14 Influencer Tempat Kerja Keanekaragaman dan Inklusi untuk Diikuti

Konsumen menjadi lebih sadar akan tanggung jawab etis merek. Padahal, tanggung jawab ini tidak hanya mengacu pada bagaimana merek berinteraksi dengan audiens target mereka. Itu juga meluas ke bagaimana mereka memperlakukan milik mereka sendiri. Selain harga produk, konsumen juga menjadi khawatir tentang biaya manusia yang terlibat.

Merangkul keragaman dan inklusi di tempat kerja jauh lebih dari sekadar etalase untuk membuat pelanggan Anda senang. Jika Anda menciptakan lingkungan di mana semua karyawan merasa diterima dan aman, mereka akan merasa lebih bahagia. Ini akan diterjemahkan ke dalam kinerja yang lebih baik yang akan menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi.

Tentu saja, potensi untuk menghasilkan lebih banyak pendapatan adalah wortel yang menarik untuk digantung di depan hidung manajemen. Namun, Anda tidak perlu insentif untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif. Ini adalah hal yang benar untuk dilakukan.

Jika Anda perlu membantu departemen Anda di departemen itu, berikut adalah 14 pemberi pengaruh di tempat kerja terkemuka untuk diperiksa. Karena artikel ini membahas tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi, kami mencoba menyertakan pemberi pengaruh di tempat kerja dari berbagai latar belakang.

LAPORAN DEI TERBARU

Influencer Tempat Kerja Keanekaragaman dan Inklusi untuk Diikuti:

14 Influencer di Tempat Kerja untuk Diketahui

1. Stacia Sherman Garr, Salah Satu Pendiri RedThread Research

Sumber: linkedin.com

Stacia ikut mendirikan RedThread Research, sebuah keanggotaan penelitian dan penasihat sumber daya manusia, pada tahun 2018. Di sini, dia juga seorang analis utama yang membantu mengumpulkan data dan wawasan yang dapat digunakan oleh para pemimpin dan vendor teknologi untuk mencapai keputusan yang lebih baik dan menciptakan produk yang lebih baik.

Di LinkedIn, di mana dia memiliki lebih dari 8.000 pengikut, dia kebanyakan berbicara tentang manajemen bakat , analitik orang, bisnis yang bertujuan, dan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Sebagai pembicara dan penulis reguler, karyanya juga mendapatkan pengakuan dari publikasi terkemuka seperti Forbes, The New York Times, dan The Wall Street Journal.

Dia berfokus pada bagaimana berbagai teknologi dapat membantu kita menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif, misalnya dengan menghapus bahasa bias gender dari deskripsi pekerjaan. Dengan berfokus pada teknologi bakat, dia membantu bisnis menemukan cara kerja yang lebih baik.

Jadi, jika Anda ingin merangkul teknologi SDM, pastikan untuk terhubung dengannya di LinkedIn atau Twitter.

2. Aaron Rose, Konsultan Budaya Inklusif

Sumber: instagram.com

Aaron Rose menggambarkan dirinya sebagai konsultan budaya inklusif, pelatih transformasional untuk figur publik, dan "pria hype untuk kemanusiaan". Didorong oleh pengalaman diskriminasinya sendiri, ia mulai bekerja sebagai pengatur komunitas dan pendidik.

Selama dekade terakhir, dia berfokus pada mengatasi pemisahan dan polarisasi politik dengan menciptakan budaya komunitas yang inklusif secara radikal dan memberdayakan generasi pembuat perubahan berikutnya. Melalui tulisan dan ceramah, ia berbagi pesan penuh harapan dan alat transformasi yang dapat mendukung figur publik untuk bersuara dalam masalah sosial. Dia juga membantu perusahaan dengan budaya internal mereka dan dapat memberi nasihat tentang komunikasi yang berkaitan dengan budaya sadar, identitas, dan transformasi konflik.

Tidak seperti banyak pemberi pengaruh di tempat kerja yang merupakan poster LinkedIn biasa, Aaron sebagian besar aktif di Instagram di mana dia memiliki lebih dari 20.000 pengikut. Dari keuangan hingga kesehatan, dia telah membantu berbagai industri dan sejumlah bisnis besar yang mencakup Universitas Columbia dan McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, Sarjana Riset Senior di Universitas Stanford

Sumber: linkedin.com

Marianne memakai banyak topi. Dia seorang sosiolog, penasihat ahli, penulis, dan pembicara. Dalam perannya sebagai peneliti senior di Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab, dia menyelesaikan penelitian tentang sejumlah topik penting yang mencakup gender, ketidakamanan keuangan, dan ketidaksetaraan ekonomi.

