14 位多元化和包容性职场影响者值得关注
已发表: 2022-12-20消费者越来越意识到品牌的道德责任。 不过，这种责任不仅仅指品牌如何与目标受众互动。 它还延伸到他们如何对待自己的。 除了产品的价格标签，消费者也开始关注所涉及的人力成本。
在工作场所拥抱多样性和包容性不仅仅是为了让客户满意而装点门面。 如果您创造一个让所有员工都感到受欢迎和安全的环境，他们会感到更快乐。 这将转化为改进的性能，从而带来更高的收入。
当然，创造更多收入的潜力是摆在管理层面前的诱人胡萝卜。 但是，您不需要激励来创建一个更加多元化和包容性的工作场所。 这是正确的做法。
如果您需要在该部门帮助您的部门，这里有 14 位主要的工作场所影响者可供查看。 由于这篇文章是关于多样性、公平和包容的，我们试图包括来自不同背景的职场影响者。
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要关注的多元化和包容性职场影响者：
- 1. Stacia Sherman Garr，RedThread Research 联合创始人
- 2. Aaron Rose，包容性文化顾问
- 3. Marianne Cooper，斯坦福大学高级研究学者
- 4. Lily Zheng，DEI 策略师和顾问
- 5. GV 股权、多元化和包容性合伙人 Candice Morgan
- 6. Feminuity 首席执行官 Sarah Saska
- 7. Untapped 联合创始人兼联席 CEO Tariq Meyers
- 8. Breaking Glass Forums 创始人兼首席执行官 Cynthia Owyoung
- 9. Ryan Carson，多家公司的创始人
- 10. Paradigm 创始人兼首席执行官 Joelle Emerson
- 11. The Mathpath 创始人兼首席执行官 Aubrey Blanche
- 12. Tony Prophet，杜比实验室董事会成员
- 13. Lesa Bradshaw，多样性和残疾包容专家
- 14. Max Masure，正义、公平、多元化和包容性顾问
需要了解的 14 位职场影响者
1. Stacia Sherman Garr，RedThread Research 联合创始人
资料来源：linkedin.com
Stacia 于 2018 年与人共同创立了人力资本研究和咨询会员 RedThread Research。在这里，她还是一名首席分析师，帮助收集数据和见解，领导者和技术供应商可以利用这些数据和见解做出更好的决策并创造更好的产品。
在她拥有 8,000 多名粉丝的 LinkedIn 上，她主要谈论人才管理、人员分析、有目的的业务以及多样性、公平和包容性。 作为一名定期的演讲者和作家，她的作品也得到了福布斯、纽约时报和华尔街日报等领先出版物的认可。
她专注于各种技术如何帮助我们创造更具包容性的工作场所，例如，通过从工作描述中删除性别偏见的语言。 通过专注于人才技术，她帮助企业找到更好的工作方式。
所以，如果你想拥抱 HR 技术，一定要在 LinkedIn 或 Twitter 上与她联系。
2. Aaron Rose，包容性文化顾问
资料来源：instagram.com
亚伦·罗斯 (Aaron Rose) 将自己描述为包容性文化顾问、公众人物的转型教练，以及“人性的炒作者”。 在自己遭受歧视的经历的驱使下，他开始从事社区组织者和教育工作者的工作。
在过去的十年中，他一直专注于通过创建极富包容性的社区文化和赋予下一代变革者权力来解决分离和政治两极分化问题。 通过写作和演讲，他分享了充满希望的信息和转型工具，可以支持公众人物在社会问题上发表自己的意见。 他还帮助公司处理内部文化，并就与有意识的文化、身份认同和冲突转变相关的沟通提供建议。
与许多经常在 LinkedIn 发帖的职场影响者不同，Aaron 主要活跃在 Instagram 上，他拥有超过 20,000 名粉丝。 从金融到健康，他帮助过多个行业和许多主要企业，包括哥伦比亚大学和麦肯锡公司等。
3. Marianne Cooper，斯坦福大学高级研究学者
资料来源：linkedin.com
玛丽安身兼数职。 她是社会学家、专家顾问、作家和演讲者。 作为斯坦福 VMware 女性领导力创新实验室的高级研究学者，她完成了对许多至关重要的主题的研究，包括性别、财务不安全和经济不平等。
