직장에서 따라야 할 14명의 다양성 및 포용성 요인

소비자들은 브랜드의 윤리적 책임에 대해 점점 더 자각하고 있습니다. 그러나 이러한 책임은 브랜드가 대상 고객과 상호 작용하는 방식만을 의미하는 것은 아닙니다. 또한 그들이 자신을 대하는 방식까지 확장됩니다. 제품의 가격표 외에도 소비자는 관련된 인적 비용에 대해서도 우려하고 있습니다.

직장에서 다양성과 포용성 을 수용 하는 것은 고객을 만족시키기 위해 겉치레를 꾸미는 것 이상입니다. 모든 직원이 환영받고 안전하다고 느끼는 환경을 조성하면 더 행복해질 것입니다. 이는 실적 개선으로 이어져 더 높은 수익으로 이어질 것입니다.

물론, 더 많은 수익을 창출할 수 있는 잠재력은 경영진의 코 앞에 매달릴 수 있는 매력적인 당근입니다. 그러나 더 다양하고 포용적인 직장을 만들기 위해 인센티브가 필요해서는 안 됩니다. 옳은 일입니다.

해당 부서의 부서를 도와야 하는 경우 다음을 확인해야 합니다. 이 기사는 다양성, 형평성 및 포용에 관한 것이므로 다양한 배경을 가진 직장 내 영향력 있는 사람들을 포함하려고 했습니다.

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다양성 및 포용 직장에서 따라야 할 영향 요인:

직장에서 알아야 할 14가지 영향 요인

1. RedThread Research 공동 설립자 Stacia Sherman Garr

출처: linkedin.com

Stacia는 2018년에 인적 자본 연구 및 자문 회원사인 RedThread Research를 공동 설립했습니다. 여기에서 그녀는 리더와 기술 공급업체가 더 나은 결정을 내리고 더 나은 제품을 만드는 데 사용할 수 있는 데이터와 통찰력을 수집하는 데 도움을 주는 수석 분석가이기도 합니다.

그녀의 팔로워가 8,000명 이상인 LinkedIn에서 그녀는 주로 인재 관리 , 인력 분석, 목적이 있는 비즈니스, 다양성, 형평성 및 포용성에 대해 이야기합니다. 정기적인 연사이자 작가로서 그녀의 작품은 Forbes, The New York Times, The Wall Street Journal과 같은 주요 간행물에서도 인정을 받았습니다.

그녀는 다양한 기술이 예를 들어 직업 설명에서 성별 편향된 언어를 제거하여 보다 포용적인 직장을 만드는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 초점을 맞춥니다. 인재 기술에 집중함으로써 그녀는 기업이 더 나은 작업 방식을 찾도록 돕습니다.

따라서 HR 기술을 수용하려면 LinkedIn 또는 Twitter에서 그녀와 연결해야 합니다.

2. Aaron Rose, 포용적 문화 컨설턴트

출처: instagram.com

Aaron Rose는 자신을 포괄적인 문화 컨설턴트, 공인을 위한 변혁적 코치, "인류를 위한 과장"이라고 설명합니다. 차별에 대한 자신의 경험에 힘 입어 그는 지역 사회 조직가 및 교육자로 일하기 시작했습니다.

지난 10년 동안 그는 근본적으로 포용적인 커뮤니티 문화를 만들고 차세대 체인지메이커에게 힘을 실어줌으로써 분리와 정치적 양극화를 해결하는 데 집중했습니다. 글과 대화를 통해 그는 사회 문제에 대해 대중이 자신의 목소리를 낼 수 있도록 지원하는 희망적인 메시지와 변화 도구를 공유합니다. 또한 기업의 내부 문화를 돕고 의식 문화, 정체성 및 갈등 전환과 관련된 커뮤니케이션에 대해 조언할 수 있습니다.

일반 LinkedIn 포스터인 많은 직장 영향력자와는 달리 Aaron은 20,000명 이상의 팔로워가 있는 Instagram에서 주로 활동합니다. 금융에서 웰빙에 이르기까지 그는 Columbia University 및 McKinsey & Company와 같은 다양한 산업과 여러 주요 기업을 도왔습니다.

