneo ai settori SaaS e tecnologici e ha lavorato anche in Microsoft e HP.

Si è fatto un nome come leader nel settore tecnologico che ha collaborato con aziende di varie discipline. Dedicato alla promozione dell'uguaglianza e dell'inclusione, segue il discorso e ha contribuito a guidare il cambiamento sistemico non solo sul posto di lavoro ma anche nella comunità più ampia. In qualità di leader tecnologico, aiuta anche a garantire che la tecnologia venga utilizzata in modo etico e umano in modo da contribuire a creare un cambiamento sociale positivo e migliorare la vita degli utenti.

13. Lesa Bradshaw, esperta di diversità e inclusione della disabilità

Fonte: linkedin.com

Lesa ha fondato BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists alla fine degli anni '90 per aiutare a reperire, valutare e sviluppare i talenti in modo equo, riconoscendo l'apprendimento e il potenziale precedenti. Poiché è anche una psicometrista registrata, la valutazione è anche uno dei suoi campi principali.

Ha presentato un TED talk sulle strategie di integrazione della disabilità sul posto di lavoro (ha anche completato la sua tesi MBA su questo argomento) ei suoi articoli sono stati pubblicati in varie pubblicazioni. Combinando la sua esperienza professionale con il suo percorso personale, aiuta a creare culture inclusive della disabilità a livello aziendale, governativo e sociale. È una leader di pensiero leader e riconosciuta che aiuta a rompere gli stereotipi che circondano le disabilità.

14. Max Masure, consulente per la giustizia, l'equità, la diversità e l'inclusione

Fonte: linkedin.com

Max Masure (loro/loro) è un ricercatore e designer incentrato sulla comunità, sull'esperienza utente (UX) che si concentra sui settori della tecnologia e della sanità.

Nel 2019, 2020 e 2021, Max è stato nominato uno dei leader di maggior impatto nello spazio DEI. Attingendo al loro viaggio dal burnout e dal disallineamento con il loro sé interiore, hanno anche scritto un libro sulla sindrome dell'impostore aiutando gli altri a migliorare il loro equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quando non stanno progettando o scrivendo, Max presenta anche seminari virtuali e di persona che aiutano gli altri ad assumersi la responsabilità personale nel supportare clienti e lavoratori trans e di genere non conformi. Puoi seguirli su Twitter, LinkedIn o Medium.