Padahal, pengaruhnya jauh melampaui penelitian tentang ketidaksetaraan dan gender dan dia memiliki koleksi publikasi di belakang namanya. Dia, misalnya, telah menjabat sebagai peneliti utama di laporan Lean In dan McKinsey & Company's Women in the Workplace sejak 2015.

Dengan lebih dari setengah juta pengikut di LinkedIn, Marianne adalah salah satu pemberi pengaruh LinkedIn terkemuka. Di sini, dia berbagi wawasan dan kontribusi berharga tentang kepemimpinan perempuan dan berbagai topik terkait lainnya.

4. Lily Zheng, Ahli Strategi dan Konsultan DEI

Sumber: linkedin.com

Lily (mereka/mereka) adalah ahli strategi dan konsultan keragaman, ekuitas, dan inklusi independen, pembicara profesional, dan penulis. Mereka juga bermitra dengan Stanford DGen Office membantu mereka dengan desain dan penelitian untuk membuat alat dan metrik baru untuk evaluasi. Saat bekerja sebagai rekanan desain dan evaluasi di Stanford, Lily juga melatih ratusan siswa dan anggota staf tentang keragaman gender dan cara terlibat dengan perbedaan.

Di LinkedIn (tempat mereka dinobatkan sebagai Suara Teratas dalam kesetaraan ras), mereka sering memposting tentang budaya, interseksionalitas, dan inklusi. Ketika berbicara dan menulis tentang DEI, Lily mengambil pendekatan yang tidak masuk akal untuk mengatakannya apa adanya.

Jika Anda lebih suka konten berdurasi panjang daripada postingan LinkedIn , Anda juga dapat melihat Penjualan Etis: Mempertahankan Integritas Anda di Zaman Kompromi yang ditulis bersama oleh Lily bersama Inge Hansen. Buku lain yang mendekonstruksi DEI juga akan dirilis pada November 2022.

5. Candice Morgan, Ekuitas, Keanekaragaman & Mitra Inklusi di GV

Sumber: linkedin.com

Candice (dia) tidak asing untuk bertanggung jawab dalam membuat program dan strategi yang berfokus pada keragaman dan inklusivitas. Sebelum bergabung dengan GV (sebelumnya bernama Google Ventures) untuk membantu mereka dengan strategi inklusif dan memperluas keragaman di seluruh pengusaha yang mereka danai, dia adalah Kepala Inklusi dan Keanekaragaman di Pinterest.

Selain DEI, dia juga berbicara tentang modal ventura, keragaman teknologi, dan kurangnya perwakilan. Beberapa spesialisasinya yang lain meliputi analitik statistik tenaga kerja, manajemen lintas budaya, serta analisis kualitatif dan kuantitatif.

Jadi, untuk saran tentang bagaimana investor dan perusahaan rintisan dapat menciptakan lingkungan yang lebih adil, pastikan untuk mengikutinya di LinkedIn dan Twitter. Dia telah berhasil membantu beberapa startup untuk menciptakan produk dan tempat kerja yang lebih inklusif.

6. Sarah Saska, CEO Femininitas

Sumber: instagram.com

Dr Sarah Saska (dia), adalah seorang akademisi yang menjadi wirausahawan yang turut mendirikan Feminuity, sebuah firma DEI dengan layanan lengkap pada tahun 2015. Dalam peran sebelumnya sebagai seorang akademisi, pekerjaannya juga berfokus pada ekuitas ketika dia memimpin penelitian doktoral tentang kebutuhan akan teknologi yang dirancang secara etis dan adil. Bidang spesialisasi lainnya termasuk studi gender, kekerasan berbasis gender, dan studi trans.

Bersama timnya, mereka membantu perusahaan teknologi terkemuka untuk memasukkan keragaman, ekuitas, dan inklusi ke dalam bisnis mereka. Dari membangun tim yang beragam hingga menerapkan sistem yang adil hingga merancang produk yang inklusif, dia menangani berbagai aspek utama.

