14 osób, które mają wpływ na różnorodność i integrację w miejscu pracy

Konsumenci są coraz bardziej świadomi etycznej odpowiedzialności marek. Jednak ta odpowiedzialność nie odnosi się tylko do tego, jak marki wchodzą w interakcję z docelowymi odbiorcami. Rozciąga się to również na to, jak traktują swoich. Oprócz ceny produktów konsumenci zaczynają się również martwić związanymi z tym kosztami ludzkimi.

Akceptowanie różnorodności i integracji w miejscu pracy to znacznie więcej niż tylko dekorowanie okien, aby zadowolić klientów. Jeśli stworzysz środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się mile widziani i bezpieczni, będą czuli się szczęśliwsi. Przełoży się to na poprawę wyników, co przełoży się na wyższe przychody.

Jasne, potencjał generowania większych przychodów jest atrakcyjną marchewką, którą można wymachiwać kierownictwu przed nosem. Jednak nie powinieneś potrzebować zachęty do tworzenia bardziej zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy. To jest właściwe.

Jeśli chcesz pomóc swojemu działowi w tym dziale, oto 14 wiodących wpływowych osób w miejscu pracy do sprawdzenia. Ponieważ ten artykuł dotyczy różnorodności, równości i integracji, staraliśmy się uwzględnić osoby mające wpływ na miejsce pracy z różnych środowisk.

NAJNOWSZY RAPORT DEI

Różnorodność i integracja Influencerzy w miejscu pracy, których warto obserwować:

14 wpływowych osób w miejscu pracy, które warto znać

1. Stacia Sherman Garr, współzałożycielka RedThread Research

źródło: linkedin.com

W 2018 roku Stacia była współzałożycielką RedThread Research, członkostwa zajmującego się badaniami i doradztwem w zakresie kapitału ludzkiego. Tutaj jest również głównym analitykiem pomagającym gromadzić dane i spostrzeżenia, które liderzy i dostawcy technologii mogą wykorzystać do podejmowania lepszych decyzji i tworzenia lepszych produktów.

Na LinkedIn, gdzie ma ponad 8000 obserwujących, mówi głównie o zarządzaniu talentami , analityce ludzi, celowym biznesie oraz różnorodności, równości i integracji. Jako regularna mówczyni i pisarka, jej praca zyskała również uznanie wiodących publikacji, takich jak Forbes, The New York Times i The Wall Street Journal.

Koncentruje się na tym, jak różne technologie mogą nam pomóc w tworzeniu bardziej integracyjnych miejsc pracy, na przykład usuwając język uprzedzeń ze względu na płeć z opisów stanowisk. Koncentrując się na technologii talentów, pomaga firmom znaleźć lepszy sposób pracy.

Jeśli więc chcesz skorzystać z technologii HR, pamiętaj, aby połączyć się z nią na LinkedIn lub Twitterze.

2. Aaron Rose, konsultant ds. kultury włączającej

źródło: instagram.com

Aaron Rose opisuje siebie jako integracyjnego konsultanta ds. kultury, trenera transformacji dla osób publicznych i „człowieka szumu dla ludzkości”. Kierując się własnymi doświadczeniami związanymi z dyskryminacją, rozpoczął pracę jako organizator społeczności i edukator.

Przez ostatnią dekadę koncentrował się na rozwiązywaniu kwestii separacji i polaryzacji politycznej poprzez tworzenie radykalnie inkluzywnych kultur społecznych i wzmacnianie pozycji nowej generacji twórców zmian. Poprzez pisanie i wykłady dzieli się pełnymi nadziei przesłaniami i narzędziami do transformacji, które mogą wspierać osoby publiczne w wyrażaniu własnych opinii na temat problemów społecznych. Pomaga również firmom z ich kulturami wewnętrznymi i doradza w zakresie komunikacji związanej ze świadomą kulturą, tożsamością i transformacją konfliktów.