3. Marianne Cooper, Stanford University 선임 연구원

출처: linkedin.com

Marianne은 많은 모자를 씁니다. 그녀는 사회학자, 전문 고문, 작가 및 연사입니다. Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab의 선임 연구 학자로서 그녀는 성별, 재정적 불안정, 경제적 불평등을 포함하는 매우 중요한 여러 주제에 대한 연구를 완료합니다.

하지만 그녀의 영향은 불평등과 젠더에 대한 단순한 연구를 훨씬 넘어서며 그녀의 이름 뒤에 출판물 모음집이 있습니다. 예를 들어, 그녀는 2015년부터 Lean In 및 McKinsey & Company의 직장 내 여성 보고서의 수석 연구원으로 재직했습니다.

LinkedIn에 50만 명이 넘는 팔로워가 있는 Marianne은 LinkedIn에서 영향력 있는 영향력 있는 사람 중 한 명입니다. 여기에서 그녀는 여성 리더십 및 기타 다양한 관련 주제에 대한 귀중한 통찰력과 기여를 공유합니다.

4. Lily Zheng, DEI 전략가 및 컨설턴트

출처: linkedin.com

Lily(they/them)는 독립적인 다양성, 형평성 및 포함 전략가이자 컨설턴트, 전문 연사 및 작가입니다. 또한 Stanford DGen Office와 파트너 관계를 맺어 평가를 위한 새로운 도구와 메트릭을 만들기 위한 설계 및 연구를 지원했습니다. Stanford에서 디자인 및 평가 담당자로 일하는 동안 Lily는 수백 명의 학생과 교직원에게 성별 다양성과 차이점에 참여하는 방법에 대해 교육했습니다.

LinkedIn(인종 평등에 대한 최고의 목소리로 선정된 곳)에서 그들은 종종 문화, 상호교차성 및 포용에 대해 게시합니다. DEI에 대해 이야기하고 글을 쓸 때 Lily는 있는 그대로 이야기하는 실용적인 접근 방식을 취합니다.

LinkedIn 게시물 보다 긴 형식의 콘텐츠를 선호하는 경우 Lily가 Inge Hansen과 공동 집필한 The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise 를 확인할 수도 있습니다 . DEI를 해체하는 또 다른 책도 2022년 11월에 출간될 예정입니다.

5. Candice Morgan, GV의 Equity, Diversity & Inclusion 파트너

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Candice(그녀)는 다양성과 포괄성에 초점을 맞춘 프로그램과 전략을 만드는 일에 있어 낯설지 않습니다. GV(이전에는 Google Ventures라고 함)에 합류하여 포괄적인 전략을 지원하고 자금을 지원하는 기업가 전반에 걸쳐 다양성을 확장하기 전에 그녀는 Pinterest에서 포용성 및 다양성 책임자였습니다.

DEI 외에도 그녀는 벤처 캐피탈, 기술의 다양성 및 과소 대표에 대해서도 이야기합니다. 그녀의 다른 전문 분야로는 인력 통계 분석, 다문화 관리, 정성 및 정량 분석이 있습니다.

따라서 투자자와 신생 기업이 보다 공평한 환경을 조성할 수 있는 방법에 대한 조언을 얻으려면 LinkedIn 및 Twitter에서 그녀를 팔로우하십시오. 그녀는 여러 신생 기업이 보다 포용적인 제품과 작업 공간을 만들도록 성공적으로 도왔습니다.

6. Sarah Saska, Feminuity CEO

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Sarah Saska 박사(그녀)는 2015년 풀 서비스 DEI 회사인 Feminuity를 공동 설립한 학자 출신 기업가입니다. 윤리적이고 공평하게 설계된 기술이 필요합니다. 그녀의 다른 전문 분야로는 젠더 연구, 젠더 기반 폭력, 트랜스 연구 등이 있습니다.

그녀의 팀과 함께 그들은 선도적인 기술 회사가 다양성, 형평성 및 포용성을 비즈니스에 통합하도록 돕습니다. 다양한 팀 구성에서 공평한 시스템 구현, 포괄적인 제품 설계에 이르기까지 그녀는 다양한 주요 측면을 다룹니다.