7. Tariq Meyers, Co-founder dan co-CEO Untapped

Sumber: linkedin.com

Sebelum memulai Untapped, podcast keragaman dan inklusi, Tariq (dia) mengepalai inklusi dan keragaman di Lyft dan Coinbase. Selama berada di Coinbase, dia juga diberi tanggung jawab untuk memimpin gugus tugas dukungan karyawan untuk membantu mereka mempersiapkan masa depan pekerjaan sehubungan dengan Covid.

Dia bersemangat membantu merek yang didorong oleh misi menciptakan lebih banyak peluang bagi karyawan yang secara historis ditinggalkan dengan menerapkan kebijakan dan praktik yang adil. Di podcastnya, dia mengeksplorasi topik seperti identitas gender di tempat kerja, menciptakan lingkungan yang inklusif bagi karyawan transgender, dan cara yang dapat ditindaklanjuti untuk mempromosikan inklusi disabilitas.

Bahkan jika Anda belum tentu tertarik untuk mengikuti Tariq, pastikan untuk mendengarkan episode podcastnya saat dia mewawancarai para pemimpin DEI berpengaruh lainnya.

8. Cynthia Owyoung, Pendiri dan CEO Forum Breaking Glass

Sumber: linkedin.com

Sebelum memulai Breaking Glass Forums, mitra bisnis yang ingin meningkatkan keterlibatan karyawan , Cynthia (dia) adalah Vice President of Inclusion, Equity and Belonging di Robinhood. Dia juga menjalankan peran serupa di sejumlah merek terkenal termasuk GitHub, Charles Schwab, dan Yahoo.

Dengan pengalaman selama 20 dekade dalam strategi keberagaman dan inklusi, dia membawa banyak wawasan dan latar belakang pemasaran yang kuat. Selain DEI, dia juga secara rutin berbicara tentang kepemimpinan dan budaya tempat kerja dan bersemangat membangun tim yang beragam dan budaya yang berpusat pada manusia.

Kontribusinya membuatnya mendapat tempat di daftar 100 Wanita Berdampak Majalah Pengusaha pada tahun 2021 dan ribuan pengikut di LinkedIn.

9. Ryan Carson, Pendiri beberapa perusahaan

Sumber: twitter.com

Ryan Carson adalah pendiri dan investor. Dia juga baru-baru ini menjadi pengusaha ketika dia mulai fokus membangun merek pribadinya sendiri setelah dia menjual Treehouse, sebuah sekolah teknologi online yang dia dirikan bersama istrinya untuk membantu menutup kesenjangan bakat teknologi dengan bakat yang beragam.

Saat dia menjalankan Treehouse, dia juga menandatangani Diversity Pledge dan menyadari bahwa perusahaannya sendiri kebanyakan terdiri dari laki-laki kulit putih. Sekarang, dia mencoba membantu bisnis lain membangun sekelompok talenta teknologi yang beragam dari awal dan, dengan melakukan itu, juga mendapatkan keuntungan strategis.

Dia telah berbicara di sejumlah konferensi dan muncul di berbagai podcast. Untuk posting mingguan, Anda dapat melihatnya di Twitter di mana dia sangat aktif. Dia juga memposting di Instagram dari waktu ke waktu, tetapi jarang membagikan konten di LinkedIn.

10. Joelle Emerson, Pendiri dan CEO Paradigm

Sumber: twitter.com

Sebagai pendiri Paradigm, firma strategi yang membantu bisnis menciptakan organisasi yang lebih inklusif, Joelle telah bekerja dengan merek terkemuka seperti Slack, Airbnb, dan American Express. Menggunakan pendekatan berbasis data, mereka menciptakan solusi berbasis bukti untuk membantu menciptakan perubahan yang berarti.

Ketertarikan dan semangatnya dalam mempromosikan keragaman dimulai saat dia bekerja sebagai pengacara ketenagakerjaan hak perempuan. Dalam peran ini, dia membantu wanita dengan pelecehan seksual, gender, dan masalah tempat kerja lainnya.

Dia ahli dalam mengidentifikasi hambatan, seperti bias bawah sadar dan ancaman stereotip. Sama seperti Ryan Carson, dia juga aktif di Twitter di mana dia memiliki lebih dari 11.000 pengikut.