W przeciwieństwie do wielu wpływowych osób w miejscu pracy, które regularnie publikują posty na LinkedIn, Aaron jest głównie aktywny na Instagramie, gdzie ma ponad 20 000 obserwujących. Od finansów po dobre samopoczucie, pomagał różnym branżom i wielu dużym firmom, w tym Columbia University i McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, starszy pracownik naukowy na Uniwersytecie Stanforda

źródło: linkedin.com

Marianne nosi wiele czapek. Jest socjologiem, ekspertem-doradcą, pisarką i mówcą. Pełniąc funkcję starszego pracownika naukowego w Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab, kończy badania dotyczące szeregu niezwykle ważnych tematów, takich jak płeć, niepewność finansowa i nierówności ekonomiczne.

Jednak jej wpływ wykracza daleko poza zwykłe badania nad nierównością i płcią, a za jej nazwiskiem kryje się zbiór publikacji. Na przykład od 2015 roku jest głównym badaczem w raportach Lean In i McKinsey & Company Women in the Workplace.

Mając ponad pół miliona obserwujących na LinkedIn, Marianne jest jedną z wiodących influencerów LinkedIn. Tutaj dzieli się cennymi spostrzeżeniami i wkładem w przywództwo kobiet i różne inne powiązane tematy.

4. Lily Zheng, strateg i konsultant DEI

źródło: linkedin.com

Lily (oni/oni) jest niezależnym strategiem i konsultantem ds. różnorodności, równości i integracji, profesjonalnym mówcą i autorem. Nawiązali również współpracę z Stanford DGen Office, pomagając im w projektowaniu i badaniach w celu stworzenia nowych narzędzi i wskaźników do oceny. Pracując jako współpracownik ds. projektowania i oceny w Stanford, Lily przeszkoliła także setki studentów i pracowników w zakresie różnorodności płci i sposobów angażowania się w różnice.

Na LinkedIn (gdzie zostali nazwani najlepszym głosem w sprawie równości rasowej) często publikują posty na temat kultury, intersekcjonalności i integracji. Jeśli chodzi o mówienie i pisanie o DEI, Lily przyjmuje rozsądne podejście, mówiąc, jak to jest.

Jeśli wolisz dłuższe treści niż posty na LinkedIn , możesz również zapoznać się z książką The Ethical Sellout: Keeping Your Integrity in the Age of Compromise , której Lily jest współautorką wraz z Inge Hansen. Kolejna książka, która dekonstruuje DEI, ma zostać wydana w listopadzie 2022 r.

5. Candice Morgan, partner ds. kapitału, różnorodności i integracji w GV

źródło: linkedin.com

Candice (ona/jej) nie jest obca przejmowanie kontroli nad tworzeniem programów i strategii skoncentrowanych na różnorodności i integracji. Zanim dołączyła do GV ​​(wcześniej noszącej nazwę Google Ventures), aby pomagać im w opracowywaniu strategii włączających i zwiększaniu różnorodności wśród finansowanych przez nich przedsiębiorców, była kierownikiem ds. integracji i różnorodności na Pintereście.

Oprócz DEI mówi również o kapitale wysokiego ryzyka, różnorodności technologii i niedostatecznej reprezentacji. Niektóre z jej innych specjalizacji obejmują analitykę statystyk siły roboczej, zarządzanie międzykulturowe, a także analizę jakościową i ilościową.

Aby uzyskać porady, w jaki sposób inwestorzy i startupy mogą stworzyć bardziej sprawiedliwe środowisko, śledź ją na LinkedIn i Twitterze. Z powodzeniem pomogła kilku startupom w stworzeniu bardziej inkluzywnych produktów i miejsc pracy.

6. Sarah Saska, CEO Feminuity

źródło: instagram.com

Dr Sarah Saska (ona/jej) jest przedsiębiorcą akademickim, który w 2015 roku był współzałożycielem Feminuity, firmy oferującej pełen zakres usług DEI. W swojej poprzedniej roli naukowca jej praca koncentrowała się również na równości, kiedy prowadziła badania doktoranckie dotyczące potrzebują technologii, która została zaprojektowana w sposób etyczny i sprawiedliwy. Jej inne obszary specjalizacji to gender studies, przemoc na tle płciowym i trans studies.