7. Tariq Meyers, Untapped 공동 창립자 겸 공동 CEO

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다양성 및 포함 팟캐스트인 Untapped를 시작하기 전에 Tariq(그/그)는 Lyft와 Coinbase 모두에서 포함 및 다양성을 이끌었습니다. Coinbase에서 근무하는 동안 그는 직원 지원 태스크 포스를 이끌고 Covid에 비추어 미래의 업무를 준비하는 데 도움을 주는 책임도 맡았습니다.

그는 공평한 정책과 관행을 구현함으로써 역사적으로 소외된 직원들에게 사명 중심 브랜드가 더 많은 기회를 창출하도록 돕는 데 열정적입니다. 팟캐스트에서 그는 직장에서의 성 정체성, 트랜스젠더 직원을 위한 포용적인 환경 조성, 장애 포용을 촉진하기 위한 실행 가능한 방법과 같은 주제를 탐구합니다.

Tariq를 팔로우하는 데 반드시 관심이 없더라도 그가 다른 영향력 있는 DEI 리더를 인터뷰하는 동안 그의 팟캐스트 에피소드에 귀를 기울이십시오.

8. Cynthia Owyoung, Breaking Glass Forums 설립자 겸 CEO

출처: linkedin.com

직원 참여를 높이고 자 하는 기업의 파트너인 Breaking Glass Forums를 시작하기 전에 Cynthia(그녀)는 Robinhood에서 포함, 형평성 및 소속감 부사장이었습니다. 그녀는 또한 GitHub, Charles Schwab 및 Yahoo를 포함하여 잘 알려진 여러 브랜드에서 유사한 역할을 수행했습니다.

다양성 및 포용성 전략 분야에서 200년의 경험을 자랑하는 그녀는 많은 통찰력과 강력한 마케팅 배경을 테이블에 제공합니다. DEI 외에도 그녀는 리더십과 직장 문화 에 대해 정기적으로 이야기 하고 다양한 팀과 인간 중심 문화를 구축하는 데 열정적입니다.

그녀의 기여는 그녀를 2021년 Entrepreneur Magazine의 영향력 있는 100명의 여성 목록과 LinkedIn의 수천 명의 팔로워로 선정했습니다.

9. Ryan Carson, 여러 회사 설립자

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Ryan Carson은 창립자이자 투자자입니다. 그는 또한 다양한 재능과 기술 인재 격차를 해소하기 위해 아내와 함께 설립한 온라인 기술 학교인 Treehouse를 매각한 후 자신의 개인 브랜드 구축에 집중하기 시작하면서 최근 기업가가 되었습니다.

그가 트리하우스를 운영하는 동안 그는 또한 다양성 서약에 서명했고 자신의 회사에 대부분 백인 남성이 있다는 것을 알게 되었습니다. 이제 그는 다른 기업이 처음부터 다양한 기술 인재 그룹을 구축하도록 돕고 그렇게 함으로써 전략적 이점도 얻으려고 합니다.

그는 여러 회의에서 연설했으며 다양한 팟캐스트에 출연했습니다. 주간 게시물의 경우 그가 매우 활동적인 Twitter에서 그를 잡을 수 있습니다. 그는 때때로 Instagram에 게시물을 올리지만 LinkedIn에서는 콘텐츠를 거의 공유하지 않습니다.

10. Joelle Emerson, Paradigm 설립자 겸 CEO

출처: twitter.com

기업이 보다 포용적인 조직을 만들 수 있도록 지원하는 전략 회사인 Paradigm의 ​​창립자로서 Joelle은 Slack, Airbnb 및 American Express와 같은 주요 브랜드와 협력했습니다. 데이터 기반 접근 방식을 사용하여 의미 있는 변화를 만드는 데 도움이 되는 증거 기반 솔루션을 만듭니다.

다양성 증진에 대한 그녀의 관심과 열정은 그녀가 여성 인권 고용 변호사로 일하면서 시작되었습니다. 이 역할에서 그녀는 성희롱, 성별 및 기타 직장 문제로 여성을 도왔습니다.

그녀는 무의식적인 편견과 고정관념 위협과 같은 장벽을 식별하는 데 능숙합니다. Ryan Carson과 마찬가지로 그녀는 11,000명 이상의 팔로워가 있는 Twitter에서 주로 활동합니다.