11. Aubrey Blanche, Pendiri dan CEO The Mathpath

Sumber: linkedin.com

Pada tahun 2020, Aubrey (dia) memulai The Mathpath, sebuah konsultan yang membantu bisnis menciptakan proses, produk, dan pengalaman yang adil. Sebelum dia mengalihkan fokusnya untuk menjadi pengusaha wanita, dia memegang posisi kepemimpinan di Culture Amp, sebuah platform pengalaman karyawan yang memimpin pasar, di mana dia bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan strategi DEI.

Saat dia tidak menyajikan pembicaraan tentang topik yang berkaitan dengan rasa memiliki, keadilan, dan bias dalam perekrutan, dia bekerja dengan para eksekutif dan organisasi untuk membantu mereka memahami peran utama mereka dengan lebih baik. Melalui sesi tatap muka dan lokakarya kelompok, dia membantu para pemimpin untuk mengidentifikasi hambatan emosional dan kognitif yang mencegah mereka mencapai transformasi pribadi.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang proses bakat yang adil, desain produk tahan bias, dan desain algoritmik yang adil, Anda dapat mengikutinya di Twitter dan LinkedIn di mana dia memiliki lebih dari 15.000 pengikut.

12. Tony Prophet, Anggota Dewan Dolby Laboratories

Sumber: twitter.com

Sebelum bergabung dengan dewan direksi Dolby Laboratories, Tony memandu tim perekrutan global Salesforce untuk membantu mereka menciptakan tempat kerja yang mempromosikan inklusi dan kesetaraan. Dia tidak asing dengan SaaS dan industri teknologi dan juga pernah bekerja di Microsoft dan HP.

Dia telah membuat namanya terkenal sebagai pemimpin dalam industri teknologi yang telah bermitra dengan perusahaan di berbagai disiplin ilmu. Didedikasikan untuk mempromosikan kesetaraan dan inklusi, dia menyampaikan apa yang dibicarakan dan telah membantu mendorong perubahan sistemik tidak hanya di tempat kerja tetapi juga komunitas yang lebih luas. Sebagai pemimpin teknologi, dia juga membantu memastikan bahwa teknologi digunakan dengan cara yang etis dan manusiawi sehingga membantu menciptakan perubahan sosial yang positif dan meningkatkan kehidupan pengguna.

13. Lesa Bradshaw, Pakar Keberagaman dan Inklusi Disabilitas

Sumber: linkedin.com

Lesa mendirikan Spesialis Inklusi Disabilitas BradshawLeRoux di akhir tahun 90-an untuk membantu mencari, menilai, dan mengembangkan bakat dengan cara yang adil dengan mengenali pembelajaran dan potensi sebelumnya. Karena dia juga seorang psikometri terdaftar, penilaian juga merupakan salah satu bidang intinya.

Dia mempresentasikan pembicaraan TED tentang strategi integrasi disabilitas di tempat kerja (dia juga menyelesaikan tesis MBA tentang topik ini) dan artikelnya telah diterbitkan di berbagai publikasi. Menggabungkan pengalaman profesionalnya dengan perjalanan pribadinya, dia membantu menciptakan budaya inklusif disabilitas di tingkat perusahaan, pemerintahan, dan masyarakat. Dia adalah pemimpin pemikiran terkemuka dan diakui yang membantu menghilangkan stereotip seputar kecacatan.

14. Max Masure, Konsultan Keadilan, Kesetaraan, Kebhinekaan, dan Inklusi

Sumber: linkedin.com

Max Masure (mereka/mereka) adalah peneliti dan desainer pengalaman pengguna (UX) yang berpusat pada komunitas yang berfokus pada industri teknologi dan perawatan kesehatan.

Pada tahun 2019, 2020, dan 2021, Max dinobatkan sebagai salah satu pemimpin paling berpengaruh di ruang DEI. Menggambar perjalanan mereka sendiri dari kelelahan dan ketidaksejajaran dengan batin mereka, mereka juga telah menulis sebuah buku tentang sindrom penipu membantu orang lain untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Saat mereka tidak mendesain atau menulis, Max juga menghadirkan lokakarya virtual dan tatap muka yang membantu orang lain mengambil tanggung jawab pribadi dalam mendukung pelanggan dan pekerja trans dan gender yang tidak sesuai. Anda dapat mengikuti mereka di Twitter, LinkedIn, atau Media.