Wraz ze swoim zespołem pomagają wiodącym firmom technologicznym uwzględniać różnorodność, równość i integrację w ich działalności. Zajmuje się różnymi kluczowymi aspektami, od budowania zróżnicowanych zespołów, przez wdrażanie sprawiedliwych systemów, po projektowanie integracyjnych produktów.

7. Tariq Meyers, współzałożyciel i współzałożyciel Untapped

źródło: linkedin.com

Przed rozpoczęciem Untapped, podcastu o różnorodności i integracji, Tariq (on/on) kierował inkluzją i różnorodnością zarówno w Lyft, jak i Coinbase. W czasie pracy w Coinbase powierzono mu również zadanie kierowania grupą zadaniową ds. wsparcia pracowników, aby pomóc im przygotować się do przyszłej pracy w świetle Covid.

Pasjonuje się pomaganiem markom kierującym się misją w tworzeniu większych szans dla pracowników, którzy w przeszłości byli pomijani, poprzez wdrażanie sprawiedliwych zasad i praktyk. W swoim podcaście omawia takie tematy, jak tożsamość płciowa w miejscu pracy, tworzenie integracyjnego środowiska dla pracowników transpłciowych oraz praktyczne sposoby promowania włączenia osób niepełnosprawnych.

Nawet jeśli niekoniecznie jesteś zainteresowany śledzeniem Tariqa, koniecznie obejrzyj jego odcinki podcastów, podczas których przeprowadza wywiady z innymi wpływowymi liderami DEI.

8. Cynthia Owyoung, założycielka i prezes firmy Breaking Glass Forums

źródło: linkedin.com

Przed założeniem Breaking Glass Forums, partnera dla firm, które chcą zwiększyć zaangażowanie pracowników , Cynthia (ona) była wiceprezesem ds. integracji, równości i przynależności w Robinhood. Pełniła również podobne role w wielu znanych markach, takich jak GitHub, Charles Schwab i Yahoo.

Szczycąc się 20-letnim doświadczeniem w strategiach różnorodności i integracji, wnosi wiele spostrzeżeń i solidne zaplecze marketingowe. Oprócz DEI regularnie mówi również o przywództwie i kulturze miejsca pracy oraz jest pasjonatką budowania różnorodnych zespołów i kultur skoncentrowanych na człowieku.

Jej wkład zapewnił jej miejsce na liście 100 kobiet wywierających wpływ magazynu Entrepreneur Magazine w 2021 r. i tysiące obserwujących na LinkedIn.

9. Ryan Carson, założyciel wielu firm

źródło: twitter.com

Ryan Carson jest założycielem i inwestorem. Niedawno został przedsiębiorcą, kiedy zaczął koncentrować się na budowaniu własnej marki osobistej po tym, jak sprzedał Treehouse, internetową szkołę techniczną, którą założył wraz z żoną, aby pomóc wypełnić lukę talentów technologicznych dzięki różnorodnym talentom.

Kiedy prowadził Treehouse, podpisał również zobowiązanie do różnorodności i zdał sobie sprawę, że jego własna firma składa się głównie z białych mężczyzn. Teraz stara się pomóc innym firmom zbudować od podstaw grupę różnorodnych talentów technologicznych i zyskać w ten sposób przewagę strategiczną.

Przemawiał na wielu konferencjach i występował w różnych podcastach. W przypadku cotygodniowych postów możesz go złapać na Twitterze, gdzie jest bardzo aktywny. Od czasu do czasu publikuje również na Instagramie, ale rzadko udostępnia treści na LinkedIn.

10. Joelle Emerson, założycielka i dyrektor generalna Paradigm

źródło: twitter.com

Jako założycielka Paradigm, firmy strategicznej, która pomaga firmom tworzyć bardziej integracyjne organizacje, Joelle współpracowała z wiodącymi markami, takimi jak Slack, Airbnb i American Express. Korzystając z podejścia opartego na danych, tworzą rozwiązania oparte na dowodach, które pomagają wprowadzać znaczące zmiany.

Jej zainteresowanie i pasja w promowaniu różnorodności zaczęła się, gdy pracowała jako prawniczka zajmująca się prawami kobiet. W tej roli pomagała kobietom z molestowaniem seksualnym, płcią i innymi problemami w miejscu pracy.