不过，她的影响远远超出了对不平等和性别的研究，她的名字背后有一系列出版物。 例如，自 2015 年以来，她一直担任 Lean In 和麦肯锡公司的职场女性报告的首席研究员。
Marianne 在 LinkedIn 上拥有超过 50 万的关注者，是 LinkedIn 的主要影响者之一。 在这里，她分享了关于女性领导力和其他各种相关主题的宝贵见解和贡献。
4. Lily Zheng，DEI 策略师和顾问
资料来源：linkedin.com
莉莉（他们/他们）是一位独立的多元化、公平和包容性战略家和顾问、专业演说家和作家。 他们还与 Stanford DGen Office 合作，帮助他们进行设计和研究，以创建新的评估工具和指标。 在斯坦福大学担任设计和评估助理期间，Lily 还对数百名学生和工作人员进行了性别多样性以及如何处理差异方面的培训。
在 LinkedIn（他们被评为种族平等的顶级声音）上，他们经常发布有关文化、交叉性和包容性的帖子。 在谈论和撰写有关 DEI 的内容时，Lily 采取了一种严肃的方式来讲述它的本来面目。
如果您更喜欢长篇内容而不是LinkedIn 帖子，您还可以查看Lily 与 Inge Hansen 合着的 The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Compromise 。 另一本解构 DEI 的书也将于 2022 年 11 月出版。
5. GV 股权、多元化和包容性合伙人 Candice Morgan
资料来源：linkedin.com
在创建以多样性和包容性为重点的计划和策略时，Candice（她/她）对负责工作并不陌生。 在加入 GV（以前称为 Google Ventures）帮助他们制定包容性战略并扩大他们资助的企业家的多样性之前，她是 Pinterest 的包容性和多样性负责人。
除了 DEI，她还谈到了风险投资、技术多样性和代表性不足。 她的其他一些专长包括劳动力统计分析、跨文化管理以及定性和定量分析。
因此，如需有关投资者和初创公司如何创造更公平环境的建议，请务必在 LinkedIn 和 Twitter 上关注她。 她已成功帮助多家初创公司创建更具包容性的产品和工作场所。
6. Feminuity 首席执行官 Sarah Saska
资料来源：instagram.com
Sarah Saska 博士（她/她）是一位学者转型的企业家，于 2015 年与他人共同创立了提供全方位服务的 DEI 公司 Feminuity。在她之前担任学者期间，她的工作还专注于股权，当时她领导了关于需要以合乎道德和公平的方式设计的技术。 她的其他专业领域包括性别研究、基于性别的暴力和跨性别研究。
他们与她的团队一起，帮助领先的科技公司将多样性、公平性和包容性纳入其业务。 从建立多元化团队到实施公平系统再到设计包容性产品，她处理了各个关键方面。
7. Untapped 联合创始人兼联席 CEO Tariq Meyers
资料来源：linkedin.com
在开始 Untapped（一个多元化和包容性播客）之前，Tariq（他/他）在 Lyft 和 Coinbase 领导包容性和多元化。 在 Coinbase 期间，他还负责领导员工支持工作组，帮助他们根据 Covid 为未来的工作做好准备。
他热衷于通过实施公平的政策和做法，帮助有使命感的品牌为历史上被排除在外的员工创造更多机会。 在他的播客中，他探讨了工作场所的性别认同、为跨性别员工创造包容性环境以及促进残疾包容的可行方法等主题。
即使您不一定对关注 Tariq 感兴趣，也一定要收听他的播客节目，他会在节目中采访其他有影响力的 DEI 领导人。
8. Breaking Glass Forums 创始人兼首席执行官 Cynthia Owyoung
资料来源：linkedin.com
在创办 Breaking Glass Forums（希望提高员工敬业度的企业的合作伙伴）之前，Cynthia（她/她）是 Robinhood 的包容、公平和归属感副总裁。 她还在许多知名品牌担任过类似职务，包括 GitHub、Charles Schwab 和雅虎。
她在多元化和包容性战略方面拥有 20 年的经验，带来了很多洞察力和强大的营销背景。 除了 DEI，她还经常谈论领导力和工作场所文化，并热衷于建立多元化的团队和以人为本的文化。
她的贡献使她跻身《企业家杂志》2021 年 100 位最具影响力女性榜单，并在 LinkedIn 上拥有数千名追随者。
9. Ryan Carson，多家公司的创始人
