14 Influentori la locul de muncă pentru diversitate și incluziune de urmărit

Consumatorii devin din ce în ce mai conștienți de responsabilitatea etică a mărcilor. Cu toate acestea, această responsabilitate nu se referă doar la modul în care mărcile interacționează cu publicul țintă. De asemenea, se extinde și asupra modului în care se tratează pe propriile lor. Pe lângă prețul produselor, consumatorii devin tot mai îngrijorați de costurile umane implicate.

Îmbrățișarea diversității și incluziunii la locul de muncă este mult mai mult decât o simplă vitrine pentru a-ți menține clienții fericiți. Dacă creați un mediu în care toți angajații se simt bineveniți și în siguranță, ei se vor simți mai fericiți. Acest lucru se va traduce într-o performanță îmbunătățită care va duce la venituri mai mari.

Sigur, potențialul de a crea mai multe venituri este un morcov atractiv care să atârne în fața managementului. Cu toate acestea, nu ar trebui să aveți nevoie de stimulent pentru a crea un loc de muncă mai divers și mai incluziv. Este ceea ce trebuie făcut.

Dacă trebuie să vă ajutați departamentul din acel departament, iată 14 dintre cei mai importanți influenți la locul de muncă de verificat. Deoarece acest articol este despre diversitate, echitate și incluziune, am încercat să includem influențe la locul de muncă din diferite medii.

ULTIMUL RAPORT DEI

Diversitate și incluziune Influentori la locul de muncă de urmărit:

14 influenți la locul de muncă de știut

1. Stacia Sherman Garr, co-fondatoare RedThread Research

Sursa: linkedin.com

Stacia a co-fondat RedThread Research, un membru de cercetare și consultanță a capitalului uman, în 2018. Aici, ea este, de asemenea, un analist principal, care ajută la colectarea de date și perspective pe care liderii și furnizorii de tehnologie le pot folosi pentru a lua decizii mai bune și pentru a crea produse mai bune.

Pe LinkedIn, unde are peste 8.000 de urmăritori, ea vorbește mai ales despre managementul talentelor , analiza oamenilor, afaceri cu scop și diversitate, echitate și incluziune. În calitate de vorbitor și scriitor obișnuit, munca ei i-a adus recunoașterea și de la publicații importante precum Forbes, The New York Times și The Wall Street Journal.

Ea se concentrează asupra modului în care diverse tehnologii ne pot ajuta să creăm locuri de muncă mai incluzive, de exemplu, eliminând limbajul părtinitor de gen din fișele postului. Concentrându-se pe tehnologia talentelor, ea ajută companiile să găsească o modalitate mai bună de a lucra.

Deci, dacă doriți să îmbrățișați tehnologia HR, asigurați-vă că vă conectați cu ea pe LinkedIn sau Twitter.

2. Aaron Rose, Consultant Cultură Incluzivă

Sursa: instagram.com

Aaron Rose se descrie ca un consultant de cultură incluzivă, antrenor de transformare pentru persoane publice și „un om de hype pentru umanitate”. Condus de propriile sale experiențe de discriminare, a început să lucreze ca organizator comunitar și educator.

În ultimul deceniu, el s-a concentrat pe abordarea separării și a polarizării politice prin crearea unor culturi comunitare radical incluzive și împuternicirea următoarei generații de factori de schimbare. Prin scris și discuții, el împărtășește mesaje pline de speranță și instrumente de transformare care pot sprijini personalitățile publice să-și dețină vocea asupra problemelor sociale. De asemenea, ajută companiile cu culturile lor interne și poate sfătui cu privire la comunicarea legată de cultura conștientă, identitatea și transformarea conflictului.

Spre deosebire de mulți dintre cei care influențează locul de muncă care sunt postere obișnuite pe LinkedIn, Aaron este activ în cea mai mare parte pe Instagram, unde are peste 20.000 de urmăritori. De la finanțe la sănătate, el a ajutat diverse industrii și o serie de afaceri majore, printre care Universitatea Columbia și McKinsey & Company.