Umie identyfikować bariery, takie jak nieświadome uprzedzenia i zagrożenie stereotypami. Podobnie jak Ryan Carson, jest także aktywna na Twitterze, gdzie ma ponad 11 000 obserwujących.

11. Aubrey Blanche, założyciel i dyrektor generalny The Mathpath

źródło: linkedin.com

W 2020 roku Aubrey założyła The Mathpath, firmę konsultingową, która pomaga firmom tworzyć sprawiedliwe procesy, produkty i doświadczenia. Zanim skupiła się na zostaniu bizneswoman, zajmowała kierownicze stanowiska w Culture Amp, wiodącej na rynku platformie doświadczeń pracowniczych, gdzie była odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie strategii DEI.

Kiedy nie prowadzi wykładów na tematy związane z przynależnością, uczciwością i uprzedzeniami w rekrutacji, współpracuje z kierownikami i organizacjami, pomagając im lepiej zrozumieć ich kluczową rolę. Dzięki indywidualnym sesjom i warsztatom grupowym pomaga liderom zidentyfikować bariery emocjonalne i poznawcze, które uniemożliwiają im osobistą transformację.

Aby dowiedzieć się więcej o procesach sprawiedliwych talentów, projektowaniu produktów odpornych na uprzedzenia i sprawiedliwym projektowaniu algorytmicznym, możesz śledzić ją na Twitterze i LinkedIn, gdzie ma ponad 15 000 obserwujących.

12. Tony Prophet, członek zarządu Dolby Laboratories

źródło: twitter.com

Przed dołączeniem do rady dyrektorów Dolby Laboratories Tony kierował globalnym zespołem rekrutacyjnym Salesforce, pomagając im stworzyć miejsce pracy promujące integrację i równość. Nie jest mu obca branża SaaS i technologia, pracował także w firmach Microsoft i HP.

Zasłynął jako lider w branży technologicznej, współpracujący z firmami z różnych dziedzin. Oddany promowaniu równości i integracji, przemawia i pomaga wprowadzać zmiany systemowe nie tylko w miejscu pracy, ale także w szerszej społeczności. Jako lider technologiczny pomaga również zapewnić, że technologia jest wykorzystywana w sposób etyczny i humanitarny, aby pomagała tworzyć pozytywne zmiany społeczne i poprawiać życie użytkowników.

13. Lesa Bradshaw, ekspert ds. różnorodności i integracji osób niepełnosprawnych

źródło: linkedin.com

Lesa założyła firmę BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists pod koniec lat 90., aby pomagać w pozyskiwaniu, ocenianiu i rozwijaniu talentów w uczciwy sposób, uznając wcześniejszą naukę i potencjał. Ponieważ jest również zarejestrowanym psychometrem, ocena jest również jedną z jej głównych dziedzin.

Wygłosiła wykład TED na temat strategii integracji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy (ukończyła również pracę MBA na ten temat), a jej artykuły były publikowane w różnych publikacjach. Łącząc swoje doświadczenie zawodowe z osobistą podróżą, pomaga tworzyć kultury włączające osoby niepełnosprawne na poziomie korporacyjnym, rządowym i społecznym. Jest wiodącą i uznaną liderką myśli, która pomaga obalać stereotypy dotyczące niepełnosprawności.

14. Max Masure, konsultant ds. sprawiedliwości, równości, różnorodności i integracji

źródło: linkedin.com

Max Masure (oni/oni) jest skupionym na społeczności badaczem i projektantem doświadczeń użytkowników (UX), który koncentruje się na branży technologicznej i medycznej.

W latach 2019, 2020 i 2021 Max został uznany za jednego z najbardziej wpływowych liderów w przestrzeni DEI. Opierając się na własnej drodze od wypalenia i braku harmonii z własnym ja, napisali także książkę o syndromie oszusta, pomagając innym poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Kiedy nie projektują ani nie piszą, Max prowadzi również wirtualne i osobiste warsztaty, które pomagają innym wziąć osobistą odpowiedzialność za wspieranie transpłciowych i nieprzystosowanych płciowo klientów i pracowników. Możesz śledzić ich na Twitterze, LinkedIn lub Medium.