资料来源：twitter.com
Ryan Carson 是创始人兼投资人。 在出售 Treehouse 后，他开始专注于打造自己的个人品牌，他最近还成为了一名企业家。Treehouse 是他与妻子创立的在线技术学校，旨在帮助缩小与多元化人才之间的技术人才差距。
在经营 Treehouse 的同时，他还签署了多元化承诺，并开始意识到他自己的公司主要是白人男性。 现在，他试图帮助其他企业从无到有地打造一批多元化的科技人才，并以此获得战略优势。
他曾在许多会议上发表过演讲，并出现在各种播客中。 对于每周的帖子，您可以在他非常活跃的 Twitter 上看到他。 他也会不时在 Instagram 上发帖，但很少在 LinkedIn 上分享内容。
10. Paradigm 创始人兼首席执行官 Joelle Emerson
资料来源：twitter.com
作为帮助企业创建更具包容性的组织的战略公司 Paradigm 的创始人，Joelle 曾与 Slack、Airbnb 和美国运通等领先品牌合作。 他们使用数据驱动的方法创建基于证据的解决方案，以帮助进行有意义的更改。
当她担任妇女权利就业律师时，她对促进多元化的兴趣和热情就开始了。 在这个职位上，她帮助女性解决性骚扰、性别和其他工作场所问题。
她擅长识别障碍，例如无意识偏见和刻板印象威胁。 就像瑞安·卡森 (Ryan Carson) 一样，她在 Twitter 上也很活跃，她拥有超过 11,000 名粉丝。
11. The Mathpath 创始人兼首席执行官 Aubrey Blanche
资料来源：linkedin.com
2020 年，Aubrey（她/她）创办了 The Mathpath，这是一家帮助企业创建公平流程、产品和体验的咨询公司。 在她将重心转移到成为一名女商人之前，她在市场领先的员工体验平台 Culture Amp 担任领导职务，负责设计和实施 DEI 战略。
当她不发表与归属感、公平性和招聘偏见相关的话题时，她正在与高管和组织合作，帮助他们更好地了解自己的关键角色。 通过她的一对一会议和小组研讨会，她帮助领导者识别阻碍他们实现个人转变的情感和认知障碍。
要了解有关公平人才流程、抗偏见产品设计和公平算法设计的更多信息，您可以在 Twitter 和 LinkedIn 上关注她，她拥有超过 15,000 名关注者。
12. Tony Prophet，杜比实验室董事会成员
资料来源：twitter.com
在加入杜比实验室董事会之前，Tony 指导 Salesforce 的全球招聘团队帮助他们创建一个促进包容和平等的工作场所。 他对 SaaS 和科技行业并不陌生，还曾在 Microsoft 和 HP 工作过。
作为科技行业的领导者，他已经为自己赢得了声誉，他与各个领域的公司都有合作。 他致力于促进平等和包容，言出必行，不仅在工作场所而且在更广泛的社区帮助推动了系统性变革。 作为技术领导者，他还帮助确保以合乎道德和人道的方式使用技术，从而有助于创造积极的社会变革并改善用户的生活。
13. Lesa Bradshaw，多样性和残疾包容专家
资料来源：linkedin.com
Lesa 在上世纪 90 年代末创立了 BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists，通过认可先前的学习和潜力，以公平的方式帮助寻找、评估和培养人才。 由于她也是一名注册心理测量师，评估也是她的核心领域之一。
她发表了关于工作场所残疾整合策略的 TED 演讲（她还完成了关于该主题的 MBA 论文），她的文章已发表在各种出版物上。 她将自己的专业经验与个人经历相结合，帮助在企业、政府和社会层面营造包容残疾人的文化。 她是一位领先且公认的思想领袖，有助于打破围绕残疾的刻板印象。
14. Max Masure，正义、公平、多元化和包容性顾问
资料来源：linkedin.com
Max Masure（他们/他们）是一位以社区为中心的用户体验 (UX) 研究员和设计师，专注于科技和医疗保健行业。
在 2019 年、2020 年和 2021 年，Max 被评为 DEI 领域最具影响力的领导者之一。 根据他们自己摆脱倦怠和与内在自我错位的旅程，他们还写了一本关于冒名顶替综合症的书，帮助他人改善工作与生活的平衡。
当他们不设计或写作时，Max 还会举办虚拟和面对面的研讨会，帮助其他人在支持跨性别和性别不合规的客户和员工方面承担个人责任。 您可以在 Twitter、LinkedIn 或 Medium 上关注他们。