3. Marianne Cooper, cercetător senior la Universitatea Stanford

Sursa: linkedin.com

Marianne poartă multe pălării. Ea este sociolog, consilier expert, scriitor și vorbitor. În rolul ei de cercetător senior la Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab, ea finalizează cercetările pe o serie de subiecte de importanță critică, care includ genul, insecuritatea financiară și inegalitatea economică.

Cu toate acestea, impactul ei se întinde cu mult dincolo de simpla cercetare asupra inegalității și genului și are o colecție de publicații în spatele numelui ei. Ea, de exemplu, a lucrat ca cercetător principal pentru rapoartele Lean In și McKinsey & Company's Women in the Workplace din 2015.

Cu peste jumătate de milion de urmăritori pe LinkedIn, Marianne este unul dintre cei mai importanți influenceri LinkedIn. Aici, ea împărtășește perspective și contribuții valoroase cu privire la conducerea femeilor și diverse alte subiecte conexe.

4. Lily Zheng, Strategist și Consultant DEI

Sursa: linkedin.com

Lily (ei/ei) este un strateg și consultant independent pentru diversitate, echitate și incluziune, vorbitor profesionist și autor. De asemenea, au colaborat cu Stanford DGen Office, ajutându-i cu design și cercetare pentru a crea noi instrumente și valori pentru evaluare. În timp ce lucra ca asociat de proiectare și evaluare la Stanford, Lily a instruit, de asemenea, sute de studenți și membri ai personalului despre diversitatea de gen și cum să se implice în diferență.

Pe LinkedIn (unde au fost numiți ca o voce de top pe echitatea rasială), ei postează adesea despre cultură, intersecționalitate și incluziune. Când vine vorba de a vorbi și de a scrie despre DEI, Lily adoptă o abordare simplă spunând-o așa cum este.

Dacă preferați conținutul de lungă durată decât postările pe LinkedIn , puteți consulta, de asemenea, The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise , pe care Lily a scris-o împreună cu Inge Hansen. O altă carte care deconstruiește DEI urmează să fie lansată în noiembrie 2022.

5. Candice Morgan, Partener Echitate, Diversitate și Incluziune la GV

Sursa: linkedin.com

Candice (ea) nu este străină să preia conducerea atunci când vine vorba de crearea de programe și strategii concentrate pe diversitate și incluziune. Înainte de a se alătura GV (denumită anterior Google Ventures) pentru a-i ajuta cu strategii incluzive și extinderea diversității între antreprenorii pe care îi finanțează, ea a fost șefa de Incluziune și Diversitate la Pinterest.

Pe lângă DEI, ea vorbește și despre capitalul de risc, diversitatea în tehnologie și subreprezentarea. Unele dintre celelalte specialități ale ei includ analiza statisticilor forței de muncă, managementul intercultural, precum și analiza calitativă și cantitativă.

Așadar, pentru sfaturi despre cum investitorii și startup-urile pot crea un mediu mai echitabil, asigurați-vă că o urmăriți pe LinkedIn și Twitter. Ea a ajutat cu succes mai multe startup-uri să creeze produse și locuri de muncă mai incluzive.

6. Sarah Saska, CEO la Feminuity

Sursa: instagram.com

Dr. Sarah Saska (ea/ea), este un antreprenor academic devenit antreprenor care a co-fondat Feminuity, o firmă DEI cu servicii complete în 2015. În rolul ei anterior de cadru universitar, munca ei s-a concentrat și pe echitate atunci când a condus cercetări de doctorat despre nevoie de tehnologie care a fost concepută etic și echitabil. Celelalte domenii de specializare ale ei includ studii de gen, violență bazată pe gen și studii trans.

Împreună cu echipa ei, ei ajută companiile de top în tehnologie să încorporeze diversitatea, echitatea și incluziunea în afacerile lor. De la construirea de echipe diverse la implementarea sistemelor echitabile până la proiectarea de produse incluzive, ea abordează diverse aspecte cheie.