11. Aubrey Blanche, Mathpath 설립자 겸 CEO

출처: linkedin.com

2020년 Aubrey(그녀)는 기업이 공평한 프로세스, 제품 및 경험을 만들 수 있도록 돕는 컨설팅 회사인 The Mathpath를 시작했습니다. 사업가가 되기 전에 그녀는 시장을 선도하는 직원 경험 플랫폼인 Culture Amp에서 리더십 직책을 맡아 DEI 전략 설계 및 구현을 담당했습니다.

채용 시 소속감, 공정성, 편견과 관련된 주제에 대해 발표하지 않을 때는 임원 및 조직과 협력하여 핵심 역할을 더 잘 이해하도록 돕습니다. 일대일 세션과 그룹 워크숍을 통해 그녀는 리더들이 개인적인 변화를 달성하는 데 방해가 되는 정서적 및 인지적 장벽을 식별하도록 도왔습니다.

공정한 인재 프로세스, 편향 방지 제품 설계 및 공평한 알고리즘 설계에 대해 자세히 알아보려면 15,000명 이상의 팔로워가 있는 Twitter 및 LinkedIn에서 그녀를 팔로우할 수 있습니다.

12. Tony Prophet, Dolby Laboratories 이사

출처: twitter.com

Dolby Laboratories의 이사회에 합류하기 전에 Tony는 Salesforce의 글로벌 채용 팀이 포용과 평등을 장려하는 직장을 만들 수 있도록 지도했습니다. 그는 SaaS 및 기술 산업에 익숙하며 Microsoft 및 HP에서도 근무했습니다.

그는 다양한 분야의 회사들과 파트너 관계를 맺은 기술 산업의 리더로 이름을 알렸습니다. 평등과 포용을 증진하는 데 전념하는 그는 대화를 실천하고 직장뿐만 아니라 더 넓은 지역 사회에서 시스템 변화를 주도하는 데 도움을 주었습니다. 기술 리더로서 그는 또한 기술이 윤리적이고 인간적인 방식으로 사용되도록 하여 긍정적인 사회 변화를 만들고 사용자의 삶을 개선하는 데 도움을 줍니다.

13. Lesa Bradshaw, 다양성 및 장애 포함 전문가

출처: linkedin.com

Lesa는 90년대 후반에 BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists를 설립하여 선행 학습과 잠재력을 인식하여 공정한 방식으로 인재를 찾고, 평가하고, 개발하도록 돕습니다. 그녀는 또한 등록된 심리학자이기 때문에 평가도 그녀의 핵심 분야 중 하나입니다.

그녀는 직장에서의 장애 통합 전략에 대한 TED 강연을 발표했고(그녀는 이 주제에 대한 MBA 논문도 완성했습니다) 그녀의 기사는 다양한 간행물에 게재되었습니다. 그녀의 전문적인 경험과 개인적인 여정을 결합하여 기업, 정부 및 사회 수준에서 장애 포괄 문화를 만드는 데 도움을 줍니다. 그녀는 장애를 둘러싼 고정관념을 타파하는 데 도움을 주는 선도적이고 인정받는 사상가입니다.

14. Max Masure, Justice, Equity, Diversity, and Inclusion 컨설턴트

출처: linkedin.com

Max Masure(they/them)는 기술 및 의료 산업에 중점을 둔 커뮤니티 중심의 사용자 경험(UX) 연구원이자 디자이너입니다.

2019년, 2020년, 2021년에 Max는 DEI 공간에서 가장 영향력 있는 리더 중 한 명으로 선정되었습니다. 소진과 내면의 불일치로부터의 여정을 그리면서 그들은 다른 사람들이 일과 삶의 균형을 개선하도록 돕는 가면 증후군에 관한 책을 썼습니다.

디자인을 하거나 글을 쓰지 않을 때 Max는 다른 사람들이 트랜스 및 젠더 비순응 고객과 근로자를 지원하는 데 개인적인 책임을 지는 데 도움이 되는 가상 및 대면 워크샵을 제공합니다. Twitter, LinkedIn 또는 Medium에서 팔로우할 수 있습니다.