7. Tariq Meyers, co-fondator și co-CEO al Untapped

Sursa: linkedin.com

Înainte de a începe Untapped, un podcast pentru diversitate și incluziune, Tariq (el/el) a condus incluziunea și diversitatea atât la Lyft, cât și la Coinbase. În perioada petrecută la Coinbase, el a fost însărcinat și cu responsabilitatea de a conduce grupul de lucru pentru asistența angajaților pentru a-i ajuta să se pregătească pentru viitorul muncii în lumina Covid.

Este pasionat să ajute mărcile bazate pe misiuni să creeze mai multe șanse pentru angajații care au fost lăsați deoparte prin implementarea politicilor și practicilor echitabile. Pe podcastul său, el explorează subiecte precum identitatea de gen la locul de muncă, crearea unui mediu incluziv pentru angajații transgender și modalități acționabile de a promova incluziunea persoanelor cu dizabilități.

Chiar dacă nu sunteți neapărat interesat să îl urmăriți pe Tariq, asigurați-vă că vă conectați la episoadele sale de podcast în care intervievează alți lideri influenți DEI.

8. Cynthia Owyoung, fondatoare și CEO Breaking Glass Forums

Sursa: linkedin.com

Înainte de a începe Breaking Glass Forums, un partener pentru companiile care doresc să stimuleze implicarea angajaților , Cynthia (ea/ea) a fost vicepreședinte pentru Incluziune, Echitate și Apartenență la Robinhood. Ea a ocupat, de asemenea, roluri similare la o serie de mărci cunoscute, printre care GitHub, Charles Schwab și Yahoo.

Dispunând de 20 de decenii de experiență în strategii de diversitate și incluziune, ea aduce pe masă o mulțime de perspectivă și un fundal puternic de marketing. Pe lângă DEI, ea vorbește în mod regulat despre leadership și cultura la locul de muncă și este pasionată de construirea de echipe diverse și de culturi centrate pe om.

Contribuțiile ei i-au adus un loc pe lista celor 100 de femei cu impact a revistei Entrepreneur în 2021 și mii de urmăritori pe LinkedIn.

9. Ryan Carson, fondator al mai multor companii

Sursa: twitter.com

Ryan Carson este fondator și investitor. De asemenea, a devenit recent antreprenor, când a început să se concentreze pe construirea propriului brand personal, după ce a vândut Treehouse, o școală de tehnologie online pe care a fondat-o împreună cu soția sa pentru a ajuta la reducerea decalajului de talent tehnologic cu talent divers.

În timp ce conducea Treehouse, a semnat și Angajamentul pentru diversitate și a realizat că propria sa companie avea în mare parte bărbați albi. Acum, el încearcă să ajute alte companii să construiască un grup de talente tehnologice diverse de la zero și, făcând acest lucru, să obțină și un avantaj strategic.

A vorbit la o serie de conferințe și a apărut pe diferite podcasturi. Pentru postările săptămânale, îl puteți surprinde pe Twitter unde este foarte activ. Postează și pe Instagram din când în când, dar rar distribuie conținut pe LinkedIn.

10. Joelle Emerson, fondator și CEO la Paradigm

Sursa: twitter.com

În calitate de fondator al Paradigm, o firmă de strategie care ajută companiile să creeze organizații mai incluzive, Joelle a lucrat cu mărci de top precum Slack, Airbnb și American Express. Folosind o abordare bazată pe date, ei creează soluții bazate pe dovezi pentru a ajuta la crearea unor schimbări semnificative.

Interesul și pasiunea ei pentru promovarea diversității au început când a lucrat ca avocat pentru drepturile femeii. În acest rol, ea a ajutat femeile cu hărțuire sexuală, gen și alte probleme la locul de muncă.

Ea este pricepută să identifice barierele, cum ar fi părtinirea inconștientă și amenințarea stereotipului. La fel ca Ryan Carson, ea este, de asemenea, cea mai mare parte activă pe Twitter, unde are peste 11.000 de urmăritori.

11. Aubrey Blanche, fondator și CEO al The Mathpath

Sursa: linkedin.com

În 2020, Aubrey (ea/ea) a început The Mathpath, o consultanță care ajută companiile să creeze procese, produse și experiențe echitabile. Înainte de a-și schimba atenția spre a deveni femeie de afaceri, ea a ocupat poziții de conducere la Culture Amp, o platformă de experiență pentru angajați lider pe piață, unde a fost responsabilă pentru proiectarea și implementarea strategiilor DEI.

Când nu prezintă discuții despre subiecte legate de apartenență, corectitudine și părtinire în recrutare, ea lucrează cu directori și organizații, ajutându-i să înțeleagă mai bine rolul lor cheie. Prin sesiunile sale individuale și atelierele de grup, ea a ajutat liderii să identifice barierele emoționale și cognitive care îi împiedică să realizeze transformarea personală.

Pentru a afla mai multe despre procesele de talent echitabil, designul de produse cu rezistență la părtinire și designul algoritmic echitabil, o puteți urmări pe Twitter și LinkedIn, unde are peste 15.000 de urmăritori.

12. Tony Prophet, membru al consiliului de administrație al Dolby Laboratories

Sursa: twitter.com

Înainte de a se alătura consiliului de administrație al Dolby Laboratories, Tony a ghidat echipa globală de recrutare Salesforce pentru a-i ajuta să creeze un loc de muncă care să promoveze incluziunea și egalitatea. Nu este străin de industriile SaaS și tehnologice și a lucrat și la Microsoft și HP.

El și-a făcut un nume ca lider în industria tehnologiei, care a colaborat cu companii din diverse discipline. Dedicat promovării egalității și incluziunii, el ține cuvântul și a contribuit la schimbarea sistemică nu numai la locul de muncă, ci și în comunitatea mai largă. În calitate de lider tehnologic, el ajută, de asemenea, să se asigure că tehnologia este utilizată într-un mod etic și uman, astfel încât să ajute la crearea unei schimbări sociale pozitive și la îmbunătățirea vieții utilizatorilor.

13. Lesa Bradshaw, expert în incluziunea în diversitate și dizabilități

Sursa: linkedin.com

Lesa a fondat BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists la sfârșitul anilor 90 pentru a ajuta la obținerea, evaluarea și dezvoltarea talentelor într-un mod corect, recunoscând învățarea anterioară și potențialul. Deoarece este și psihometrist înregistrat, evaluarea este, de asemenea, unul dintre domeniile ei de bază.

Ea a prezentat o conferință TED despre strategiile de integrare a dizabilității la locul de muncă (și-a finalizat și teza de MBA pe acest subiect) și articolele ei au fost publicate în diferite publicații. Combinând experiența ei profesională cu călătoria ei personală, ea ajută la crearea unor culturi care includ dizabilitățile la nivel corporativ, guvernamental și societal. Ea este un lider de gândire lider și recunoscut, care ajută la eliminarea stereotipurilor legate de dizabilități.

14. Consultant Max Masure, Justiție, Echitate, Diversitate și Incluziune

Sursa: linkedin.com

Max Masure (ei/ei) este un cercetător și designer centrat pe comunitate, în experiența utilizatorului (UX), care se concentrează pe industriile tehnologiei și a sănătății.

În 2019, 2020 și 2021, Max a fost numit unul dintre cei mai de impact lideri din spațiul DEI. Bazându-se pe propria lor călătorie de la epuizare și dezalinierea cu sinele lor interior, au scris și o carte despre sindromul impostorului, care îi ajută pe alții să-și îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Când nu proiectează sau scriu, Max prezintă, de asemenea, ateliere virtuale și în persoană, care îi ajută pe alții să își asume responsabilitatea personală în sprijinirea clienților și lucrătorilor trans și neconformiți de gen. Le puteți urmări pe Twitter, LinkedIn sau Medium.